關於 結清年資與合意終止勞動契約 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 結清年資疑義

「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年. 資。 二、依該條例第11 條第3 項規定，勞雇雙方於勞動契約存 ... 勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖.

#12. 年資結清協議書 - 宜蘭縣政府

勞資雙方合意結清舊制年資協議書影本. □8. 結清勞工舊制年資退休金具領 ... 第二條 依勞工退休金條例結清舊制年資，勞動契約屬於存續狀態，並非終止，故勞雇雙方雖依.

#13. 無題

雇主應於終止勞動契約時始依規定給付資遣費或退休金，則於勞工退休或資遣之前並無義務結清保留之工作年資，故勞雇雙方約定以低於勞動基準法第55 條及第84條之2規定之給與 ...

#14. 單位內勞工已結清舊制年資 - 南投縣政府

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算。 (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不 ...

#15. 申請合意結清舊制年資動支勞工退休準備金處理標準程序

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不 ...

#16. [勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘 - 台灣石油工會

一、何謂結清勞退舊制年資？ 目前正在適用勞退新制(即勞工退休金條例制度)，但同時保留著勞退舊制(即勞動基準法退休金制度)年資的勞工，在勞動契約存續期間， ...

#17. 勞工退休準備金監督委員會專戶註銷(依法合意結清舊制年資)

適用對象為勞工退休金條例(以下簡稱新制)施行後，全體勞工均已無適用勞動基準法退休金制度(以下簡稱舊制)之工作年資，且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位。 申請說明.

#18. 「結清勞工舊制年資領回註銷勞工退休準備金」申請書

適用本法後之工. 作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17 條及第55 條規定計算。 (第17 條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並 ...

#19. 什麼叫結清年資@ 迷悟在一心 - 隨意窩

結清年資結清 的是給付年資勞工因工作年資所產生的權利與事實有二：一為勞工自受僱日起算至勞動契約終止前之事實，稱為「事實年資」；二為因年資所產生之雇主給付義務， ...

#20. 事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回或免設勞工退休準備金 ...

第二條依勞工退休金條例結清舊制年資，其勞動契約屬於存續狀態，並非終止，故 ... 確已詳閱，並已由勞雇雙方合意約定結清適用勞退舊制之保留年資，上列填具資料如有不.

#21. 新制施行後始受僱之勞工清冊 - 彰化縣政府-勞工處

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不適用).

#22. 勞工退休金條例結清舊制年資之新解釋 - 法源法律網

中文摘要：, 倘勞雇雙方欲以合意方式結清舊制年資，因現行勞動法令尚無勞雇雙方 ... 其勞動契約係屬於繼續存在的狀態，並非終止，故勞雇雙方雖依法定標準結清舊制退休 ...

#23. 証業出版

三）、勞工退休金條例規定必須按勞基法標準給付勞工退休金方可結清舊年資。問題是，大多數企業可能無此能力承擔亦無意願支付，因此，「合意終止（修改）勞動契約」遂 ...

#24. 舊制年資結清金之差額請求權及其時效... - Facebook

乙公司則主張在94年7月勞退條例新制施行前，就甲保留之工作年資，雙方達成合意終止，並予結清，而且甲之請求權的消滅時效業已完成(

#25. 人事精簡與合意終止勞動契約- 曾宇謙老師的人資法令教室

請問如果雇主和員工先行結清年資，並依勞基法之計算給付了退休金，在回聘時請員工簽了聘任同意書同意其原有年資之部份歸零，這樣得作法有無違法？如違法要 ...

#26. 結清舊制年資申請給付作業 - 業務資訊

勞工退休金條例第11條第三項規定：保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結 ...

#27. 如何依勞工退休金條例結清舊年資？

... 這次勞工退休金條例施行，有規定在未終止勞動契約前，可經由勞資協商結清舊年資， ... 一定不利，若不採此見解，在一般情形下勞雇雙方幾乎不可能產生結清的合意。

#28. 無題

內容, 勞退新制上路小心雇主耍賤變相減薪、結清年資… ... 終止勞動契約必須依勞基法規定，並且必須支付大筆資遣費及預告工資。 ... 可結清。 2. 需勞雇雙方合意協商。

#29. 結清舊制年資勞工清冊 - 臺中市政府

未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。 2.一個月平均工資：退休前6個月工資總額直接除以6. 3.退休日為勞動契約終止日之 ...

#30. 我國勞工退休金新制爭議之研究 - 博碩士論文網

... 規定並規範約定結清年資的處理，衍生有關合意中止契約與舊制年資權益上的爭議， ... 對守法的雇主無影響，不會增加負擔，裁員、減薪有關勞動契約的變更與終止， ...

#31. 臺北市政府110.10.20. 府訴三字第1106102966號訴願決定書

保留舊制工作年資應於勞動契約存續期間辦理結清之規定（亦即○君至遲 ... 現行勞動法令，並無任何有. 關勞雇雙方得合意結清年資之規定，事業單位為因應勞工退休金新制.

#32. 勞動契約終止之態樣與相關風險解析

勞動契約終止 之態樣與相關風險解析. 課程費用：新臺幣3,500 元. 師資介紹 ... (四) 雙方合意資遣. (五) 勞工單方終止 ... (五) 選擇新制時，雇主可以結清舊制年資嗎？

#33. 勞動契約之終止-勞動部全球資訊網中文網

勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關 ...

#34. 勞動案例分享 - 聲威法律事務所

3、 勞工退休金條例並未強制規定雇主必須與勞工結清勞基法時工作年資之義務。再者，推動勞退新制係為使勞工確能領退休金，並無鼓勵員工離職或企業提早終止契約之用意， ...

#35. 『簡文成專欄』 勞工於終止契約後未滿三個月，經重新僱用

查勞工年資之計算，關係其特別休假、資遣費、退休金權益，員工年滿六十歲，僱主依法強制其退休，給與退休金後再繼續僱用，新勞動契約已成立，年資自應重新 ...

#36. 台灣熱死

如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工，完成合意結清舊制年資後，已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工，且無積欠勞工退休金或資遣費之 ...

#37. 勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 關於力勤

勞雇雙方合意結清舊制年資係於勞動契約存續狀態下為之，而結清的年資只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益﹙如特別休假、預告期間等﹚不受影響，仍應依勞基法之 ...

#38. 勞工退休金條例現行勞動基準法法律舊制提撥vs 新制提繳

舊制勞退金與結清舊年資實作技巧 ... 四、以合意終止契約方式解決舊年資。 ... 終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。

#39. 勞工退休、退休金與退休準備金實務爭議案例解析

雇雙方即係以比照勞基法之規定發給退休金而合意終止勞動契約，按諸當事人自 ... 惟雇主結清年資的方式如係以「退休」方式為之者，依最高法院八十六年台.

#40. 結清舊制年資 - Soltermo

結清年資 係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。

#41. 雇主概念擴張與其責任之認定 - 勞資爭議處理專業律師

勞動契約 之雇主概念，除作為勞動契約受僱地位之相對人，有支付薪資、資遣 ... 之年資予以結清，即先合意終止，再調往他企業，啟動另一個新的勞動契約 ...

#42. 勞資雙方合意以低於勞基法規定結清年資（下集）

綜上所述，雙方於94年6 月30日簽立系爭協議書，合意自94年6 月30日終止原勞動契約，重新成立新勞動契約，甲○○選擇勞工退休金條例規定之退休金制度。

#43. 勞動契約之訂立與履行

從而，堪認兩造於97年9月8日已因原告自請退休獲准而合意終止勞動契約。 ... 查兩造固於94年7月1日簽 署員工年資結清同意書，依第2條約定：『甲方（即被上訴 人）同意 ...

#44. 舊制勞工退休準備金常見問答 - 承銷人忙什麼

故勞資雙方並未終止勞動契約，勞工年資及其他勞動條件（如特別休假、工資…等），不因結清而受影響。 雇主與勞工在職時協議結清舊制工作年資，是否雙方協議 ...

#45. 合意結清年資 :: 竹科管理局常見問答

合意結清年資. 依法合意結清勞工適用退休舊制年資之事業單位，註銷勞工退休準備金監督委員會專戶.受理時間. ... 結清年資與合意終止勞動契約| 竹科管理局常見問答.

#46. 專欄-勞動教室—勞工「企業外調職」

雇主如以轉調方式將所屬勞工調往關係企業或他企業工作時，倘能先合意終止，將勞工於原企業工作之年資予以結清，再調往他企業，另成立一新勞動契約關係，工作年資重新起算， ...

#47. 結清舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算?

結清 只是把舊制「退休金」年資結掉，不等於終止契約、離職或退休；故不需要離職重填契約、也不影響特休年資。 未到強制退休年齡，雇主不能強制退休。 特休 ...

#48. 勞動法一百問(修訂三版)>內容連載 - 博客來

... 如勞資雙方以低於勞基法之給與標準結清年資，自不應發生結清年資之法律 ... 少數說則認為雇主依法資遣或勞雇雙方合意終止勞動契約者，勞工年資應 ...

#49. 勞基-工作年資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞工於終止契約後未滿三個月，經重新僱用，其前後年資應否併計? ... 縱嗣於三個月內再成立新勞動契約，應無勞基法第十條之適用，而使已結清給付之年資 ...

#50. 公司間的轉調合約 - 中小企業法律諮詢服務網

勞資糾紛】律師你好～我是服務於一家外商公司年資已十二年， ... 新公司後投保單位變更為新公司者，則其與原來公司的勞動契約終止，本應結清年資。

#51. 關於離職，你不能不知道！（一） - 四十不惑乎？

第11 條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 第二，所謂「結清年資」，指的是：有勞退舊制年資的勞工，在勞資「合意」的情況下， ...

#52. 勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？ - 文中資訊

行政院勞工委員會93年10月11日勞資2字第0930049809號函「查勞動基準法係規定勞動條件最低標準之法律，勞雇雙方所訂勞動條件不得低於該法規定；勞雇雙方如合意終止勞動契約 ...

#53. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫

依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 第三章工資. 第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。

#54. 結清舊制年資協議書 - Sklep Lots of pots

結清 舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算?- ... 結清只是把舊制「退休金」年資結掉，不等於終止契約、離職或退休；故不需要事業單位欲辦理結清 ...

#55. 太魯閣水簾洞

也向勞方說明需簽訂協議書四、給付員工資遣費、當月工資，並結清特別休假工資、 ... 協議書為（下稱資方）與（下稱勞方）合意終止勞動契約事宜，約定條款如下： 雙方 ...

#56. 舊制結清

否可與勞退新制年資合併計算? A：因無法適用勞工退休金條例第十 ...結清年資與合意終止勞動契約文/周建序為避免勞雇雙方 ...

#57. 結清舊制年資協議書

結清 只是把舊制「退休金」年資結掉，不等於終止契約、離職或退休；故不需要離職重填契約、也不影響特休 ... 勞資雙方合意結清舊制年資之協議書影本。

#58. 我不知道愛是什麼

也向勞方說明需簽訂協議書四、給付員工資遣費、當月工資，並結清特別休假工資、 ... 協議書為（下稱資方）與（下稱勞方）合意終止勞動契約事宜，約定條款如下： 雙方 ...

#59. 員工結清年資同意書 - 花蓮縣政府社會處

第55 條及第84 條之2 規定，結清乙方於該條例施行前任職於甲方之年資，雙方約定 ... 六、勞動契約之存續不受影響：甲、乙雙方僅同意結清勞退條例施行前之年資，其餘 ...

#60. 個別勞工法─理論與實務 - 第 522 頁 - Google 圖書結果

依法而言,勞動關係的期間係與工作年資一致的,不可能因為合意結清年資, ... 結清年資的條文在法理上始具有正當性。167 再就合意終止契約觀之,不僅會出現於結清年資的 ...

#61. 勞動基準法隨身查 - 第 196 頁 - Google 圖書結果

依前揭規定旨意,該項年資結清係於勞動契約存續之情形為之,而非以勞工重新受僱方式辦理; ... 又勞雇雙方以合意方式終止契約,不得違反強制、禁止規定或有背於公序良俗; ...

#62. 十年下載

也向勞方說明需簽訂協議書四、給付員工資遣費、當月工資，並結清特別休假工資、 ... 協議書為（下稱資方）與（下稱勞方）合意終止勞動契約事宜，約定條款如下： 雙方 ...

#63. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 9-13 頁 - Google 圖書結果

... 勞工年滿60歲即得請領退休金,且年資中斷者可前後併計,使「退休之勞動契約終止 ... 領取退休金(或勞資新制施行前屠主書面詢問選擇適用新制|合意結清年資)新制年資按 ...

#64. 112年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典[技術士]

全體員工選擇新制且勞資雙方全部依法合意結清保留舊年資者。 ... 勞基法第11條(裁員解僱之事由)規定:非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 1.

#65. 111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了

第37條事業單位因歇業、解散、破產宣告或勞雇雙方合意而致終止實施本保險時, ... 二、年金保險之契約生效日期、符合請領年金保險之退休金日期及累積已提繳年資。