台灣超過25萬名公務人員,每一年都有高達75%的人拿甲等考績, ... 丙等從未超過1%,可見各單位都是依據「甲等以不超過75%為原則」的行政命令在打 ... ... <看更多>
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甲等以不超過75%為原則 在 建請廢止銓敘部單方面以職權命令限制公務人員考績甲等比例 ... 的相關結果
建請廢止銓敘部單方面以職權命令限制公務人員考績甲等比例上限為75%之惡法 ... 機關考績考列甲等人數比例限制以50%為原則,最高不得超過75%」,即以 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 有關考績之相關解釋(四) 的相關結果
自90年起迄今,均以箋函函請各主管機關首長就公務人員考績考列甲等. 人數比例,以50%為原則,最高不超過75%之共識落實執行。 (二) 公務人員保障暨培訓委員會係以核有 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員考績甲等比例設限之法制與相關問題研析 - 立法院 的相關結果
長期則將修正公務人員考績法,明定考列甲等以二分之一為原則,最高不超過三分之二。行政院人事行政局並函文縣市政府辦理,且要求教育部通盤檢討公立學校教職員成績考核辦法 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 「甲等以不超過75%為原則」懶人包資訊整理(1) - 蘋果健康咬一口 的相關結果
人數比例,以50%為原則,最高不超過75%之共識落實執行。 ,嗣於六十年以行政命令規範各機關考列甲等人數比例為以三分之一為原則,最多不超過參加考績人數二分之一,並 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 年底考列甲等人數比例不逾七十五%之新聞稿 - 公務人員退休 ... 的相關結果
據銓敘部及行政院人事行政局表示,公務人員之考績,早年即有法定參加人數三分之一考列一等(甲等)之限制,至五十八年修正公務人員考績法時,始取消該項限制。嗣於六十年以 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 107 年銓敘部公務人員考績法研修基層公聽會會議資料 的相關結果
處)首長每年均以聯名箋函,請各機關首長依90 年9. 月總統府及五院秘書長會談共識,考列甲等人數比率以. 50%為原則、最高不超過75%,辦理考績。惟公務人員近. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 行政院主計總處所屬主計機構辦理109 年年終考績(成)補充規定 的相關結果
不超過 73%原則辦理。 2、各組績效表現優良者,考列甲等人數比率得超過75%,惟. 本總處及中央主計機構所屬主計人員整體考列甲等人數比. 率仍以不超過75%為限。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員考績法施行細則 - 全國法規資料庫 的相關結果
但以不逾次年六月底為限。 ... 六)全年無遲到、早退或曠職紀錄,且事、病假合計未超過五日者。 ... 公務人員在考績年度內,有下列情事之一,不得考列甲等:. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 9成高官考績甲等!黃國昌質疑欺壓基層銓敘部長 - 國會無雙 的相關結果
銓敘部和人事行政總處因為過去考績甲等高達9成,因此訂定行政指導:機關內考績甲等人員比例以50%為原則,最高不超過75%。但黃國昌以2006-2015年的資料 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 各受考人員除於考績表填寫「規定工作項目」欄 的相關結果
一、現行規定係以「各單位受考人數是否已達4人」作為大小群組之分界,惟因受限於本法第四點規定「各單位(群組)初評考列甲等人數不得超過75%」,爰對於受考人數雖已達大 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 請依規定辦理109年度公務人員考績作業 - CCS 人事服務平台 的相關結果
二、本年度各機關學校考列甲等比率: (一)本府所屬一、二級機關考列甲等人數比率一律先以72%為上限,辦理屬員考績評 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員考績法修正草案問答集 的相關結果
各官等考列甲等以上人數比率以75%為上限,如有尾數究先補給簡. 任或薦任,還是自動捨去(第9 條 ... 其他因素考量,而對受考人考績為不公平之對待,如何對其課予責. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 甲等比例限縮政策影響之分析 - 國家圖書館期刊文獻資訊網 的相關結果
敘部和行政院人事行政局以行政函釋的方式,推動了考績甲等比例限縮政策,亦 ... 進原則處理。2001年考列甲等人數比例,以50%為原則,最高不超過75%。並. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 職員考核(含平時考核及考績) - 國立臺灣師範大學標準作業程序 的相關結果
(4)評擬以89 分以下為原則,對於表現優異擬予評擬90 分以上者,應填具「考績總 ... (2)在考列甲等比例不超過受考人數75%原則下,校長依據團體績效考核結果、單位. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員考績制度變革後救濟程序如何配套因應之研究 的相關結果
為解決考績考列甲等偏高之問題,考試院銓敘部及行政院人事行政. 局遂決議設定考績考列甲等以50%為原則,最高不超過75%,並自民國90 年起函請各機關. 配合辦理。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 宜蘭縣政府所屬機關學校公務人員年終考績處理作業流程 的相關結果
考列甲等人員適用條款公務人員考績法施行細則第條第項第款第目. 考列丁等人員適用 ... 人數,先以百分之. 50 為原則,最高不超過百分之75;而於考績年度內請娩假者,其. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 國立屏東科技大學辦理工友(技工、駕駛)考績處理原則及作業程序 的相關結果
四、全校工友(技工、駕駛)考列甲等人數比例最高不得超過百分之75。 五、作業程序: ... 各組群年終考績初評為甲等者,以不超過百分之72為限。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 本縣辦理高級中等以下學校職員績效評比審查原則: 的相關結果
請假超過公務員考績法可列甲等規定之請假日數,不符合本作業要點第二條規定,即不符薦送資格,不予審查,學校如予送件即予以退件。 證明文件以109年1月1日至12月31日為 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 第五篇、人事業務 - 臺北市首座 的相關結果
考績人數,以利計算考列甲等人數比例。 (三)各單位主管就考績表項目初評。 ... 但總數應不超過74﹪。 ... 育部訂定「以14 日為原則,至多不得. 超過30 日」之規範。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 臺中市政府函 的相關結果
一、本(109)年公務(醫事)人員之年終考績(成、核),考列甲等. 人數比率,仍以50%為原則,最高不超過75%。另「民國109. 年考績考列甲等人數比率分配彙整表」俟銓敘部修正 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員考績法 的相關結果
但性質特殊職務之考核得視各職務需要,由各機關訂. 定,並送銓敘機關備查。 第六條. 年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分數 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 人事管理 的相關結果
3月31日、4月1日報到雖僅有一日之差,卻會對考績、年終獎金等權益產生重要影響! 2. 行政院人事行政 ... 以本職機關辦理為原則 ... 甲等比例及受考人數均計算於本職機. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 考績比例 的相關結果
嗣於六十年以行政命令規範各機關考列甲等人數比例為以三分之一為原則,最多不超過 ... 考績考列甲等人數比例限制以50%為原則,最高不得超過75%;另受考人數較少之機關 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 【Yahoo論壇/王傑】公務員考績制度出了什麼問題? - 奇摩新聞 的相關結果
公務人員考績法第五條說:「年終考績應以平時考核為依據,平時考核就其工作、操行、學識、 ... 為了得到甲等,可能完全不請假或者跟長官打好關係。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 第五篇、人事業務 的相關結果
用、進用府外年滿五十五歲以上之薦任第九職等以 ... (三)商調:錄取人員若為局屬人員,用人機關. 逕行商調,接獲同意函後報派免 ... 程以十四日內. 為原則,至多不得超過. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 銓敘釋例增補彙編 - 臺南市政府 的相關結果
字第10801066721 號書函略以,渠等公所未修編前尚不宜再甄補任用等 ... 2 、依現職公務人員調任辦法規定辦理認定職系專長案件之相關原則。 ... 但以不超過其總職務. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員考績作業流程SOP 及WebHR 操作手冊 的相關結果
一)避免將考績年度內請娩假日數達21日以上(含21日)之不計列考績甲等. 比例人員、不予考績 ... 12、對於考績年度內請延長病假超過6個月者,其考績等次以考列丙等為宜. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員考績法施行細則 的相關結果
但以不逾次年六月底為限。 ... 第四條, 公務人員年終考績,應就考績表按項目評分,其考績擬列甲等者,除本法及本細則另有規定 ... 五、, 事、病假合計超過十四日者。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 明明升官卻拿乙等考績?北市警察調動恐拖累年終警官嘆 - 風傳媒 的相關結果
根據現行規定,公務人員每年考績甲等者,比例以50%為原則,最高不得超過75%,而考績甲、乙等對於年終獎金有著不小落差。根據《公務人員考績法施行 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 苗栗縣政府人事室公務人員考績作業簡報報告人林思伶. 的相關結果
苗栗縣政府人事室 簡報 考績簡介 主題一 年終考績獎懲之規定 甲等:晉本俸或年功 ... 人以上 含銓敘、未銓敘 甲等比率以50%為原則最高不超過75% 公務人員考績作業簡報. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 各人事單位辦理人事業務常見案例一覽表各 ... - 中華民國交通部 的相關結果
二分之一,惟該年度考績仍獲評甲等,實 ... 規定已擬制為不定期契約,基於保障 ... 完成期限超過1 年,以1 年1 聘僱. 為原則。 (3)聘僱人員之資格條件及學經歷,不 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 金門縣政府及所屬機關(構)學校約用人員管理要點 的相關結果
年度內事假(法律另有規定者除外)及病假合計超過十四日以上、曠職一日或累積達二日以. 上者,不得考列為甲等。 考核結果不予續僱者,依勞動基準法第十一條第五款之 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 南投縣政府人事室各課室業務報告 的相關結果
A:某甲電信特考業務員考試及格,相當於普考之丙等特考,現敘委五功十最近三年考績(不以連續為必要),100 年甲等、99 年甲等、96 年乙等,符合任用法17 條6 項1 款規定。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 支出標準及審核作業手冊 - 行政院主計總處 的相關結果
出差之往返行程,以不超過一日為原則,其膳雜費(現行規定為雜費)如何報支 ... 甲等:晉本俸一級,並給與1 個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 連江縣政府人事處報告人劉鴻清106年9月22日 的相關結果
普考分發佔缺訓練人員,所占職缺之職務列等為委任第4至第. 5職等,其津貼依訓練辦法第26條規定,本俸 ... 讅前開請假超過之事實,誤以99年6月30日為實務訓練期滿之日。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 刪除公幼教保員考績甲等75%上限教育部修正辦法(2021-01-15) 的相關結果
過去基於公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法針對教保員等契進人員年終考績甲等人數,設有不得超過考核總人數百分之七十五的上限,使得契進人員 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務員廉政倫理規範問答輯 的相關結果
答:原則上可以收受,受贈財物屬公務員陞遷異動之例外規定,且係. 以每一個人分擔之金額不超過新臺幣3,000元為準,並非該盆蘭. 花之價值不得超過新臺幣3,000元。惟若參與 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 財團法人法律扶助基金會第5 屆第10 次董事會議紀錄 的相關結果
(三) 特優分會甲等人數不得逾75%、優良分會甲等人數不得逾. 65%,由此可知,部分員工是被強迫分配為 ... (三) 此次修法後之換敘以不少於原待遇為原則,故平行換敘後,. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 人事業務標準作業流程 的相關結果
「併資考績」(含曾任公營事業機構或交通事業機構相當年資併資考績)及「合併同官等降調低職等職務,仍以原職等任用辦理之考績」,不得採計為官等訓練之年終考績。 於遴薦 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 第二章行政機關工友管理之分析第一節行政機關工友制度的沿革 的相關結果
議題5:. 年終考核考列甲. 等人數不受比例. 限制. 比照公務人員考列甲等人. 數比例,以50%為原則,最. 高不超過75%。此係屬通. 案,轉請臺北市政府參考。 1. 依臺北市政府 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 工友管理法規釋例彙編.pdf - 台中榮總 的相關結果
第四條本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為 ... 工友另予考核,列甲等者,給與一個月餉給總額之一次獎 ... 例,以50﹪為原則,最高不超過75﹪辦理。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 法規內容-漁會人事管理辦法 - 行政院農業委員會 的相關結果
其任用職等及職級,以不超過其離職時之薪點,並符合附表五漁會編制員工各職等應具資格 ... 第21 條漁會辦理編制員工之職務調整,以調任同職等為原則;無同職等職缺者, ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 [研究報告] 中央健康保險局未具公務人員任用資格者於改制後 ... 的相關結果
表4 中央健康保險局95 年度至98 年度績效獎金發給原則. ... A 年度考成成績列甲等者,其考核獎金總額以不超過本機構2 個月. 薪給總額為限。 ... 甲等2 個月,乙等75 分. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 農田水利事業人員人事管理辦法 的相關結果
前項專門委員員額比率不得超過灌溉管理組織組室主管、管理師、工程師及專員編制 ... 一、曾任農田水利會三等最高級相關職務敘本薪最高薪級滿二年,其考績均列甲等或滿 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 變更岡山都市計畫(第三次通盤檢討)案公開徵詢意見計畫概要 ... 的相關結果
計畫區隸屬高雄市岡山區行政轄區,以現有岡山區市街地區為中心,東達嘉 ... 之住宅街廓,惟接受基地之可移入容積,以不超過基準容積之30%為原則。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務員服務法第13 條相關解釋彙整表 的相關結果
22、 公務人員依法兼任公司代表官股之董事,復以其董事身分,依公司法規定被選任為. 清算人,如無兼領報酬情形,得兼任之;惟於其本職工作有影響者,仍以不兼任為. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法部分條文修正條文 的相關結果
一、於本條例施行後依勞動基準法規定以現職契約進用之教保員身分任園長。 ... 並不發給年終工作獎金。 前項考核為甲等人數,依以下類別分別計算,並不得逾各類契約進. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 雇主可以片面修定工作規則嗎?- - 1111社群討論區 的相關結果
法院認為本件證券公司為因應勞動條件變化,就工作規則為不利益變更,如符合 ... 考列甲等比例以75%為「原則」,是否能謂甲等必不得低於75%,乙等必 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公務人員保障法百問 - 人事室 的相關結果
三三、問: 公務人員由主管職務經調職為非主管職務 ... 派用、聘用、聘任、僱用或留用之人員為原則, ... 代理人,每一復審人委任者以不超過三人為限,. 並應於最初為 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 文書處理 - 行政院 的相關結果
附錄5、公文書橫式書寫數字使用原則. ... 傳送原則等,依機關公文電子交換作業辦法及「文書及檔案管 ... 關全銜之英文名稱),其圓周直徑以不超過5 公分為限,於. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 農會人事管理辦法暨解釋彙編 - 中華民國農會 的相關結果
當年度考核不得考列甲等以上。 第十二條 ... 延訓,並副知全國農會。 延訓申請除有特殊因素外,以一次. 為原則。 ... 其任用職等及職級,以不超過其. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 漁會人事管理辦法- 漁會目- 中央法規- 行政院農委會漁業署 的相關結果
其任用職等及職級,以不超過其離職時之薪點,並符合附表五漁會編制員工各職等應具 ... 漁會辦理編制員工之職務調整,以調任同職等為原則;無同職等職缺者,得調任低一 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 文官考績制度為何讓公務員變爛 - 今周刊 的相關結果
此外,十年來甲等比率皆在七五%上下,乙等約為二五%,丙等從未超過一%,可見各單位都是依據「甲等以不超過七五%為原則」的行政命令在打考績,使得 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 伍、主計人事類 的相關結果
機關,且其業務單位主管之職務列等為薦任第八職等 ... 三、 最近三年考績至少一年列甲等,且任公務人員(含任公 ... 一、 內部單位名稱以不超過六個字為原則。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公共工程施工廠商履歷應用於政府採購作業參考手冊 的相關結果
(4) 在建工程件數. 明細. 優等. 甲等. 乙等. (5) 近5 年被查核等第及件. 數. 丙等 ... 低標決標者,以採最有利標決標為原則;巨額工程採購採最低標決標. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 國立交通大學台南分部致遠樓設置太陽光電發電設備租賃案評選 ... 的相關結果
法」等相關規定辦理評選。 ... 連續編列頁碼方式以不超過30頁為原則【不包含封面、封底、 ... 三、 由機關延聘專家或相關人員組成採購評選委員會,以進行投標廠商. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 軍公教年終獎金元月22日入帳! 多數可領年終加考績獎金2.5個月 的相關結果
據了解,以公務員為例,各機關公務員的考績,訂有75%的甲等比例上限, ... 時間不一,通常是與年終獎金的發放分開,但原則上都是在農曆春節前入帳。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 應改進事項: - 臺北市政府採購業務資訊網 的相關結果
對於工程初驗或驗收之瑕疵,乙方應在甲方前款第一次指定期限內修改或處理,並於期限屆滿之次日前辦理複驗。……所稱之指定期限以不逾三十日為原則,但甲方得視瑕疵情形及 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 公司法第13條-函釋 - 全國商工行政服務入口網 的相關結果
公開發行股票之公司為他公司有限責任股東時,其所有投資總額,除以投資為專業或 ... 之二以上股東出席,以出席股東表決權過半數同意之股東會決議者外,不得超過本公司 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 職工福利委員會所得稅結算申報實務 - 財政部臺北國稅局 的相關結果
➢ 各款動支比率不予限制,惟各款動支比率合計不得超過當年. 度職工福利金收入總額100%。 ➢ 以現金方式發給職工,應以直接普遍為原則,並不得超過當. 年度職工福利 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 退休(伍)軍公教人員年終慰問金常見問答集 的相關結果
A4:照現職人員俸(薪)額乘以退休年資折算百分比(滿15年者,給與75%,以後每增1 ... 等因素考量下,以照顧弱勢為原則進行調整,也希望退休軍公教人員能共體時艱。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 通案性費用年終工作獎金 的相關結果
收)廠員工垃圾焚化績效獎金支給原則」發給之垃圾. 焚化績效獎金得否視為每月固定經常性工作給 ... 係以2個兼職費總額合計不超過17,000元,或2個兼. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 衛生福利部國民健康署序 的相關結果
週從事超過300分鐘中等費力身體活動,並同時減少卡路里的攝取,來達到體重 ... 強化肌肉適能的方法必須符合超負荷、特殊性及漸進性等原則。 ◇超負荷:以仰臥起坐為 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 國立東華大學自然資源與環境學系校外實習要點 的相關結果
(一) 校外實習成績占實習認定課程成績之百分之六十(60%)為原則。 (二) 學生非經核可不得中斷實習,否則實習成績以不及格計算。 (三) 實習期間,委由實習輔導小組老師 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 超額比序- 维基百科,自由的百科全书 的相關結果
每等級以占20%為原則,若同分致人數超過20%時,則增加該一等級人數,並減少次一等級人數。 二、競賽成績、獎勵紀錄、幹部任期、社團參與及服務學習等項,不得因同一事由 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 衛生福利部110年度「家庭照顧者支持性服務創新型計畫」申請 ... 的相關結果
另計。 受補(捐)助單位若使用自有場地或設. 備,以不補助租金為原則。但如確為執行. 本計畫而租用單位內部場地或設備,且提. 出對外一致性公開之收費標準等證明文. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 獎座設計理念 的相關結果
各位得獎人表示敬佩與道賀,各位是中央及地方各主辦機關從歷年獲選為模範公務人員 ... 傑出貢獻獎名額,以不超過10位為 ... 理業務,經原台灣省政府連續2年評定為甲. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 活動計畫書 - 中正大學 的相關結果
一、獎項區分:特優獎、優等獎、甲等獎及年度最佳社團特色活動獎4項。 ... 介之文字書面資料,社團簡介內容以不超過2,000 字為原則,內容可依. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 「公開發行公司資金貸與及背書保證處理準則問答集」 - 金管會 的相關結果
2. C 雖為甲之實質控制子. 公司,惟非持股控制,故. 不應加計其對F 持股。 3. E 非甲直接及間接持股. 超過50%之子公司,故. 不應加計其對F 持 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 年終慰問金常見問答集 的相關結果
... 慰問金發給辦法」,年終慰問金係以照顧弱勢及對. 國家有重大犧牲貢獻之退休(伍)軍公教人員為原則,發 ... 工待遇調整致月退休金超過2 萬5,000 元者,准予專案列. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 勞動基準法 的相關結果
「勞務承攬」與「勞動派遣」主要的差異在於「勞務承攬」是以完成. 一定的工作為主,如例行之環境清潔、固定之資料輸入等,業主並不會也. 不能對受派勞工進行指揮監督;而「 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 臺北市政府體育局「研訂運動中心硬體設施規劃設計參考準則計 ... 的相關結果
以新北市之新莊運動休閒中心為例,該運動中心將「支援國際游泳比賽」放 ... 中央高度為0.91m,並以不超過5cm 寬之布繩束於地面. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 是非題號答案題目1 機密屬性只區分國家機密、軍事機密 - 國防部 的相關結果
公務出國時如有攜帶機密資訊之必要,不須經權責長官核定。 ... 公文電子交換發文時,本文與附件檔案大小,合計以不超過10MB為原則,為此,公文電子交換之附. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 獎學金公告 - iTouch - 中原大學 的相關結果
二)前一學期成績證明書正本(影本須蓋有學校章戳,若成績為優、甲等者請向學校申請 ... 日起六個月內進行申請,且同一項目於其變故發生之六個月內以濟助一次為原則。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 國民小學五年級數學基本學習內容綱要 的相關結果
五年級尚未引入利用短除法求最小公倍數的解題方式,也沒有引入最簡分. 數,教師不必強求學生必須以最小公倍數為公分母來解題。 (1) 利用列出兩分數部份等值分數來解題:. 1. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 臺中市歷史建築朝陽街日式宿舍群ROT 案投資契約(草案) 的相關結果
7.2.1 歷史建築修復工程:為保存歷史建築既有之傳統結構,以. 回復舊貌為原則,乙方須依據甲方完成之本案「臺中市歷. 史建築林森路75號日式宿舍、大屯郡守官舍及朝陽街 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統 的相關結果
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 ... 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 補助經費查核常見錯誤樣態 的相關結果
支用金額超過規定限 ... 註:綜合項目的變動僅適用於社福案件,公彩案件仍依109年綜合項目為準。 ... 以函報本部/本署1次為原則,且應於計畫預定結束日1. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 自來水管埋設工程施工說明書 的相關結果
施行水壓試驗,惟管線實際操作壓力超過10kgf/cm2 者則應以其實. 際操作壓力施行水壓試驗,歷時1 小時,其漏水量以不逾下列公式. 規定計算值為合格。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 擬定北海岸風景特定區計畫細部計畫書 的相關結果
定區計畫自民國75 年12 月發布實施以來,皆為主要計畫與細部 ... 量以每五十平方公尺植樹一棵為原則。 ... 但以不超過基地面積乘以該基地容積率之百分. 之三十為限。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 衛生福利部社會及家庭署110 年度推展社會福利補助經費申請 ... 的相關結果
新建、改(增)建案,應於當年度三月底前提出申請為原則。 ... 及甲等機構為優先補助對象。 ... 全國性及省級單位每單位每年最高補助以不超過新臺幣六十萬元. 為原則。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 八十年各機關辦理公務人員考績(成)注意事項 的相關結果
三、公務人員考績(成),應以具體而詳實之平時優劣考核紀錄作為依據,考績(成)分數應依公務人員考績法之規定,覈實評定。考列甲等者避免一律列為八十分 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 我國公務人力資源改革方向之研究 - 國家發展委員會 的相關結果
以美國為. 例,前民主黨政府推動政府再造方案時,即要求刪除許多人事法規和. 作業流程中不必要的限制條件。持平而論,此一模式下的文官制度確. 實更具彈性和靈活度。 1980 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 106 年公務人員特種考試外交領事人員及外交行政人員 - 公職王 的相關結果
甲、申論題部分:(75 分). 一、A 國與B 國間有一無人小島X,因欠缺淡水,亦無法農耕,只有少數野生羊群。自1900 年. 來,A、B 兩國均主張X 島為其領土,互不相讓。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 警專資格與招生簡章/警察專科學校|警專考試 - 公職王 的相關結果
※聽力(音叉)檢查不正常者,請以純音聽力檢查確認,複試時一併繳驗檢查報告,如未矯正之優耳(較好耳)聽力閾值超過55 分貝為體檢不合格。 心血管, 先天性心臟病及心血管疾病 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 南臺科技大學:::各類獎學金一覽表::: 的相關結果
符合上述條件,學生前一學期學業成績須達平均70分以上,德行成績甲等或80分 ... 本獎助學金之申請,一戶以一名為原則惟符合申請資格子女在四名(含)以上者,得增加一名 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 一等水準測量作業規範 的相關結果
準原點」,採雙水準原點設計,一為主點(點號:K999)以不 ... 一、新設水準點以沿水準路線平均每2km 設置1 點為原則。 ... 1:25%至75%之間。 2:大於75%。 ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 機關檔案管理作業手冊 - 交通部高速公路局 的相關結果
... 以符調查、分析. 、計畫、執行及檢討等原則,期能達到強化案件點收、檔案整理、 ... 其層級以不逾5 級且各級位數總計以不超過20 位元為原則,. 以配合機關檔案管理 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 103 年公證實務研討會法律問題提案單 - 司法院 的相關結果
四、惟若輔助人不為同意時,為適度確保受輔助宣告之人立遺 ... 臺灣花蓮地方法院:第一、二子題均採甲說。 ... 原則上不得超過2 個月房屋租金之總額,但超過者亦非. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 1. 有關CPR 之描述,下列何者錯誤 的相關結果
至75%;考慮到腦部在心跳停止後4-6 分鐘就開始損傷,以及院內外設備和人力 ... D. 以t-PA 治療缺血性中風之劑量為0.9mg/kg,最大量不超過90mg. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 全民健康保險醫療費用審查注意事項 的相關結果
為癌症篩選使用,申報超過1次以上者,宜予審查核刪為原則,若. 有特殊情況需重覆檢查應於病歷記載檢查之適應症,以利審查。 (97/5/1). (23)長期留置Port-A 病患於化療 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 校外獎助學金 的相關結果
以6 名為原則。 ... (1) 每學年本會提供不超過6 名之獎學金補助,本會保留最終補助名額分配 ... 在75 分以上者,操行成績達80 分(或列為甲等)者,以上一個學期之成. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 內政部營建署污水下水道用戶接管實務手冊 的相關結果
統設施以不超過40m 為埋設原則,其接管方式以前巷公共排. 水管渠內側外壁至住戶構造物界面分為以下3 種配置方式:. (a) 0.2m≦寬度<0.4m:排水設施與公共排水管渠共構 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準 - 醫聖診療系統 的相關結果
二、保險對象住院,以入住一般病床為原則,如一般病床不敷供應,而願入住其他經濟病 ... 註:尿常規檢查各項點數累積超過75點者,以75點支付。 06001C 酸鹼度反應pH. ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 考銓制度 - 第 521 頁 - Google 圖書結果 的相關結果
表15-1 全國公務人員歷年考績甲等人數統計表製表人:徐有守年次考列甲等總人數參加 ... 自民國90年起,考列甲等人數比例先以50%為原則,最多不超過75%,並由銓敘部及人事 ... ... <看更多>
甲等以不超過75%為原則 在 銓敘部全球資訊網[ 考績等次事項] 的相關結果
... 現為行政院人事行政總處)(以下簡稱人事局),邀集相關主管開會研商,經獲致結論為:各機關考績考列甲等人數比例限制以50%為原則,最高不得超過75%;另受考人數較 ... ... <看更多>