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嗨，大家好，我老穆🦷
有些網路跟風，過氣速度快到不可置信
（對，就是前陣子我也有做的吉卜力圖）
但跟上健康卻永不會過氣！
🦷
來，大家上次來看牙醫是多久前呢？
半年前？一年前？兩年前？還是很久以前？
在法國就曾有報導指出，
約有55%的人因牙醫收費太貴而放棄治療牙齒。
看牙醫一次就有可能為23歐元，
幾使社會保險給付70%，還有16.10歐元，
換算成台幣也就是548元，更別說補牙等更種療程。
🦷
相比台灣每半年給付一次洗牙，有天差地遠的差別。
🦷
珍惜台灣得來不易的醫療系統（#先進實惠），
以及 #我們的牙齒。
現在，立即預約你的牙醫做檢查吧！
🦷
#跟上牙齒健康的時尚潮流
🦷
看老穆其他嘮叨⏩⏩ https://bit.ly/2RYtpMz
【防疫與社會安全網的關係】
新冠肺炎（武漢肺炎）疫情仍在全球延燒。但誰更可能染疫、誰在疫情浪潮中面臨更多困境，則與人們的既有社會身分息息相關。如在美國，非議與拉丁裔人口的染疫死亡比例較高；全球不少底層女性在疫情期間面臨家暴、失業、小孩托育等多重困境；而能否領到紓困金、能否「在家工作」，也都與階級息息相關。
國立中正大學社會福利學系教授呂建德指出，社會安全網是疫情控制是否成功的重要關鍵：
1️⃣隔離期間的所得中斷，可能使身為家庭生計來源的民眾隱匿症況或接觸史，增加社會成本。
2️⃣以女性、年輕人、中高齡者為主的非典勞動者（部分工時、派遣工、契約工、自營作業者）一方面失業風險較高，一方面也較無法享有各種社會保險給付，而且往往是需要與人群頻繁接觸的服務業，感染風險也較高。
3️⃣公共托育的完善，才能減輕疫情期間單親家庭、低所得家庭在兒童照護方面的需求。
4️⃣臺灣關於海外僑民的健保規範及討論，與台灣醫療與福利資源分配問題有關。
5️⃣現有的紓困方案，並無法精準承接臨時工、派遣工、高齡、低教育程度等弱勢群體勞工的經濟困境。
文章連結：https://wp.me/p3bKKK-2IE
呂建德／誰是我們？新冠肺炎、社會不平等與新社會契約
本文為《臺灣社會學刊》COVID-19 論壇系列之六
將刊登於《臺灣社會學刊》第 67 期
今天要跟大家分享的法律小常識是
《強制執行要留下債務人最低生活費的1.2倍讓他生活》
那天有粉絲問我～
拿到了判決書或是跟對方調解成立，對方卻不願意照判決或調解筆錄的內容履行時，該怎麼辦呢？聽說現在還得留下對方的生活必須費用不能查封，真的嗎？
法律上的程序是拿判決或裁定正本，向法院聲請強制執行，包括債務人的銀行存款、名下的不動產、工作的收入，都可以成為執行的標的。
以前我們事務所辦理的強制執行案件，法官依往例多數都是固定扣走債務人三分之一的收入。不過，前一陣子，強制執行法修正了，特別在第122條增訂了第三到五項，由於算是新條文，特地來跟大家分享一下喔！
一、要留下債務人最低生活費的1.2倍讓他生活。
債務人生活所必需，以最近一年衛生福利部或直轄市政府所公告當地區每人每月最低生活費一點二倍計算其數額，並應斟酌債務人之其他財產。
二、要留下債務人的扶養親屬生活所必須的費用
債務人共同生活親屬生活所必需，準用前項計算基準，並按債務人依法應負擔扶養義務之比例定其數額。
三、法官還是有斟酌的空間
執行法院斟酌債務人與債權人生活狀況及其他情事，認有失公平者，不受前三項規定之限制。但應酌留債務人及其扶養之共同生活親屬生活費用。
此外強制執行法第122條原有條文也規定了：
一、債務人依法領取之社會福利津貼、社會救助或補助，不得為強制執行。
二、債務人依法領取之社會保險給付或其對於第三人之債權（例如薪資），係維持債務人及其共同生活之親屬生活所必需者，不得為強制執行。
我記得，條文修正通過後，有個朋友對我哀哀叫說，這樣他每個月被扣走的薪水變多了。沒錯，如果薪水較高的債務人，適用新的條文，的確有可能被扣走的薪水會變多，所以這個新修正的條文，並不是特別在保護債務人或債權人，而是對債務人「生活所必須的費用」設立一個基準。
話說回來，我倒覺得這個新修正的條文有個好處，對於不付扶養費的一方，如果屬於高收入者，就可以扣到比較多的薪水，當然，對於故意領現金讓法院無法強制執行的人，還是沒辦法啦！
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政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已
想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心
今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式
讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備
00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
09:41 把『保底4萬』透過平衡變更穩
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七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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