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之前是相關產業的小HR，對這部分有一點點點點認識，以下是以行政類型的職缺樣態為出發。
※ 引述《b91211 (紅豆)》之銘言：
: 知道有朋友們在政府部門工作
: 卻是其實是人力公司派駐的
: 但是因為它的單位沒有補人
: 沒有意外的話是可以做一輩子
是否能做一輩子要看你任職的單位跟性質，
有些派遣缺會不斷存在的，例如勞保局電話客服、離島行政櫃檯等等。
曾有員工派遣在機構十幾年，歷經好幾次承包商更換都還續聘的；也有員工因年度或專案性質終了，這個工作就沒了的。
派遣人員大部分都是一年一簽，明年也未必能由同間公司承包。
就新承包商的角度來說，新接手的案子有舊人在職是最好的情況，不必再額外招募補人。
但就你的勞動契約上來看，一是合約到期，二是換雇主簽新約，所以一切都很難說。
: 雖然好像可以報加班時數
: 但是時數遠遠地不夠
絕大部分的政府機關都還是守法，承包商跟各個主計窗口每月要核銷薪資、出缺勤等資料。
加班費與否則要看各機關的預算或者承攬合約而定。
有些是一個月46小時給你報滿換加班費都沒問題的；有些是希望控制加班費在一定時數如20小時，超過換補休的。
印象中違反加班或不給報加班的情況很少見，畢竟大部分行政機關辦公時間結束就真的收工了。
: 我納悶人力公司的待遇
: 會調薪嗎？轉職時能算資歷嗎？
學歷的話，有些會訂學士碩士薪資，而有些不會，職缺通常會說明，或者可以自行詢問。
年資的話，少部份會調薪，大部分不會。
像某部會同時依照學歷與任職年資調薪，但這是少數。
大部分因為預算綁死或種種因素，開出來的薪水都會固定在那，例如Job版可以找到業務輔導員的派遣職，眾派遣公司給的都是一樣的薪水。
差別可能在於各派遣公司自己的福利制度上。
轉職時是否能當作資歷，以工作年資當然可以，一樣可以提出勞保投保紀錄。
實務面來看，如果真的是很庶務的，比方說文件整理，曾派遣在政府部門不會加什麼分。
如果是專案性質，則可以在履歷上寫不同時期曾參與過的專案，會碰到法規執行面的也可以寫進去，民間企業還是比較偏好這種資歷。
: 這樣算是好工作嗎？
: 想聽聽大家的意見
: 感謝。
因為看完原po文無法揣測是哪一種派遣，所以預設偏行政類的，當然內容會依各業務單位有所不同。
大部分派遣在招募上是以學歷科系符合為第一要件，如果你今天的派遣工作與你未來想走的路息息相關，派駐在公家機關你會更有機會接觸到政策、法規面的東西。
如果只是科系符合的話，容易發生公部門需要但民間企業不重視的工作技能與內容。
端看工作內容來評斷是不是好工作還是要以自己的規劃為主。
而年年有抗議政府濫用派遣的聲音，雖然他們不太會像民間企業般很容易超時加班、責任制，可是一年一簽的情況下，自身勞動權益保障還是稍嫌薄弱。
回到原po最一開始，如果今天是中晚年，派遣到退休倒無不可，年輕人若想當作一份長遠工作，老實說就之前接觸的實務面來看，不太可能也不太適合。
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