Q：阿邦約定月薪36,000 元( 換算時薪為150 元)，老闆請阿邦在休息日 ... 盡，若有小數點以下必須以「無條件進位法」計算，就會變成「以上」，如：一點 ... ... <看更多>
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Q：阿邦約定月薪36,000 元( 換算時薪為150 元)，老闆請阿邦在休息日 ... 盡，若有小數點以下必須以「無條件進位法」計算，就會變成「以上」，如：一點 ... ... <看更多>
#1. 【加班問題】－加班費少算9元，雇主挨罰2萬元？｜法務長專欄
原來問題出在加班費計算公式的不同，導致結果數字落差，提醒雇主若要使用小數點計算平日加班費，參考實務作法直接調整成1.34及1.67就不會違法了。
#2. 勞動基準法Q&A
Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作. 日數」計算（未含法定休假日工資）；月薪制即 ...
#3. 怎麼還是除不盡⋯⋯明年基本工資調整後，HR該注意的「數字」
針對這個剪不斷，理還亂的小數點，人資專家曹新南在臉書發文表示，若用數字建議x1.34 與1.67，而不要用1.33 與1.66；更精準來說，應該先除以3， ...
#4. 月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎？
我們覺得這其實是蠻值得討論的議題，由於在一般人資的基礎概念中，計算平日每小時工資額時本來就是應該以「月薪÷30日÷8小時」換算而得，所以上述以 ...
#5. 工資
Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工. 作日數」計算（未含法定休假日工資）；月薪制即 ...
不過必須特別注意：日薪制基本工資應由時薪制基本工資換算。若一日工資仍依照原本約定的月薪直接除以30天計算，有可能會低於依照時薪制基本工資換算一 ...
#7. 日薪和月薪的主要差別（加班費計算標準及差異） - 方格子
共同基準：〔換算為時薪〕，進而計算加班費。 · 差異點：日薪是由時薪換算而來，因此計算基礎相同；月薪則要另外換算。
#8. 訴願決定書| 臺北市法規查詢系統
400元+全勤獎金1,200元）÷30日÷8小時=125元]，應給付加班費1,584元[125元×（ 2小時×4/3+6小時×5/3）=1,584元（小數點進位）]，惟訴願人僅給付1,397元，尚不足 187元，
#9. 未做滿一個月薪水怎麼算？破月（不足月）薪資計算方式教學
從上述的案例來說，小編還是會建議大家計算破月薪資的時候，一律都是以30 日作分母，以30 天計算，日薪則為1,000。如此才不會發生計薪邏輯不同的狀況，較 ...
#10. 【專欄】時薪勞工之延時工資，計算標準為何？ - 1111中台灣
工作未滿6個月者，謂工作時間所得工資總額除以工作時間之總日數所得之金額..」依上開規定計算之平日每小時工資額或平均工資，究應計至小數點第幾位數及其 ...
#11. 月薪制勞工的權益 - 勞動部
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得 ...
#12. 俸給 獎金(年終獎金、慰問金) 兼職費、代理加給支給 新增公保 ...
總金額遇有不滿1 元之小數點，亦採相同方式辦理。 ... 全國軍公教員工待遇支給要點第七點規定：「各機關學 ... 支領月薪或日薪人員比照發給。
#13. 高虹安涉詐領助理費一案成勞工權益教材！ 518人力銀行以此刊 ...
如勞工遲到，企業可以不支薪，亦即依照月薪除以30天，再除以每日工作8小時去換算時薪與每分鐘薪資所得，但不支薪的金額如有小數點則不得四捨五入。
#14. 扣薪水當聚餐公積金、遲到扣錢合法嗎？4個常見勞資爭議
在實務上，勞工遲到的「分鐘數」企業可以不支薪，亦即依照月薪除以30天，再除以每日工作8小時去換算時薪與每分鐘薪資所得，但不支薪的金額如有小數點則不得四捨五入。
#15. 特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資 ...
而這1日的工資金額，如果是在職員工，就是依照其「年度終結」（視公司特休制度為週年制或曆年制而訂）的前1天正常工作時間薪水來換算；而離職員工特休換錢，則是 ...
#16. 【月薪換算日薪小數點】【加班問題】－加班費少算9... +1 | 健康跟著走
月薪換算日薪小數點 ：【加班問題】－加班費少算9...，依上開規定標準計算延長工時工資時，雖亦可換算成小數點方式計算，然仍不得低於上...勞工當時月薪20100元÷30日÷8 ...
#17. 老闆當心！加班費少個小數點罰2萬- 自由財經
勞動部法務司代理司長王尚志表示，勞基法規定，「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上」，不少老闆都簡化算式，就加給33%，甚至 ...
#18. 明年基本工資漲5.21%！ 月薪2萬5250元、時薪168元
據了解，勞資雙方上午仍各自表述，但午休過後凝聚共識速度加快，約下午2點初頭就先拍板決定月薪調幅為5.21%、再回推時薪數字去掉小數點，得出明年基本工資月薪為2 ...
#19. 111 年1 月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考
( 換算每小時工資25,250/240=105.2 元). 工作日延長工時加班費→小數點無條件進位 ... 月薪$25,250 ，請事假一天扣薪$ 842 元--1 年不能超過14 天.
#20. 勞工被扣薪回捐當「下午茶公積金」是否合法？遲到扣錢
在實務上，勞工遲到的「分鐘數」企業可以不支薪，亦即依照月薪除以30天，再除以每日工作8小時去換算時薪與每分鐘薪資所得，但不支薪的金額如有小數點 ...
#21. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 新修勞基法教室(二) 休息日加班費 ...
Q：阿邦約定月薪36,000 元( 換算時薪為150 元)，老闆請阿邦在休息日 ... 盡，若有小數點以下必須以「無條件進位法」計算，就會變成「以上」，如：一點 ...
#22. 【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎：包裹式薪資 - 法操
特別！提醒，小數點後的處理原則： 給員工的請「無條件進位」、扣員工的請「無條件捨去」 另外，總薪資成本是每月35K，怎麼訂定本薪與計算加班費呢？
#23. 有關約聘僱人員（非工作整月）薪資計算方式 - 彰化縣政府-人事處
月薪 ÷大小月日數=日薪 日薪×當月實際工作日數=當月薪資（小數點無條件捨去計算） 例如： 某君於101年10月3日至11月15日受聘擔任職務代理人，依聘用人員聘用條例聘用， ...
#24. 勞基-加班費| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
其中所稱「平日每小時工資額」，係指勞工在每日正常工作時間. ... 因此，雇主於計算延長工時或再延長工時工資如僅計算至小數點後第二位，其餘一律捨去，將生延長工時及 ...
#25. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理
舉例，若是月薪36,000元，每小時工資額150元，休息日加班1小時。 ... 因此，若是有計算結果有小數點的，請無條件進位，採用四捨五入方式，捨去的就有 ...
#26. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制
二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之 ...
#27. Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存！達人都用 新定存股。穩賺股息，不賠價差
加班日規定以月薪3萬元試算日薪1,000元,時薪125元工作日•加班前2小時:按時薪 ... 小時原薪)=2,917 註:所結算的個位數會有些微差異,乃因乘上1/3或2/3而有小數點的差異, ...
#28. 補充保險費計算公式 - 衛生福利部中央健康保險署
投保單位每月所支付薪資總額(所得稅格式代號50、79A及79B)與其受僱者當月投保金額總額間的差額，應按補充保險費率計算並繳納補充保險費。 ... 民眾如有下列6項所得或收入時， ...
#29. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題
加班費計算基礎／範例-平日加班費／範例-休息日加班費／範例-例假日加班費／ ... 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的 ...
#30. 破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程-FirstLaw
在勞動法規上，不論給付名目為何，也不論給付頻率為月薪、日薪、時薪或案件 ... 不論新舊制，在計算資遣費年資的時候都不需將小數點四捨五入，直接以 ...
#31. Re: [問題] 加班費的算法- 看板Salary - 批踢踢實業坊
1、應該先釐清月薪制或時薪制勞工，月薪制勞工係指勞工有出勤有工資，休假(例假、休息日、國定假日及特別休假)不出勤亦有工資，即將整月工資平均分攤 ...
#32. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費
2022的基本公司要調整了，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元， ...
月薪換算日薪小數點 在 Re: [問題] 加班費的算法- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《lilyouou (貓貓機)》之銘言：
: 想請問如果底薪只有19k
: 是靠其他有的沒的的津貼才加到24k
: 但加班費只用底薪算而且是除三十天
: 加班一小時才105左右
: 這樣子有沒有問題？
: -----
: Sent from JPTT on my Sony G3125.
1、應該先釐清月薪制或時薪制勞工，月薪制勞工係指勞工有出勤有工資，休假(例假、休
息日、國定假日及特別休假)不出勤亦有工資，即將整月工資平均分攤在每1天；時薪
制勞工係指排班出勤即有工資，未排班出勤即沒有工資，不以當天給付工資或約定整
月給付工資為限。因此如果是月薪制勞工，加班費計算方式以當月工資除以30天除8小
時後再依勞基法第24條規定計算加班費；時薪制勞工以勞雇約定每小時工資計計算即
可。
2、勞基法第2條第3款及同法施行細則第10條規定，勞工因提供勞務所獲得報酬即為工資
，即使薪資名目為獎金、津貼等只要是制度上經常且與勞務有對價性，即為工資一部
份，因此勞基法第24條第1項本文規定議定工資，不以工資名目「底薪」為主，如有
工作津貼、夜點費、伙食費、證照津貼等均為議定工資一部份，例如勞工底薪新台幣
1萬,9000元、伙食費新台幣1,800元、夜點費1,200元、全勤獎金新台幣2,000元，當月
工資總額新台幣2萬4,000元，即為勞工依約定取得工資，若計算加班費、資遣費或
休金亦應按前開約定算入勞工平均工資，如大大說的雇主用底薪計算班費，有可能違
勞基法第24條計算方式，該每小時工資應以勞雇雙方議定工資算入，才能得出每小時
平均工資。
3、加班費計算方式:
(1)平日加班費:依勞基法第24條第1項及同法施行細則第20之1條第1款規定，勞工每日
超過8小時或每週超過40小時部分計算平日加班費，，假設勞工當月工資新台幣
2萬4,000元，每小時平均工資新台幣100(24000/30/8，算至小數點第2位四捨五入﹞
元，勞工假設平日加班4小時，雇主應給予勞工平日加班費新台幣600元
其加班費計算公式為﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*2，整數後無條件進位﹞。
(2)休息日加班費:依勞基法第24條第2項、第3項及同法施行細則第20之1條第2款規定，
雇主使勞工在約定休息日出勤或工作第6天出勤，應給予休息日加班費，假設勞工休
息日出勤7小時，工資如前開月薪制勞工勞動條件，依勞基法第24條第3項規定，勞工
休息日出勤7小時以8小時論，雇主應給予勞工休息日加班費新台幣1,267元，
其休息日加班費計算方式為:﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*6，整數後無條件進位﹞
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