關於 產假勞基法56天 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 但按月計薪者，則是以最近1個月 - Facebook - 登录或注册

没有照片描述。 ... 【勞基法產假有幾天？薪資怎麼算？】 產假有幾天？ 女性員工分娩前後，應該停止工作，並給予產假8星期！ ▷產假最晚應從生產當日起算，但可與雇主協商 ...

#12. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2023最新 ...

產檢假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理 ... 一般勞工共7 天／公務人員-叫做「產前假」共8 天 ... 勞動基準法第50條>.

#13. 產假幾天

勞基法 第50條明定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。 勞動部並補充，由於產假旨在保護母性健康，期間若遇例假日、 ...

#14. 陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway

薪資：若是勞工受僱6 個月內請產假，產假期間給付半薪；受雇滿6 個月以上的勞工，產假期間給付全薪。此外，後兩種產假（懷孕2 個月以上、未滿3 個月內流產 ...

#15. 請產假有薪水嗎

依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未 ... 按照樓主描述的56天有薪假, 正確名稱叫"產假" 依《勞基法》，女性勞工生產可請五 ...

#16. 員工申請產假該如何計算薪水、天數?產假期間年資是否繼續累積?

依照勞基法50條規定，產假的天數可申請至8週（等於是56天），產假期間遇到休假日不用特別扣除，依照日曆天數連續計算產假天數。

#17. 產假薪資 - Smb binnenstebuiten

根據勞動基準法，工作滿6個月的話，可以領到全薪；工作未滿6個月的話， ... 解答： 依照勞基法50條規定，產假的天數可申請至8週（等於是56天），產假 ...

#18. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

今天公司依您的回覆主張我產假需從除夕放假日起算56天是否有違反勞基法?? ... 產假即是保護女性勞工，在生產當日即應放產假，雇主不得強迫其勞動數日後再放產假。

#19. 女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何 ...

二、依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋，勞動基準法第五十條及性別工作平等法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為分娩， ...

#20. 產假 - 阿摩線上測驗

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， ... 81 依勞動基準法之規定，女工生產時，雇主應給予產假幾星期，且應照給工資？

#21. 【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假，公司可以不答應嗎？

勞基法 第50條明確規範女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；但產假的期間 ... 而員工上週六(6/14)分娩， 6/15~6/18提出特休申請，而產假就從6/22開始計算56天 ...

#22. 產假有包含假日嗎 - Ideria

勞動基準法 第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他 ... 3 按照勞基法的話產假是生產日起包含假日56天.

#23. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...

勞工: 7天(亦可拆成14個半天或56小時來請) ... 勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作， ...

#24. 產假計算 - 24bottles 掉漆

国家规定产假天数具体如下：、女职工生育享受98天产假，其中产前可以 ... 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照 ...

#25. 女性勞工分娩前後有56天的有薪產假，以全薪發給- 社會保險(勞保

勞動基準法 第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

#26. 產假薪水

勞動基準法 與兩性工作平等法均有產假、流產假之相關規定，所不同者為勞動 ... 《勞基法》規定女性勞工可請56天產假，請假期間工資照給，因現行法令 ...

#27. 陪產假勞基法 - 兆基社會住宅評價

勞基法 第50條點明，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應 ...

#28. 產假薪水計算別被騙！2022新手爸媽秒懂請假攻略（二）

＊2021年立法院已三讀通過，將伴侶的陪產檢及陪產假調整為7日， 並更名為「陪產假及陪產檢假」（陪產假與陪產檢假合併計算），其中5天薪資由雇主支付，另2 ...

#29. 請問勞基法規定之產假八週是如何計算的？

A: 您好： 一、按勞動基準法第50條第1項前段規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期(56天)。 二、產假八星期(56天) 係連續計算，包含國定假日與例假日，並非 ...

#30. 產假薪資給付@ geo3582614o5 - 隨意窩

A:～～依勞動基準法約聘員工～～應屬『定期契約勞工』 正職員工～～應屬不定期契約 ... 勞保的生育給付是勞保局給的，公司要給你56天的產假，產假期間薪水要照給你（ ...

#31. 下班後才生產產假可從隔日起算 - Workforce勞動力量

依照勞基法第50條的規定，女性勞工生產前後，應停止工作，給予8周產假； ... 簡單來說，女性勞工如果懷孕並且有生產事實的話，可向雇主請總共56天的 ...

#32. 產假56天的疑問...請教最有利請產假方式 - 討論區- BabyHome

公司適用勞基法但看到有媽咪說.產假56天--包含例假日(就是週六+日)--我看'適用勞基法人員請假規則簡表'是說56天(8周).分娩假'不扣除'例假日1.

#33. 陪產假有幾天

勞動部並補充，由於勞基法第50條明定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。. · 關於《性別工作平等法》第15條所定給予 ...

#34. 分次請產假是否有抵觸法令-中華人事主管協會

由於2名女性員工的法定產假，還有16天，廠方還徵詢她們，是要日後補休，還是補發16天的薪資？她們都選擇要補發薪水。儘管勞資雙方你情我願，但勞基法 ...

#35. 嬰兒與母親 1月號／ 2016 第471期: 庹宗康×KIKI，「我愛你」愛家宣言。

勞基法 規定,產假為 56 天(包含週末假日) ,也就是 8 週。有些孕婦會從 36 至 38 週開始請產假,有些人則是等到有產兆時才請假。所以這個問題沒有一定答案,端看個人的選擇 ...

#36. 媽咪寶貝 3月號／ 2016 第189期 Iris&Lily的幸福童話　俏媽咪艾莉絲

請產假的時機根據勞基法第 50 條規定,女性工作者可於進入分婉期前後請 8 週( 56 天)產假,孕媽咪依自身情況、工作場所、家裡與醫院的距離,決定何時要請產假, ...

#37. 專欄-勞動教室—勞工產假權益知多少？

普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 （四）勞基法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假 ...

#38. 大陸台商勞資風險與預防實務 - Google 圖書結果

... 企業千萬不要知法犯法,故意引用違反法律規定的條款及內容,例如有台商按台灣《勞基法》的規定女性員工的產假是56 天,而不是大陸規定的98天,這當然是違法的條款。

#39. 勞動部解釋令：勞工產假薪水不得低於平均工資 - 自由時報

《勞基法》規定女性勞工可請56天產假，請假期間工資照給，但有些行業採獎金制，導致產婦在產假期間領的比較少。勞動部發布解釋令，勞工產假期間薪水， ...

#40. 產假薪資

根據勞動基準法，工作滿6個月的話，可以領到全薪；工作未滿6個月的話，可以領到50% ... 解答： 依照勞基法50條規定，產假的天數可申請至8週（等於是56天），產假期間遇 ...

#41. 產假 - 厚丞隨筆

一、 在現行法令中，關於女性受雇者產假，的規定有: 1. 勞動基準法第50條. 「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期（56天）【妊娠20週以上】； ...

#42. HR解惑小教室－第7問.員工申請產假該如何計算薪水、天數 ...

依照勞基法50條規定，產假的天數可申請至8週（等於是56天），產假期間遇到休假日不用特別扣除，依照日曆天數連續計算產假天數。

#43. 安胎假、產假到底可以請幾天？別再霧煞煞！懷孕生子、產後育嬰

根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點 ... 懷孕滿20週以上），就給予8週，也就是從生產開始算56天的產假。

#44. 員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？

勞基法 §50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數 ... 日生產當天開始請產假56天，則產假起算日為6月11日，往後計算56天，遇到 ...

#45. 準媽媽們照過來！產假薪水不縮水，不得低於平均工資

《勞動基準法》第50條規定，受僱6個月以上的女性分娩前後，可請56天產假，期間薪水照給；工作不到6個月的，則為半薪發給。不過，部分行業因採獎金制，若產 ...

#46. 被惡意資遣怎麼辦？懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益 - 經理人

《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作權益. ... 產假的請法，是生產前後，連續8 周56 天，包含例假日都計算在內，依曆連續計算。

#47. P&G寶僑家品幸福企業再推動8周全薪陪產假福利

3年多前P&G寶僑家品將原本依循勞基法的56天全薪產假，延伸為14周，讓母親在產後能得到充分休息外，並與新生兒建立更親密的關係。明年1月1日起則再往平等共 ...

#48. 台勞動部：產假薪水不得低於平均工資| 勞基法| 產婦| 大紀元

根據《勞基法》規定，女性勞工可請56天產假，請假期間工資照領，但有些行業採獎金制，導致產婦在產假期間領的比較少。勞動部發布最新解釋令，勞工產假 ...

#49. 員工產假薪資標準設下限

女性勞工在產假期間的薪資，不得低於生產日「前6個月的平均薪資」。勞動部透過勞基法的新解釋令，現行女性勞工依法請56天產假期間的薪資，以「生產 ...

#50. 準媽咪福音產假給薪從高計算 - 神浩企管

勞動部指出，依勞基法規定，國內女性勞工可請56天產假，產假期間公司仍須支付薪資，薪資給付方式一般採生產前一日的正常工時計算，對於每月領固定工資 ...

#51. 建請修正勞動基準法請假規定- 提點子 - 公共政策網路參與平臺

勞基法 請假事宜 ... 產假的天數，多有不合理之情形，甚至與公務員有近一倍的差異，建議合理調整 ... 產假:勞工56天(包含六日) ; 公務員42日(不含六日).

#52. 請產假期間,薪資的給付????--非常婚禮veryWed

我翻遍了整本勞基法都沒有對於這方面的詳加說明只看到了以下:第五十條(產假規定)女工分娩前後,應停止工作, ... 是關於產假那56天,公司給付的薪水是底薪還是全薪?

#53. 孕媽咪-如何申請產假以及育嬰假 - 米米羊的窩

產假 期間薪資依相關法令規定，以適用勞基法的勞工來說，產假天數八星期及四星期 ... 我知道很多公司不好請育嬰假，所以八周的產假( 56天)可要好好規劃喔，生完小孩要 ...

#54. 女性勞工產假薪資不得低於平均薪資– CSRone 永續智庫

勞基法 保障女性權利，規定女性勞工可有56天產假，且薪資照給，但因部分公司採獎金制，造成許多女性勞工於產假期間薪水領的較少。

#55. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

還是要強調一下，按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即 ... 基上，除了產假應「給予56日」(即限定以日為單位)外，特別休假以及各類 ...

#56. 醫師納入勞基法就能正常請假了嗎？你不知道的醫院「潛規則」

嘉義基督教體系戴德森醫療企業工會理事長趙麟宇解釋，依《勞基法》規定，女性勞工生育依法除得請休56天的有薪產假外，另勞工無論男性或女性，父或母其中 ...

#57. 產假56及生育給付@ 有夢最美 - 痞客邦

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#58. 產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇

「勞動基準法第五十條規定，分娩產假及妊娠三個月以上流產假，係以事實認定為準，不論已婚或未婚。」 產假. 未婚也能請產假. 雇主不能因為勞工請產假而記 ...

#59. 人力派遣有產假嗎

產假.女性生產前後應給予產假56天,妊娠3個月一律事假要是你質疑的話派遣會告訴你當初有簽某 ... 吳麗雪表示，許多社會新鮮人嚮往勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度！

#60. 雇主未依規定給予56天產假是否可以追溯

1)產假、陪產假這種東西都是有事實原因當下請的假產假可提前(分娩前)或後請一次休足可惜當初你沒有堅持休完產假，畢竟這是你人生重大事件，雇主說給 ...

#61. Re: [新聞] 台積電美國員工質疑聲浪起(員工)回應了- Gossiping板

美國勞權很差記得美國還沒有帶薪產假 ... DICB: 照美國最基本勞基法保障，如果有勞基雙方合 → DICB: 約（工作合約），那麼依照勞基雙方合約（工

#62. 請領資格- 老年給付 - 勞動部勞工保險局

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能 ...

#63. 產假規定與勞資雙方應注意事項全方位解析- 勞動法小常識- 產假篇

產假 目的在於使產後母體調養恢復體力，所以不論勞動基準法或性別工作平等法的用字，皆為使女性勞工「停止工作」，再依懷孕期間長短對母體的影響程度， ...

#64. [新聞] 台積電美國員工質疑聲浪起(員工)回應了- 看板Gossiping

美國勞權很差記得美國還沒有帶薪產假. 推a0986188522: 到美國做功德 ... DICB: 照美國最基本勞基法保障，如果有勞基雙方合 112.78.86.134 02/24 05:26.