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2021-04-10 15:00:00 有 44 人按讚

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【#mf投資熱話】順豐料首季蝕逾9億人幣成本持續升利潤空間恐續收窄
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中國快遞龍頭順豐(深：002352)意外發盈警，預料截至今年三月底止首季度虧損幅度介乎9億元(人民幣．下同)至11億元，去年同期賺9.07億元；扣除非經常性損益的淨虧損為10億至12億元，基本每股虧損0.2元至0.24元。
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扭盈為虧主要由於同業為搶佔更多市場份額壓價，公司又同時提升綜合物流服務及供應鏈解決方案能力，並繼續加大新業務開拓及資源投入力度，令短期成本明顯受壓。另外，由於中央提倡就地過年，為滿足電商平台及客戶農曆新年不打烊的安排，公司首季給予一、二線在崗人員補貼創歷史新高。
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順豐盈警無疑令市場大跌眼鏡，股份昨早甫開市即一字跌停，收報72.72元，成交額16億元。事實上，順豐二月份業務量按年大增1.19倍至4.75億票；營收按年增超過兩成四至112.1億元；首兩個月收入則按年升近四成至276億元，大幅拋離韻達(深：002120)的46.06億元及圓通(滬：600233)的43.9億元；去年全年收入則達到1540億元。
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不過，隨著國內多間大型電商平台交易額屢屢創新高，吸引不少公司進軍快遞行業。電商巨頭利用其龐大優勢向快遞公司壓價，為搶佔更多訂單，快遞公司不斷降低單價，令行業價格競爭持續加劇，導致單票收入持續下滑。據國家郵政局公布的2020年快遞行業運行情顯示，平均單價已降至10.55元，遠低於2010年的24.57元，反映整個行業正面臨利潤空間持續下滑的困境。
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多間快遞商近年積極投入大量資金進行科技研發及擴充業務，順豐去年的資本開支高達141.54億元，增加9.6%，2017年的資本開支僅66.37億元。支出項目中，主要投資在不少固定資產，例如分流中心、飛機、車輛等，三者佔資本支出超過五成一，新的資產必然會產生更多折舊支出，去年相關開支約44.45億元，上升18.8%，較2017年的27.35億元急增62.5%。
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然而，順豐近年營運成本持續上升主要是由於外包成本急升，近年紙價不斷上漲，導致包裝成本上揚。此外，為加快第三方物流快速發展，公司不斷將業務外包給更高效的外部公司，外包成本因而大大提高，單計去年該成本高達808.4億元，急升逾五成，佔營業成本63%。
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作為一間重資產企業，經營成本確實會比較高，但隨著國內快遞行業利潤空間不斷收窄，順豐近年積極擴充旗下機隊開拓國際業務，目前已擁有61架自營全貨機，去年已執行3580班國際航線，增加353%。不過，國際航線業務僅佔去年收入3.88%，對公司的貢獻仍不太明顯，要抵銷國內成本不斷上升的困局就更遙遠。
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Text by MarketFocus Editorial
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By 經理人月刊MANAGERtoday

2021-01-03 22:33:28 有 270 人按讚

在職場上，你是否覺得努力跟回報常常不對等，薪水高低更可能和工作能力無關？環顧四周同事，是不是也發現辦公室裡最苦幹實幹、處理最多業務的人，常常不是最高薪的那個？

在薪資賽局中，其實老闆、員工各自想的是⋯⋯

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By BennyLeung.com

2018-04-21 08:24:29 有 75 人按讚

【經濟一週】5年內由2元儲到100萬美元

Grant Sabatier在五年內由一個失業的青年，搖身一變成為一個百富翁。他在芝加哥大學畢業後一直失業，最低迷的時候，戶口只有$2.26美元。

設立了第一個人生目標

「當時看到自己的銀行賬戶，大大地受到打擊。我不想以後的人生再感受多一次這種打擊，自此之後我為自己設立了第一個人生目標：要在五年內賺取一百萬美元。」Grant Sabatier用這張只有2元美金賬戶的照片來警惕自己。

Grant Sabatier在他五年計劃的第一年，獲得一份年薪五萬美元的工作，但很快他就發現，這份工作並不能夠使他達成目標。所以，他開始了他的副業－設計網站。Grant Sabatier第一個客戶是當地的一間法律公司，以$300美元起家。

其後被介紹去另一間法律公司，在六個月內，他的收費由$300調高至$5,000美元。未滿一年，Grant Sabatier決定辭去正職，專注在其正在迅速起步的咨詢業務。

對比起2010年只有$2.26美元的賬口，五年後的他，已經擁有七位數字的財富。在Grant Sabatier的網誌內，提到他在五年內賺取他的第一桶百萬美元的五個要素。

致富方法1: 調高你所值得的薪金

儘管現實是相反的，你的薪金並不代表你的價值。所以若然要增加你收入，就要向老闆要求加薪，或許跳槽去其他更高薪的公司。

Grant Sabatier建議參考其他人的薪金，用差不多工作水平的人來比較一下，知道自己的價值大概在哪一個水平，知己知彼。然後用自己對公司的貢獻來與老闆溝通、協調一下薪金，千萬不要害怕去詢問。

Grant Sabatier說很多人都極度害怕自己遭受拒絕，因而低估了自己的工作能力和應得的回報。

致富方法2: 儲蓄

Grant Sabatier在其五年百萬計劃中，都會將一半的薪金用作儲蓄。即使目標達成後，他仍然將40%至50％的財富作為儲蓄用途，維持簡單的生活。「在金錢上賺錢，是致富的因素。」因為任何職業都可以為你帶來金錢，而這些金錢就是你用來滾大財富的來源，所以投資是非常重要的。

Grant Sabatier說：「告訴你的公司，讓他們直接將你的其中20%收入存入到你的儲蓄戶口中，不要讓你看到它。」但這20%並不是你的退休儲蓄，所以你至少要花40%至50%的收入在不同的儲蓄計劃之中。

致富方法3: 擴大你的收入來源

在提高薪金和計劃好儲蓄之後，就要想辦法增加自己的收入來源。就像Grant Sabatier一樣，在維持正職之外，利用副業來提高自己的收入。

「如果你要致富，就不能只單單依靠你的正職。」他說。

副業的選擇也很多，例如是Uber司機、設計網頁等的彈性工作。但Grant Sabatier指出，副業的目的是讓你有更多的資本去儲蓄，並不是為有更多可花費的金錢。控制自己不要因為銀行戶口多了些錢，而放縱地消費，否則只是徒勞無功。

致富方法4: 投資有道

Grant Sabatier十分相信投資可致富，他將20%的收入用來投資在Apple、Amazon和Google等的公司。「看看自己每日使用的產品和服務，再研究該公司的資料，就能夠了解到他們的投資潛力。」這也是股神畢菲特的投資策略。

致富方法5: 管理自己的財富

查看自己的財富和喝一杯咖啡是Grant Sabatier每天早上都會做的事，他認為沒有什麼比起看到逐漸增長的數字，推使自己有更多的動力去滾大財富。Grant Sabatier由銀行的$2.26美元開始，每日都會去查看賬戶。

Grant Sabatier利用Mint.com來管理自己的財富，它能夠連結你所有的財務賬戶，從而顯示你的資產和負債。

此外，它還可以追蹤你的消費。「年尾的時候我都會詳細地研究自己的數據，了解過去一年的消費，從而改善自己的消費模式。」

不要擔任自己的壞習慣阻礙了你，因為就算是百萬富翁也是人類，Grant Sabatier也曾經因為自己一年用超過$3,000美元在墨西哥外賣食品。

#生活 #理財

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業務對公司的貢獻在吳老師教學部落格 Youtube 的精選貼文

By 吳老師教學部落格

2012-07-13 09:48:43 有 592 人看過有 2 人喜歡

3.製作一份民國八十九年業務部門每位員工對公司的貢獻程度與公司對該員工的付出之業務部門績效評比報表，內容必須包含：(本題答案所要求之報表格式請參考「題組二附件三」之參考範例)
●報表為橫式列印。
●以部門遞增排序方式分別製表，並於每個部門開始列加入部門名稱。
●每一部門內列出該部門所有員工相關資料，依年薪資遞減排序方式列出，其中年薪資相同者以姓名筆劃遞增排序。
●未休假獎金＝（月薪÷28）×（年假天數-已休假天數），金額以整數計算，小數四捨五入。
●加班費＝（月薪÷224）×1.5×全年總加班時數，金額以整數計算，小數四捨五入。
●年終獎金以4.5個月薪資計算，年薪資＝（月薪×16.5），金額以整數計算，小數四捨五入。
●業績總額=(該業務員所售出之所有產品數量)×(各產品之單價)之總和，金額以整數計算，小數四捨五入。
●計算比例指業績總額與支領總額之比例，其中：支領總額=（未休假獎金＋加班費＋年薪資）比例=（業績總額÷支領總額）：1，計算到小數點第二位，並將第三位四捨
五入。
●部門加總要分別計算該部門未休假獎金、加班費、年薪資、業績總額的加總。
▲報表標題：「頂新資訊公司民國八十九年業務部門績效評比報表」。
▲報表含「員工姓名、職稱、未休假獎金、加班費、年薪資、業績總額、比例」等欄位。
※報表標題為20點字型，置中對齊，並設定粗體。
※在標題的下一行靠右加入測驗當天的日期，其格式為民國Ｘ年Ｘ月Ｘ日、12點字型（Ｘ以中文數字表示）。
※日期列之後，以一空白列與其他資料間隔。
※欄位的名稱為12點字型，每個欄位以一個（含）以上的空白予以間隔，且上下均標以一條21/4點之橫線。
※每一頁報表皆有標題、日期及欄位名稱(含上下橫線)。
※部門名稱與員工姓名欄對齊，且部門與部門之間，以一個空白列間隔。
※報表中的所有數值均應標示千分位符號，且靠右對齊。
※於員工資料列印完畢後，列印「部門加總」。「部門加總」字樣與員工姓名欄對齊。部門加總金額需靠右，並分別與各欄對齊，「部門加總」列需整列套用網底。「部門加總」列之上方標以一條11/2點之橫線，下方標以一條11/2點之雙橫線。
※在每頁頁面左下方以10點字型加入您的准考證號碼，右下方以10點字型加入您的姓名，頁面下方中間以10點字型加上頁碼。

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吳老師AUTOCAD教學超完整懶人包先祝大家新春如意，並分享教學超完整懶人包如下， EXCEL函數與VBAhttp://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384521 EXCEL VBA自動化教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384524 AUTOCAD 2D教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384506 AUTOCAD 3D教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384509 JAVA開發教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384503 Android教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384512 Android證照教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384944 PhoneGap APPhttp://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384515 YOUTUBE雲端應用http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384527 Android與iOS應用http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384548 給想學習EXCEL VBA，提高工作效率實體開課訊息 http://www.ext.scu.edu.tw/class_0a.aspx?ClassID=1946&ClassTypeID=3&SubClassID=31 東吳大學進修推廣部： EXCEL VBA 與資料庫雲端設計(初階) EXCEL VBA 辦公室自動化(進階) 若上課時間無法配合，可以參考完整上課錄影函授DVD http://terry55wu.blogspot.tw/p/dvd.html

業務對公司的貢獻在吳老師教學部落格 Youtube 的最佳解答

By 吳老師教學部落格

2012-07-13 09:48:43 有 701 人看過有 3 人喜歡

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業務對公司的貢獻在吳老師教學部落格 Youtube 的最佳解答

By 吳老師教學部落格

2008-09-05 04:09:32 有 711 人看過有 1 人喜歡

3.製作一份90年度業務部門員工對公司的貢獻程度與公司對該員工的業績獎金報表，內容必須包含：(本題答案所要求之報表格式請參考「題組三附件三」之參考範例)
●報表為橫式列印。
●以課別遞增排序方式分別製表，並於每一課開始列加入課別名稱。
●每一課內列出該課員工之相關資料，並依業務姓名筆劃遞增排序。
●於員工資料列印完畢後，加印一列「部門加總」，計算出該課業績目標、90年業績、達成毛利、業績獎金之總和。
●90年業績＝產品「單價」×90年度銷售「數量」，並彙總。
●沒有業績的業務員，不須列印。
●業績達成率＝（90年度業績÷90年度業績目標），以%表示，計算至百分比小數點第二位，小數點第三位四捨五入。
●達成毛利＝產品（「單價」-「成本」）×「數量」，並彙總。
●毛利達成率＝（達成毛利÷業績目標），以%表示，計算至百分比小數點第二位，小數點第三位四捨五入。
●業績達成率需達到60％，毛利達成率需達到25％才發給業績獎金。
●業績獎金＝年薪×40％×業績達成率，金額以整數計算，小數後無條件捨去。
●年薪＝目前月薪資×12。
▲報表標題：主標題：「頂新資訊公司」副標題：「90年業務部門業績獎金報表」
▲報表含「部門名稱、業務姓名、年薪、業績目標、90年業績、業績達成率、達成毛利、毛利達成率、業績獎金」等欄位。
※每一頁報表皆有標題及欄位名稱。
※主標題為20點字型，置中對齊，並加網底。副標題為16點字型，置中對齊，並加單線底線。
※欄位的名稱以12點字型列印，每個欄位以一個（含）以上的空白予以間隔，且上下皆標以一條21/4點之橫線。
※副標題與欄位的名稱列之間以一空白列予以間隔。
※課別名稱與部門名稱欄對齊，且課與課間以二空白列予以間隔。
※報表內數值欄位皆以靠右對齊方式編排。
※「部門加總」字樣與部門名稱欄對齊。「部門加總」列之上須標以一條11/2點之橫線，之下須標以一條11/2點之雙橫線，整列加網底。
※在每頁頁面右上方以10點字型加入測驗當天的日期，其格式為「民國Ｘ年Ｘ月Ｘ日」（Ｘ皆以阿拉伯數字表示）。
※在每頁頁面左下方以10點字型加入您的姓名、准考證號碼，姓名及准考證號碼間以一個空白予以間隔，並加上外框。頁面右下方以10點字型加上頁碼，其格式為「第X頁」，如「第1頁」。

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業務對公司的貢獻在 [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？ - 看板Salary 的推薦與評價

作者gigisteve (阿吉Q)

看板Salary

標題[討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？

時間Sat Sep 26 00:36:59 2020

各位晚安，最近在瘋狂面試，
有一兩個職缺在面試時被問到「你能為公司貢獻什麼？」或「公司憑什麼錄用你？」諸
如此類的問題。

我以個人的技能優勢或工作經驗的相關實例，
以及未來在職務上對公司的服務期許為主軸應答，
結果面試官回應「你說的這些並不是我想要的答案」，
想了很久，有沒有相關面試經驗的版友可以指點迷津？

感謝。
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Sent from BePTT on my Samsung SM-G885Y

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.49.58 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601051821.A.FA0.html

推 kwinner: 加班不用加班費09/26 00:37

你問錯了，我這兩間基本上都不會加班XD
※ 編輯: gigisteve (49.216.49.58 臺灣), 09/26/2020 00:38:31
※ 編輯: gigisteve (49.216.49.58 臺灣), 09/26/2020 00:39:57

推 kutkin: 被動承擔重大責任 yes i do09/26 00:39

推 owlonoak: 我建議你如果有得選不要去會問這種問題的公司09/26 00:40

→ owlonoak: 這代表這家公司的文化非常看重會揣摩上意的人09/26 00:41

→ owlonoak: 如果你不是那種可以反射無意識忖度的人去了只是痛苦09/26 00:42

→ owlonoak: 其實很多面試的問題會問到這個概念但問法不是這樣09/26 00:43

→ owlonoak: 比較正常的是：在某某方面你認為最優的處理方式是？09/26 00:43

→ owlonoak: 或者直接問你以前遇過最大的挑戰是？而不是這種問法09/26 00:43

其實在當下我也有這樣的想法，但我面試的公司是評價不錯以及很多人想進去的，所以在想

推 demoQ: 你有反問對方那你心目中理想的答案是什麼嗎？09/26 00:53

其實有很婉轉的回問，但是他感覺不想回答.....

推 BURNFISH: 問這種問題的公司一定很雷09/26 01:04

真的，但我覺得這個面試官給我的感覺怪怪的....

※ 編輯: gigisteve (49.216.49.58 臺灣), 09/26/2020 01:12:08

→ GEoilo: 如果公司有先提問對員工的培訓、發展跟福利有完整的配套就09/26 01:21

→ GEoilo: ok，但沒有的話就只是徵奴才，所以台資99.9都是不會累的台09/26 01:21

→ GEoilo: 奴09/26 01:21

推 Anderson0819: 我都獻上自己的心臟給妳參考09/26 01:23

推 OverRaven: 這種爛問題真的雷問得好像冠冕堂皇其實根本沒意義09/26 01:43

→ sirloin: 公家機關也很愛問這題啊...09/26 01:53

→ sirloin: 還有人直接問對加班的看法09/26 01:53

推 ilovedavetao: 個人經驗是面試者如果提問很難又很怪的問題，即便09/26 02:14

→ ilovedavetao: 錄取我也不想去，到底誰會是天生蛔蟲啊？（白眼09/26 02:14

推 chiehhan: 我上次去面試台銀也是問這題09/26 02:15

推 ilovedavetao: 曾遇過老闆面試時問我：「你之前任職的縣府專案計畫09/26 02:21

→ ilovedavetao: 外包商，政府目的到底是什麼？為什麼人民要申請水權09/26 02:21

→ ilovedavetao: ？安裝水錶的目的到底是什麼？為什麼人民要多花那09/26 02:22

→ ilovedavetao: 筆錢？你知道裝設水錶要多少錢嗎？」一連串跟面試工09/26 02:22

→ ilovedavetao: 作完全不相關的問題，還非常咄咄逼人，覺得他好像是09/26 02:22

→ ilovedavetao: 受害者把怒氣發洩到我這來orz09/26 02:22

推 tw4563335: 我能讓公司發大財09/26 02:24

推 dog377436: 憑甚麼錄取面試官要自己設計專業問題給面試者回答啊，09/26 03:01

→ dog377436: 哪有這樣要面試者自己講，而且講完還不信09/26 03:01

→ dog377436: 這麼偷懶的面試官是不是工作的時候也愛偷懶09/26 03:01

推 beiluoshimen: 你能給職員帶來什麼09/26 04:30

推 pizzafan: https://www.youtube.com/watch?v=1SbEJt-O5TI09/26 04:45

推 bbbigbird: 錄用我就可以不用再繼續麻煩的面試囉！！解決公司人力09/26 05:10

→ bbbigbird: 短缺問題~09/26 05:10

推 muaci: 單純代表你的學經歷不是他要的吧09/26 05:18

→ faniour: 缺乏定義的問題，蠻爛的09/26 07:16

→ faniour: 既然不是想要的那要不要講清楚要什麼...=_=09/26 07:16

推 xvited945: 這個問題不是很常見嗎？沒什麼好做文章的吧09/26 07:27

推 baychi999: 面試高階職位問這個比較合理如果基層或非高階主管問這09/26 07:41

→ baychi999: 題太攏統怎麼回答都不會是對方滿意的答案09/26 07:41

推 yesmotel: 站起來大喊這句09/26 07:44

→ yesmotel:

09/26 07:44

→ lovebridget: 這就低能狗官啊不去剛好09/26 07:49

→ lovebridget: 還你想要咧我想要你滾去吃屎你怎沒做09/26 07:49

→ power241: 會問這種的，基本不會去09/26 07:58

推 KurakiMaki: 面試官就智障啊，能有啥貢獻自己不會判斷，丟給面試者09/26 08:08

→ KurakiMaki: 要不要幫你面試報告寫好？誰才是面試官啊...這些老人09/26 08:09

推 s1023: 會這樣問感覺公司制度很不好09/26 08:12

感謝各位的意見，目前心裡有底了
※ 編輯: gigisteve (101.12.40.46 臺灣), 09/26/2020 08:25:38

推 fuqi: 沒遇過問這種問題的公司 09/26 08:38

→ shooter555: 我能為公司每天貢獻八小時 09/26 08:52

→ PPTAlex: 跟他說~阿不就是徵才資訊上的那些條件~~~會問這種問題的 09/26 09:09

→ PPTAlex: 應該都是人力銀行的課上太多~會或是他們文章看太多了 09/26 09:10

推 lenta: 先了解公司業務、獲利方式，再了解你的技能組合能如何幫助 09/26 09:22

→ lenta: 部門完成目標，間接幫公司達成目標取暖的回應就別聽了 09/26 09:22

→ lenta: 不回答就是要看你知不知道自己的定位在哪 09/26 09:22

推 AnoTherCall: 問他要什麼貢獻 09/26 09:51

推 tttttttiger: 這種問題無解，直接反問他需要什麼比較快 09/26 09:54

推 tttttttiger: ok~既然他自己也無法回答，那這家公司不值得去，因 09/26 09:56

→ tttttttiger: 為未來你工作有困難他可能也會這樣 09/26 09:56

→ lingerptt: 那是主觀問題被包裝成客觀自由發揮。hint: 你回答可以 09/26 10:18

→ lingerptt: 超脫已說過的，也就是不要總結，走自我風格，合則兩益 09/26 10:18

→ kevinmeng2: 反問他，你對這個職務有什麼期待 09/26 10:20

推 yanshan963: 應該著重在你個人的專長或過去經歷能為公司提供那些 09/26 10:28

→ yanshan963: 幫助 09/26 10:29

→ yanshan963: 不過我也沒遇過問這種問題的公司 (應該也不會去 09/26 10:30

推 kdh: 投資者問報酬率沒什麼不妥 09/26 10:50

→ BigSuckTube: 能守游擊及外野必要時捕手也沒有問題 09/26 12:18

→ pptsuck: 奉獻我的心臟。 09/26 12:52

推 cefiro: 我做過XXX客人也很滿意，請問這樣的人才是公司想要的嗎？ 09/26 12:59

推 needshe520: 有些公司只是在找理由不錄取你而已 09/26 13:30

推 tntbear: 公司想發財就要雇我 09/26 14:06

→ loser113: 就說要明確問題問這個跟問發大財一樣 09/26 14:08

→ Hori: 這不是基本題嗎 why us? why you? 還是題目用英文寫大家又 09/26 14:18

→ Hori: 覺得正常了嘻嘻 09/26 14:18

→ pttenjk: 我遇過面試官自己也不知道要啥的像是看了面試指南小冊子 09/26 15:05

→ pttenjk: 就想來練面試經驗的眼紅有血絲面色不好他也類似這樣問 09/26 15:06

→ chaichai: 會想回他,你想要我為公司貢獻什麼?有的公司根本只想壓榨 09/26 15:45

→ chaichai: 根本不願拿出相對應的報酬給員工,加薪分紅通通只有老闆 09/26 15:45

→ chaichai: 才有,這種公司就是希望你什麼都不要拿的為公司奉獻 09/26 15:46

推 x69toki: 我都回答『Nothing but everything. 』保證錄取，供您 09/26 15:58

→ x69toki: 參考。 09/26 15:58

推 core226: 遇過問這問題的,我回答了跟工作相關的專業跟經驗後 09/26 16:02

→ core226: 面試官說他想聽到的答案是我會在工作上加倍努力 09/26 16:04

推 Hiyochi: 回幫上級扛責任、背黑鍋，肯定會上 09/26 16:31

→ KujiraKun: 遇到這種都很想回他"我的覽叫可以把你的嘴塞得很滿啊" 09/26 17:29

→ KujiraKun: 或是"我可以一拳讓你上西天幫公司除掉你公司起飛" 09/26 17:29

→ kittor: 基本上你回得有依據，那都不會是他要的答案 09/26 17:46

推 apple960164: love大從股版跑來喔，台股一直不大跌好難接 09/26 18:13

推 cblade: 很爛的問題，這要扯講好聽話都有解，但就真的爛問題 09/26 19:42

推 jodawa: 其實這個問題應該是人資要回答的問題，這是他找人的理由 09/26 20:52

→ jodawa: 而不是找個人來問說我幹嘛找你 09/26 20:53

推 rex7788: 這種問題的答案就在履歷上呀！用“相關技能或經驗”來創 09/26 21:13

→ rex7788: 造產值，不然他想要什麼答案？ 09/26 21:13

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推 hellojames: 這種裝B的公司還蠻多的 09/27 10:32

推 darkdogoblin: 講了你聽的懂嗎？HR你有足夠的專業聽的懂嗎 09/27 12:31

→ zero09107: 反問他人資你在這邊問我這句話對公司招募有甚麼幫助 09/27 13:20

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→ zero09107: 自以為程度很高喜歡問那種開放式問題 09/27 13:21

推 hyuchi0202: 這個問題只有沒經驗的學生無法回答吧 09/27 18:06

→ hyuchi0202: 直接講工作內容不就好了 09/27 18:06

推 hyuchi0202: 很正常的問題有工作經驗沒辦法回答的根本自己有問題 09/27 18:09

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推 dog377436: 好多人都沒看文章就急著酸原po 09/27 21:24

→ dog377436: 原po不就以專業技能跟相關實例回答仍不被採信 09/27 21:24

→ dog377436: 愛問這種問題又不信面試者，而且這些都在履歷表上，面 09/27 21:26

→ dog377436: 試官不做功課還這麼大聲 09/27 21:26

推 daviddoffabc: 研華嗎？我曾經被這樣問到 09/28 10:43

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推 m81000: 記得好久以前面試矽品面試官也問我這個問題.... 09/29 17:59

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第二，對平台智慧化的要求較高。平台的選用不僅僅是用來製作固定格式報表，還需要把全公司上上下下的業務 ...

#79. 面試前必看！6大面試問題，你給得出好答案嗎？-職場新鮮誌

透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去 ... 更積極的應徵者能夠根據這些資訊，進一步提出自己能有所貢獻的地方。

#80. 企業資訊系統的基本概念

➢協助公司致勝的主要企業功能，包括會計、財務、. 營運管理、行銷和人力資源管理等功能。 ➢對營運效率、員工生產力和士氣，以及客戶服務與. 滿意度都有重要貢獻。 ➢提供 ...

#81. 第四章銀行家的建樹與貢獻@ 銀行授信經驗的分享 - 隨意窩

銀行家必須知道業務成長率，要大於全體的平均數，才算是真正的貢獻。 ... 他說「我們公司是與世界第一流的公司競爭，我們各部門的主管必須是世界第一流的，我們公司 ...

#82. 廈門鎢業業績小幅增長房地產業務貢獻主要利潤 - 鉅亨

近期公司正在與比亞迪商談簽訂技術合作協議，由雙方技術人員共同研究開發動力汽車電池儲氫合金材料，該事項短期內不對對公司儲氫合金粉業務發展產生重大 ...

#83. 未來10 年，企業經營上的重大挑戰- 5 大因應方針 - 商業思維學院

一個成熟企業應該能理解獎勵這件事應該是獎勵貢獻而非獎勵title。企業必須拋開官大學問大，位階高就應該領更多獎金的舊觀點，讓那些年輕卻對公司有 ...

#84. 科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题 - Google 圖書結果

利润、现金流)、管理有增效(人均效率、费用效率提升)、业务有增值(新业务有突破、客户满意度有提升) ... 成熟阶段的业务,要重点强调对公司的利润贡献,以考核利润为主。

#85. 财务报告的阅读与分析 - Google 圖書結果

此项收购对公司业务连续性、管理层稳定性的影响不大,此次收购对公司财务状况和经营成果的影响不大,资产收购的手续已完成,该资产自收购日起至年末为上市公司贡献的净 ...

#86. 商__行_效管理理_与__ - 第 49 頁 - Google 圖書結果

... 率先对公司客户经理尝试推行了 EVA 考核,其主要考核方式是运用 EVA 实行模拟利润考核,客户经理的绩效工资直接与模拟利润贡献挂钩。一、绩效工资公司客户经理绩效 ...

#87. 企業價值觀- 台灣富士通 - Fujitsu

作為專業IT公司，我們必須時刻準備為我們的客戶提供坦誠的意見並鼓勵意見的自由交換。無論業務類型，提供服務還是產品，從個人到大型機構皆不例外，我們的所有業務部門對 ...

#88. (英文)人事總務主管—日系知名IT企業ID:15936 - 立樂高園

到職後會接觸到人員管理事宜，是一個對公司貢獻度高的職務。・不限於當下的工作，將來有機會成為人事總務經理，提升職涯發展！・近年公司發展順遂，目前正在成長中， ...

#89. 管理者的時間都花到哪裡去了？：管理者系列#1／程天縱

「業務員」果然訓練有素，每次都把受傷的獵物咬回人的跟前，使得獵人非常 ... 者」和一個「個人貢獻者」，公司的期望和工作的內容是有很大差異的。

#90. 60个面试经典问题，如何回答?

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有 ... 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

#91. 通过核心业务为社会作贡献| azbil集团的CSR (English)

我们所提供的价值包括四个部分，分别是安心、舒适、满足、对地球环境的贡献。我们通过事业活动，与顾客一起在工作现场创造这些价值。安心. 能够安心 ...

#92. 保險業對台灣的「四大貢獻」，獨缺「保險」？

保險業對台灣社會的貢獻不少，但是去化銀行資金的壓力、為了運用從銀行轉進的滿手現金而讓金融商品有去路，以及穩定新台幣匯率等看似偉大的貢獻，卻無 ...

#93. 如果銷售總監和HR總監都貢獻巨大，年終傑出貢獻獎你會發給 ...

2、先由銷售總監帶來的錢，才有HR總監不斷對公司人資的完善。 ... 對比要有標準，把貢獻量化，銷售總監的業務考核標準是全年的業務達成率，回款率以及 ...

#94. 你的失敗是對公司的貢獻 - 知識家

工作也一樣。就是在挨主管罵、被顧客叱責，感到丟臉的同時，慢慢累積經驗、培養出智慧。就是要如此積極失敗，然後重振精神，告訴自己下次一定能做好。這是 ...

#95. 10種進行商業數據分析的方法 - 先行智庫

身為一名職場工作者，常常會面對許多報表。如果你是公司的管理階層，或者是業務主管，最常分析的就是「銷售報表」。面對龐大的銷售資料，你該如何進行商業數據分析？

#96. 光洋應用材料科技股份有限公司業務助理面試經驗2020.11.5

第一次面試：與營業部主管面試，有詢問對上份工作的貢獻。第二次面試：無工作環境：氣氛和樂，環境整潔，有員工餐. 給其他面試者的中肯建議.

#97. 工作時貢獻自我、走出倦怠，你該試試「大聲工作法」

我發現無數的行為對我產生了影響，而我卻從來沒有感謝過那些事，我因此受害而不自知。原來我比這位在我即將離開公司時才感謝我的人還不如，他做了一件對他 ...

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