
瑞 莫 科技面試 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答

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#1. 瑞莫科技有限公司 - 面試趣
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#2. 瑞莫科技有限公司 - 比薪水
面試 心得與職缺 ... 面試趣上有15 筆面試心得! 去看看面試過 瑞莫科技有限公司 的 工程師、職員跟其他員工的心得!
#3. 瑞莫科技有限公司資料分析師面試經驗2022.9.22
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#4. 瑞莫科技有限公司的薪資、薪水情報
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【公司簡介】員工數:60人。福利:年終獎金、三節獎金/禮品、零食櫃、生日假、不扣薪病假、結婚禮金、生育津貼、員工進修補助、部門聚餐、…。瑞莫科技有著豐富的開拓 ...
#6. HR Specialist 人資專員 - 瑞莫科技有限公司
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面試 我的是一位有十來年Java開發經驗的業務,那他的工作就是根據工程師的工程背景、能力、履歷,轉交給適當的甲方,再由甲 ... 科萊博瑞科技,應徵職位軟體工程師(ASP.
#8. 瑞傳科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
還記得2012待業期間的某一天, 接到了來自瑞傳的面試邀約, 當天就接受了筆試, 還有兩/三位主管的面試, 當中當然有談及對公司產品的認識, 相信任何人只能有限的盡自己的能力 ...
#9. Re: [心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者- 看板Tech_Job
【補充】 謝謝各位版友, 我會好好參考各位版友的建議及回覆。 K大你好,或許您是A主管的好友, 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述,
#10. 瑞莫科技有限公司 - 台灣公司網
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#11. 面試官:你沒相關經驗可能不太適合我們公司!她神回一句話
雖說老師的薪水跟福利在社會上相對來說是比較高的,但老師這個經歷在職場上等於沒用,因此,我回到業界找工作的時候,也是一片茫然。那時候因為不確定自己 ...
#12. 長汎旅行社、莫克、麗瑞嘉生技-行銷企劃-面試經驗分享
原標:【職場五四三】行銷企劃/文案面試分享圖文/(本文由飽鳩。嗨起來授權轉載)不知道新冠肺炎對大家的工作有沒有影響服務業基本上影響都很大吧飽力 ...
#13. 面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
設定期望待遇,除了間接推動你釐清自己的市場價值外,也避免因為轉職焦慮,衝動接受薪資過低的Offer,事後後悔莫及。你可以透過前面提供的方法,確認你的市場價值。而針對 ...
#14. 朱俊宇
面試 演員| 面試廣告演員並推薦給導演。 ... 電機、行銷、廣電、企管、經濟,但我們都關心這塊土地,想一起用科技改變農業。 ... 瑞莫科技有限公司業務助理職務內容 ...
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活動 · 我真的很不懂面試要考leetcode的公司意義在哪??? 我最近因為工作需求有帶… · 去年參加鐵人賽的文章,內容是從零到稍微進階的… · 最近研究JS Date Object 的應用, 簡單 ...
#16. 米洛科技有限公司面試
瑞莫科技 有限公司面試心得面試趣- 米洛科技有限公司面試 · 米洛招聘」 BOSS直聘Zhipin>「无锡米洛招聘」 BOSS直聘 · 米洛科技有限公司面試-苏州米洛科自动化科技有限公司百度 ...
#17. 說真話會很慘!面試時你絕對不該誠實的5件事| 魯皓平 - 遠見雜誌
在不滿意主管刁難、同事勾心鬥角、加班永無止盡等因素下,也許轉職不免是個好選擇。但面試新職時,另一家公司的主管或人資必定會詢問各類不同的問題, ...
#18. 獲得一流實習機會的秘訣何在? - BBC 英伦网
當羅瑞·莫雷達(Rory Molleda)2013年大學畢業時,他已經在兩家不同的組織完成了 ... 這是一家專門為求職和人力資源科技公司提供服務的公關諮詢公司。
#19. 面試時公司問父母職業,算是就業歧視嗎? - 關鍵評論
我說真的,有些業主,特別是老一點的企業,其實對於命理、面相有所堅持,所以我都會建議他們這種標準放在心中就好,切莫把話說出口,再來所有的文件都 ...
#20. 產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
意思就是指,無論分娩成功與否,除了上表的產假天數可以申請外,請產假的期間也是有薪水可以領的,但有兩點差異你要注意,第一點是全薪或半薪之差,判斷 ...
#21. Login - FIFA
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其實江宏恩之前曾登上爆料公社,有1名網友陪男友去電視台面試,結果看到1名男子坐在角落一邊碎碎唸一邊吃東西,生氣地批評「完全都不覺得會影響旁邊的 ...
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#25. 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌
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#26. 臺中市政府教育局-首頁
轉知教育部高級中等學校生活科技學科中心「111學年度新媒體藝術教師專業社群-『設計我們的世界─科技性別化創新』研習」實施計畫,請查照。 高中職教育科黃正隆 · 2023-05 ...
#27. 台灣缺工新思維!張善政:鼓勵企業多聘用50歲中高齡員工
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#30. 深度好文|从“瑞幸”到“贝壳”,浑水为什么总想做空中国公司?
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瑞 莫 科技面試 在 Re: [心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者- 看板Tech_Job 的推薦與評價
【補充】
謝謝各位版友,
我會好好參考各位版友的建議及回覆。
K大你好,或許您是A主管的好友,
整段面試過程太過冗長沒有一一贅述,
包含C主管提到我的家人時有不好的用詞,
從頭到尾我沒有想為難A主管或人資,
也提及她們對於我非常友善與尊重,
我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處,同時,面試後我也已知會A主管並和
她做反應。
無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要,重點在於我想和大家分享他們在面試時的
這些行為。
你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見,但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生
的言行舉止。
今早該公司有致電給我,我沒有接到,
隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章,因為此舉對該公司造成了傷害,
以免單一事件造成公司困擾與影響。
但對不起,既然這是少數案例,那身為少數就更應該發聲,如果您或您的同事有看到這篇
文章,也請不要再打電話來了。
我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴,而不是請面試者閉上嘴巴。
謝謝。
- -
※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之銘言:
: [第一次在此版po文,如有不妥,請見諒]
: 本人 27y
: 外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年
: 內湖維X科技 國外業務面試
: 薪資:4x k
: 文長慎入
: 2019/10/4
: 第一次面試是由人資帶領,給了兩份試券,第一份是簡單英文選擇題,第二份是簡易國
貿: 交易條件,寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等,人資小姐人客氣又親
切,: 接著業務部門女主管就來面試,面試當中問了求學經歷、工作經歷,就像聊天一樣
。
: 第一次面試總結:
: 人資和業務部門女主管非常尊重人,一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資,看
似: 拿到offer,但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。
: 2019/10/15
: 第二次面試,也是在有準備的情況下前往,這次一樣由同位人資前來帶領,人資說會有
四: 位主管來一起聊聊天,放輕鬆就好,原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天,沒想到這才
是一: 切不尊重人的開始,總共有ABCD四位,A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男
主管、: C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。
: C年長男主管:
: 一開始C就請我解釋FOB跟CIF,解釋出來後他一直說我講錯,叫我回家好好查資料,還
說: 是狗貿系(本人是國貿系),結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯,C主管還說
:「: 哦~原來你真的是國貿系,妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件,我
說語言: 能力、不怕陌生、相關產業相關知識,他說這太無邊無際,一點都不具體很抽象
,然後不: 斷地說:「看起來妳爸媽培養你到大,都無憂無慮的,現在是想找穩定工作,
找個男朋友: 嫁掉是嗎?」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑,再說出對
我父母不尊重: 等話語。
: D 30幾歲協理:
: 有著濃濃的口音,一開始都不講話,接著就說,你這種履歷太官腔我根本不會看,我回
答: 得太制式化,基本上當業務就是要錢,就直接說要錢就好了不用講那麼多,我說:「
所以: 面試我可以直接說我要...錢?一個面試者可以來說我什麼都不會,我就要錢?」
他說:: 「當然啊不然當業務要幹嘛?」接著還說:「不要再強調語言,一堆海歸的都來
我們公司: 面試,而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績?」我說:「你們給了我一份制
式化的履歷: ,上面需填英文成績,我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者,不
斷的批評學經: 歷,最後問我有什麼問題,我說:「我可以請教你面試的時候會直接說要
錢嗎?如何當上: 協理的嗎?」他說:「我就說我要錢啊,他們還要付我車馬費,我當上
協理是因為老闆是: 我乾爹啊,我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本
的尊重都沒有,最後: 要走之前問我說最快什麼時候可以上班,我說:「兩週後。」他說
:「我沒辦法等你這麼: 久,明天可以嗎?」我說:「可以啊!」他又說:「你真沒有責
任感。」再繼續看著其他: 男主管笑。
B 年輕男主管:
: 相較之下稍微友善,一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦?
我: 說:「今天如果我是愛因斯坦,我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說
就是: 如果付不出房租…等等天馬行空話語,還說我寫薪資的時候不應該看求職網,而是
要去分: 配我一個月要付多少房租,要規劃我的開銷再來寫薪資,然後不斷地附和協理的
話。
: (重點是我已告知我住家裡,不需要付房租)
: A是原本第一次面試的部門女主管:
: 基本上從頭到尾沒有說話,第一次面試就聊過,人親切野蠻幹練的感覺,但不曉得為什
麼: 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。
: 第二次面試總結:
: 整體面試過程極度讓人不舒服,歧視女性加上不尊重面試者,原本以為人資和女主管親
切: 又和善,其他人也是有一定的水準,沒想到就是去被批評跟開玩笑,都已經這個年代
了竟: 然還會有充滿沙文主義的老思想存在,雖然我重頭到尾都是微笑著面對,但出來後
還是想: 把這次的經驗分享給大家,希望大家多留意。
: 後續反應給對方女主管,得到的答案是 ...
: 「面試中如果應試者有不好的感受,有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式
。: 」
: 好吧,令人嘆為觀止的公司文化。
: 「可以不錄取我,但請不要污辱我」
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※ 編輯: fanny0161 (114.136.53.224 臺灣), 10/30/2019 01:43:09
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