2021年4月21日(星期三)
無LINE很空虛❓
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我想...應該沒有多少人，
想在下班後，
繼續收到跟工作相關的手機訊息吧！
但...有些網友的想法就真的很不一樣...
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現代人手一支智慧型手機，
許多企業也會透過通訊軟體建立群組
指派工作。
但一名網友日前卻在PTT上發文抱怨
新工作沒有通訊軟體的群組，
急事都使用電話聯繫，
讓他感到很空虛，
「有種下班就走人，沒什麼歸屬感的感覺，
令人覺得有點無聊」。
不過許多網友卻很羨慕原PO的情況，
稱讚原PO的工作根本就是「夢幻產業」。
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回應的網友們大多羨慕原PO的工作
不需要使用通訊軟體聯絡公事，
「夢幻產業」、
「上班好同事下班不認識，這種不是很棒嗎？」、
「這樣很好啊，被強迫加LINE，
還要把暱稱改成名字超討厭」、
「你被之前工作奴化了」、
「要歸屬感幹嘛？」、
「都下班了主管還用LINE交代事情
你覺得很爽？」
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其實，勞工在下班後
被資方以通訊軟體傳訊息交待工作事項，
勞工有權可請求資方給付加班費。
新北市曾在2017年出現全國首例，
勞工以LINE對話紀錄
申請加班費成功的案例，
一名電子零件製造業廠務助理在下班後
仍接到主管訊息，
也確實受到主管指揮監督，
屬加班時間，
當時新北市仲裁委員會
參考《勞基法施行細則》
將通訊軟體最短紀錄、
1則至少以工時1分鐘計算，
判雇主須補加班費給勞工。
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【DJ本人認為...】
重點是報導的最後一段，
但...有多少人敢開口向主管要加班費啊...🤷♂️
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(新聞節錄出處：華視新聞)
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【今日節目單元】
1、小週末的黑皮歌
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大家可以在這裡討論今天的節目，
來.一.起.聽.節.目.和.蓋.大.樓.吧.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
新工 處 ptt 在 看板Tech_Job - [心得] GG新工處 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先說我的面試流程
D: 一面
D+8:二面
D+18:人資
D+26:offer get
中間會需要填資料審核的人，一般碩班應該都填指導教授，所以跟指導教授關係不要差
一面的問題
自我介紹、問論文題目、遇到最大的挫折、優缺點、團隊合作方面的問題、然後根據自傳問問題、能不能接受高工時、家人支持嗎、有沒有相關證照、有沒有女朋友，我有記錄下來，不過現在不在手邊，如果想知道的可以站內信我
二面的問題
自我介紹、論文解決問題扮演的角色、當兵、能不能接受論調、然後讓我問問題，主管人很好，我的三個問題他都很認真很用心地回答，所以問題好好準備很重要，我們在這段聊比較久，我一樣有記下來但不在旁邊，有興趣的一樣可以跟我要
人資三面
跟一面有點像，但更傾向於人格特質方面，比如說如果現在在放假，公司要你回來你會怎麼樣，或者有沒有加班的經驗，注重抗壓性、團隊合作，體驗很不錯，偏向聊天，所以不用太擔心
新工處目前我瞭解不是很齊全，主要知道有設計部門跟安管部門
設計部門我的理解是橋樑，廠商跟其他廠商以及廠商跟公司內部的橋樑，有點像水平跟垂直的溝通，然後要追進度，安排schedule，讓這個流程是順暢的，因此早上需要跟廠商開工具箱會議，因為你是他們的sponsor，他們會稱呼你業主
安管部門則是負責建廠工地的安全問題，要想辦法降低危險發生的機率，然後會有廠商協助工程師巡場等等工作
就我所知是不需要輪班，但有時假日需要值班，下班時間不一定
工作環境是在工地，辦公室是組合屋，會比較容易震動
三面都有說到需要輪調，哪裡需要蓋就會往哪跑
以上是我目前所知，希望能對其他想了解的人可以有點幫助
之前被噴爛的那篇有個人說了一句話我覺得很有道理，他說有個人跟老闆說他覺得怎麼樣，老闆回我不要你覺得怎麼樣，我要我覺得怎麼樣，這個舉例我覺得很讚，提前學了一課
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