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前言：
大家好～因為面試這間公司過程花費了我不少時間精力，
從面試、複試、錄取到落空，覺得一整個被雷到QQ...
希望這篇心得分享能夠幫助到可能會去面試的朋友們。



公司：86小鋪 美合國際實業股份有限公司
職稱：整合行銷
上班時間：9:00-18:00(午休12:30-13:30)
據主管說是慣性加班，加班基本上換補休時數




<第一次面試>

我投遞面試的工作是整合行銷，
第一次去面試先填寫了一份個人資料及個資蒐集同意書。
接著是跟一位行銷副理面談，
大致就是先自我介紹和個人經歷分享，
之後大部分就是主管向我介紹這份工作內容與職務狀況
(負責LINE社群經營、規劃檔期商品行銷與跨部門溝通)
後來我問到薪資的部分，
主管看了我的期望待遇說：
公司的薪水是〔基本薪資+全勤獎金2000+工作獎金0~2000(依每月主管評估)〕，

以上的薪資若當月獎金我全部領到
也還跟原本希望待遇相差3000元，
不過覺得工作內容我很有興趣、
而且工作地點對我來說也算理想，
雖然薪資與期望相差了一截我還是有考慮接受，
後來主管就說會有複試，
讓我回去考慮是否有意願再回信跟他約複試時間。



<複試>

後來我寫信答覆願意參加複試，
對方約了我過年後開工當天一早去參加複試。
複試當天我被帶到面談的會議室後，
靜靜地就過了30分鐘等不到面試主管...
後來敲門進來的是負責聯絡我的L小姐，
她又拿了空白的個人資料及個資同意書要我填寫，
我問她說這是不是上次填過的那一份？
她有點尷尬的笑了一下說
「對，是一樣的，不過上次妳填的那份我們找不到，麻煩妳再填一次」
我一聽傻眼..那不就代表這家公司根本沒有好好地保存個資嗎？
(那份表格裡還寫有我先前經歷的薪資耶)

不過當下只好再填一次，
等我填完又隔了十幾分鐘後面試主管終於出現...
(總共大概等了將近50分鐘，久到覺得自己是不是被這家公司遺忘都想走了)
結果進來的還是上次面試的同一位行銷副理，
但是他好像也沒有什麼要再跟我談的了，
基本上就是看我覺得還有什麼不清楚的部分讓我發問。
(是什麼原因需要再讓我又跑一趟過去複試？)

後來談預計上班日，我表示希望間隔一週後，
但主管說希望我可以提前下週就去上班，我也答應了。
主管說隔天中午前就會告知我有沒有錄取，
於是結束了第二次面談。



<錄取通知>

隔天(星期五)早上10點他們打來一通電話我沒有接到，
後來我就一直在等他們聯絡...

等到下午2點還沒有消息我就撥過去詢問，
他們總機答覆說主管忙線中晚點再跟我聯絡，
於是繼續等...

到了下午3點多才終於被L小姐通知錄取、下禮拜一報到，
然後說晚點人資應該會再寄Offer letter給我，
於是繼續等人資的Mail...

但是我等到下午5點還是沒收到，
心急緊接著就是週末了，而且對方希望我禮拜一去報到，
於是我再次打電話去詢問Offer letter，
L小姐才說「咦，所以妳還沒收到？我去問一下人資」
然後她就掛電話了。

覺得奇怪明明是對方急著要我去上班，
聯絡卻是既被動又零零落落。
就這樣原本已經幾乎放棄追究Offer letter這件事，
到了接近晚上6:30人資才終於打電話給我，
口頭跟我提醒報到相關準備事項，
說晚點會寄Offer letter給我。

待我終於收到企盼已久的Offer letter後一看，
發現薪資的獎金部分跟原先和主管談的有出入，
我馬上再打去跟人資做詢問確認，
後來人資直接把電話轉給面試主管聽---

主管才輕描淡寫說：
獎金部分公司都是試用期過後才會給，
他可以幫我爭取試用期縮短為一個月。

我跟主管說：
這跟我們當時談的不太一樣，
這個落差我還需要點時間考慮看看，
同時也談到下禮拜一報到實在太趕了，
連讓我考慮以及準備報到相關資料的時間都沒有。

主管就說那報到日改成下禮拜四，
於是跟主管講好我禮拜一給答覆確定是否去上班。



<被擺一道>

我依照約定於禮拜一要聯絡主管給答覆，
怕對方等太久，所以上午就開始撥電話，
但是聯絡他之難..每隔10分鐘打一次主管分機，
終於在撥了1個半小時後主管接了，
我向他答覆願意前往上班，
主管才一派輕鬆、淡淡地說
「喔，這樣子啊」


「我們公司內部決定重新調整，暫時不開放這個職缺了；
內部討論覺得這樣太趕、把這個工作交接給新人也不是很好的作法，
這是我們內部的問題，不過就是決定重新調整後才會再重新開放這個職缺。」







...
..........
..................

就算拿到Offer，沒報到一切不算數。

前面逼著人家那麼趕要上班，現在說不開職缺。
談到這步田地還在講內部需要調整，
是不爽讓我有任何考慮的餘地跟任何的猶豫？這也太霸道了吧
那為什麼他們就有需要請面試者過去面試2次，
不也是他們需要時間篩選跟考慮嗎？


浪費別人時間精神，還被A一堆個資(並且被搞丟)，
這是行事兩光、內部沒協調好就在徵人、或是純粹公司沒有信用可言..？
難怪看到待過的人都說這間公司內部溝通很有問題，
環境也不適合久待，這次面試經驗也讓我見識了。



PS.現在整合行銷的職缺依然開著





感謝耐心閱讀<(,_,)>

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謝謝各位的鼓勵～先前其實就知道86風評不好，但是還是想過冒險看看，畢竟大公司是個
機會。不過被表竟然還得自己打去問才知道，這個公司的做事態度真的令人敬謝不敏。當
下難免會失落，畢竟原本也是抱著期待準備去上班，但在心情沈澱之後(並且打成這篇文
章)，整理好思緒就由衷覺得非常慶幸自己沒有去。

而薪資的部分，感覺根本就沒有要給面試者商量的餘地，對方就是擺明了開那樣的薪資放
著等願意接受的人上勾。

個人覺得一個公司一但沒了誠信，就不可能再讓下一位面試者以及顧客重新相信他們。


再次感謝版上大家的各種意見與支持( ; _ ; )/
※ 編輯: jill61720 (42.72.82.111), 02/10/2017 00:59:53
※ 編輯: jill61720 (42.72.82.111), 02/10/2017 01:02:57
※ 編輯: jill61720 (42.72.82.111), 02/10/2017 01:40:24
某樓的切入角度蠻片面的，堅持要說是我的猶豫造成錄用狀況變卦，這當然也不能說完全
否定。

但是關於薪資的部分，當初主管在跟我談就是一直想要把我導向每個月薪資是「本薪+全
勤+工作獎金」這個方向去理解。在兩次的面談中我都有再次跟主管做過覆述與確認，主
管都是給我肯定的答案，所以要說是我自己沒去搞清楚薪資的話，我必須說責任並不在我
，而是主管意圖避重就輕讓我那樣理解。

而整個直到我收到offer才發現，薪資根本不是這麼回事，明明就是86隱瞞性的說法造成
面試者理解上的落差，沒講清楚哪些獎金在哪些條件下才成立，我不覺得為了保護自己的
權益打過去詢問清楚、重新考慮有什麼不應該。

僱主與受僱者本來就是在資訊對等的狀況下，彼此考量且雙方條件都能接受的情況下成立
契約，難道我們這些工作者，就該無條件全盤接受嗎？

資方不誠實就已經有問題在先，還想要人家不合邏輯地去「珍惜」，謝謝完全不需要。
※ 編輯: jill61720 (223.140.80.248), 02/10/2017 17:16:09