嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。
之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。
但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔
👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題
依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。
相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。
（其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文）
👉🏻不上繳紓困金就不發薪資
既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。
順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。
👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？
相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。
總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅
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生育給付 ptt 在 [生產] 生育給付(勞保/公保/國保)申請方法懶人包- 看板BabyMother 的推薦與評價
原文年久失修，重新把規則對照製表，並補完各保險的申請方法了
注意生育給付是指媽媽有保勞保/公保/國民年金等，
產後可以領到的兩個月投保薪資給付
跟生育津貼(各縣市有規定設籍多久可領)是不同的唷!
圖文好讀版: https://q82465.pixnet.net/blog/post/225607100
▊ 生育給付補助金額 ▊
單胞胎: 2個月投保薪資
雙胞胎: 4個月投保薪資
三胞胎: 6個月投保薪資
(以此類推，多胞胎為2個月投保薪資x胎兒數)
*勞保/公保投保薪資為生產當月前6次的月投保薪資除以6
▊ 生育給付申請條件 ▊
1. 符合以下任一情況: 產婦本人是勞工、公務員、有繳納國民年金、有農保、是軍人，
或配偶有農保、是軍人。
2. 產婦懷孕滿37週分娩，或滿20週早產。(包含20週以上死產，但不含未滿20週流產者)
3. 分娩日為參加保險滿280日後，或早產日為參加保險滿181日後。
*僅農保有給付滿20週以下~滿12週流產者一個月投保薪資
*如先生是軍公教人員，可申請與配偶社會保險之差額，補足至先生的投保薪資金額
*如產婦已有保險則以產婦本人的生育給付為主，配偶的農保或軍人保險不可重複申請。
唯一例外是太太是勞保，先生是農保則可以兩邊都申請
▊ 生育給付詳細法規 ▊
▊ 生育給付申請方法 ▊
以下申請方法擇一即可，但建議先完成新生兒報戶口出生登記，過幾天後再申請，不然還
須補件出生證明書。
勞保局如經審核手續完備符合請領資格者，會於10個工作日內核付，並於核付後約3至5個
工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。
● 上網申請 (勞保&國民年金)
1. 準備: 銀行或郵局儲金簿、自然人憑證和讀卡機
2. 登入勞保局全球資訊網之【個人網路申報及查詢作業】(需插讀卡機與自然人憑證，並
輸入PIN碼)
3. 選擇【申辦作業】->【勞保生育給付申辦】或【國民年金生育給付申辦】
4. 輸入新生兒出生日期、被保險人(產婦)資料與金融機構帳戶，確定無誤後送出
* 勞保生育給付個人線上申辦作業相關Q&A
● 臨櫃申請 (勞保&國民年金&農保)
1. 列印並填寫申請書:
* 勞工: 勞工保險生育給付申請書
* 國民年金: 生育給付申請書及給付收據（範本）
* 農保: 農保生育給付申請書及給付收據
2. 備妥嬰兒出生證明書(新生兒已報戶口者免附)、被保險人國內金融機構或郵局存簿帳
戶資料
* 若為農保需附資格證明文件: (一) 現住人口詳細記事之戶口名簿影本(如有使用不同戶
親屬土地加保之情形，另行檢附土地所有權人現住人口詳細記事之戶口 名簿影本)。(二
) 加保農地之土地資料或承租契約等相關證明文件。
* 若為死產應檢附醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之死產證明書（需
載明產婦姓名、身分證字號、出生日期、懷孕週數或最終月經日期、死產日期及原因）
* 若持國外出生證明書者，除應檢附被保險人護照影本外，並應經下列單位驗證：於國外
製作者，應經我國駐外使領館、代表處或辦事處驗證；其在國內由外國駐臺使領館或授權
機構製作者，應經外交部複驗。於大陸地區製作者，應經大陸公證處公證及我國海峽交流
基金會驗證。於香港或澳門製作者，應經我國駐香港或澳門之台北經濟文化辦事處驗證。
證明文件為外文者，應檢附經上述單位驗證或國內公證人認證之中文譯本。
3. 以臨櫃送交方式向勞保局申請。
* 國民年金可以掛號直接寄到勞保局國民年金組或送交到本局各地辦事處收亦可。
● 由投保單位代為申請 (勞保)
1. 準備: 列印並填寫同意書交給投保單位
2. 由投保單位憑經辦人之自然人憑證登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申請
● 公務人員生育給付/生活津貼申請方法
請洽所屬單位取得申請表單，備齊所需資料後，由保方申請。
▊ 相關問答Q&A ▊
Q: 先生有勞保太太無勞保，可否請領勞保生育給付？
A: 84年起改為不行，需產婦自己有勞保
Q: 流產/死產是否可以申請生育給付？
A: 滿20週為死產，可以申請，滿12週~未滿20週為流產，只有農保有給付一個月。
Q: 女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩，可否請領生育給付？
A: 符合累計保險日數就可以
Q: 關於離職後超過一年懷孕，還能領勞保給付嗎?
A: 需孕期中有投保過+累積年資滿280天
Q: 我只參加國保1天就生產了，可以請領國保的生育給付嗎？如果我之前懷孕是在參加勞
保期間，也符合請領勞保生育給付的條件，是兩邊都可以領嗎？
A: 兩者都符合資格，但僅可擇一申請
Q: 我參加農保，我的太太生小孩時，可不可以申請生育給付？
A: 如果太太有國保就不行重複請領，但如果太太有勞保則可以兩邊都申請
Q: 若太太勞保的生育給付額大於先生公保的金額，就不能再申請之間的差額了嗎?
A: 對，僅能補貼太太小於先生的投保薪資金額
Q: 勞保投保薪資一直變動，生育給付金額怎麼計算?
A: 例如1~3月投保28800元，4~6月斷斷續續投保24000元但都不足一整個月，8~11月投保
31800元，之後退保後生產
生育給付薪資計算為最後投保的六個月金額平均，即(31800*4 + 24000*2) / 6 = 29200
元
Q: 受孕當時與生產時未投保勞保，但累計年資符合能領勞保生育給付嗎?
勞保生育給付只要"懷孕期間"有投保過且生產前年資天數符合，就能請領。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1635225325.A.F3D.html
※ 編輯: q82465 (149.117.216.29 美國), 10/26/2021 13:20:14
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