信士求來問事業工作省城隍廟六十甲子己亥第36籤福如東海壽如山君爾何須嘆苦難命內自然逢大吉祈保分明得自安卦頭故事：薛仁貴救駕李世民落海灘《不囉囌 ... ... <看更多>
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福如東海壽如山 君 爾 何須嘆苦難 工作 在 60甲子籤/第36籤。詩文是：福如東海壽如山。君爾何須嘆苦難 ... 的推薦與評價
60甲子籤/第36籤。詩文是： 福如東海壽如山 。 君爾何須嘆苦難 。命內自然逢大吉。祈保分明自平安。 更多詳細解說，請連結【i解 ... ... <看更多>
福如東海壽如山 君 爾 何須嘆苦難 工作 在 Re: [問題] 福如東海壽如山（問工作） - Mo PTT 鄉公所 的推薦與評價
［求到的籤］ 第三十六籤己亥屬木利春宜其東方福如東海壽如山， 君爾何須嘆苦難， 命內自然逢大吉， 祈保分明得平安。 首數36、己亥／象徵只要加倍努力， ... ... <看更多>
福如東海壽如山 君 爾 何須嘆苦難 工作 在 38 籤求職. 福如東海壽如山Ptt 的推薦與評價
君爾何須嘆苦難 ；. 命內自然逢大吉，. 祈保分明自平安． 本堂代為佛. 福如東海長流水壽比南山不老松什麼意思福如東海壽如山換工作麻煩高手解籤詩. 很. ... <看更多>
福如東海壽如山 君 爾 何須嘆苦難 工作 在 [問題] 福如東海壽如山(問工作) Darby PTT批踢踢實業坊. 36籤換 ... 的推薦與評價
福如東海長流水壽比南山不老松什麼意思福如東海壽如山換工作麻煩高手解籤詩. ... 福如東海壽如山，君爾何須嘆苦難，命內自然逢大吉，祈保分明得平安。 ... <看更多>
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... 籤己亥屬木利春宜其東方福如東海壽如山，君爾何須嘆苦難，命內自然逢大吉，祈保分明得平安。看起來像是讓我順其自然請問我是否該接下這份工作呢? ... <看更多>
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今年農曆年後換了新工作換了份勞力活冷氣維修安裝技師以前的工作都是比較靜態室內的想說也35 ... 己亥第三十六首「福如東海壽如山，君爾何須嘆苦難。 ... <看更多>
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七王爺賜的籤詩第三十六籤己亥屬木利春宜其東方福如東海壽如山君爾何須嘆苦難命內自然逢大吉祈保分明得平安因為現在的工作時間讓我很難兼顧家庭剛好有 ... ... <看更多>
福如東海壽如山 君 爾 何須嘆苦難 工作 在 Re: [請益] 福如東海壽如山（工作） - 看板Oracles - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《ttconch (T.)》之銘言：
: 代友發問，手機排版請見諒
: 籤詩
: 福如東海壽如山，君爾何須嘆苦難，
: 命內自然逢大吉，祈保分明得平安。
: 想麻煩各位先進幫忙解掛
: 前情提要：
: 我的問題是：
: 前情提要：
: 現在的職務是業務，
: 但因為去年年中後，除了我全部的業務都離職了
: (包含原本的主管)
: 所以後來公司想讓我接單位主管職
: 但其實沒有完全接下來，
: 嚴格來說大概只接了1/3-1/2左右吧
: 主要原因還是在於某塊業務的領域沒有辦法補足，
: 以及對於公司內部的行政流程不甚了解。
: 從去年7月後到現在，
: 除了一個0經驗的業務還在之外，
: 其他招進來的人都留不住，
: 也有過從別的單位調人過來，
: 但他這個月也因為壓力提離職了。
: 想離職的原因：
: 除了
: 1.整體業績表現跟其他區比起來落後
: 導致成承受的壓力比以前多之外，
: 2.老屁股同事不願意改變原有的工作模式
: 但我認為除了人的惰性之外，
: 主因還是
: 3.公司上對下跟平行單位沒有很好的溝通
: 造成單位之間會互相推諉
: (表面的規定很強硬，
: 但實施細節有很多灰色地帶，
: 因此造成上面的老闆要幹嘛就先幹嘛，
: 剩下的等有問題發生再說。)
: 又因此會發生，
: 4.一樣的指令傳下來，不同單位主管的標準不一
: 因此底下的人呈現的結果也會不同，
: 等到呈上去之後又被退回要求重改，
: 因此經常有重工的狀況發生。
: 因為疫情調整成三級之後業績表現大受打擊
: 也因此公司給的壓力更大，
: 雖然政府逐步調回二級並一一鬆綁，
: 但看起來這個月的業績還是沒有顯著的回升
: 又上週才來不到10天的新人跟我提了離職
: 也是讓他在週五做完簡易的交接後離開
: 加上前文有說另一個調過來的同仁也跟我說他這個月提離職，
: 心情真的大受影響，心理壓力也更大了，
: 所以今天在線上問七王爺從現在這份工作離職好嗎？
: 然後王爺就給了這個籤詩
: (是有感覺比平常run的時間要久
: 但擲筊第一爻就聖爻)
: 想請教廣大版友幫忙解答
: 王爺的意思是認為我要繼續留下來硬撐的意思嗎？
: -----
: Sent from JPTT on my HTC 2Q55100.
籤說，撐一下吧，不要離職。
因為即使離開，別的公司也會有這樣的狀況。
當前首要之務，應是解決內心的不安與壓力得到宣洩。
所以去問一下你的主管，怎麼面對業績不振和同事一直離職的壓力？
然後多花一點時間在紓壓上，而不是把時間耗在提升業績、滿足公司目標上。
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