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社群媒體上有些相關的討論：

聯發科加班費計算 在 Re: [請益] MTK 通訊演算/韌體請教- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者AlanRikkin (聖殿騎士)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] MTK 通訊演算/韌體 請教
時間Wed Aug 23 09:30:26 2017

※ 引述《sintyy ( )》之銘言：
: 最近收到MTK通訊演算部門還有一個好像是通訊韌體部的面試邀約
: 前一次去面試MTK已經是好幾年前了 印象模糊
: 請問有人對該部門較熟悉的嗎 請不吝賜教謝謝
直接把優缺點列出來給你看
這樣你也不必三思了
應該一思就可以做出決定囉

優點:
1.領導們普遍不會擋加班費
(因為你本來就每天都得報)
2.週末要不要報加班是你家的事
(就算週末報了平日也不能少報)
3.樓下就是HR，辦離職很方便
4.HR旁邊就是運中，揮灑汗水很方便
5.運中下面就是餐廳，刷水果很方便
6.處長用電話罵人整個A棟都可以聽得見，讓你隨時瞭解最新動態

缺點
1.週一至週五8:30~22:30是基本，不然就等著被關切
(大家都那麼忙，你怎麼那麼早回家？)
2.從1605的口號喊出來到現在，分紅年年打折
(當時就有老鳥喊說做手機沒前途然後跑去其他部門)
3.最近走了一大批新人
(今年12月是大舉徵才後第一批替代役滿三年的時間點，到時候會更精采)
4.有二級主管告知員工離職前六個月就得先通報
(不配合的話會不會搞得很尷尬呢？)

如果你真的進去的話
若看到有人一天到晚用帽T蓋住頭走來走去，記得小心一點喔

--
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503451829.A.812.html
推 Vincentchu: csd離職率好像沒很高 08/23 09:32
推 magic704226: 帽T是誰? 08/23 09:41
He Who Must Not Be Named!
那個不能說名字的人
推 Vincentchu: 抹b哥吧 08/23 09:45
推 yamakazi: 面試很硬 通訊系統要很熟 ML MAP MMSE必考 08/23 09:51
聽說當年大舉徵才的時候面試很軟
推 Vincentchu: Ml Map mmse 不是很基本的嗎 08/23 09:52
→ mrasta: 加班費是(底薪+津貼)/240小時，得到時薪後再算的 08/23 09:53
→ Vincentchu: 加班費 只算底薪，不算加給 08/23 09:54
→ mrasta: 除240是勞基法規定的，mtk 通訊部門都很操，因為是輸最多 08/23 09:54
→ mrasta: 其他部門加班時數就好很多，月平均20小時以下的部門一堆 08/23 09:55
說真的MTK到底有沒有正常上下班的部門啊？
推 aspd5306: 有人不知道已經有算加給了科科 08/23 09:59
整間MTK改計算方式了你可以大聲講出來啊，呵呵
→ mrasta: 每天準時上下班的應該是沒有，九成天數準時上下班的是有的 08/23 10:00
推 yamakazi: 不是聽說WCT1有些部門都準時下班？ 08/23 10:03
推 p23j8a4b9z: 1030有加班費cp高啊 6點下班就沒cp了 08/23 10:13
推 xuno: 原來有算加給，難怪加班費變多了 08/23 10:13
推 Vincentchu: ml map mmse 說個大概 就上了 08/23 10:13
→ Vincentchu: 看了一下，真的有算加給 08/23 10:14
推 zaq1qwer: 蓋帽T走來走去XDDD 刺客教條嗎？那有信仰之躍嗎～ 08/23 10:19
Nothing is true; Everything is permitted.
Rest in (ry
推 justadreamer: 加班費計算方式改了喇，變幸福惹 08/23 10:26
推 afablueeye: 好慘...已經是靠勞力加班在賺錢,不是憑技術專業 08/23 10:31
推 Vincentchu: 發科鼓勵加班了，分紅變少 08/23 10:32
推 mobile0723: 發哥幫QQ 08/23 10:52
推 enail5566: 離職前6個月XDDDDDDDDD 08/23 11:17
推 Vincentchu: 這篇講的是SE2,不是CSD. 08/23 11:17
推 Vincentchu: 還蠻希望某B,快點被組織改組掉。 08/23 11:19
推 jsgoc: 整個手機都很危險 08/23 11:20
→ jsgoc: 裡面一堆小IP部門想分拆出去闖 08/23 11:21
→ LinuxKernel: 這ID好像滿討厭發哥，不如推薦還有哪裡可去 08/23 11:21
Abstergo Industries
Abstergo Entertainment
推 Vincentchu: 一定會拆的啊。 08/23 11:22
→ Vincentchu: 發科漸漸走紫光路線。旗下一堆子公司。 08/23 11:23
推 Vincentchu: 發科手機上有高通，下有展訊，新晶片都不可能賺錢了。 08/23 11:44
→ appleobov: 奇怪了 我也在韌體部門 怎麼都可以準時上下班 想多賺點 08/23 11:48
→ appleobov: 加班費貼補餐費都不行...... 08/23 11:48
韌體(X)
手機韌體(O)
推 Smile365Day: 只能說網路上的文章看看就好 08/23 12:02
我也建議替代役三年做一做就好
HR不要急著上來帶風向喔
推 cool168: 加班有算底+津後除240 08/23 12:04
→ KernelChen: 某b是什麼 08/23 12:11
He Who Must Not Be Named!
那個不能說名字的人
推 cancboy: 最好是有人離職前六個月通報 跟自己分紅過不去嗎 XD 08/23 13:12
不可質疑你的二級主管XD
推 siemen: say my name 08/23 13:21
推 csii5566: 顆科ㄎ 推你一個 08/23 13:32
推 Vincentchu: 其實也可以不理他，要走就走。只是以後回不了這個team 08/23 13:32
→ Vincentchu: 而已 08/23 13:32
→ Vincentchu: 發哥team這麼多，沒差這一個。 08/23 13:33
推 jsgoc: 發哥不會倒 secand source不會餓死 08/23 15:05
→ summer08818: 要你提早通報就是要砍掉你的分紅阿 這也不是新消息了 08/23 15:32
推 alarm911: E10加班費系統沒擋了，但是長官會給報嗎 08/23 15:52
→ francishsu: 雙蔡有夠讚 08/23 15:55
→ hsnuyi: CSD有這樣嗎? 不是還不錯? 08/23 16:03
→ appleobov: 我就是在手機韌體部門... 真的天天準時下班沒問題 08/23 16:11
你SE2的？這麼準時下班
工號還不快貼出來讓某B review一下
推 Vincentchu: 沒擋就會給報了。反正錢是公司的。 08/23 16:13
推 Vincentchu: 還有其他team在做手機韌體，不是只有SE2 08/23 16:39
搞不好人家其實是HR的啊XD
※ 編輯: AlanRikkin (60.250.205.229), 08/23/2017 16:48:43
推 MOLICE113: 幫發哥QQ 08/23 18:31
推 purification: b他們做的哪裡是手機韌體了 08/23 19:26
推 Vincentchu: 他們做L1,應該叫modem韌體 08/23 20:20
推 RamonJames: 我部門的助工每天都準時走 他說不定也是? 08/23 20:28






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推zsyian 不打卡又彈性上班，要怎麼計算加班費？ 11/16 09:46推abccbaandy 因為錢給得夠多+不用演戲吧11/16 09:46推r7544007 因為請假也管.

#46. 加班費計算底薪N3JBEU5 - 跳繩一分鐘幾下

底薪加班费计算公式加班费的计算公式是:1500 元/21.75 天=日平均工资日平均工资x2.25 天x1.5 倍=加班费2015 年加班工资计算方法2016-01-25 17:10 | #2 楼 ...

#47. Re: [新聞]反病態責任制！工程師相約準時下班"吃香腸 - Disp BBS

一天加班最多可以申請多至20個小時的加班費﹐所以有時加班費多到一個月5000~6000元。 ... 不加班﹐甚至不打卡﹐不計算工時﹐工作量很輕鬆。

#48. 联发科传调薪、提早分红「年终确定变多」 - icspec

网友在PTT分享，联发科(2454)调整薪资算法，将津贴并入本薪计算， ... 结果似乎钓出一些内部人士分享，「年终确定变多」，但加班费会不会变多则 ...

#49. Apollo雲端人資系統| 符合各產業人員管理需求

三步驟即快速完成出勤紀錄核對、加班費計算、特休結算、自動對保等薪資結算項目。 ... 團隊具全球各大產業巨擘累積超過百年人資經驗(聯發科、台積電、 ...

#50. 加班費可追溯5年，最好有書面紀錄(2020/11/02~2020/11/08)

關於加班費，其認定基礎都要回歸至出勤記錄，依《勞動基準法》第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」也就是說，出勤記錄的留存有法律的 ...

#51. 台積電進1年！新人領「35個月分紅209萬」 網羨慕：可以買房 ...

以台積電每季度入帳1/8計算，等於全年可領到34.8個月，高達208.8萬元。 ... 了，哪怕是考績S-，6萬月薪x(14個月固定年薪+2個月x8次)，墊個20萬加班費，都輕鬆破200萬」.

#52. 面試考古題+ 面試經驗- HackMD

算法是要產生0的話會是由10產生(10=5*2)，通常2的數量會多過於5，所以要計算有幾個5 ... 可以報加班費或補休; 鴻齡為鴻海底下的子公司，切出來可以節稅; MTK的晶片只 ...

#53. 2020年度》台灣300大半導體、電腦、電子公司員工薪資比較表

薪資排名 產業類別 公司名稱 109年度 非主管年薪中位數 (萬元) 109年度 非主管平均年薪... 1 其他電子業 鴻準 312 386 2 半導體業 聯詠 273 318 3 半導體業 聯發科 264 309

#54. 千家上市櫃企業薪資排行聯發科基層員工年薪270萬元居冠

中聯發科、聯詠、創意電子及台積電非主管年薪逾200萬元 ... 在內，平均人數計算，薪資總額包括本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等，但股份費用 ...

#55. 台積新人待一年分紅領破2百萬網羨嗨喊：排隊買房了

... 以一般工程師的月薪6萬元計算，一年下來能領到的分紅高達208.8萬元。 ... 考績S，領滿不含加班費，大概230萬左右」、「31，S+，稅後20W，整年40個 ...

#56. 一張表告訴你哪些上市櫃公司員工年薪超過200萬

... 平均薪資出爐，共有11家公司年薪超過200萬元，當中又以聯發科（2454） ... 薪資計算基礎，包括本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等，但不 ...

#57. 一張表告訴你哪些上市櫃公司員工年薪超過200萬 - 社會責任

... 平均薪資出爐，共有11家公司年薪超過200萬元，當中又以聯發科（2454） ... 薪資計算基礎，包括本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等，但不 ...

#58. [請益] offer請益（聯發科MTK/群暉Synology）- 看板Tech_Job

最近拿到一些offer，但比較想進這兩間，想請各位幫忙提供意見MTK 群暉地點新竹總部北車部門非手機相關 進去分年薪底薪約100萬底薪約75萬+每月加班費+ ...

#59. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

以及最重要的，責任制員工有沒有加班費？ ... 如果月薪高於基本工資，那麼平日加班、休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算倍率是一樣的，只是時薪金額應該以勞工 ...

#60. Tech_Job - [請益] 加班費計算方式 - PTT情感投資事業版

小弟不才最近耳聞敝公司加班費將以"全薪"除以240來計算而以往則是只採用"底薪"來計算本來以為是不是一例一休改制造成的結果查了後發現好像是原本的勞 ...

#61. 每月加班46小時內加班費免稅| 大紀元

自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕財政部賦稅署昨天表示，勞工支領符合規定標準的加班費，以及依勞退新制自願提繳的退休金，免納所得稅。

#62. 科技業罷工為哪樁？ - PanX 泛科技

此外，不願意至新廠工作者，有權選擇領取資遣費。 ... 就在今年農曆年後的開工日，位於桃園的合正科技，因為資方積欠勞退金與加班費，並且開始變賣 ...

#63. 聯發科xu06z8_dk_ / ㄌㄧㄢˊ ㄈㄚㄎㄜ- xu06z8 dk - J6Z1I

以先進的計算架構、出色能效、創新的遊戲和影像錄製技術、影院級顯示效果、強大的5G ... 聯發科薪資高可以報加班算是種福利。. 但姑且不論加班費都以新人價來看00.

#64. [新聞] 科技廠分紅／聯發科縮水約領40萬元- 看板Tech_Job

以聯發科目前員工總數約1.5萬人計算，平均每人約可領到40萬元分紅。 ... 看看周圍的人，MTKer E7每天加好加滿，含加班費150應. 02/15 11:38, 67 F ...

#65. 全聯時薪{H768MH}

因此加班費的計算不是用底薪31,元換成時薪，而是用總月薪36,元下去換算。 ... 上市公司非主管職員工平均薪資，以晶豪科的萬元年薪稱霸，其次為聯詠萬元聯發科萬元。

#66. [問卦] 明天休息日要上班，加班費要怎麼算？ - PTT評價

本肥宅剛剛得知明天禮拜六公司要我去上班平常工作日加班費是前2 ... 日休假但是月薪最低24000是禮拜一~五每天工作八小時,那這樣計算出來的薪水要扣掉.

#67. 聯發科福利LA3OUTX

Search: 聯發科福利- fk.e-perwerde.org. ... 我們提供具競爭力的薪酬與多項福利,並設有個人化的發展專業健保費用計算。 多的是聯發科, ... 加班費??

#68. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元x 2 x 1.34＝536元」。 四、工時計算好麻煩？用工時計算App GoFace替你省時省力！ 看到 ...

#69. 聯發科技股份有限公司薪水加班狀況第1頁GoodJob 職場透明化 ...

... 薪水聯發科技股份有限公司總覽薪水加班狀況工作心得面試心得加班有無加班費有優 ... 2年12月資料來源：以會員履歷工作待遇欄位計算平均月薪資，但績效獎金、與其他 ...

#70. 聯發科技股份有限公司｜工作徵才簡介｜1111人力銀行- 職務種類

不過，最主要還是看該公司是否清楚工資的定義，亦有可能他們是以「本薪」當作工資，用來作為計算加班費的基準，若真是這樣「就不OK了」! 業務内容. 職務内容. カスタマー ...

#71. 聯發科分紅

Search: 聯發科分紅- uz.notime.org. ... 聯發科分紅108 年加班費. ... 以可参与分红员工约8,000至9,000人计算,平均每人可分得33万至37万元。

#72. 聯發科20 大有可為，SoC 有待被客戶完全運用- xu06z8 dk

聯發科 兩款新處理器皆搭載遊戲引擎，其中Helio G GHz 時脈的Cortex A76 大核心，以及六個Cortex A55 效能核心，CPU 規格與 ... 但姑且不論加班費都以新人價來看00.

#73. 虹软科技|2024届|校招|提前批|内推 - 牛客

虹软科技提前批开始投递啦！965不加班，不卷不卷不卷！ ... 个数组，可以随便给数组中值取反，求距离最小值。num1=[1,2,3],num2=[-1,-2,-3],距离计算 ...

#74. 補假日出勤要給加班費嗎？過年連放10天補假2天 - 518人力銀行

目錄 · 一、公司比照政府行事曆要求員工補班、實施彈性放假，須先實施「變形工時」 · 二、春節期間上班薪水如何算？上班族、排班制勞工計算方式不同 · 三、國定假日和其他工作 ...

#75. 薪資+加班費後約3萬背後的陷阱是...... - yes123求職網

這樣的計算合理甚至合法嗎？ 2.是否有勞健保、勞退. 我也聽過廠商在商量如何迴避勞退，因為公司沒有為建教生提撥 ...

#76. 勞工特休假(ABM970) - Dromel Ainé

有給休暇獲得條件可獲得的年假天數計算勞工有休年假的義務其實是違法注意不合理的 ... 5年以上每增加1年多2天假最多20天加班費按正常時薪加給25以上至50以下不等的加班 ...

#77. 勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所

工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 加班費應計入平均工資 ...

#78. UZVN0545A - Datasheet - 电子工程世界

型号, UZVN0545A. 描述, Small Signal Field-Effect Transistor, 0.09A I(D), 450V, 1-Element, N-Channel, Silicon, Metal-oxide Semiconductor FET, ...

#79. 伙食津貼算是薪資？關於伙食津貼十大不可不知！ - Swingvy

計算 薪水不踩雷 ... 伙食津貼aka 伙食費，且包含加班誤餐費。 ... 訂閱制的服務，無論是工資、加班費、勞健保、伙食津貼、職務加給，通通輕鬆就算完！