111.05.26更，根據B108 說法現在叫肯X活動，B125 B127 有前員工現身說法，B128 奉勸連面試都不要去幹不然被當聯誼宣傳噁爆，順便補充我看完留言去查到 ... ... <看更多>
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#1. 美商瓦特森國際有限公司台灣分公司｜工作職缺 - 1111人力銀行
美商瓦特森國際有限公司台灣分公司 ｜我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。｜想找美商瓦特森 ...
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#3. 美商瓦特森國際有限公司台灣分公司 - 公司登記查詢中心
公司名稱, 美商瓦特森國際有限公司台灣分公司 ; 公司英文名稱, BATTERY MARKETING ASSOCIATES, INC. TAIWAN BRANCH (United States) ; 資本總額(元), 800,000 ; 負責人 ...
#4. 美商沃特斯國際股份有限公司台灣分公司 - 104人力銀行
【公司簡介】Waters Corporation (NYSE: WAT), the world's leadin...。公司位於台北市中山區。產業：綜合商品批發代理業。應徵美商沃特斯國際股份有限公司台灣分公司 ...
#5. 美商瓦特森國際有限公司公司登記@ 高雄市苓雅區四維三路 ...
美商瓦特森國際有限公司 的電話是06-2596068 , 地址位於高雄市苓雅區四維三路80號5樓之1. 成立時間於日期: 2022-04-25 登記設立. 公司代表人Gerald Watterson JR 將此公司 ...
#6. 美商瓦特森國際有限公司
公司 名稱, 美商瓦特森國際有限公司. 負責人, GeraldWattersonJR. 登記地址, 高雄市苓雅區四維三路80號5樓之1. 公司狀態, 核准登記公司法第4條規定： ...
#7. 企業專屬驗證碼查詢 遠傳電信
飛翔國際旅行社有限公司, 10022. 華湧科技有限公司, 10023 ... 私帳-美商安邁科技股份有限公司, 10102 ... 私帳-亞新工程顧問股份有限公司_汐止分公司, 10406.
#8. 一森國際有限公司的薪資、薪水情報
一森國際有限公司:行銷企劃/助理:月薪3萬元以上,業務助理(無經驗可, ... 美商瓦特森國際有限公司台灣分公司(Battery Marketing Associates, INC 1 DBA SUNN Batte)
「每一年，我們都會看到很多調查和投票，列出一些面試的出軌行為，顯而易見，這些人尚未意識－－面試中所回答的答案，是極為重要。這是你的面試！」國際 ...
#10. 招標決標與民間採購資訊整合收集與派送服務110月10月份決標 ...
大將之森有限公司, 2, NT$20,145,000 ... 日商丸紅國際股份有限公司交通專案分公司, 6, NT$22,840,524. 日商永井國際 ... 水美工程企業股份有限公司, 1, NT$3,190,000.
#11. 正本受文者清單：
出口商或生產商：大亞科技股份有限公司丹陽鋁業分公司、江蘇中基複合材. 料股份有限公司、 ... 通股份有限公司、卡思美材料有限公司、頂欣國際有限公司、臺灣港務國際.
#12. 不同網站需求，我們都能滿足 - 網頁設計
公司 介紹、產品列表、檔案下載、會員專區、問與答、活動照片、聯絡我們、交通資訊、最新消息、媒體 ... 台灣樂金生活健康股份有限公司 ... 吉克斯影像國際有限公司.
#13. 醫療器材商名稱 - 衛生福利部食品藥物管理署
108/01/16. 新加坡商美納里尼醫藥有限公司台灣分公司. 衛部醫器輸壹字第015471號. Emtrix (Non-sterile). 安啟適覆甲液(未滅菌). 109/07/16. 德英生物科技股份有限公司.
#14. 佳葳娛樂事業有限公司薪水情報
香港商思慧莉遠東有限公司台灣分公司. 1 薪水情報; 70812564; 臺北市信義區忠孝東路. Water_瓦特爾國際行銷有限公司. 0 薪水情報; 28715549; 台北市信義區永吉路120 ...
#15. 我宣告，為氣候改變 - 綠色生活21 天
繭裹公平貿易有限公司 好丘 王道商業銀行 八番私人住宅 光點台北 台灣主婦聯盟生活 ... 股份有限公司 瀚寓酒店 德商搖籃到搖籃設計顧問有限公司台灣分公司 陳凉堂台灣 ...
#16. 宜安工程有限公司的統編、統一編號: 86045414 - 樂趣地圖
宜安工程有限公司最後變更日期: 2005-03-15，統一編號(統編):86045414，公司狀況:解散(核准解散日期: 2019-03-19)， ... 美商瓦特森國際有限公司台灣分公司.
#17. 瓦特爾國際行銷有限公司- 最新職缺徵才簡介｜518熊班
瓦特 爾國際行銷有限公司簡介：瓦特爾國際行銷有限公司創立於1998年,多年來主要提供各大品牌、代理商產品、一般商品之廣告行銷活動與商品發表會推廣促銷活動, ...
#18. 含有受塑化劑污染起雲劑之產品資料表( 至100.06.06_1100)
30, 伯思美國際實業有限公司, 百香果濃縮果汁 ... 547, 昱倫生物科技股份有限公司(荷屬安地列斯商天獅健康產品有限公司台灣分公司委託製造), 魔力塑一號粉末隨手包.
#19. 醫療器材許可證資料集 - SheetHub.com
許可證字號 有效日期 發證日期 許可證種類 醫療器材級數 通... 1427758 衛署醫器輸字第023296號 2017‑03‑06 2012‑03‑06 醫器 2 DH... 1427759 衛署醫器輸字第023296號 2017‑03‑06 2012‑03‑06 醫器 2 DH... 1427760 衛署醫器輸字第023297號 2017‑03‑07 2012‑03‑07 醫器 2 DH...
#20. 台南市中西區美商最新工作職缺20 筆- GOTHEJOB
台南品牌親善大使-顧客顧問(約聘1年) 最新職缺. 104人力銀行 美商蒂芙尼國際股份有限公司台灣分公司 台南市中西區 首飾及貴金屬批發業 2022-12-03 ...
#21. 台灣電力股份有限公司| 能源電力50尖兵| 產業 - 經濟日報
經濟日報每日提供除產業、股市、金融、國際、彭博及專欄等即時財經新聞，並針對重要議題製作去碎片、有脈絡的深度內容，提供解讀、分析、整理、精選專題、專家觀點等， ...
#22. Re: [心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因- 看板Salary
該領域在台灣人才需求低落-- 幫HR 漂白一下， 其實以下三種招募管道來說1. ... 你該思考的是面試技巧，因為公司普遍來說不會邀請「不可能錄取」的人 ...
#23. 安達國際人壽保險股份有限公司- 資訊公開說明文件
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#24. 111.04設立高雄市1 第頁/共20 頁
高雄市政府經濟發展局弄宅室內裝修工程有限公司 ... 高雄市政府經濟發展局芙奇星國際茶飲有限公司. 陳星印. 高雄市岡山區仁壽路52之1號1樓 ... 美商瓦特森國際有限公司.
#25. 第44届台湾电视金钟奖 - 百度百科
Book TV 东森电视事业股份有限公司 ... LaMB禁锢天使美商超跃有限公司台湾分公司(ANIMAX) ... 周渝民/痞子英雄普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视).
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The Big Book of Serial Killers: 150 Serial Killer Files of the World's Worst Murderers ; 傑克．羅斯伍德/ 蕾貝卡．洛 · 英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司.
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#29. 新北市綠能產業資訊網 - 台灣經濟研究院
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資料種類 登記機關 統一編號/ 登記編號 登記名稱 商業 彰化縣政府 60270978 新隆昌消防工程行 商業 彰化縣政府 78622454 新回春器材行 公司 經濟部中部辦公室 53607575 華安消防工程有限公司
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#35. don_data - 高雄市政府社會局
320, A, 11/03/2014, 大品國際聯合餐飲股份有限公司, 16151 ... 504, A, 10/09/2014, 美商超微半導體股份有限公司台灣分公司, 187000.
#36. 材料 - EZB2B
法商法興特殊鋼有限公司台灣分公司 ... 熱澆道電熱零配件, 線圈式加熱器,高瓦特密度電熱棒, 感溫線, 管狀加熱器,高端光纖鐳射打標 ... GESAC代理商,鎢鋼材料,鋰鐵電池.
#37. 仕新管理顧問黃喆PMP® - PMP®證照,國際專案管理師
PMP ® 名單 服務機構 職務 考取月份 呂豪洲 華南商業銀行(股)公司 副科長 112年1月考取 陳佩楓 台灣固網(股)公司 資深管理師 112年1月考取 林昀嬋 不公開 助理研究員 112年1月考取
#38. 服務實績 - 中崴管理顧問
台積電、聯電、華碩電腦、廣達電腦、聯強國際、中華電信、亞洲光學、統一企業、聲寶公司、三陽工業、味全食品、東和鋼鐵、長榮貨櫃、遠東紡織、智原科技、統一超商、 ...
#39. 關港貿作業代碼
... 商新航國際航空. 貨運股份有限公司台灣分公司 ... CF 快遞機放組(美商聯邦快遞股份有限公司臺灣分公司 ... WTT 瓦特. Watt. WHR 瓦特小時. Watt Hour. WEB 韋伯.
#40. 9月 - 新北市立圖書館
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#41. 【LAC利維喜】馬卡膠囊100顆(瑪卡/提升即戰力)
【LAC利維喜】馬卡膠囊100顆(瑪卡/提升即戰力) - 美▻利維喜LAC/GNC, 【LAC利維喜】馬卡膠囊100顆(瑪卡/提升 ... 廠商名稱, 新加坡商利維喜開發股份有限公司台灣分公司.
#42. 雙月刊 - 經濟部標準檢驗局
商品召回訊息- 帕斯客國際有限公司，M2R PRO / Warrior Mini手電筒 ... 管理標準，提供飼料生產商、 ... 美商通用檢驗科技股份有限公司台灣分公司.
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#44. #黑特#圖多#超級無良不誠實公司 - 心情板 | Dcard
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#45. 含有受塑化劑污染起雲劑之產品資料表( 至100.06.07_1100)
臺灣華擎有限公司(貿易商). 百香果果汁. 光華休閒飲品專門店. 芒果汁. 荔枝汁. 伯思美國際實業有限公司. 百香果濃縮果汁. 芒果濃縮果汁. 荔枝濃縮果汁.
#46. 汽車零配件- 相關產品廠商系列 - 工商快訊
大吉國際有限公司※ 車用移動式DVB-T 數位接收模塊, 防水式車用數位接收天.. 大沃山高科技股份有限公司※ 汽車多 ... 吉爾吉斯商比奧托有限公司台灣分公司※ 汽車零配件.
#47. 民國111 年8 月 - 全國新書資訊網
一、 本書目收錄每月向本館國際標準書號中心申請國際標準書號（ISBN）之圖 ... 商高寶國際有限公司臺灣分公司, ... 市: 小角落文化出版: 台灣角川股份. 有限公司發行 ...
#48. 校長的話 - NTHU GIVINGDAY 國立清華大學募款網站
國立清華大學之師資、環境普遍優於大陸高校，與國際上高等教育的發展走 ... 本活動亦獲企業界肯定，台灣應用材料股份有限公司2018年贊助部分活動經費 ...
#49. 經濟部工業局109年度專案計畫期末執行成果報告
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#50. 憂鬱症的情緒取向治療 - 博客來
Emotion-Focused Therapy for Depression · 作者：萊斯利．葛林堡、珍妮．瓦特森 · 原文作者：Leslie S. Greenberg、Jeanne C. Watson · 譯者： 常以方 · 出版社：張老師文化 ...
#51. 大陸暫停進口臺受塑化劑污染産品增至948種(名單) - 央視網
台灣 華擎有限公司(貿易商), 百香果果汁. 光華休閒飲品專門店, 芒果汁. 荔枝汁. 伯思美國際實業有限公司, 百香果濃縮果汁. 芒果濃縮果汁. 荔枝濃縮果汁.
#52. 台灣瑞普
00 正式榮獲EPCOS 授權為台灣瑞普有限公司授權書號碼｜LK2K857TCA 臺北市 ... 台灣晶技為專業之頻率元件與感測元件供應商，自1983年成立以來，致力於 ...
#53. OCT 19-21, 2022 - 台北南港展覽館一館
英商亞力克有限公司台灣分公司. 5th Floor, No. 21, Section 6, Zhongxiao East Road, Nangang District,. Taipei City 115, Taiwan.
#54. 林森路一段
林森路經過大同地下道、台南市政府衛生局林森辦公室、 長榮高中、 後甲 ... 市東區泉南里林森路1段149號3樓之5: 54568754: 史瓦特多媒體有限公司: 蘇 ...
#55. 太陽能類股有哪些
青森怎麼去; 太陽能概念股有哪些公司？ ... 森崴能源6839 開陽投控6873 泓德能源6869 雲豹能源7590 怡和國際. ... 中美晶旗下的半導體相關企業.
#56. 【Watermans】Masque-Me瓦特曼斯銀翼八合一全效護理髮膜 ...
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#57. ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
宏達電HTC Corporation_宏達國際電子股份有限公司. 17 則留言 · 宏達數位影業有限公司. 3 則留言 · 宏達經營管理顧問有限公司. 1 則留言 · 宏達鋁材有限公司. 1 則留言 ...
#58. 電腦王阿達
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#59. Forecast 中文 - Didziojikinija
中國移動國際漫遊開通. 瓦特蒸汽機. ... 宣美. 麥皮燕麥. 左鎮化石園區附近美食. 喜寶電影. 聚恆. 龜山書局. ... 美商婕斯環球有限公司台灣分公司.
美 商 瓦特 森 國際有限公司台灣分公司 在 Re: [心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因- 看板Salary 的推薦與評價
先下個結論，在人力銀行上找不到好缺的三個原因
1. 方法不對沒找到
2. 搞不清楚狀況
3. 該領域在台灣人才需求低落
--
幫 HR 漂白一下，
其實以下三種招募管道來說
1. 內部推薦、朋友推薦
2. 人力銀行
3. 獵人頭
其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的，
無論大企業還是中小企業，最愛「內部推薦」不一定是成本低，
成本低只是錦上添花的小裝飾，真正的原因是成效好，
成效好的原因通常是：
1. 員工不會沒事推薦一個地雷進來一起工作雷到自己
2. reference check 容易做、又準
「朋友推薦」跟「內部推薦」差不多，
你都把他當朋友了，朋友之間為什麼要推薦地雷給你？
而且很高的機率是，因為他是你朋友、你們彼此有共通的語言、共通的背景，
在了解彼此的需求上準確度高很多，再加上朋友推薦，心中會有些偏誤(容易高估)
但很多時候也因為這個偏誤，讓彼此給了多一點信心，而讓事情有好的結果
（同樣的情況也會發生在獵人頭身上...）
所以優先使用「免費」的方式，不一定是貪小便宜，
海內外的實務經驗都是「內部推薦、朋友推薦」的效果最好。
--
回到主題，
在人力銀行上找不到好缺的三個原因：1. 方法不對沒找到
所謂的「好」職缺，就代表在你的認知中，條件比較優渥的職缺，
所以「好」是比較出來的，比較出來的意思就是「他就是稀少的」。
所謂的「稀少」就是「很少」、意思就是「很多個裡面比較好的那一些」。
以上每個詞都非常的抽象不具體，每個人的定義也都不同，
我分享一些具體的數字給大家：
有新鮮人投了50封履歷、得到5個面試、拿到2個 offer，
跟我抱怨「人力銀行都屎缺」，我只能說他沒有善用工具，
我會問他：你想找什麼工作？
：業務助理
我會再問：人力銀行上「業務助理」有多少個工作機會？
：7400個
我會再問：那你投幾個履歷？
：50個
--
我想答案很明顯，
如果看得不夠多、投得不夠多、面試的不夠多，
我覺得沒有資格說「找不到好工作」。
--
那如果已經「投好投滿」，但還是拿不到想要的 offer，原因出在哪？
通常就是：
在人力銀行上找不到好缺的三個原因 2. 搞不清楚狀況
所謂「搞不清楚狀況」的意思是，
你可能不夠了解：
1. 市場狀況
2. 自己的能力
3. 自己的喜好
如果你已經把「求職時間」拉長到三個月，且你也很積極的在人力銀行上面做投遞，
但還是找不到自己理想的工作，可以分成：
a. 你有面試到喜歡的公司但沒上
b. 喜歡的公司沒邀請面試、都是不喜歡的公司邀請
c. 面試了很多家，但都覺得不夠好
如果狀況是 a.
你該思考的是面試技巧，因為公司普遍來說不會邀請「不可能錄取」的人來面試，
所以如果你有面試超過五間喜歡的公司但沒上，那代表你的履歷沒有問題，
但面試過程中有很需要補強的地方。
解決方法是找產業內的人討論
（有機會可以在寫「如何透過請教前輩，來提升拿到 offer 的機會」）
如果狀況是 b.
可能是履歷需要修正，機會很低。
相信我，很多人覺得自己求職不順是履歷問題，但絕大多數是方法跟期望的問題，
履歷要修正到「正常」很簡單，把履歷拿給同產業的朋友看，
問他「你看得出來我要應徵什麼職缺嗎？」
如果看得出來，你應該就有70分以上了。
這就是很標準我前面說「搞不清楚狀況」的情境，
舉例來說，以新鮮人商院的學生來說，很多人想去 FMCG 做 marketing，
但很現實的，這些 FMCG 一年就是這麼少的「位置」，意思就是
「一個蘿蔔一個坑，怎麼算都是會有人沒坑啊」
而且會有超多人沒坑.....。
這就是我前面提到的「不了解市場狀況」，而產生了錯誤的期望。
市場職缺供給不足的情況下，
我的建議是在同產業裡面工作，找機會轉職，
最好的方法就是上 linkedin 看比自己資深5年的人，
他是怎麼走到你想要的位置的，就抄他的路走。
這邊要特別注意的是，只要看比自己「資深5年內」的人，
因為職場變化速度很快，十年前的 road path 跟現在的 road path 一定不同，
過去行得通非常可能現在行不同，
過去行不通也非常可能現在行得通。
看他們的 road path，然後照著走、然後邊走邊請教業界的前輩，
拿到理想的目標不會太遠。
如果是 c. 面試了很多家，但都覺得不夠好
那你的問題就會是「不知道自己的喜好」，
這問題很常見，這個時候如果自己在職中，建議不要輕易離職，
就多面試、多看、多聊，得先知道自己心中對於工作的價值觀是什麼，
才有辦法找到合適的職缺。
--
如果你自認求職方法對了、自己也很瞭解求職市場、能力也夠了，
那剩下最後的可能就是 3. 該領域在台灣人才需求低落
這個非常無解，以我自己的工作領域「web engineer」來說，
認真工作3年可能技術已經在台灣的技術需求上接近天花板了。
意思是，你再多增加技術，非常難再增加報酬，
因為市場上的需求就只到這邊，公司不會因為你的加入而有更好的回報，
自然而然市場上不會有符合你期望的薪資。
短暫唯一的解就是離開台灣，
而我發現，
其實台灣有越來越多人的，是面臨這樣的狀況，
企業不轉型、企業不願意為了更大的目標而把人才標準往上開。
--
結論：
當你抱怨人力銀行上找不到工作的時候，先思考自己投的履歷量，
如果不超過一訂的數量，就找朋友優化履歷、優化面試技巧，繼續找工作再說。
如果已經投得夠大量了，但是還是找不到理想的工作？
有可能是自己實力還不足、或是找錯方向，
應該要多找理想工作的前輩了解自己的求職方向是否有誤，
以及是否自己現在的實力並不會被理想的工作所參考。
如果以上都不是你的問題，
那麼，你的問題就是缺一張機票以及離開的勇氣，
出門勇敢追夢吧！
--
如果對「求職」這件事情的基本功想了解更多，
歡迎參考我之前寫的文章：
https://www.yourator.co/articles/16
--
【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鵝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.198.45
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1514384862.A.5B4.html
※ 編輯: rer429 (36.224.198.45), 12/27/2017 22:36:20
內推跟朋友推薦，
平均來說品質是最高的、顯性成本是最低的，
這是幾乎招募產業的共識，
內推跟朋友推薦的問題不在品質或成本，而是無法 scale，
但如果公司的招募量不大，沒有大到超過內推跟朋友推薦，
就不需要做其他來浪費資源啦 :D
無論是基層還是中階，
推薦基本上就是最好的做法沒有之一，
優先順序依定是
內推 > 朋友推薦 >>> 人力銀行
無論是人才品質、隱性成本上都是（彼此建立信任、尋找的時間成本...等等），
而且這是海內外的共識，全世界都是如此。
至於 HR 職能部分，其實我們這邊只討論招募，
招募這塊要做的好其實 HR 本身是影響很小的，排在前面的太多了，
根本的問題就是「公司不夠缺人」，
HR 運用資源來換取人力的方式
1. 借 >> 顧問、外包廠商
2. 買 >> 招募市場上能力合適的人才
3. 養 >> 招募市場上能力約略不足，但一兩年內能補上的人才
台灣的公司問題在只願意「買」，
而買到的人又希望他能有「養」的工作積極度與滿意程度。
那「買」不到怎麼辦？
台灣企業不是加碼買人才、或是大舉養人才，
而是降低人才規格、降低產品規格、縮小市場目標。
企業格局才是最大的問題，
而不是用什麼管道做招募。
※ 編輯: rer429 (118.165.152.10), 12/27/2017 23:16:20
我的內文與您的文章是無回應關係，
只是剛好我在您的文章下按了回文、且沒有刪除引述而已，現在刪除了。
但我好奇的是您在舉出「企業、HR部門、獵頭」三者所需要的東西，
且目標要做 cost reduction 的情況，就會導致三者均達不到目標、市場素質就會下降，
甚至這件事情的改變應該要由大家改變求職市場的心態上做出發，
這些推導我心中都是有疑問的。
我認為 HR部門、獵頭都是被動的，
HR 在招募上收到的需求、能施展的空間、預算都是建立在企業目標上，
獵頭的活躍程度也是建立在企業的目標上，
如果企業沒有更大的目標，
那 HR 部門如果靠 referral 就能滿足公司目標，為何要花更多心思？
如果獵頭水平做到現在就能滿足客戶需求，為什麼要改變？
現在的問題是企業在制定目標遇到人才問題時，
在「借、買、養」的選擇裡面，
借不到（或是成本太高）、買不到人的情況下，
不是提高價買、增加整體預算、或是三者之間拉高「養」的比例，
而是降低商業目標，縮小市場、減少規格、降低品質，
這個行為才是真正傷害台灣整體人力市場的關鍵一刀，
而不是第一線做招募的HR、HR的 vendor 獵人頭、甚至是工具人力銀行....
人力銀行有人力銀行的問題，
但在這個命題底下，他是無辜的。
※ 編輯: rer429 (118.165.152.10), 12/27/2017 23:52:13
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