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#1. 逼走好員工的8件事 - 天下雜誌
留住好人才不該是難事，企業犯下的逼走好員工錯誤，其實都是可以避免的。企業主必須理解，當公司犯錯，最快打包離開的往往是最優秀的員工。為什麼？
#2. 你覺得哪項最可惡？我選不出來啊啊【＃動即時】留不住員工的 ...
留不住員工的公司必備十惡 ！ ... 不小心進入一間留不住員工的公司，天天都會遇到主管情緒化、有人離職... ... 其實永遠在狀況外的主管及只會說一些場面話的只顧自己利益又現實 ...
#3. 為什麼留不住好員工？專業經理人該懂的9件事 - 風傳媒
經理們總是在抱怨最優秀的僱員紛紛離職，而且確實有很多可以抱怨的—好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高…等等。而經理們在抱怨那些明顯營業問題時，忽略了問題的 ...
#4. 騙我沒見過世面？老闆「慰留離職員工」10大話術小心掉坑
現象，那就是年關將近時，許多上班族會開始尋覓新工作，然後順利的話在年後一波爆發，用辭呈宣洩過去累積一年對公司、主管的不滿，以及工作上所有瓶頸與 ...
#5. 7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司- baogon 的部落格
留不住員工的公司必備十惡 ！｜蘋果動新聞｜Apple Daily 留不住員工的公司必備十惡！ 儲存appledaily.com.tw · 11047 個分享· 2014年11月2日趕快逃吧！
#6. 如何留住員工的心？這家公司的「員工留存率」高達95%！
而且一經成功招聘，它從來不主動解僱任何一個員工， 5% 的員工都是主動離職。它是怎麼做到留住員工的心的？本文為你揭曉答案。 十年前， Joel Grossman 的職場生涯始 ...
#7. 一秒惹怒員工！職場十大「驚句」，老闆這四個字竟是踩雷No.1
尾牙春酒季節到，大老闆們那些看似有道理，卻一秒惹怒員工的職場「驚句」 ... 10 有話不要藏在心裡，有問題可跟公司反映 ... 為何企業留不住千里馬？
#8. 害菜鳥幾個月就離職...以奉獻公司為榮是最爛的主管 - TVBS新聞
吹今天要離職的人」，這是小夏公司的情況，員工離職率超高， ... 無庸置疑，但如果員工都留不住，團隊打拼看不出成績，也許該送走的就是這位主管。
若主管總是做出讓員工無法信任的決策，時間長了，員工自然會產生不信任感，這對於在工作方面上，. 會產生很多不必要的疑慮和質疑，因此領導者的「控場能力 ...
#10. 出色的員工不是被高薪挖走的，而是被愚蠢的公司規則逼走的
為什麼公司留不住他們？ 一家公司，吸引普通員工已經夠難了， 吸引和留住優秀員工就更難了。 員工會因為一些更 ...
#11. 員工想走才補救太晚了！認為員工只在乎錢？難怪人跑光光
建議這樣做：管理職位有職缺時，試著升遷團隊成員。 根據LinkedIn 2016年的報告，32%的人資認為，留住員工是他們公司最重要的事；但卻只有 ...
#12. 薪水不是最大問題？「5個公司弊病」留不住人才，就賺不了大錢
花了好幾年栽培的資深員工，最後卻默默離開你？好不容易徵到優秀人才，待不到半年就想離職？在這個人才不斷流動、失業率高的年代，無論你是企業老闆 ...
#13. 為什麼員工能力越強，越容易待不下去離職？ - Cheers快樂工作人
而乙則是跟我說：「我們公司每年評選十位優秀員工獎，結果今年評選完，有四位離職了。」 我：「天啊，怎麼這麼慘！」 聽完甲、乙說的事情，我向他們問了 ...
#14. 公司待遇佳，卻留不住好人才？通常是老闆犯了這3個錯！|經理人
胡森和迪爾認為，員工會覺得待在一家公司沒前途，原因大多來自於組織的升遷及福利制度不夠公平透明、薪水不夠高和缺乏自我成長的機會。 有些老闆只顧著 ...
#15. 台企難留人才？ 他曝公司對員工尊重度差太多網認同
後來他進入蘋果（Apple）公司工作，卻有截然不同的感受，令他十分感慨。這段經歷，引起不少網友共鳴，甚至有網友直言「許多台企都把員工當免洗筷」。
#16. 員工廢，都是你管太多！：21招培養下屬主動積極 - 博客來
身為主管的你，是否為以下問題苦惱…… ．部下只會聽令行事，從來不做指令以外的工作？ ．部下有狀況都不報告，等出錯才把 ...
#17. 老闆逼走員工的5大理由！吝嗇讚美、人才被用得太盡離職機會 ...
三、管理層不關心員工. 大部分的員工離職與上司的關係息息相關，一間好的公司應該要懂得在保持專業工作水準 ...
#18. 遇到職場霸凌怎麼辦？該去或是留？被傷害不是你的錯
言詞刻薄的老闆，通常格局不大，就算現在事業做得好，未來也不保證能永續經營下去。進入這樣的公司，跟隨這樣的老闆工作，到底能做多久，做員工的要有心理 ...
#19. 優秀員工突然離職的5個原因,作爲管理者一定要看! - 人人焦點
一般發生這種情況，員工和公司都應該承擔相應的責任。 ... 鏟」@十七樓的vivi：「留不留得住人，主要是看企業的硬軟實力，摳門的私企肯定留不住人」@ ...
#20. 最容易逼走A咖員工的八個企業文化：一視同仁其實是一種不公平
企業如果無法給最好的員工歸屬感，就留不住好人才。這聽來像常識，但美國高階主管領導顧問公司CEB發現，三分之一在職的A咖員工覺得與雇主格格不入， ...
#21. 與主管相處的必備通靈術: 我在哪? 我是誰? 主管講什麼我為什麼 ...
能力不強的主管→當下屬都不把主管看在眼裡，你卻把他當成一個真正的主管，優勢馬上就會表現出來 ... 所以，雖然下屬及員工們百般挽救，卻依然擋不住公司倒閉的頹勢。
#22. 領導越是這樣做，優秀員工越留不住
可想而知，到頭來他們唯有離職。” 為了防止“電力減弱”，留住頂尖人才，公司和管理者必須認識到，自己的哪些做法導致了員工激情的 ...
#23. 為什麼員工會離職？光說「謝謝」是不夠的 - 親子天下
對於一個人擔負很難的案子的員工、忙著收拾子女造成的混亂卻沒有獲得感謝的母親，以及覺得自己總是必須負責招待工作的朋友而言，不受賞識的感覺會消磨他們 ...
#24. 管理
不過對許多企業來說，員工旅遊已經算是公司必備的活動，而中鋼公司就祭出更多福利， ... 反之，一些企業招聘優秀人才過來卻不分權，一段時間後，招聘過來的人才呆不住 ...
#25. 不懂帶人，你就做到死又留不住人！ - Readmoo
完成立即可用、可執行，又適合自己團隊的SOP工作手冊！ 作者簡介 石田淳. Will PM International公司的代表董事總經理兼執行長。社團法人行為科學管理研究 ...
#26. 公司不得不珍惜的10種員工 - 看看文庫
2、團隊合作精神:為什麼這個看起來很大眾化的要求，也成了不得不珍惜的員工呢？團隊合作不是搞好關係就行了，我舉個簡單例子，你能對身邊的同事有比較清楚 ...
#27. 大型戶外音樂節Clockenflap 一連3 日精彩上演！齊聚本土
除了外國的頂級樂隊，亦有不少本土及亞洲的歌手會共同參與這場頂級的音樂盛事，像是Canto-Rock 的中流砥柱Kolor、人氣新生代歌手Tyson Yoshi、組合南洋派對N.Y.P.D 等都將 ...
#28. 狀態不好的公司教會我的五件事情，明智換工作不是一件丟臉的 ...
辦公室氛圍依舊存在著一股悶悶不樂的氣息，年終獎金領得不好，說是公司盈虧毛利不夠好，減少了許多開銷後，員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚， ...
#29. 信和老細20235大好處!（小編推薦） (2023年更新) - 中國交銀-
另外，有些Email 紀錄和Contact可能對你將來工作有用，在不違反合約和公司守則情況下最好的留個Copy。 其實辭職信都只是一個書面通知，不需要咬文嚼字， ...
#30. 轉身離開，你有話說不出來？老闆慰留辭職員工十大話術
這句話漏洞百出，因為無論工作量或人力都是主管階級應承擔的責任，所以如果你連假日都要加班，經常體力不堪負荷，那麼這間公司本質上根本有問題。 此外， ...
留不住員工的公司必備十惡 在 你覺得哪項最可惡？我選不出來啊啊【＃動即時】留不住員工的 ... 的推薦與評價
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