為此,針對有潛力的員工,或者欲培養的未來接班人、幹部,公司應落實「個人發展計劃」(Individual Development Plan, IDP),協助人才提升能力的同時 ... ... <看更多>
「接班人計 畫 範例」的推薦目錄:
接班人計 畫 範例 在 啟動接班人計畫的五大步驟 - 財訊 的相關結果
接班人計畫 是規畫公司未來數年的主管職位和可能的人選,透過計畫性的評估(包括績效表現、發展潛力及發展需要)和培訓,以確保關鍵職位的延續性。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 董事會成員及重要管理階層之接班規劃 的相關結果
培訓機制設計上,安排潛力接班人至關係企業董事會見習,另亦搭配手 ... 範例2:. 董事會成員之接班計畫及運作. (1) 本公司「公司章程」明定董事之選舉全面採候選人提名 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 政府部門接班人計畫: 知識接續觀點之注入 - 政治大學 的相關結果
本文主要係針對於私部門已行之多年的接班人計畫概念進行介紹,配. 合觀察九○年代興起之知識管理對傳統接班人計畫此一策略性工具所產生. 之影響,由知識接續的觀點賦予 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 「接班人」培育計畫,該有的正確觀念 - 經理人 的相關結果
1. 接班人的培育是持續性、長遠性、一步一腳印的長期人才養成計畫,不是一蹴可幾的 · 2. 接班人計畫不是個單純的人才培育計畫,仍需要整個管理制度的相互 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 政府部門接班人計畫:知識續接觀點之注入 的相關結果
基此,本文主要係針對於私部門已行之多. 年的接班人計畫概念進行介紹,配合觀察九0年代興起之知識管理對傳統接班人. 計畫此一策略性工具所產生之影響,由知識續接的觀點 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 簡單談「接班人計畫」 - 萬惡的人力資源主管部落格 的相關結果
所謂的接班人計畫,是指公司或組織透過一個系統化、標準化的流程,來評估和發展有潛力的員工,以確保組織的人才供應不至於發生缺口。接班人計畫作得好, ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 計劃職涯與接班人 的相關結果
PeopleSoft Enterprise 人力資源計畫職涯與接班人前言. 本前言探討:. • PeopleSoft 應用程式。 • PeopleSoft Enterprise HRMS 應用程式基本原則。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 裕融企業股份有限公司|接班計畫 的相關結果
接班計劃. 本公司接班人培育計劃已於2020年啟動,並經董事會審議通過,針對接班人選之資格條件、遴選方式、培訓計畫及時程等進行規範,以建立各事業體高階人才培育與 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 完整規劃與循序漸進的接班人計畫 的相關結果
「接班人計畫」喊得火紅,真正執行起來,卻是一門深奧的學問。累積人力資源界40年經驗、現在擔任資深顧問的李益恭,長年在外商企業任職,體認東、西文化差異大、 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 接班人計劃 的相關結果
接班人計劃 ... 接班人的選才培育,攸關企業的永續經營。接班人計畫的積極目的,在於承接組織的變革管理,達成經營目標。另一層用意則是避免企業因為一些可預期或不可預期的 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 成長與接班的策略步驟,是不一樣的:談人事#1/程天縱 - 方格子 的相關結果
企業在建構人事體系時,有許多不同的方法與步驟,而郭台銘所主張的「定策略,建組織,佈人力,置系統」,正是其中的經典範例。然而許多企業在仿效的 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 企業接班人計劃實務班 - 華翰企業管理顧問有限公司 的相關結果
公開班-開班最新訊息:企業接班人計劃實務班、職能建構方法與實務應用班、ISO 9001:2008內部稽核訓練( 85會議中心)、FMEA、MSA核心工具實作訓練. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 第四章資料分析與探討 的相關結果
訓練發展升遷、職涯規劃、接班人計畫、整合型人力資源管理資訊系. 統、人力盤點…等項目。 ... 時,一般都會先以顧問提供建置流程範例,因此往往顧問案的初. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 誰是接班人? - Cheers快樂工作人 的相關結果
4大原則,18個秘訣,17個企業範例,無論從接班看領導,或從領導看接班, 都得以從古老的聖經智慧,窺及更深層、更細膩的領導力實踐。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 112年傳統藝術接班人-「駐團演訓計畫」 - 宜蘭 的相關結果
三、青年團員資格:年齡40歲以下,具中華民國國籍,且為「傳統藝術接班人-駐團演訓計畫」結業習藝生、或文資局「國家級登錄無形文化資產重要傳統藝術傳承 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 別怕你的接班人 - 遠見雜誌 的相關結果
最近有媒體採訪關於我們公司的「接班人計畫」,並以本部門做為採訪的範例。採訪的模式很有趣,先是採訪我,再來採訪接班人。因為我在公司負責行銷、 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 人力資源管理-基礎篇第三章育才 的相關結果
附件二學習者反應問卷範例 . ... 以及評鑑中心(Assessment Center),甚至生涯規劃,接班人計畫(Succession. Plan)均可做為進行個人訓練方案的依據。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 人才管理與領導力諮詢 - 睿信管理顧問有限公司 的相關結果
管理人才測評:我們透過測評高管團隊的行為有效性、管理模式、績效、觀察訪談和整體的效率來擬定高管團隊的發展計劃以及提高團隊合作的有效性。 接班人計畫:我們的接班人 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 誰是接班人?最佳接班人的培育計畫 - 博客來 的相關結果
書名:誰是接班人?最佳接班人的培育計畫,語言:繁體中文,ISBN:9789861275994,頁數:304,出版社:智富館,作者:楊婕,出版日期:2006/01/23,類別:商業理財. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 接班人養成計畫人才評鑑後的下一步? 的相關結果
Maxwell)在書中說到——發展極佳接班人制度的組織,會較其他組織有更強的競爭優勢,具體的說,好的接班人管理制度有二個目的:一是因應組織需求、二是因應 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 誰是接班人? 企業組織最大隱憂 - 叡揚資訊 的相關結果
叡揚資訊有感於領導統御與接班人計畫的重要性,. 於「2011 全球化人力資本高峰會暨亞太人力資源管. 理聯盟年會」邀請擁有豐富實務經驗的聚芳管理顧. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 如何選接班人? 張忠謀:要能維持公司價值觀 的相關結果
張忠謀指出,公司治理這門學問、這套作法他一直學習及注意差不多有40多年,在TI(德儀)當高級主管時,導師就是當時的董事長,他是創新者,不論在公司產品和技術方面,在 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 策略性效評及人才管理會議報告書摘要 的相關結果
... 讓人才及接班人管理角度聚焦企業目標; 個案研討-設計有效的訓練發展計畫以培育 ... 二種,範例可參照附件三之附表一及二,各職階人員基本訓練途徑(Road Map)範例 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 111 年度精進人事業務建議獎勵得獎作品建議事項一覽表(各 ... 的相關結果
一) 調整內陞制度,建構人事人員核心職能,訂定接班人計畫. 2.嚴選「核心職能」並訂定「層級能力」:建議人事主管機關邀集專家學者及所屬人事主管機關,因應現. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 N 世代學苑(NexTech Academy) 第三屆「標竿企業實戰班 ... 的相關結果
二)計畫代表:為前述企業接班人或高階主管職之企業領袖。 ... 計畫書:參考範例如附件一。 ... 本計畫將針對歷屆N 世代學苑輔導企業,提供媒合新創開放. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 ATD專題深度分享】訓練好品質・讓「中租」人贏在起跑點 - 育碁 的相關結果
邱倉木資深顧問・關鍵人才與接班人發展,Best Practice! ... 創資通訓練中心前處長,分享企業如何有系統性的規劃與設計培育計畫,進而從內部拔擢優秀 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 【訓練發展專】職缺- 2023年5月熱門工作機會- 1111人力銀行 的相關結果
3.接班人計畫規劃與執行。 4.年度員工活動規劃、辦理、費用核銷。 5.人資相關專案管理。 6.其他主管交辦事項。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 接班傳承 - 捷達優企管實踐師 的相關結果
全台灣有接近150萬家的中小企業,其中94%沒有完整的接班計畫、又有超過7成需要在10年內完成接班。你的企業是這當中的一份子嗎?開始注意到企業傳承的問題了嗎? ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 主導性新產品開發計畫(※請選擇計畫別,此行請於列印時刪除 ... 的相關結果
請依照個案狀況修正範例內容填寫. 計畫簡介. 計畫簡介 ... 為集團或公司總部成立獨立的「人才發展委員會」接班人名單之一,檢附公司組織章程中具有「人才發展委員會」 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 評量中心顧問認證班 的相關結果
評量中心完整Know-How大公開,從企業戰略導入到接班計畫一次搞懂. 學會建構企業內部評量中心的技術. 人才佈局、接班梯隊,您準備好了嗎? 效度最高的人才評鑑工具. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 396場經典好戲在傳藝接班人好戲台演出國寶傳承劇目 - 文化部 的相關結果
已邁入第7年的「接班人好戲台-駐園演出計畫」是傳藝中心為了協助傳統藝術人才傳承及發展,並向大眾推廣珍貴的臺灣文化所規劃辦理,邀請「重要傳統 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 家族企業接班傳承與對話一、前言二、家族治理專業化 的相關結果
族接班人或如何培養家族接班人等議題切入,本文則建議,應先考量企業. 現況適合「傳賢」抑或「傳子」? ... 告顯示,僅有5%的受調查台灣家族企業有一個具體的接班計畫. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 突破4難關順利接班,台灣中小企業不會滅頂 - 今周刊 的相關結果
... 的人討論做些刪減以合乎本身需要。 1成功接班範例是怎麼做的? ... 協助接班人擬定自己的接班計畫;同時建立邊做邊修改的回饋(feedback)機制。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 心靈負二代(三):成功的接班都是相似的 - 獨立評論 的相關結果
父親雖不停對妹妹灌輸當接班人的願景,然而妹妹畢業後猶豫不決,嘗試去中國 ... 的二代們願意進入家族企業時,一代創業者常會開啟「二代接班計畫」。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 企業接班,從做品牌開始。 - Process Group 的相關結果
「我創立公司至今,多麼盼望有下一代的接班人,但似乎團隊都還沒有準備好,我還是 ... 自有品牌建構計畫,20多年來協助企業發展品牌策略和形象,逐漸讓上一代有了品牌 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 中小企業傳承接班管理應用手冊(Qr) 企二代傳承接班管理補充 ... 的相關結果
《培養創業型接班人》開創新事業你也可以是創二代 ... 完備的傳承計畫形塑百年企業古人說「 富不過三代」, 正是許多家族企業因未對家族管理及傳承, ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 人力資源管理診斷| 誠品線上 的相關結果
本書共有十三章,附有實務作業上使用的圖、表、範例、附錄多達200餘種,參考運用 ... 八章變革管理組織變革變革管理接班人計畫裁員策略結語第九章人力資源風險管理人事 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 一次學會撰寫年度教育訓練計畫-心法思考、怎麼寫的步驟 的相關結果
清楚提案流程、資料蒐集、計畫該包含哪些項目、範本表單參考的步驟跟心法, ... 文化或轉型的再照推動、特別對象的發展(例如潛力人才或接班人)。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 TTQS職能管理班 - 高雄市工業會 的相關結果
有關職訓中心要推動職能分析依據TTQS需要先導入願景使命任務目標經營計畫並訂出策略及KPI,本報告 ... 企業普遍職能 for competency magazine(範例8) ... 接班人計劃. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 如何设计年度培训计划与预算方案- MBA智库文档 的相關結果
培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高实力潜力培训体系 组织学习体系 ... 化、国际化、学习性组织、 顾客为中、企业文化差距分析、前程规划、 接班人计划、 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 終結接班危機 - 哈佛商業評論電子報 的相關結果
即使有這類計畫的公司,也未必對計畫滿意。2004年,從事人資研究的「公司領導委員會」(The Corporate Leadership Council)調查276家大公司,結果回覆的人資 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 跟川普學管理– 將影片教學實踐於商管課堂中 的相關結果
是我還是得自己聽課才行!」” □ 產生個人化的理論. ▫ “透過「誰是接班人」這個節目,讓我理解管理 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 人力盤點目的流程步驟理念與誤用- 人力盤點表格示範 的相關結果
員工薪資異動紀錄、福利計畫相關資料。 員工教育訓練紀錄、員工職涯規劃中之生涯期望資料。 屆齡退休人員人數、專長與可能的接班人。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 邁向永續經營– 家族治理對家族企業傳承之影響 - EY 的相關結果
安永建議接班計畫及股權規劃應統籌兼顧,全面安排,切勿顧此失彼。當接班人所有權不夠強,經營權也就相對地不穩定。家族企業在培養接班人計畫裡,股權 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 (範例)6個月加速發展計畫 - 康士藤管理顧問 的相關結果
關於康士藤. 致力於人才培訓及領導企業創新,實現「人的價值」。提供專業諮詢與客製化,落實企業目標 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 序創新思維擴散人才投資綜效 的相關結果
為鼓勵同仁持續學習制定實施績點制度,使訓練與薪資結合,並致力於形塑為學習型組織,因此,亞東採取能力進階制度,且制定與推動接班人計畫,每年進行主管管理才能評鑑,除 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 導入職能基準提升民間單位培訓人才品質 - 技職3.0 的相關結果
台灣休閒農業發展協會正是應用職能基準的範例,鎖定休閒農業經營者及第二代接班人開課,計畫三年內打造臺灣休閒農業的訓練標竿品牌。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 我該如何推動讀書會? - EMBA雜誌 的相關結果
其實在學習型組織裡,最大的價值在於有許多小社群,有的可能是三、五人,有的 ... 福記將EMBA雜誌讀書會與接班人計畫結合,創立了幹部養成學苑,每個月定期舉辦心得. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 家族企業接班轉型容易遇到的溝通問題|直誠管顧 的相關結果
而就過往與接班人合作經驗中,我發現存在最多的問題就是「溝通問題」,但也可以說是不 ... 當然,如果A說清楚「看見的是畫」,並且邀請B轉頭看看畫作,就輕易能達成 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 警察派出所所長接班人計畫之挑戰:以臺北市政府警察局為例 的相關結果
接班人計畫 ; 派出所所長 ; 遴選 ; 評量方式 ; succession planning ; director of the police station ; selection ; assessment method. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 提升企業人才資本反應力的秘密武器| 勤業眾信 - Deloitte 的相關結果
Deloitte的全球合作夥伴Workday HCM (人資系統)於2005年崛起,經過多年耕耘,已於 ... 判斷與分析合適的接班人選,並解析人才斷層議題,協助企業進行接班人計畫的討論 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 員工個人發展計畫範例 的相關結果
此外,職涯發展不等於升遷,並不是所有人都適合當主管,個人發展計畫的最終目的是將個人的績效成就和企業組織的發展策略做一完美的結合。IDP進行步驟. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 【吳昭德專欄】簡述接班人計劃(succession planning) 的相關結果
文/中華人事主管協會資深講師吳昭德 企業必需有規畫的培養接班人,一旦有突發狀況,就能立刻指定合適的接班人,使計畫不致中斷,或因不適當的接班人而 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 員工個人發展計畫範例 - Tidalites 2022 的相關結果
此外,職涯發展不等於升遷,並不是所有人都適合當主管,個人發展計畫的最終目的是將個人的績效成就和企業組織的發展策略做一完美的結合。IDP進行步驟. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 「公司治理3.0- 永續發展藍圖」 - 金管會 的相關結果
計畫項目五:深化公司永續治理文化,提供多元化商品.. 36 ... 職權之相關行為準則方針或參考範例,以進一步落實 ... 藉由年齡分布之揭露,促使企業重視接班人計畫。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 NB ODM大廠啟動接班計畫廣達、仁寶浮現跡象 - DigiTimes 的相關結果
廣達、仁寶都傳出人事接班訊息,廣達董事長林百里在員工家庭日提及接班一事,表示未來接班人不會是工程師,而是會做生意,懂得生意價值的人; ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 工作經歷範例 的相關結果
包括建立職能模型、導入平衡計分卡、接班人計畫與人才管理制度、員工職涯管理等。 另外,本人個性上具有彈性,對人資人員的熱情與投入也一直未減, ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 [文章]別怕你的接班人 - 竹北無敵帝王管樂社 的相關結果
... 總監)本文來源:天下文化_30雜誌_4月號轉貼部份摘錄文章內容自30雜誌最近有媒體採訪關於我們公司的「接班人計畫」,並以本部門做為採訪的範例。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 個人發展計畫 - 维基百科 的相關結果
個人發展計畫(Individual development plan,IDP),是個人的自我發展計畫,通常以一年為期進行 ... 訓練與發展、績效管理、人才管理、接班人計畫及工作指派等人力資源管理制度與 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 企業接班大問題!人事布局太晚,平均價值縮減60% - 數位時代 的相關結果
施振榮提到,尤其是高科技產業變動大,接班人要有足夠的應對能力。 ... 明年起,標竿學院將與范博宏合力進行為期一年的調查計畫,針對台灣企業進行 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 跨國公司高階主管實務分享:我所學到的領導功課研討會 的相關結果
因此,在滙豐銀行,公司把人才風險列為重要營運管理風險。每個直線經理人都有責任發展人才,如果該部門沒有接班人,公司會要求該主管提出行動計畫,在一 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 【專家解讀】- NO.320-踏上富裕之路 - 大師輕鬆讀 的相關結果
她擅長於主管領導力發展的方案諮詢、接班計畫建置與管理、訓練課程的設計 ... 以下是一個範例,假設客服主管是公司很重要的職務角色,需做好培育儲備 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 形塑彰化縣藝文品牌9傑出演藝團隊獲授證 - 蕃新聞 的相關結果
112年彰化縣傑出演藝團隊入選中央單位年度計畫支持,包括:「陳麗香 ... 還有彰藝園掌中劇團獲選國立傳統藝術中心「傳統藝術接班人-駐園演出計畫」。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 突破接班人計劃的4大挑戰,為企業建立高效人才養成系統【不 ... 的相關結果
企業界和經濟理論界對民營企業接班人計劃的探討,最早源於2004年企業發生了諸多企業家的突然退休和意外身亡事件。從過去沒有明確接班人計畫,到逐步建立培養機制,雖然 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 裕融企業股份有限公司|客戶服務 的相關結果
永續經營 經營者的話 永續策略 永續績效 利害關係人鑑別 重大性議題鑑別 利害關係人溝通管道 CSR下載區. 經營治理 公司治理 接班計畫 法令遵循 資訊揭露 誠信經營 風險 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 iThome | iThome Online 是臺灣第一個網路原生報,提供IT產業 ... 的相關結果
衛福部資訊處規畫次世代HIS平臺,不只要建置容器化底層,來統一資料規格,還要打造數位中臺和App應用層,來分別將共通機制模組化、讓醫院與廠商上架自家系統。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 如何推動接班人計畫 - 產業人才發展資訊網 的相關結果
建立接班人計畫的好處 · 通過人才發展,接班人計畫可以保護企業免受可能對業務造成潛在損害的意外變化的影響。 · 確定組織員工技能差距和人才發展需求。 ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 咒線上看 的相關結果
年度教育訓練計畫重點(一):教育訓練規劃的5大步驟步驟1:確認公司策略 ... 未來人才的接班人訓練主題6:提升向心力的團隊共識訓練年度教育訓練計畫 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 人力資源- 接班規劃 的相關結果
本公司持續進行之董事繼任計畫,以下列標準建置董事人選資料庫: ... 本公司由人力資源處統籌建置傳承人才發展機制,重要管理階層主管屆齡退休前二年提報接班人1-2位 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 長榮海運- 董事會成員及重要管理階層之接班計畫及運作 的相關結果
本公司董事係由股東會依公司「章程」及「董事選舉辦法」規定採候選人提名制度選舉產生,由董事會或持股1% 以上之股東依公司營運及未來發展需求、人才之專業能力及多元化 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 未來式領導人(下)──21位當代領導學權威智慧論壇: 的相關結果
078 079 080 081 082 083 084 085 未來式領導人(下) 設定目標與計畫工作我們研究的 ... 仍然如此成功,並不僅是因爲好的接班人規畫,主要原因在於這兩家公司的持續成功, ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 北韓,下一步?!——國際經濟學家所觀察的北韓現況與未來 的相關結果
這些計畫對於整個社會具有高度重要性,特別適合用來彰顯無私的英雄主義。在金正恩治下,如今我們見到一種 ... 在這個脈絡下特別值得注意的是,當時還只是金日成的指定接班人. ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 Q&A直銷法律實務問題 - 第 182 頁 - Google 圖書結果 的相關結果
預作接班計畫時,應該要通知承受人並取得承受人的同意,直銷公司在收到接班計畫時,最好也通知承受人。另外,直銷權之死因贈與,事實上也同時將其所依附的參加契約轉給受贈 ... ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 吳作棟傳(1941-1990): 新加坡的政壇傳奇 - Google 圖書結果 的相關結果
... 因為他並沒有試圖推翻自己的這位衛生部長接班人提出的論點。吳作棟說:「他就是闡述 ... 潘家鴻也同意這個說法:「保健儲蓄計畫開始推行時,簡直是完全不費吹灰之力! ... <看更多>
接班人計 畫 範例 在 接班人計畫推動之探討-以A 公司為例 的相關結果
本研究係透過深度訪談和文件分析,以探究瞭解個案公司接班人計劃推動之模式與. 實施方式,並了解其實施成效,以供業界發展接班人計之參酌。 ... <看更多>