作者h233566 ()
看板Salary
標題[問題] 轉承攬後的風險與公司保障差異
時間Wed Jun 12 13:27:46 2019
朋友在大型連鎖健身房擔任教練
近期主管不斷要求教練轉為承攬人員
表示轉為承攬後不受時數、排假等限制
有課再進公司就好，自由度變高收入也高
只是沒特休沒勞健保
公司說不會協助工會加保，要自己投保
但公司要求提出房屋稅等”負責人”證明
朋友說要房屋稅證明時覺得疑惑
因為我工作至今從未碰到公司索取房屋稅證明
因為對此不清楚便上網查了些資料
猜想可能是公司要以承攬契約降低人事成本
以教練個人設立工作室之類的投保
(不然為何需負責人資料？)
然後健身房與教練只是租借場地的關係
因為搞不清楚轉承攬後須承擔的風險與失去的公司保障
最重要的是...若上課期間發生意外
或之後有學員和教練合約有爭議時
公司是什麼角度跟立場？
自行投保工會勞健保與公司投保差在哪？
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哎哎～～～
實在不想朋友被金錢洗腦導致損失自我權益
所以上來發文問問大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.142.199 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1560317268.A.8E0.html
→ loadingN: 搜尋承攬就一大堆，不然你也可以問同事06/12 13:56
有查過但無相同行業的承攬相關資訊所以上來發問，另外我不認識公司人資，也不是相同職業，就是無人可問才來求救的
※ 編輯: h233566 (114.37.142.199 臺灣), 06/12/2019 17:36:13
→ AliciaElsie: 轉承攬後我猜原來的僱傭關係就結束了，差別在於，雇 06/12 21:43
→ AliciaElsie: 主可以以此主張非員工，所以不適用勞基法，當然也不 06/12 21:43
→ AliciaElsie: 用替你朋友保勞健保更不用說勞退的提撥了，而且也不 06/12 21:43
→ AliciaElsie: 適用勞工請假規則等等的，看你朋友會不會覺得以上這 06/12 21:43
→ AliciaElsie: 些很重要 06/12 21:43
→ AliciaElsie: 另外補充，之後學員跟教練有爭議時，公司可以主張不 06/12 21:45
→ AliciaElsie: 是員工不負責，法院買單與否是另外一回事。還有，承 06/12 21:45
→ AliciaElsie: 攬關係可以隨時終止，但僱傭關係的終止基本上必須遵 06/12 21:45
→ AliciaElsie: 守勞基法的規定，這樣可以看出端倪了嘛？ 06/12 21:45
→ robler: 轉了完全沒有好處 就是讓公司省錢而已 06/12 22:10
→ robler: 到時覺得人數太多，一句話就要馬上走 一毛錢都拿不到 06/12 22:11
→ robler: 光是勞健保多付的錢 少投保所損失的權益 就完不值了 06/12 22:12
→ robler: 公司怎麼會覺得對你有好處叫你轉 想太多了 06/12 22:13
→ sazabijiang: 沒好處，基本上勞工有的保障都沒了，但責任一樣甚至 06/12 22:24
→ sazabijiang: 更重。 06/12 22:24
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承攬教練合約 在 [問題] 關於所謂"承攬"契約的問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請教較懂法律的大大
我在FB社團中 靠北教練 意外看到 "承攬契約"
該健身房於培訓教練使用 承攬契約
根據承攬契約內涵 不須提供勞健保/提撥6%
也無需納入勞基法的規範底下
我已經打電話初步詢問勞動部的窗口
該員也表示承攬契約不屬於勞動契約 因此不套用勞基法
社團裡的文章編號 #7393
當中也貼出一頁契約內容
為什麼我要請教這件事情?
法律遭到濫用或是因條文已久未修正導致權益受損事件並不少見
當我愛操心
但我實在無法相信台灣社會的企業主的行為
承攬契約有其適用範圍嗎?
又 承攬契約政府的實際規範範圍到何處?
上網初步查詢有資料顯示 需為非上下屬、非連續性的工作
該貼出文中內也有離職需賠償1X萬等事項
以一個擔心的心情作為詢問...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.213.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472556181.A.737.html
把休息時間拆成每小時5分鐘的企業不少
再來個這種 實在是.....
※ 編輯: botopc (116.241.213.47), 08/30/2016 19:52:19
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