【#族群與語言微歧視經驗募集】via 臺大學生會文化部
本人做為台大員生合作社學生理事,合作社理事主席佇會議中刁工提案並強行表決以後佇會議中 ài「以國語發言」,並揚言若是本人堅持使用台語,伊將無欲予本人發言、抑是本人發言無欲紀錄入去會議記錄,另外一位理事則以「二手薰」來形容台語使用者;理事主席亦多次佇會議中「強調」本人 ê 台語「無輾轉」(伊聽無),本人只好向主管機關(台北市政府社會局、文化句、文化部)申訴,要求撤銷彼个違法決議,並佇會議上出示「我的國語是台語 Guá ê kok-gí Tâi-gí」標語來回應理事會無理 ê 決議。
另一案則為本人係原告,於宜蘭縣地方檢察署偵查庭時以台語陳述案情,然檢察官面對書記官台語聽打能力無好、對於台語使用者非但無欲請通譯協助,反而以惡劣態度要脅本人「以國語陳述」、「不願幫你翻譯給書記官」,否則「書記官聽不懂(無法正確紀錄)」,即便本人多次表示會放慢語速、且若有聽不懂嘛會閣做解釋,最後甚至表示若有紀錄錯誤會自行負責,檢察官嚴重缺乏語言平等概念、地檢署對書記官的語言要求及訓練嘛明顯不足,後來本人亦進一步向地檢署佮文化部申訴,然地檢署到今猶不知悔改。
會議記錄 訓練 在 Facebook 的最佳貼文
【不要只學薩提爾,如何用提問提升教學力,也讓會議主持更聚焦】
教育界現在流行薩提爾,運用提問力了解學生內心想法與情緒。
但不能只有薩提爾,我們更需要正向的提問力。這是幫助學生邏輯思考,以及自我表達,釐清觀點,以及深度思考能力。
尤其在一個班級經營,一對多的教學溝通上,需要運用開放式提問力引導學生培養基礎的思辨能力,而非是給答案,才知道學生學習的狀況。
早上九點,高中生都就位了。這是採訪、精準表達與寫作的第二天課程(一共三主題、九小時)。我一開場就討論大家上週去菜市場的田野調查感想。
我們討論進行觀察、訪談的挑戰,以及如何將採訪觀察的內容,變成有內容的簡報,準備上遇到什麼困難。
大家立刻進入狀況,分組討論上週的經驗與挑戰。跟課的老師沒參與上週課程,很意外這群看似懶散、想法發散的學生,怎麼這麼自動,不用暖身,馬上就能切換成學習模式。
光是一個菜市場的田野調查,就能找到許多很棒的角度,也讓他們很意外,自己原來很有想法,也有清楚的觀點,能夠言之有物。
我講的不多,都是運用提問引導思考與表達。每個學生的發言都要認真聆聽,辭不達意要幫他講清楚,想法模糊要協助澄清,想法明朗的學生要鼓勵他向上提升。
光是聽、想、轉化的過程,就要用很多力氣。一下課,心情一放鬆,回程搭捷運時不知不覺就睡著了。
回到家,收到學生回饋的心得,非常意外感動。學生觀察與瞭解我運用的教學方法,寫了幾個值得參考的觀察:
1.至於收穫有哪些,我倒覺得不是實質上學到的知識或方法論,而是課堂中大量的練習還有鼓勵發言,促使我在表達能力上的進步。
2.你的課運用反覆的練習跟聆聽,才讓我終於深切體會表達的方法如何精確。
3.過往沒有什麼機會有人真正的「實際操作,貫徹原則,鍛鍊思維」這樣的學習過程,所以知識點往往塞滿腦袋,但是不知道怎麼運用在生活當中。
4.我很喜歡老師上課的方法,脈絡很清晰、大量的表達練習,而且我很感謝老師認真聆聽學生的發言(這點很多老師做不到)讓我們感覺很受尊重,自然也覺得該認真上課XD。
這是我在線上課提問式職場領導力:https://hahow.in/cr/frankhung
提到的提問四技巧,承轉力、正向提問力、重點力與追問力,反覆運用在教學上:
1. 鼓勵積極發言,不怕犯錯
2. 積極聆聽,用心同理
3. 大量的反覆練習
這種方法,我也應用在如何帶企業有效開會的技能。在土城一家高科技公司的內部訓練,如何透過主持開會、運用提問與重點力寫會議記錄。這個關鍵在於透過提問聚焦,根據會議主題,追問大家的思考推理過程,以及結論。
最怕是議而不決,沒有結論,以及根據結論產生的行動方案,會議效果就失效了。
主持人不是維持秩序,而是找到結論與行動方案。會議主持人的工作,就是運用提問引導、聚焦,聆聽發言,摘要重點,建立結論。就需要運用提問四技巧,承轉力、正向提問力、重點力與追問力。
提問式職場領導力募資期的優惠價,只剩下倒數六天:https://hahow.in/cr/frankhung
會議記錄 訓練 在 Facebook 的最讚貼文
「你是一個想很多的人嗎?? 」
.
.
.
.
.
.
.
「那你適合來做行銷!!!! 」
#關於我們
無敵家娛樂以「寓教於樂」為理念,提供「活動行銷」(Event marketing)與「品牌行銷」(Brand marketing)的創意服務,客戶包括企業、新創公司與政府部門。
我們擅長融和文化觀察與流行音樂,運用媒體公關、社群影音與活動策展的策略性整合,發揮商文共裕的品牌影響力。
無敵家娛樂是具有新創性格的整合行銷團隊,我們相信「對的行銷能讓世界更美好」,努力的企劃改變做法、優秀的企劃改變觀點、頂尖的企劃改變規則,讓我們溫故知新、知新如故,共創新時代的行銷典範。
---
#夥伴招募 #職務描述
資深企劃:
「Require」:傳播產業經歷2年以上,具品牌行銷思維、獨立企劃能力與提案簡報經驗
「Be a Owner 」:系統化的工作能力與專案管理經驗
「Ambitious」:渴望開拓策略視野、讓創意產出效益與意義,打造團隊與個人的代表作
---
[執行企劃]
「Require」:傳播產業相關經歷,具行銷公關基礎概念、新聞稿、工作手冊、執行簡報製作能力
「Be a Doer 」:按部就班把事做對、在實務中淬鍊執行技巧,不怕挫、不討拍、不眼高手低
「Ambitious」:渴望快速成為專案PM,對行銷充滿好奇心與鬥志
---
[企劃助理]
如果現在的你還不太行,但是自認非常有潛力,請告訴我們「為什麽你會是很棒的企劃助理」
---
資深企劃
薪資:34K~45K
主責專案(由總監協助指導,進行提案簡報、專案管理、第三方溝通(異業合作)、執行與結案),成效當責
執行企劃
薪資:28K~32K
專案協作(由總監與資深企劃督導,進行提案簡報、專案管理、第三方溝通(異業合作)、執行、結案),品質當責
企劃助理
薪資:24K-26K
提案資料調研、會議記錄、簡報製作、活動執行
—
#公司福利
基本福利我們有:
- 保險類|享勞保、健保
- 獎金類|三節禮金、年終專案績效獎金
- 休假制度|週休二日/特休/年假
新創彈性我們有:
- 工時彈性|9:30-10:30 彈性上班、提案彈性休假
- 扁平組織|有想法大聲說、有做法公司挺
- 升遷管道|每季度考核,只要你有料,調薪調職不必等天荒
免費員工教育訓練:
- 內部教育訓練|我們重視本質思維——不會可以學,就怕你不學
- 同仁經驗交流|越挫越強——我們從失敗學經驗、從成功學要領
- 業師邀請演講|無敵家與他的朋友們——品牌公關、公關代理商、數位行銷、影像行銷,多角檢視與學習,學「精」不學「多」
【BONUS】行銷書籍任你讀:我們總監選的書,讀下去就對了!(總監真的是選書達人🥺)
教育進修補助 :
- 平日進修|每年40小時的有薪進修假
- 假日進修|補助50%課程費用
(到職滿3個月即享教育進修補助,進修課程由主管核定後始可享有福利。)
【老闆的小堅持】
- 堅持之一:員工不能餓
Free coffee & snacks
不定期Happy Hour、員工聚餐、公司尾牙
- 堅持之二:員工要有型
HONOR HAIR 髮廊:造型服務五折
- 堅持之三:員工要健康
根據報導,吸貓有益健康
吸貓吸到飽,一隻吸不夠,我們有兩隻🐱吸爆
--
---
面試方式
請製作6頁PPT,簡單扼要即可、版型不拘!!
請寄到:woodyfamily2017@gmail.com
2.你參與過或主導過的行銷公關專案(企劃助理請寫出與傳播相關的社團、工讀、或學習經驗)
3.工作上,你擅長什麽(專業技能或軟實力)
4.你欣賞的行銷公關案例(舉 1~3個皆可、國內外不拘)
5.截至目前,你對「無敵家娛樂」這個團隊的感覺與想像(例:你認為這是一個『~』的團隊)
6.你對這份工作或公司的提問(3個為限,提出你最在意、最想了解的事情)
會議記錄 訓練 在 大牧工務店- 其實會議記錄的訓練真的很重要工長陪業主巡了 ... 的推薦與評價
其實會議記錄的訓練真的很重要工長陪業主巡了一下工地回頭就寫下記錄一是交辦給底下的主任二是可直接作為業主指示記錄真心請年輕人不要排斥平時的訓練呀. ... <看更多>