高雄市長韓國瑜從今天開始向高雄市民請假,全心投入總統大選,直到1月11日選舉結束為止。身為堅持勞權的立委參選人,我不會反對合理的休假。但問題是此舉不僅是利用公務人員請假規則的漏洞,也背棄了當初高雄市民的信任,根本名不正、言不順。我更要提醒韓國瑜的是,當你逃避市民的期待,一口起請掉兩個多月的事假的同時,卻不該忘記,#國民黨政府在四年前砍掉了勞工朋友的七天國定假日。
請問韓國瑜,還記不記得勞工的七天假,最早就是從國民黨執政的2015年底砍掉的?當時堅持砍假的勞動部長 #陳雄文,甚至嗆勞工「你可以告我」,他現在在當你的副市長。另外大量解雇國道收費員、把國道賤賣給遠通的交通部長 #葉匡時,現在當上高雄代理市長。請問韓市長請假拚大選,到底是為了政治理念,還是只是要讓這些國民黨的政客繼續有位子坐而已?
從今天到明年1月11日,預計韓國瑜要請近70天的假,等於十年的勞工七天假。
過去我也有非常多次對韓國瑜參選人提出勞權的質問。口口聲聲「莫忘世上苦人多」的韓國瑜,如何面對台灣勞工年工時高居全球第四的處境,身為總統參選人,到底敢不敢在政見裡 #增加全國國定假日,#把七天假還給勞工?
請韓國瑜不要再迴避一直以來國民黨對勞工的傷害!
過去我在韓國瑜中壢造勢場進行提問
https://reurl.cc/pDL8vx
診斷、藥方皆錯的韓國瑜青年政策!
https://reurl.cc/L1Nele
9月28日我對藍綠聯手砍假過程的詳細介紹
https://reurl.cc/9zOO5V
補充:有人可能會問,砍七天假的不是民進黨嗎?事實上砍七天假是藍綠共同的 #歷史共業。
最早是國民黨政府的勞動部長陳雄文在2015年12月9日修改勞基法施行細則23條,把七天國定假日刪除。因此2016年的1/2、3/29兩天國定假日沒了,國民黨在總統大選也落敗。
但是在工鬥等團體的抗爭下,立法院一度將這項修法退回勞動部,因此短暫回復了9/28、10/25、10/31、11/12、12/15等五天國定假日,但最後民進黨還是在2016年12月6日,甲級動員黨籍立委再度通過了砍七天假的修法。
(想知道更詳細的過程,可參考我之前寫過的砍假歷程文章https://reurl.cc/9zOO5V)
參考新聞:
勞動部長暴走/堅刪勞工7天國假 陳雄文嗆告我啊
https://reurl.cc/yykWOa
韓國瑜16日起請假投入總統選舉 高唱我現在要出征
https://reurl.cc/rlLk0O
圖片來源:自由時報
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩,也在其Youtube影片中提到,02:05 #品格教育可能是宗教入校破口? 今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮,根據中央品格教育網內容指出,品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等,其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好...
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我認為不只該把七天假還給勞工,更應該要求當初以一例一休漲價的廠商調回售價。絕對不是繞了一圈回到原點而已,物價回不去、七天假也回不來了。
#陳又新
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【以彼之道,還施彼身】
真誠建議國民黨、時代力量等立院在野黨,
質詢賴清德的第一件事,
就是先要他為執政承諾跳票道歉、
沒道歉,不許上台報告。
選前後說要周休二例、放七天假、鼓勵組工會,
現在變成一例一休、砍七天假、
研擬上修工會門檻,
赤裸裸的跳票、說話不算話、
把選民與勞工當白癡的典範!
當年賴清德立委如此要求行政院長劉兆玄,
現在若有立委要求行政院長賴清德先道歉,
真是剛好而已。
不論一例一休民進黨要怎麼修正,
先把七天假還給勞工啦!
把七天假還給勞工 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
02:05
#品格教育可能是宗教入校破口?
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮,根據中央品格教育網內容指出,品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等,其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動,其他項目亦帶有強烈宗教色彩,若循此教學內容所言,難保成為志工入校傳教的破口。
市議員林易瑩再三強調,此次質詢非針對特定宗教,而是教育基本法明確指出教育本應中立,不得為特定宗教宣傳,林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況,以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材,保障學童的受教權。
06:25
#強制講習,勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事,我予以肯定,但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分,從去年勞檢清冊,可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此,我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署,比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式,訂定地方自治條例,強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習,這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知,避免再犯外,更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本,相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法,更能對其達成警戒目的。
依照目前地方制度法,勞資關係及工商輔導本為地方自治事項,且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例,在已有前例的情形下,我要求市政府研議於地方自治法規中,在不變動現行勞基法罰則前提下,增加強制勞權教育的可能性。
11:05
#社會住宅,越蓋越多還越少?
興建社會住宅部分,台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅,但根據2020年5月20日報導,台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示,會在今年內達成210戶的目標,並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出,180戶社會住宅僅是第一期的部分,將在暑假前後開始第二期招商,預期總戶數可以超過210戶,並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討,總是越滾越少、越滾越慢,台南在社會住宅議題上本就發展較慢,請都發局加緊腳步,迎頭趕上其他城市,另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進,而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
社會住宅包租代管部分,由台南市政府提供資料中顯示,第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%,我能理解在武漢肺炎疫情影響下,業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難,但達成率不佳仍舊是現實狀況,都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示,第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件,會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題,希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及,落實居住正義,也感謝在基層共同努力的夥伴,期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車,但只要目標不變,終究可以抵達終點,大家一起努力。
17:35
#消防員勸募住警器也要算評核?
針對住警器預算,在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器;109年消防局無編列任何預算,中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器,消防局長指出,目前住警器裝設率已達百分之七十幾,裝設次序第一優先的部分也幾乎完成,由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器,因此尚不需要編列預算購置。
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需,我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈C級防護衣予消防局,然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」,消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝,但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出,該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立,目前已經沒有需求,會在總質詢後迅速將該部分廢止。
此外針對住警器裝設部分,我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群,過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作,消防局相對不熟悉,民眾也較為陌生,消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局,訂立明確執行計畫、建立制度,避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一,造成裝設情況出現區域差異。
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式,在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力,形成良性循環,才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
27:34
#公園違停怎麼辦?
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生,儘管公園管理上有負責巡查之人員,但無法24小時都在原地守候,因此常需要倚賴民眾通報或檢舉,來協助取締。
我接獲陳情,陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉,但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人,而照片只拍到機車,難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰;但就去年的開罰記錄來看,只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰,並未要求將行為人入鏡,這樣的結果,很明顯有標準不一的狀況,因此我要求工務局對此情形徹查檢討,讓檢舉成案的標準一致,同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間,並加強對公園內違停和駕駛的取締,把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
34:43
#T-bike站點怎麼架?
上述公園違停外,其實台南的人行道也面臨著同樣的問題,汽車、機車、攤商違停嚴重,民眾無法安心行走在人行道上,常必須冒著危險走至車道外,造成諸多不便及意外險象環生。另外,人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題,這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及,因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地,其中最為常見的公有土地便是人行道,自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上,若人行道長寬不足,便會影響到設站,同時,越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站,那我們的站數當然也就長不起來了。
我要求市府,末端運輸網路的規劃要盡快完成,行人的路權當然也不能忽視,透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締,才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
38:41
#永康親子館咧?
永康的新生兒數量,近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的,卻一直無法設立在地的親子館,在上次我的總質詢當中,市長也提到目前的方向之一,是針對現有閒置空間進行盤點,從中尋找適合的場地,而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間,我們若有閒置的空間,就應該要有效率的運用。
在總質詢當中,我也質詢社會局長,目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了,局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間,規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金,在找尋適合設立親子館場地的方向上,不管是搭配新建社會住宅,還是閒置空間再利用,都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃,讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
40:11
#無障礙廁所空間有障礙!
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護,廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重,根本幾乎無法供身障者使用,且緊急按鈕離馬桶過遠,若如廁發生意外,身障者也難以觸碰求援,我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態,那是對身障者的需求極不尊重,因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點,務必將失修的設備改善,讓身障者的生理需求也能受到保障。
41:30
#祥合公園景觀做半套!?
公七公園在今年二月風光地啟用,但近期有民眾和我反映,公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態,今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局,我希望市府盡快解決,應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全,以免有民眾或孩子誤入發生事故;接下來是登革熱好發的季節,未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲,應盡速處理,莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾,會責請相關廠商進行改善。
42:57
#公車站整修,公車停不停要說啦!
我接獲民眾陳情,近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況,民眾早起出門工作才發現公車不會經過,必須步行到下一站才可以搭乘,並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線,公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間,也沒有任何臨時停靠站的設置,造成許多民眾的生活受影響。
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念,但倘若政府不將大眾運輸的品質提升,我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感,我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗,這也是我一直提出要檢討的問題,希望交通局好好努力。
45:08
#工策會,若亂來不違法?
工策會長年爭議不斷,我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問,但至今仍沒有改善的跡象。於是,我於今日質詢時提出幾個疑問,針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事,詢問南市府人事處、法制處及政風處,並得到三個局處回應,表明工策會並非市府法定機關,因此也不具有公務員身分,在該情況下若兼職經營其他生意,無違法問題。
這樣的狀況非常荒謬,工策會請領市府數千萬經費補助,其成員卻不像公務員受法規規範,若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督,這些結果的出現都係因於:目前台南沒有針對工策會的法源依據,對此我也一再要求市府,盡快完善工策會的相關法源,同時也要納入日落條款,讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔,也應該盡快研擬增加員額編制,以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣,解決工策會長年爭議!
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把七天假還給勞工 在 侯漢廷為民請命 Youtube 的最佳解答
歡迎分享本影片,反對修惡勞基法
新版修法,挪移7休1讓勞工可連續上班12天;增加加班時數上限到54小時;輪班時間最短可縮短至8小時;做1算4的加班費變成核實計算;被砍的七天假仍未恢復。不論從什麼角度看,勞工權益大倒退。
數個月來,政府官員及豬隊友幹話連連,民進黨不思考如何把餅做大、讓企業營利進而提高員工福利,只想著讓資方去剝削員工。顯示著對勞工的背叛,對拚經濟的無能。
國民黨與時代力量許多委員都積極反對修惡勞基法,給予肯定,但請兩黨須堅持到最後一刻,切莫功虧一簣。更須提出相對主張,讓資方願意信任、有方式營利並照顧勞方。
宋太宗給天下官員的戒石銘:「 爾俸爾祿,民膏民脂。 下民易虐,上天難欺。」 一旦選舉經費仰仗財團,選後難不為財團說話。過去國民黨如此,當今民進黨也如此。成了:爾俸爾祿,財團贊助,勞方易虐,資方難欺。
我從2015年就支持恢復七天假,至今依然。
我個人認為政府應該要朝以下方向修改勞基法:
提高基本工資與加薪正常化。
恢復七天假。
勞基法增加服務業專章。
加班費統一為2倍計算。
上班單周40工時、排班間隔至少11小時。
並且一定要落實勞檢、監督企業如實申報員工薪資,不偽造、變造員工出勤紀錄,如實發放員工應得的加班費,企業違反勞檢之罰款交還給員工,而非充公。
關於是次修法詳細的文章與一小時的討論影片,請看:
文章
https://goo.gl/41XKpi
探討七天假、7休1、加班上限與縮短排班間隔
https://goo.gl/ya86PW
探討7休1、特休假、勞資會議
https://goo.gl/dgyQPS
※
最後周星馳橋段靈感來源於粉絲留言,同為星爺粉絲,星爺電影領先20年啊...
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/B-BspNAZV_o/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEbCKgBEF5IVfKriqkDDggBFQAAiEIYAXABwAEG&rs=AOn4CLAO1r-u6wG5HWSAQQrn3jwHUOsF7g)
把七天假還給勞工 在 苗博雅 Youtube 的最佳貼文
【六分鐘了解:國民黨如何偷走你的一萬元?】
你知道勞工團體為何到朱立倫總部噴漆嗎?
從明年1月1日開始,執政黨每年從勞工口袋偷走一萬元、為財團省下九百億。政府劫貧濟富,身為勞工,你為何不生氣?
----------
立法院三讀通過週休二日(單週40工時)法案後,全國資方必須將國定假日還給勞工,讓勞工每年休假19日,休好休滿。
但勞動部對資方就是無止盡的貼心,立刻動手修改勞基法施行細則「砍掉7天國定假日」!
原本這七天,資方必須讓勞工
1. 休假
2. 上班給補休
3. 上班給雙倍工資
勞動部砍掉七天假後,勞工每年平白減少7天假,或減少7天工資,等同每年短少一萬元收入。
全國勞工九百萬人,每人每年少一萬元,全國勞工總體損失九百億元!
—————
通過單週40工時,卻一面偷砍勞工7天國定假日,執政黨還自誇「重視勞工權益」,根本就是把勞工當成朝三暮四、不懂算數的猴子!
勞動部砍掉7天國定假日,國民黨大黨鞭賴士葆不用負責嗎?總統候選人不用出來面對嗎?
勞工唯一的希望,就是明年選出新執政黨、新國會,把19天國定假日完整還給勞工,讓勞工休好休滿!
〔支援好政治 文山、中正10里投3號!〕
政見一覽:http://goo.gl/iHNy6W
105年立法委員擬參選人苗博雅政治獻金專戶
台北富邦(012)731-102-00-7772
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把七天假還給勞工 在 我要七天假 的推薦與評價
打電話給立委來表達你對砍七天假的不滿! 民進黨執意要在一例一休法案中,實際偷渡砍掉七天國定假日的修法,而吳秉叡更說出:「反對民進黨版勞基法將來選舉可不投民進 ... ... <看更多>
把七天假還給勞工 在 勞基法修法,改善了哪些勞工休假權益? 公務員真的有週休 ... 的推薦與評價
你把七天假還給我們沒用,像我是勞工我公司老闆說只有政府公務機關休息我們公司才休息,那七天政府說勞工放假誰理你……你就是乖乖來上班就是了…… 6 yrs Report. ... <看更多>
把七天假還給勞工 在 Re: [新聞] 一例一休讓勞工不能加班蘇貞昌:蔡總統- 看板Stock 的推薦與評價
※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言:
: : 標題: [新聞] 一例一休讓勞工不能加班 蘇貞昌:蔡總統
: 其實這個問題不難解決阿 其實我不太懂民進黨的施政邏輯
: 當初就是為了勞工七天國定假日才 推一例一休 凹說因為實踐了周休二日所以可以砍假
: 現在就只要修國定假日法把七天假修回來 還給勞工 也給軍公教多七天的假期
: 我記得當初就工商團體的講法是 只要放假一天全台灣資方就增加90億的營運成本
: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1744208
: 90x7= 630億 而已 從人事成本的觀點來看 7/365 只增加1.9%的成本
: 但推了一例一休後 工商團體說增加了近千億的營運成本
: 然後說營運成本增加超過3%!!
: https://tinyurl.com/y5u7s6ub
: 所以如果改掉一例一休 回復七天假 對資方來講可以減少400億左右的營運成本
: 加上多放假 也可以帶動國旅 跟 服務業的產值跟業績
: 而且想加班的勞工也可以在國定假日加班 我覺得這就是解決這個問題的方法
: 當初民進黨政府就是做錯決策廢掉七天假 也要一例一休 搞得三輸的局面
: 其實最好的對策 就是當初放七天假 不推一例一休的時候 大家都滿意
照著勞基法走的正常公司
不會吃飽太閒用國定假日或是例假日叫員工加班好嗎?
用每月加班上限46小時來說
平日每天加班2小時就已經快滿了,而且只要多付0.33的加班費
加滿4個鐘頭變成前兩小時*0.33,後兩小時*0.66
四、國定假日及特別休假加班費:
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,
工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。
五、例假日加班費:
勞動基準法第40條:沒有天災、事變或突發事件,雇主不得使勞工於「例假日」出勤,若
因前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息。
沒有老闆會嫌錢太多叫員工國定假日或是例假日來加班的
然後為了避免老闆叫你星期六加班
以前星期六加班的加班費是0.33起跳,現在是1.33起跳
真的要靠加班賺錢,現行的周休二日加班費比以前好多了好嗎
不過有的人就只是想出來酸而已,根本搞不清楚勞基法到底改了哪裡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.64.115 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1572420040.A.C6E.html
※ 編輯: playerd (60.251.64.115 臺灣), 10/30/2019 15:35:43
比修正後換成國定假日加班給1倍的加班費好?
你是要討論加班工時還是加班費多寡啊?
※ 編輯: playerd (60.251.64.115 臺灣), 10/30/2019 15:59:28
薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付之獎金,津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而
獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。
勞基法寫是這樣寫,建議你還是直接問地方勞動局比較快
... <看更多>