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新光人壽區經理薪水 在 [請益] 新光人壽組訓專員空降區經理- 看板Salesperson 的推薦與評價


作者A831006 (Aubrey)
看板Salesperson
標題[請益] 新光人壽組訓專員空降區經理
時間Sat May 26 22:28:22 2018

最近身邊朋友很開心的去面試也錄取
新光人壽的組訓專員
現在正在受訓，大概三個禮拜左右
然後好像再磨練一年通過完就會被分派
到各處「空降」當區經理，有保證底薪
無業績壓力，底下的業務員的業績也是他的
就算底下的業績不好，最低也有保證底薪35k
只要負責管理底下業務員，有新商品就教他們
但朋友又一頭熱很開心的覺得得到很棒的工作
但我跟他女友都表示存疑
天底下有那麼好康的事情嗎？
有版友知道相關的資訊可以解答嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.137.190
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1527344904.A.8D5.html
→ kuobug: 組訓員是訓練來背業績的，別開心的太早了！有空站內聊！ 05/26 22:32
推 a151091: 我也被增員過，畢竟我也是同業聽一聽就知道在幹嘛了 05/26 23:13
推 MATSUI25: 大致上沒錯，但是你覺得上面的人會讓一個區經理什麼事 05/27 10:08
→ MATSUI25: 情都不做，然後只領底薪嗎？雖然不用自己做業績，但是你 05/27 10:08
→ MATSUI25: 必須要讓下面有業績產出，你必須要管理業務，領導業務， 05/27 10:08
→ MATSUI25: 激勵業務，然後扛住上層給你業績目標的壓力，透過你的吸 05/27 10:08
→ MATSUI25: 收消化轉化鼓舞底下業務達成目標的動力，這一切真的不容 05/27 10:08
→ MATSUI25: 易，所以如果真的有心從事壽險工作，這是個好工作讓你透 05/27 10:08
→ MATSUI25: 過各種磨練不斷的成長，但如果只是把它想的很輕鬆，很 05/27 10:08
→ MATSUI25: 簡單才來從事的工作，那就只是單方面錯誤的幻想。 05/27 10:08
→ A831006: 所以有人可以站內告訴我實情嗎 05/27 13:02
→ arnys: M大說的不夠明嗎 ? 05/27 15:34
→ kuobug: M大說的就是全部了呀... 05/27 16:53
→ kuobug: 業務員要增員還要業績才能爬到區經理，你認為沒有底子的 05/27 16:57
→ kuobug: 空降可以稱多久呢？ 05/27 16:57
推 as4123: M大說的完全正確! 完全是實際情況! 05/27 21:31
推 alaric: 會教是一回事, 會賣商品才是能服眾, 況且帶領一堆資深的. 05/28 00:34
推 mac5566: 好奇請教，為什麼不直接從資深的業務升上來呢？ 05/28 07:19
→ xveeoo: 不見得每個資深的會想上去帶人，帶人還是有帶人的壓力 05/28 10:10
→ BreezeX: 實情就是。掛業務徵不到人了啦。用儲幹騙人。 05/28 11:26
→ mac5566: 喔喔了解，謝謝解說 05/28 11:35
推 a151091: 看你想不想當沒實力空降部隊 05/28 14:18
→ kuobug: 組訓員就是內勤，滿二年時會徵詢要不要轉任外勤，你可以要 05/28 17:52
→ kuobug: 就是你說的空降，你可以不要就繼續當內勤！業務單位就是外 05/28 17:52
→ kuobug: 勤才有機會向上升！ 05/28 17:52
→ LakerH: 基本上會給你帶的區，大多業績不好或是不好帶，雖然名義上 05/29 04:40
→ LakerH: 你個人沒業績壓力，但是會有區經理之間的競賽，帶人壓力 05/29 04:41
→ LakerH: 等等 05/29 04:41
推 STG44: 你的壓力來自於下面的業績 下面都是戰神 你躺著 都……就慘 05/29 15:48
→ STG44: 了 05/29 15:48
→ roger1976: 沒打過仗的將軍要怎麼帶兵?紙上談兵? 05/30 17:59
推 lysl: 組訓出身的區經理通常「上頭」配給的區都不會太差吧... 05/30 18:57
推 yuyingc: 個人覺得沒大家說的那麼差 05/31 11:06
→ aeric15: 有一點是...沒有戰績的主管，很難激勵出業績，還會被底下 05/31 14:37
→ aeric15: 的瞧不起... 05/31 14:37
推 LakerH: 上頭配的區，通常會配給你是有原因的 06/01 03:08
→ LakerH: 不能說完全是爛區，但一定有某些原因導致原本的區經理離開 06/01 03:09
→ LakerH: 。所以才會配給你 06/01 03:09
推 LakerH: 當然也可能是因為區經理升到處經理，他覺得無暇顧及，所以 06/01 03:11
→ LakerH: 配給你 06/01 03:11
→ LakerH: 但通常這樣的機率並不高，簡單來說，如果這區有穩定業績， 06/01 03:12
→ LakerH: 原本的區經理是不太會離開的 06/01 03:12
推 LakerH: 通常區經理是招募增員這些人的主管，為何這區會變孤兒區， 06/01 03:14
→ LakerH: 一定有一些原因的 06/01 03:14
推 LakerH: 當然，往好處想，不必努力增員就可當區經理，只要想辦法 06/01 03:16
→ LakerH: 讓他們穩定產出業績，然後趕快磨練自己的銷售技巧，也是 06/01 03:16
→ LakerH: 算不錯的選擇 06/01 03:16
推 LakerH: 但是如果長期你這區的業績總是掛底，甚至底下的業務員一 06/01 03:18
→ LakerH: 個一個離開，常被長官點名，同事酸你，這些你能承受起嗎？ 06/01 03:18
推 AIKER: 蔡鳥長官通常容易被老業務電、能力沒我強還想管我??? 06/01 21:13






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