作者mathildalin (阿蘅)
看板Salary
標題Re: [問題] 請問聯強對員工好嗎？
時間Fri May 21 23:21:09 2004
※ 引述《imjenius (就當自己是笨蛋)》之銘言：
: 同學最近剛被錄取，
: 但今天聽人家說，
: 很操，而且明明是業務，卻常常拿不到bonus，
: 更別提三節獎金及其它一些福利了，
: 我很難想像像聯強國際這樣還蠻有規模的公司會作出這些事情，
: 所以上來請教各位大大，
: 聯強對員工的培養及照顧上是怎麼樣的一個情況。
: 內勤業務跟客服人員是否有很大的不同？
很差
你所說的都是事實
獎金制度和發放可以一變再變
甚至說上個不算下個月從來
三節不要說獎金 連粽子月餅都沒有
年終ok 股票也是少少的發
對了 生日到是有五百元7-11禮券
基本上極盡剝奪員工福利
培訓我是覺得還不錯
內勤業務比客服好
可以的話 不要去聯強上班比較好
從那裡畢業的我 發現大多數的公司福利都比聯強好很多
在哪花了兩年覺得不是很值得
講到這 還要簽約兩年實在很想罵人
你考慮看看 我是覺得不怎樣
看有沒有其他更好的選擇 這家公司對員工~~~~只能嘆一口大氣!!
--
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◆ From: 61.62.14.219
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作者: cqd (SMAP) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 請問聯強對員工好嗎？
時間: Fri Jul 2 20:30:42 2004
※ 引述《emilywen (大眼妹)》之銘言：
: ※ 引述《mathildalin (阿蘅)》之銘言：
: : 很差
: : 你所說的都是事實
: : 獎金制度和發放可以一變再變
: : 甚至說上個不算下個月從來
: : 三節不要說獎金 連粽子月餅都沒有
: : 年終ok 股票也是少少的發
: : 對了 生日到是有五百元7-11禮券
: : 基本上極盡剝奪員工福利
: : 培訓我是覺得還不錯
: : 內勤業務比客服好
: : 可以的話 不要去聯強上班比較好
: : 從那裡畢業的我 發現大多數的公司福利都比聯強好很多
: : 在哪花了兩年覺得不是很值得
: : 講到這 還要簽約兩年實在很想罵人
: : 你考慮看看 我是覺得不怎樣
: : 看有沒有其他更好的選擇 這家公司對員工~~~~只能嘆一口大氣!!
: 真的有這麼慘嗎@@
: 我有應徵朋友應徵維修站的客服
: 還要筆試 請問是考些什麼?
: 還是該勸退他不要去筆試@@
: 請各位大大給點意見!
: thanks!
我也不推薦去聯強,維修站的客服我今年也去應徵過了,
考完筆試我就有信心到面試,但在面試這關我等於是被羞辱了一次,
聽他介紹聯強,福利就如大多數人講的,很差,很壓榨,
雖然沒有公司沒有工作是不壓榨的,但聯強是真的很壓榨,
面試時好像我是犯人,他則是檢察官在偵訊我,那感覺真的很差,
差到了極點,就像之前網友說的,面試是互相的,不要擺的一副高姿態,
當時對方那種面試法,我只差沒跟他對辯起來而已,
對了,如果你能到面試那關,面試的人應該是總裁特別助理,姓郭,男生,
我事後一直覺得他既不是人資或人事,也不是經理或協理等用人的主管,
為什麼是他來面試??一副笑裡藏刀擺個高姿態竭盡所能的從你的履歷批評,
把你羞辱的一文不值,如果要試驗你的抗壓力也不是這樣人身攻擊吧!!
如果你要去應徵聯強最好有這個心裡準備....
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◆ From: 218.166.191.16
推 SSWAY:那時居然asus要用我 聯強沒上，讓我鬱悶 61.62.44.202 07/03
→ SSWAY:了很久.. 現在看了貴兄的話 有點釋懷..tkx 61.62.44.202 07/03
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聯強業務專員ptt 在 [心得] 聯強「業務」面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
去聯強集團的面試仍舊是四、五個月前的事了，所以我憑印象來發這篇文章。
當時我投了履歷後沒幾天，當時某部門主管就打了通電話來給我，約定面試時間。
面試當天先與一群不同職位的求職者參加第一輪的集體大會考，
先撥放宣揚聯強集團的公司簡介短片，然後就開始了長達一個半小時（？）的筆試，
筆試內容分成幾大類的性向測驗（印象中是五大項的樣子），
筆試完後是聯強版本個人履歷的謄寫，最後是業務銷售的技巧申論題。
筆試完後就回家等看看是否晉級面試的通知，
很幸運的是我當天就接到那位主管來電邀請隔天面試。
面試當天第一場面試官是年約三十幾的經理，
他大致跟我介紹一下部門與聯強主要掌事者後，
告訴我性向測驗大部分顯示我是高於受試者的平均值，
唯獨「空間」上是誇張低於水平，
因為部門總經理相當重視性向測驗，
要求受試者不達他訂定的水平標準是不予錄用的，
所以我就被請去重做一次空間部分的測試，幸好這次結果是剛好滑過低標
（否則我就糗大了）。
做完測試後，經理請副總經理與我面試，副總人頗和善，
大致和我分析了一下我的測驗結果，
問了一些學經歷的問題和我如何與客戶進退應對的問題後，
就和我分享公司職務的內容與公司組織的編排，確定是否與我所預期相符。
然後表示他覺得我可以勝任，等總經理回國後會連絡我做最後一關的面試。
總經理感覺上是相當不苟言笑而且是相當尖銳的人，
和他面試我最大的敗筆在沒能表達強烈的企圖心，
（業務人員最重要的就是展現企圖心了～）
因為我當時對於要進入甚麼產業的業務還不是很確定，所以在這關就GG了~
這篇面試心得很短，但是我想要分享一下這職位與（聽說）升遷的內容：
除了銷售外，公司會又五大項考核，
讀書心得、月報是重要升遷的考量標準，而且會由執行長親自確認。
感覺上是一個相當有規模且嚴謹考核的組織文化。
最後順帶一提，儘管當時面試我的主管對我私下多次表達他很中意我，
也多次向上層去請示希望由我任職，可惜總經理另有考量。
請應試者可考量自己是否這種上下嚴明的公司文化再決定是否應試吧~。
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但無論是哪一種，我們都是酒吧的過客；且來，且走。
帶來了些甚麼，留下了些甚麼，再拿走些甚麼。
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