關於 激勵理論中的目標設定理論有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係不包含下列何者 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 國立高雄科技大學人力資源發展系108 學年度專業科目會考題庫 ...

若欲分析受測員工於受訓前後的行為表現績效（0-100 分）是否有所差異，請問可以直接使用 ... 下列何者不會影響到檢定中p 值(p-value)的大小？ ... 社會學習理論是.

#12. 目標設定理論- 維基百科，自由的百科全書

目標設定理論 認為，工作目標的設定會直接影響到工作表現，目標本身就具有激勵作用，能把個人的需要轉變為動機，使人的行為向特定方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標 ...

#13. 第一章

〈D〉 1 下列何者是「專案利害關係人」（Project Stakeholders）？ ... 〈A〉 114 任何ㄧ件例行工作都有可能會設定通盤性的目標與期限，而例行的工作範疇是定義.

#14. 測驗題（題庫）

下列何者 不是促使行政中立成為我國當前重要議題的原因？ (A)實現政策網絡的需要 ... 下列何者在「激勵保健理論」中不屬於「保健因素」？

#15. 明新科技大學九十六學年度二年制在職專班入學測驗管理學

在馬斯洛的需求層級理論中，追求歸屬感及情感的需求為？ a.生理需求b.安全需 ... 專案管理流程(Project Management) 不包含下列哪一選項？a.界定目標b.建構順序.

#16. 管理學PART 1 管理基礎第一章組織、管理與管理者

作業人員係指直接從事工作或任務，並不負有監督其他人工作責任個人。 管理的內涵. 管理是目標導向的; 管理是一套活動和程序; 管理是對組織資源 ...

#17. 激勵理論中的目標設定理論有幾項因素會影響目標 ... - 健康跟著走

激勵理論中的目標設定理論 ，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不包含下列何者？ (A)目標承諾(B)適當的自信能力(C)群體凝聚力(D)國家文化 ... ,根據Locke ...

#18. 選擇題〈共50 題，佔100%〉 1. 參考團體可區分為成員團體和 ...

赫茲伯格的雙因子理論應用在行銷上，下列哪項說明是不正確的？ （A）激勵因子 ... 助益不大. 4. 在影響訂價策略因素中，規模經濟（economies of scale）屬於哪一種？

#19. 第二章、領導的原理

領導的研究方式，大體上可以歸納為三種理論，一是特性理論 (Trait Theories)，以人格 ... 及情境等三大因素而定；長期則主要有：提高部屬激勵水準、提高部屬適應變遷的 ...

#20. 各不同階層領導者所應具備的條件

標之後，透過溝通協調的藝術，激勵成員的士氣與結合成員的力量，獲得組織成. 員之信任與合作，團結一致，實現學校教育目標的一種動態歷程。 二、領導理論的發展.

#21. 人力資源管理－進階篇第五章績效管理

人治的文化層次，其相關制度運作成效會大不相同。 績效考核週期，是指員工接受工作業績考核的間隔時間的長短而言，員. 工績效考核的週期計畫，它包含設定績效目標、訂 ...

#22. 目標設定理論 - MBA智库百科

目標設定理論 （Goal-Setting Theory）美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發現，外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監督的壓力） ...

#23. 服務品質的構面 - 服務管理

此缺口的發生是由於管理者對於服務品質缺乏承諾，或是覺得要符合顧客期望是不可能的。設定目標與將服務提供過程標準化可以消弭此缺口。 缺口三. 是指服務績效的缺口，是 ...

#24. 企業管理

(A)設定員工的研發目標 ... 若某條件存在時不會導致員工不滿足，但也不會是被激勵的主要因素，例如工作 ... (A)公帄理論(B)增強理論(C)雙因子理論(D)目標設定理論.

#25. 112-1社會工作管理 - 社工日常

在社會服務領域中，有關理性規劃的步驟，下列敘述何者錯誤？ (A)經由主管進行組織目標的設定 (B)規劃者須衡量組織可運用資源的多寡 (C)經由腦力激盪列出與評量可供選擇 ...

#26. 鐵路特考命中事實_三民輔考 - 3people.com.tw - /

(A)效率是指目標的達成(B)效能是指把事情做好(C)減少資源浪費是效率的表現(D)效率很好就 ... （17）激勵理論中的期望理論，提出三種重要的變數間關係，下列何者正確？

#27. 社會工作測驗題庫彙編04(108-new年)(解答隱藏版)

（A）服務兒虐加害者時，社工對案主說：「不管紀錄上怎麼寫，我想先聽 ...

#28. 附錄33-第209廠雇八等生產管理作業員題庫 - 國防部

(3) 組織的績效會受到管理者所無法控制的因素所影響. (4) 管理者必頇在 ... 企業組織的績效包含「效率」與「效能」，所謂「效能」指的是下列何者〇.

#29. 零售與門市管理1. (4) 下列何項非零售業功能？①提供多樣化的

①企業總部可用較少的投資，較快形成一個全國性的連. 鎖商店網②企業總部可擬定協議與規範並要求加盟者遵守③由於加盟者是業主不是雇員，所以會更努力工作. ④加盟者主導 ...

#30. 以三需求理論探究國小教師社群參與意圖

採用激勵理論中的三需求理論，從知識擁有者的角度來探討國小教師知 ... 知識的分享不僅只於影響因素之間的差異，也會有程度多寡的不同。因.

#31. 企業管理

題號 題目 答案 0002 關於目標管理，下列描述何項錯誤？ 3 0027 下列敘述何者正確？ 2 0030 「生產力」之正確定義為何？ 3

#32. 03 管理學詴題

下列何者 說明管理者能充分利用資源，但卻沒有達成目標︰ ... 在麥葛瑞哥的X 理論和Y 理論中，X 理論認為員工對工作的態度為： ... 這是屬於哪一個管理學理論：.

#33. 是屬於企業提供的何種效用？ （A）資源

行銷管理中的4P 包含四個因素，以下何者不包含在內？ ... 關於研發管理的概念，下列敘述何者有誤？ ... （D）領導係指激勵員工，使其自發性朝組織目標努力. 10. 下列 ...

#34. 管理學 - 嶺東科技大學

4. 依管理學家明茲伯格(Henry Mintzberg)對管理者角色的分類，當管理者安排策略與評估會議以發展. 新的方案時，則此時管理者之角色稱為： (A)連絡人(B)創業家(C)資源分配者 ...

#35. 「管理學」基礎能力測驗題庫

一個接受X 理論之管理者，將不會有下列何者之做為？ ... 係激勵下屬、影響員工或團體之工作表現、選擇最有效之溝通管 ... 設定一年到五年的目標，稱之為.

#36. 目次中華民國九十四年七月第四十三期 - 考試院

峰績效的組織」、「管理人要激勵員工創造最. 佳績效」，明確指出績效管理 ... 年來，管理的理論與實務有許多演進，但此 ... 為：「在一個組織績效目標金字塔之下，將各.

#37. 測驗式行政學焦點考題(一) 行政概念 - 宜蘭縣政府

下列 那一位行政學者認為公共行政是運用管理的、政治的、法律的理論與過程來實現. 政府部門的指令？ ... 下列那一項不包含在傳統行政學理論中有關行政組織的重要原則？

#38. 99 年第二次專門職業及技術人員高等考試試題

甲、申論題部份：. 一、社會福利機構/組織欲獲得所需資源，除了需有明確且被認同的使命宗旨外，亦需要證明其組. 織經營能力高且績效良好，值得外界信任與支持。

#39. 如何落實公部門績效管理-以新北市政府衛生局為例新北市政府 ...

成敗有密不可分的關係，而公部門最重的任務，即在於達成政府施政目標，因此如何落 ... 於兩大因素，除前述績效指標的建立外，另一為「激勵」的應用，以賦予行為者.

#40. 下列哪一組為德國展覽產業所提供的措施運作?

會展行銷的基礎是向目標對象提供資訊,此時需要注意的基本原則是: ... 傅蘭琪教授在雙因子理論研究中發現,保健因子和激勵因子何者對提高員工. 績效提昇較具有影響力?

#41. 三、新QC七大手法

3. 柏拉圖可用做問題改善前、中、後的比較分析，確認改善對策的效果。 2.2特性要因圖. 2.2.1定義. 將一個問題的特性（結果），與造成 ...

#42. 101 年度會議展覽專業人員初階認證考試試題第一節：會展概論

(3)參展廠商、主辦單位、參觀展覽者. (4)展出時間、主辦單位、消費者. 【4】2.下列何者非產業價值鏈中會有的現象？ (1)替顧客創造價值. (2)替公司創造價值.

#43. 民用航空局民航人員訓練所出席國際培訓總會第36屆世界年會 ...

應把焦點放在嬰兒潮時期勞工渴望在組織中有影響力。 提供訓練並給予他們在生涯發展上有升遷的機會。 藉由訓練並請他們教導其他年代勞工做為激勵。 3、X時代的勞工.

#44. 管理學Flashcards - Quizlet

下列何者 不是屬於費堯（Henri Fayol）所主張的十四項管理原則？ ... 人的角色(C)與Y 理論的觀念相容，與X 理論的觀念大不相同(D)工作設計中會考量到人體工學、員工激勵.

#45. 第一章組織與組織理論

非營利組織的首要目標並不是追求利潤，因此其管理者不需要執行規劃、組織、領導、 ... (4) 控制(controlling)：是監督組織的績效，對於偏離原先所設定之目標的活動加以 ...

#46. 長庚科技大學護理系(科) 107學年度第五次模擬考基本護理學 ...

【D】解析：護理人員應在病人入院時即擬定出院計畫。 4. 迎接新病患的過程中，下列何者為首要的護理活動？(A)介紹照護的時間(B) ...

#47. 參加國際培訓總會（IFTDO）

應把焦點放在嬰兒潮時期勞工渴望在組織中有影響力。 提供訓練並給予他們在生涯發展上有升遷的機會。 藉由訓練並請他們教導其他年代勞工做為激勵。 （三）X時代的勞工.

#48. 第六篇最新試題彙編

選擇分配通路時應考慮之因素中，下列何者不屬於市場因素？ (A)顧客 ... 收到激勵效果。 ... 藉由主管與部屬之間，共同設定工作目標、進行工作績效檢討的管理方式.

#49. 支持性組織氣候對訓練移轉的直接效果與間接效果之差異性探討

Mathieu及Martineau(1997)提出. 的訓練激勵模型，認為受訓者與環境因素對於訓練結果的影響，是透過期. 望理論(expectancy theory)變項的中介效果。這些模型除了說明構念之 ...

#50. 主題一：考前重點回顧

➢Hart & Scott：公共行政的目標在提升本國公民的法定權利。 ➢Rosenbloom：公共行政的四個運作法則 ... (D) 下列有關「兩因理論」的保健因素之敘述，何者有誤？

#51. 領導理論綜論―一個提示性的分析

關於「領導」（Leadership）這個名詞從古到今所受到人們的關注，以及其. 所衍生意涵的歧異程度，可說是社會科學中被討論最多的概念之一。對於這種現. 象，一些畢生研究領導 ...

#52. 激勵理論在診所經營之應用

另外,助理小姐有績. 效考核的壓力,對自己的服務態. 度才會特別注意。實施制度的初. 期效果還不錯,但是牙科助理會. ○ 牙橋第八卷第九期○ ...

#53. G4 保險經營與風險管理-修正檔

3. ( 3 ) 在勞依茲組織的財務保證中每年保費中課收，於喪失償付能力時抵繳債務的是？ (1) 保費信託基金(2) 承保保證金. (3) 中央保證基金(4) 核保代理人準備金.

#54. 顧客關係管理企劃師－證照檢定題庫解答

【顧客關係管理企劃師】之認證檢定，每次考測檢定會有50 題單選題，答. 對每題2 分。 ... 在CRM 策略中，經常提供財務誘因維繫舊有顧客關係，下列何者不是財務誘因？

#55. 國立中山大學100學年度碩士班招生考試試題科目

的需求理論、目標設定理論以及期望理論等三激勵理論以及如何解釋其相依 ... 下列何種分析為佳:(1)因素分析;(2)變異數分析;(3)複迴歸分析;.

#56. 經濟部所屬事業機構109 年新進職員甄試試題

試題或其他紙張作答者不予計分。 4.請就各題選項中 ... 將原有工作範圍加大，增加員工工作涵蓋活動數目為下列何者？ ... 從這觀點來看，故某甲信奉下列何種激勵理論？

#57. 嘉南藥理科技大學101 學年度第二學期轉學生招生考試

15. 下列哪一種激勵理論主張「如果人們覺得努力程度高就會獲得較高的績效，而高績效會使個人獲得所希望的結果，. 此時激勵程度也會高」？ (A)目標設定理論(goal setting ...

#58. 危機管理( 含風險管理) ／ 公共議題溝通策略

目課程目標及關鍵行為指標，邀集相關領域主管機關或學者專家研發教材， ... 從社會運作來看，導致脆弱性的影響因素來自下列幾種原因，包含缺乏資源以及資訊與知.

#59. 人力資源管理的基本概念人力資源規劃徵才與訓練薪資與福利 ...

是指企業進行人力資源的獲取、維護、激勵、發展及運用的 ... 以實際績效做為評估員工的依據，而非個人好惡。 ... 下列何者不屬於工作分析所產生的具體目標成果？

#60. 連江縣自來水廠106年甄選業務士相關試題題庫及答案

關於各激勵理論的論述，下列何者錯誤？ McClelland的三需求理論，是指成長、關係與權力三者. Herzberg試圖區分工作本身與工作外兩種因素的效果.

#61. 臺南市112 學年度市立國民中學正式教師聯合甄選教育專業科目 ...

主張領導者會以前瞻的願景及個人魅力，運用各種激勵策略來激發他們的追隨者，以表現出高水準的績效並為組織變革. 做出貢獻之理論為何？ (A)途徑-目標理論(path-goal ...

#62. 保險從業人員激勵因子之研究

在保險事業中，主要是以保費收入、. 手續費收入及責任額達成率來衡量員工的工作績效表現。影響績效的因. 素相當廣泛，Tessin（1978）認為，實施教育訓練對組織而言可以提高 ...

#63. 社會工作督導關係探討 - 社區發展季刊

發覺在受督者與督導之間關係的阻礙，進. 而協助受督導者覺察與服務對象之間的關 ... 現，有助益的督導關係才是受督導者被增 ... 組織目標有深遠的影響（黃源協，2011；.

#64. 醫務管理概論題庫

16.罹患下列何疾病之病患，適合收住在負壓隔離病房？ (1)胃出血(2)腦中風(3)傳染性肺結核(4)心絞痛。 17.專門職業技術人員，且自行執業者，欲加入全民健保，係用何種身分加 ...

#65. 第三章文獻探討

資料包絡分析法(Data Envelopment Analysis，簡稱DEA)乃為衡量具有多項投入及. 多項產出的生產營運單位或具有管理績效的組織之相對效率，它是將從被評量單位，. 即決策單位 ...

#66. 96年試題彙整及解析

過CRM系統，採用POS系統、顧客資料庫分析又稱資料. 庫行銷（database marketing）。 (A) 5. 品牌元素（brand elements）是用來識別品牌或差異化品牌的標記工. 具，下列 ...

#67. 第二節學習的認知策略

最後是由目標設定理論倡導者Locke 和Latham(1990)參考自以上管理之實務經驗. 及相關學術研究，認為Ryan 的研究結果對產生目標設定理論的影響最為直接，. 並且主張目標具有 ...

#68. 108年台電新進雇員綜合行政超強5合一(含國文、英文、法律常識、企業管理概論、行政學概要)

激勵理論中的目標設定理論,有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係,不包含下列何者? (A)目標承諾(B)適當的自信能力(C)群體凝聚力(D)國家文化因素。( ) 5.

#69. 行政機關政策規劃研究機制 - 國家發展委員會

政府的要求並不會稍有減少，故認為有必要對政府整體的政策規劃研. 究機制現況做一檢視，並探索建 ... 問題分析與議程設定、建立政策目標及證據基礎、政策方案選項提出.

#70. 護理師、社會工作師考試試題 - 中華電信Hicloud

... 上作答者，不予計分。 1 臺灣社會工作發展受到不同力量的影響，下列敘述何者錯誤？ ... 經營者. 9 社會工作理論的發展演進中，1980 年代之後較符合下列那一觀點？

#71. 財務報表分析選擇題題庫

下列 哪一項通常不會影響企業的現金流量？ ... 下列何者不屬於財務報表的主要「要素」（Element）？ ... 以下哪一個會計科目，不應在損益表一般管理費用項中出現？

#72. （4）商業經營策略規劃師-700 題 - CEO國際認證中心

91. (2)下列何者激勵理論可讓人們相信努力產生好的績效，更可得到他們想要的獎酬？(1). 公平理論(2)期望理論(3)目標設定理論(4)增強理論.

#73. 面子與關係需求動機對工作績效之影響－以自我效能為調節變項

研究方法採用問卷調查法，共發放537份問卷，有效樣本為521份。經實徵分析後，本研. 究獲得以下研究結論：(1) 面子需求動機對工作績效有顯著正向影響 ...

#74. 1

艾桑尼(A. Etzioni)認為機關首長皆掌握了三種權力，但不包含下列何者？ ... 在政府管理過程中，應用專業知能影響政策目標的設定，相信公共問題可藉由科學方法予以 ...

#75. 108年企業管理(適用管理概論) - 第 273 頁 - Google 圖書結果

這表示個體如能受到激勵,必能在工作中自我監督與指導;因此若能採用Y理論的管理方式, ... 但是下列四項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係,才能產生激勵作用: 1.

#76. 績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究

5. 從事訓練規劃的部門和工作者必須能清楚地掌握組織的績效管理課. 題，擔任組織績效問題的顧問，特別建議人事行政局、人力發展中心和. 國家文官培訓所，能參酌相關能力 ...

#77. 補校成人學習者自我效能、社會支持與幸福感關係之研究

十一、自我效能的自我激勵與成就目標對幸福感具有決定性的影響 ... 持續的動力不會中輟，作為成人正規學制且頒發畢業證書的補校更應. 如此。有鑑於此，本研究即以國民 ...

#78. 秋心之國考【行政學】【政治學】【法學】【公民】類自修補充 ...

Q.36 激勵理論的分類中，那一類理論強調激發成員行為動機因素為何，以及 ... 就與居住環境品質的關係來說，權威性人格具有下列幾項重要的人格特徵：

#79. 台灣國際觀光旅館之轉換型領導與交易型領導對組織承諾之影響

Graen 和Cashman (1975)就以社會交換理論的. 觀點，提出「領導者—部屬交換理論」(Leader-Member Exchange,. LMX)，認為主管會將部屬區分為內、外團體，並提供不同的 ...

#80. 111教檢我來了！ - 心得報告

教師要依照學生的性向之不同而調整教學策略，故教師須依學生程度調整教學目標和教材教法，也是發展適性教學的 ... 本次讀書會我們完成並檢討了106-108年的教檢考古題。

#81. 迎接ESG 推動永續就業 - 全民勞教e網

這也. 反映合宜工作的重要精神，不只是幫所有民. 眾或工作者找一份差事，而是有品質、有尊. 嚴的工作。 在SDGs 8之細項目標中，包括「8.5在. 公平報酬下實現充分就業和合宜 ...

#82. 薪資制度與管理第1 次上課大要

員工就會受到激勵而會有好的績效表現；相對的，如果員工認為他們. 的績效不會被正確的評估時，因為主管沒有注意到他們的貢獻，或是. 主管個人偏差的感覺，而影響到績效 ...

#83. X理論與Y理論與中國學者的關係 - KMU Wiki

如果企業能夠採取正確的激勵措施，員工不僅能够在工作中約束自己，自覺地完成所分配的工作任務，而且還會發揮自己的潜能。持有這種信念的管理者往往採用 ...

#84. 真理大學企業管理學系碩士論文指導教授：陳映羽博士Advisor

關鍵字：組織公平、領導－成員交換關係、工作投入、營造業. Page 6. II. Title of Thesis：The Influence of Organizational Justice and Leader–Member. Exchange on Job ...

#85. 梅高文（趙杰）的公共行星- 主題：行政倫理 - Facebook

主題：行政倫理；公共政策—遊說法相關題目下列有關「遊說法」的敘述，何者錯誤？ (A)立法目的在確保民主政治之參與(B)主管機關為法務部(C)總統、副總統屬於被遊說人之 ...

#86. [國考大補帖]行政學名詞解釋 - Udn 部落格

日落立法被認為是消除政府機關不必要支出，及迫使立法機關對行政機關進行真正監督、評估績效的有效手段。 41.『滾木立法』；集體決策的型態之一，民意代表 ...

#87. 複習okpdf by 廖若羽- Issuu

根據季麗斯（Gillies）之護理管理系統，下列何者不包含在輸入（input）的項目內？(A)儀器設備(B)護理人員技能(C)研究結果(D)物料補給。 • 系統理論， ...

#88. 105年公務人員普通考試試題 - 行動學習網

2 下列何者非屬當前公共行政的關切重點？ 提升公共性. 發展與執行公共政策. 詮釋社會問題. 建立專制且有效率的行政. 3 發生危機的時候，經常出現團體盲思， ...

#89. 領導者特質：有效領導的15 項特質[2022] • Asana

在領導者所需的所有能力之中，解決問題的能力是最重要的能力之一。團隊成員可能會針對尚待解決的問題向您求助。您的工作是準備好策略性的建議，以因應成員 ...

#90. 職場倫理基本知識檢定

【 D 】10.工程人員應依循下列何者行為，在執行業務過程中謹守公司授權的範圍，維護雇. 主權益，並嚴守公正誠信？ (A) 工程人員應瞭解及遵守雇主之組織章程及工作規則；. ( ...

#91. 勞資關係論叢14卷2期

自我效能(self-efficacy)是Bandura(1986/1997a)所提出的社會認知理論(social cognitive theory)或稱社會學習理論(social learning theory)之核心概念,所指的是個人對. 其 ...

#92. [討論] 企管第4題- 看板Gov_owned - PTT職涯區

激勵理論中的目標設定理論 ，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係， 不包含下列何者？ (A)目標承諾(B)適當的自信能力(C)群體凝聚力(D)國家文化因素答案 ...

#93. 「專案助理PMA」模擬測驗(3) 學號 - 中州科技大學

專案管理包含九大知識領域，當我們談到專案範疇規劃或是製作工作分解結構（WBS）時， ... 下列表中活動D 工作進行十分順利，提前1 天完成，對專案活動會有何影響？