一、臉書的宣告算不算是意思表示？ 依其內容來說，離開公司有可能解釋為辭職、有可能解釋為留職停薪 ... ... <看更多>
為什麼不辭職_而用留職 在 Re: [新聞] 挑戰賽前媽媽嚴重車禍...林威助奪冠後哭 - PTT評價 的推薦與評價
... 過日職會不知道界線? 推. ccl00705/10 22:03都已經2023 34個球季了為什麼換教練球員還有影射寫法? ... ericlin523005/10 22:04那辭職不會選現在啊. ... <看更多>
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一、臉書的宣告算不算是意思表示？ 依其內容來說，離開公司有可能解釋為辭職、有可能解釋為留職停薪 ... ... <看更多>
... 過日職會不知道界線? 推. ccl00705/10 22:03都已經2023 34個球季了為什麼換教練球員還有影射寫法? ... ericlin523005/10 22:04那辭職不會選現在啊. ... <看更多>
#1. 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工 ...
#2. 留職停薪期滿前，我被「自願離職」了？！告訴你原因與爭議點
員工留職停薪期滿前，未申請復職，雇主可以視同自願離職嗎？ 即使雇主主張，早在留職停薪前已清楚告知對方，對方也簽署相關文件，但一旦發生爭議，法院不見得買單喔！
#3. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...
雇主如果要員工辦理留職停薪，一般只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工 ...
#4. 勞工於留職停薪期間另覓得工作，視同離職？ - 1111職涯論壇
留職 停薪，可以透過申請原因不同，而區分成兵役、出國進修、育嬰、傷病等類型，如同字面上意思，勞雇雙方的勞動關係仍然存在，不過勞工暫時不用提供勞務、 ...
#5. 畫大餅、先挽留後辭退…4個離職常見「慰留手段」，可能是陷阱
1.陷阱一、心理攻防，出去以後會更糟：要提前做好話術及應對準備。對於離職原因，最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。2.陷阱二、畫大餅， ...
#6. 我真的想離職，但老闆總是用人情勸留…… - Cheers快樂工作人
... 大多無話可說，只能祝福你，你也不要有「他為什麼不留我」的想法。 若你只是想透過「辭職」引起老闆的注意與重視，或是因為一些問題與誤會，而讓 ...
#7. 辭職後真的能自由嗎？一文點出裸辭的5個真相：是公司太廢
為了逃避工作的缺點而辭職，不但極為不理智，而且還會讓你迷茫。 ... 在別人看得到的地方閃閃發光》（相關報導：台積電薪水優渥，為什麼一堆人離職？
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第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主 ...
#10. 勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院判決乙則。
（一）被告公司人事管理規則第五十條第五款規定：「同仁於留職停薪期間，未經核准擅就他職，則視同離職」，而原告就此項規定已經知悉，亦為原告所自認，並 ...
#11. 員工留職停薪勞健保怎麼算？跟無薪假有什麼不一樣？留停辦法 ...
根據勞工退休條例第20 條，無論是因為什麼原因而留職停薪，雇主都應該要在7 日內通知勞保局停止提繳6% 的勞工退休金（延伸閱讀：勞工退休金跟勞保退休 ...
#12. 工作倦怠，該休假還是辭職？ - 康健雜誌
我的身體健康沒什麼問題，工作也能勝任，但就是不知道為什麼失去了工作 ... 當你清楚自己的工作倦怠從何而來，才能找出對策，而辭職通常不是唯一或最 ...
#13. 留住員工的八個方法 - EMBA雜誌
2.不只是薪資。徵才顧問雪立頓（Phil Sheridan）表示，一項對英國人力資源主管所做的研究顯示，員工離職的最大原因 ...
#14. 開始長照後，只有離職這條路可走？你的沒有選擇
離職後我才發現，就算不去上班，照護的工作一點也不會減少。當初那種一心只想抓住浮木的心態瞬間消失殆盡，我有如大夢初醒，責備自己竟會連這種 ...
#15. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
承上所言，若雇主拒絕員工留職停薪之申請，而員工仍不上班亦不自請離職時，雇主宜先發函催告員工上班，若員工仍不上班，且已逾三日，雇主即可向員工表明終止雙方之勞動契約 ...
#16. 再勉強下去，垮掉的會是你自己！工作需要喘口氣該怎麼做？
又或是，覺得請假可能會加重他人負擔，在罪惡感下不敢請特休。還有，就算明白「這間公司不能待」，但憂心辭職會帶給他人麻煩而無法辭職。 有很多 ...
#17. 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
而行政院勞工委員會九十三年八月六日勞資二字第○九三○○三八一九○號函亦同此見解。 此外，下列情形則不適用勞基法第十條： （一）勞工因違反勞基法，經雇主不經 ...
#18. 育嬰留職停薪實施辦法. 留職停薪英文
所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算，仍會合併其 ... 先經過員工「同意」，並通報當地勞工局才算走完合法程序，而不應該要求.
#19. 勞工因普通傷病申請留職停薪 - 1111人力銀行
Photo by form PxHere問題：勞工因普通傷病申請留職停薪，於留職停薪屆滿前申請延後復職，雇主得否以其未復職，視為自動離職?回覆：1.
#20. 離職證明開立的問題 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
請問各位先進，若有員工102/1/1-102/6/30育嬰留停，之後不復職辦理離職，離職證明的離職日期為何? 1.離職日:101/12/31，註明102/1/1-102/6/30育嬰留停。
#21. 退休撫卹相關問題1~10 - C.C.S. 人事服務平台
復依公教人員保險法第14 條：「被保險人依法退休、資遣者或繳付保險費滿十五年並年滿五十五歲而離職退保者，予以一次養老給付略以。」次查公教人員保險法施行細則第51 ...
#22. 我能不能一邊工作，一邊創業？負責人需要注意什麼事？
簡單來說，繼續投保在任職公司，是勞健保費最划算的決定。 留職停薪與離職時機. 可以考量家裡有無幼子：. 如果您保險年資有滿一年，有未滿3 ...
#23. 育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010
可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。
#24. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量
您好，因原單位主管有情緒控管上的問題，又加上有些語言讓我覺得不適任這份工作，而導致在11/21我提離職，但公司的老闆娘（也就是人事）不希望我提離職而 ...
#25. 環境教育法相關問題
15、高級中等以下學校所有師生均應參加4小時以上環境教育，為何大專院校師生不用 ...
#26. 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
Q5：公立幼兒園契約進用教保員得否發給年終工作獎金？ ... 年度中自願離職、辭職人員得否發給年終工 ... 日留職停薪服替代役，入伍當月之年終工作獎金應如何發給？
#27. 如果已經覺得很痛苦，那麼辭職也無妨...精神科醫師：人生是你 ...
我想請問覺得自己符合許多危險訊號的人——你是不是認為「不應該請假」、「如果勉強要休息，就是只能到把特休用完為止」？所謂請假，只不過是那天不上班 ...
#28. 留職停薪放育嬰假Yes or No？最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願，不少家長從等待寶寶誕生前，便開始思考是否要請育嬰假，為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面，留職停薪放育 ...
#29. 蔡瑞麟律師- 新聞：辭職信放抽屜老闆翻出蓋准中時電子報作者
一、臉書的宣告算不算是意思表示？ 依其內容來說，離開公司有可能解釋為辭職、有可能解釋為留職停薪 ...
#30. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！
育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ...
#31. 申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用） - E政府
三、育嬰留職停薪津貼之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。 參考資料. 就保育嬰留職停薪津貼更多資訊 · 線上申辦作業相關Q&A.
#32. 人力資源管理－基礎篇第七章離才
員工決定去或留，通常有一個以上的原因，而影響員工離職或留職的主因，. 不一定是同一 ... 但企業在對外界說明資遣員工時，一般都使用「人力精簡」這個名詞來維持公司.
#33. 常見問答 - 勞動部勞工保險局
其屬強制或自願加保對象? 23. 員工死亡忘記申報退保，其保險效力到什麼時候停止? 24. 如員工已離職，目前又另任職其他單位，勞保局會自動將其前一投保單位 ...
#34. 離職不是絕對！突破照護困境的其它解方 - 早安健康
很多人不知道自己其實可以請家庭照顧假，甚至不知道可以申請留職停薪，他不理解 ... 很多人認為，就算因照護而離職，只要憑藉以往的工作資歷，再就業應該不難才是。
#35. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知
並不因勞工提早離職而喪失其工資請求權，否則即有違反《勞動基準法》第21條「工資應全額給付。」之規範喔!! 到底跟「事發前六個月工資所得÷6」有可能 ...
#36. 如果已經覺得很痛苦，那麼辭職也無妨...精神科醫師 - 今周刊
你是不是認為「不應該請假」、「如果勉強要休息，就是只能到把特休用完為止」？所謂請假，只不過是那天不上班，也不領酬勞，完全不違法。
#37. 雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全) - 博客來
雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全) 在書中，作者汐街可奈做了更多延伸，謹慎地讓個人經驗與整個社會結構在 ... 不要想著別人比你更努力，用不著參加「不幸比賽」。
#38. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！
「雇主有意繼續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作。」 而大部分的公司都是簽訂「不定期契約」，除非員工自行離職或被裁員、退休， ...
#39. 面試離職原因: 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
例如因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開，或是跟公司的同事鬧不愉快等等。 以下是經常聽到的離職原因列表，負面的原因建議應 ...
#40. 行政院令
留職 停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他. 事由離職,不受前項應申請回職復薪之限制。 留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為.
#41. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
另就工作年資而言，該期間不併入勞工工作年資計算。此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定， ...
#42. 裁員｜遭解僱後身體驚現4大轉變！打工仔感嘆：這就是我要的 ...
事主飽受煎熬3個月後終辭職. 這篇文引來眾多共鳴： ．「離職後才發現為什麼不早點離職，每天自然醒，重訓、學英文、學料理，甚至來個深度旅行，發現 ...
#43. 銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項]
一、 公務人員留職停薪辦法第2 條（現為第2 條第1 項）規定：「本辦法所稱留職停薪，……經服務機關（現為權責機關）核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定 ...
#44. 留職停薪時之權利義務@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇
文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。
#45. 西方職場流行「躺平文化」 「靜默辭職」並非新鮮事物 - BBC
「如果有人覺得他們在公司沒有出頭之日就沒有努力的必要了。因此，『躺平』並不只是針對年輕一代而言- 它適用於感覺自己沒有用武之地但又沒有理由辭職的 ...
#46. 盤點／昔做過高薪竹科工程師黃鐙輝離職為「實現 ... - CTWANT
主管：你離職原因為什麼亂寫；我：我哪有亂寫我很認真寫啊；主管：什麼是完成偉大夢想；我：成為搖滾天王；主管：你改成讀研究所，我幫你留職停薪啦； ...
#47. 留職停薪| 另外找到工作，視同離職嗎？ - 高雄律師
大家好，如果雇主發現勞工於申請留職停薪後，遂趁留職停薪期間，前往其他公司工作，此時，雇主應該如何處理該勞工的職位狀況呢？而為了避免這樣的狀況發生， ...
#48. 性別工作平等法第11 - 法源法律網
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 ... 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲 ...
#49. 美而快:本公司董事會決議通過發行限制員工權利新股 - 鉅亨網
(一)員工依本辦法獲配限制員工權利新股者，因離職、資遣、開除、留職停薪期滿未復. 職、退休、受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職、死亡及其他終止 ...
#50. 終於要領到全薪卻又被這樣要求....代理教師心聲 - 信傳媒
多數代理教師長年以來一年只能領10個月薪資，遭遇同工不同酬的不平等待遇， ... 范雲說明，《教育人員留職停薪辦法》已要求正式教師請假「應以學期為 ...
#51. 第十三章離職 - 彰基規章行備通知查詢系統
內容：. 一、離職第五十八條：員工離職除死亡為當然離職外，分為辭職、停職、資遣、免職、 退休、留職停薪等而需離開現職時，需依規章『離職規則』辦妥移交及離院 ...
#52. 盤點／昔做過高薪竹科工程師黃鐙輝離職為「實現偉大夢想 ...
黃鐙輝曾在臉書發文透露，「京元電子是我退伍的第一份工作，還記得當時離職時要寫離職單，我交出去後主管叫我去問。主管：你離職原因為什麼亂寫；我：我哪 ...
#53. 停薪留职和直接辞职的差别 - 百度知道
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时， ...
#54. 【新聞稿】代理教師全年薪要求寒暑假打卡上班
許多教育現場的校長、人事主任持續用代理教師多領薪水就應該多做事的錯誤 ... 范雲說明，《教育人員留職停薪辦法》已要求正式教師請假「應以學期為 ...
#55. 上市公司前总监讨要加班费，钱没拿到还被壮汉殴打，手机也被 ...
公司回应称，蔡某（即达文西）因试用期业绩严重不达标而主动辞职， ... 我现在想让他解释清楚，为什么保镖能在我跟他们高管谈崩了之后，掐着点出现？
#56. 【重返90年代之留学潮】千万里我追寻着你 - 界面新闻
领导喜欢安于现状的下属，而安于现状不可能激发一个人的活力。”当时间迈入90年代，流动从某种程度变成了时代的呈现方式，跳槽、辞职、下海等等择业和流动 ...
#57. 勞基法- 2023
雇主解僱勞工必須符合法定事由不談特殊狀況，一般而言，雇主要… 內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。
#58. 贪官被纪委监委留置期间到底经历了什么，完全变了一个人 - 网易
这不，山东省济宁市中级人民法院一审公开开庭审理山东省滨州市政协原党组 ... 燕钦国2022年7月被留置，留置时已退休，同年11月被双开，留职期间长达5 ...
#59. Re: [新聞] 挑戰賽前媽媽嚴重車禍...林威助奪冠後哭- 看板Baseball
推ccl007: 都已經2023 34個球季了為什麼換教練球員還有影射寫法? 05/10 22:03 ... 推ericlin5230: 那辭職不會選現在啊 05/10 22:04. → hy654: 地震?
#60. 公司不发工资应该如何投诉，法律如何规定 - 华律网
赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活 ... 我们时常遇到公司因各种各样的情况而不发工资的，员工都不知道如何办，只能用吐糟 ...
#61. Re: [新聞] 挑戰賽前媽媽嚴重車禍...林威助奪冠後哭 - PTT評價
... 過日職會不知道界線? 推. ccl00705/10 22:03都已經2023 34個球季了為什麼換教練球員還有影射寫法? ... ericlin523005/10 22:04那辭職不會選現在啊.
#62. 蔣介石的方舟: Chiang Kai-shek's Ark - 第 19 頁 - Google 圖書結果
「宿舍借用人謂職、離職、停職、留職停薪或退休時,除法律另有規定外'應在三個月內 ... 是以原眷戶之居住樓如疆眷舍管理搬關依法譠錡而喪失倰一印不具原眷戶身分一而不 ...
#63. 偵鬼隊系列《鬼儡》 - Google 圖書結果
「我又沒怎樣為什麼要逃避?這時候留職停薪不就代表我認輸了嗎?」方易奇不滿道。沒錯,之前他確實是想休息一陣子,但那是因為他對刑警這份工作有倦怠感以及找不到繼續當 ...
#64. 说话演讲好口才 - Google 圖書結果
很尴尬而她丈夫这样做却会让她欣喜万分。 ... 通常情况下,当众只给一群人中的某一个人赠礼皇不会适的。 ... 不要试图用辞职的事作为威胁,让老板提升你。
#65. 服务营销学心得体 - 爱问文库
信赖是购置产品的前提，为什么很多人只选择一家店购置，而不去其它店呢？ ... 本文档为【服务营销学心得体】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。
#66. 一流企業都在用的人才策略：心理學X大數據，你也能找到、留住人人都想搶的高績效人才
全球食品服務業龍頭西思科(Sysco)會刺激員工敬業動力,讓員工留職時間從六五% ... 美世諮詢公司(Mercer)針對三萬多人進行的全球性調查指出,三○%至五六%的員工想辭職。
#67. 108年法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
(三)雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 ... 同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為 ...
#68. 法學概論 - 第 285 頁 - Google 圖書結果
... 甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 ... 不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分婉或育兒之情事時,應行離職或留職停薪; ...
#69. 世界年鑑 - 第 354 頁 - Google 圖書結果
因此,法案條文明定要求雇主對受僱主者招募、甄試、進用、分發、配置、考績、 ... 受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事時,應行離職或留職停薪,亦不得以其為解僱理由。
#70. 新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 106 頁 - Google 圖書結果
... 要保機關不同或同一事由而未連續申請七項規定重新鉴定之日起加計利息並由要保機關負擔其利息之計算比照留職停薪者不在此限第二十三條第九條規定辦理被保險人自辭職 ...
為什麼不辭職_而用留職 在 Re: [新聞] 挑戰賽前媽媽嚴重車禍...林威助奪冠後哭- 看板Baseball 的推薦與評價
※ 引述 《murray (無)》 之銘言：
:
: 挑戰賽前媽媽嚴重車禍...林威助奪冠後哭了：可以放心去看她了
:
: https://sports.ettoday.net/news/2376798?redirect=1
:
: 記者王真魚／台中報導
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: 中信兄弟台灣大賽第4戰3比2擊敗樂天桃猿，達成二連霸、奪隊史第2冠；總教練林威助賽
: 後如釋重負，談到母親，忍不住哽咽，原來助總的母親在挑戰賽開打前發生嚴重的車禍。
:
: 林威助從挑戰賽第一場到今天，每天總是向媒體表示，保持平常心，一場一場來，事實上
: ，他內心藏著很大的情緒。
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: 母親在對味全的挑戰賽開打前發生車禍，林威助談及此事，數度哽咽，「車禍很嚴重，手
: 術好幾次。」他試圖緩和自己的情緒，「最後腳是有保住。」
:
: 帶隊打台灣大賽這段時間，林威助內心煎熬，球場、醫院兩邊跑，如今以直落四拿下，她
: 很感激選手們爭氣，「我能好好放心，趕快去看媽媽了，非常高興，也為他們感到驕傲。
: 」
:
: 林威助擔心影響選手心情，這段時間沒有特別和隊上提及此事，「第一天有請假，還好手
: 術順利，希望她早日康復。」
:
: 助總率隊連2年二連霸，且都是直落四對手，執教跨季8連勝是史上第一人。他賽後落下男
: 兒淚，除了開心可以去看媽媽了，也難掩心中感動，「選手打出一場精彩球賽，終於可以
: 放鬆了！」
:
林威助的媽媽車禍才是比較主要的理由吧
畢竟是滿嚴重的車禍
退休陪家人也是滿合理的
二連霸然後內部不合也是滿不合邏輯的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.218.38 (臺灣)
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