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【 2021中央總預算，婉諭來把關 part.4｜守護勞權，與勞工站在一起！】
在成為立法委員之前，我和大多數的人一樣，完成學業後，便選擇踏入職場，領取工資以維持生活所需。為了生存，我們都需要勞動。
對此，國家應該建立一套彌平勞方與資方先天不對等的關係，將傾斜的弱勢一方扶平，讓關係對等，這就是我們不斷追求的勞工正義。
而走在漫長且永不停止的理想道路中，或許常覺得徒勞無功，但我們從未放棄，我們仍在努力。
我們會持續緊盯政府的政策，與勞工站在一起，為勞工爭取應有的權利。
▋守護勞權，與勞工站在一起
✔️ 拒絕打壓！要求勞動部退回不當函釋！
✔️ 成功爭取！勞動部承諾將放寬年資併計！
✔️ 保障社工權益！改善社工勞動環境三大陷阱！
#最後一包一點都不懶的懶人包
#點開圖片看更多
#祝大家新年快樂
#陳淑華為你打拼✊🏻
社工人員薪資本來就不高，
被要求薪資回捐已經非常多年的事情；
淑華曾在議會向社會局質詢社工人員被機構要求薪資回捐，
顯見社會局忽視這個情形，
社會局必須一改過去的態度，
正式面對、解決，
補足社工人力，
改善社工勞動條件，
營造正向的社會工作環境。☀️
#社會安全網 #薪資回捐 #社工人力不足 #改善勞動條件
《新聞連結》👀
📚自由電子報
https://bit.ly/2YMhjJM
📝YAHOO新聞
https://bit.ly/3pQLcoj
🎞新一代時報
https://bit.ly/3oK1LRm
📮中時電子報
https://bit.ly/2MAAiEE
【是社工薪資新制有破口？還是苗栗有自己的玩法？】
對！我就是在線等！
等到連衛福部李麗芬次長都已經致電高雄市社會工作人員職業工會關心『台灣家庭暴力暨性犯罪處遇協會薪資回捐』的案情；等到連網路上都有人在作梗圖嘲諷苗栗的作法獨步。但是，苗栗縣府『心衛中心』今天的立場依然是：『只要業務推動順遂、協會內部的行政運作不干涉！』。
喔！對了！今天有多補充一句：『我們的標案內容沒有行政人員，會被回捐、扣薪的是行政人員。』
簡單講一句，就是公部門這樣的漠視心態！社工才會變得更弱勢！
.
搜尋一下，根據網路上可以查到的公開資料，104～109年該協會承接各地方政府方案中，苗栗縣政府佔比最高，高達837萬元。這些錢，都是公部門拿出來的公帑，你跟我說公部門的錢怎麼花，來承接你委託方案的機構是不是用回捐、用扣薪的方式，你也不管？也都沒關係？
108年3月8日，監察院就已經對社工薪資提出了糾正報告，認為公部門長期以來漠視委託民間社福團體辦理法定社會服務的經費，也漠視社工勞動權益。後來衛福部陸續訂定了《社工薪資新制》的計畫，總統也宣示社工的薪資新制元年、禁止回捐等等，在108年10月15日就已經發文到各地方政府要求辦理，心衛中心是要跟我說都不知道嗎？
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苗栗縣政府心衛中心說，標案內容是採整包，服務內容沒有所謂專業服務費（就是沒有列出社工或行政人員的薪水）。
那我就問，如果以後政府的標案內容都採這種形式，大家都不要列人員薪水，就用個別服務的計價方式來發包、委託，那是不是就可以規避社工薪資新制？是不是就可以用更低的價格來標？
這樣的委託方案有沒有適用《社工薪資新制》？還是成為《社工薪資新制》的破口？如果不是用『月薪制』來算的人，會成為回捐、新制的破口嗎？
這些問題，等了一天，在今天心衛中心的口中，一概都無關。連了解都不想，更不用說如果是破口該怎麼解決！
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事件至今，該協會也在網站上公開聲明有樂捐、勞資爭議的事實。協會登記地台中市府也已經要求協會提供相關資料，並會查察不當浮報、回捐薪資的違法情事，倘若屬實也會依「補助要點」懲處，要求繳回浮報、停止補助等作為。涉違《公益勸募條例》、《勞基法》等法令，肯定會調查清楚。
同樣今年度有標案的南投縣政府也展開了解，協會承認回捐情事，縣府將協助勞資協調。
『公部門面對事情的態度會決定政策的成敗！』
苗栗縣政府如果以這種消極態度在面對承接方案機構的爭議，等同無視一線工作者困境，這無益於處遇品質的推動，也漠視了衛福部社工薪資新制規範。
圖片：飽螺的社工甘苦便條紙
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後，台南市政府的執行狀況進行質詢，據我了解台南市政府人事處在１０９年６月１０日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求，其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」，徵才條件亦要求須有 ＃社會工作師證照 ，然而該職缺的進用薪點僅有２８０薪點，折合台幣約３４９１６元，這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出，也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知，社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資，其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 ＃支給報酬標準表，各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照，但市府卻無法給予符合其專業的薪資，導致過去出現職缺多次無人應聘後，市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適，社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善，僅用 ＃消極不作為的方式處理，透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題，這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後，沒有經過審核照稿刊登的行為，同樣讓我不能接受，社工薪資新制已經上路將近七個月，人事處掌管人員進用，當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估，人事處卻沒有從源頭檢討 ＃支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件，市府應該更主動地思考，如何實質改善社工的勞動條件及環境，黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一，那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭，更努力保障社工權益！
當我們希望這個社會可以有一張網，承接住下墜的人們，讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子；希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進；希望這個社會的遺憾可以再少一些，我們除了把網編織的儘量密一些外，更要注意網子是否足夠結實、堅固，社工就是這面網中極度重要的絲線之一，我們一起守護 ＃守護我們的社工！
在上週市政質詢後，這週開始是各部門輪流至議會備詢。週一的民政部門質詢，我將重點放在市府委外制度的改善上，有以下兩個重點：
1. 從制度面改善社工勞動狀況
✅調查機構核銷不實情形，避免社工薪資被雇主挪用
✅編列人事行政費用，避免社工超時工作
2. 提升街友安置環境，並加強協助就業
✅調查安置數量連年下降原因，讓安置空間更為人性友善
✅檢討現有補助政策，改善機構經營困境
✅增加釋出社區派工等就業機會
#台北市議員吳沛憶
#吳沛憶我陪你
#沛憶陪你顧市政
歐珀指出社工勞動環境過差，勞委會沒有效執行勞動檢查，就算是政府單位，相關的約聘雇與派遣人員也應該以勞基法來保障；歐珀並要求應減少派遣人力，並增加社工員薪資，讓他們能更能盡心力於社工工作上；
歐珀也關心宜蘭縣等的窮縣有債務問題，質詢內政部要求地方政府相分攤，該如何增加社工人力，將無法達到內政部的規畫；
另外，歐珀也關心保護性社工的安全問題，要求內政部相關人力、資源協助地方政府，並要求內政部邀規劃婦幼警察能配合訪視。
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