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聯發科 一年約僱會計： 經理說一年後不會轉正，但如果未來有缺人會優先聘用我2.虹晶正職會計： 聽跳槽人員說公司加班時間不一定，網路上也找不到相關財務資訊，怕會跟 ... ... <看更多>
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求職期間深切感受到面試準備資訊的缺乏
因此想在面試告一個階段後
分享這段經驗給需要的人
讓大家都能充分準備
順利在面試的時候好好展現自己
小小的個人背景說明：國立會研所、兩年四大、台灣CPA
以下皆為會計職缺
1. 聯電
報到後先去做測驗，有英文、細心度、性向測驗，接下來就去面試，以下皆是同一天完成：
第一關：基層主管
與所有主管在大會議面試，主管人數大概6-8位，主要是由其中幾位主管發問（猜測是開缺的主管），大概就是自我介紹，轉職原因，然後接著我的回答繼續問，最後問了一些專業問題但不難（EPS怎麼算之類的），結束後主要在發問的主管留我單獨在會議室，跟我說友達可能會開的比較高，但要我考量產業未來性，當時覺得主管應該是滿意我的（？
第二關：處長（？
與處長在她的辦公室面試，跟第一關差不多的流程，但輕鬆很多，沒有專業問題，問了一些社團經驗，氣氛和樂。
第三關：人資
主要一直著重於為什麼想來新竹工作，與人資的面試大概是我表現最不好的一關，一方面是前兩關面試完後，覺得沒有很想來這裡工作，一方面是人資講了一些冒犯到我家人的話，讓我覺得很不專業也沒禮貌，導致我開始有點不耐，最後結束的時候，比較資淺的人資妹妹要送我下樓時被資深的那個阻止了，我心裡大概就有底了
真心建議對這家公司有興趣的人要注意，人資的決定權滿大的，要好好表現，也是我之後和在裡面工作的同學確認過的。
2. 友達 一樣報到後做了跟聯電差不多的測驗，然後接下來也都是同一天內完成：
第一關：兩個副理（？
差不多的面試流程，滿詳細介紹裡面的function。
第二關：經理 與第一關差不多
第三關：處長或副處長 大概是這個時候我覺得GG，因為處長一直堅持要我留之前主管的聯絡電話，我非常不想讓之前主管知道我去哪，所有推託了一下，但處長超級堅持，所以我就留了，他們也沒打...
3. 聯發科
沒有做任何測驗，報到後在會議室等了半個多小時，我當時想這該不會是個積極度測驗吧，所以趕快跑去櫃檯問，結果得到了一張考卷，說主管在開會叫我先寫，時間給我半小時，其實寫的滿趕的，裡面大概五六題吧，給了大概六家公司含MTK自己不同年度的費用收入等，要我做分析回答問題。
第一關：三個經理
自我介紹、請我報告考卷上的分析，接著順著我的回答繼續問，還有問我履歷上的事，不知道這樣的考卷是否是他們面試流程的常態，建議面試前應該對ＩＣ設計產業、半導體產業都要先做過功課，這個面試是我覺得最硬的一次，除了問題很專業外，面對妳回答的所有問題，主管都面無表情，得不到任何正面或負面的回應，滿測試抗壓性的，主管看起來真的很聰明，也不知道是不是我錯覺啦XD面試完當下超虛脫，但也覺得他們好優秀
第二關：處長
相隔一面已經隔了快一個月，本來以為沒希望了，處長的面試比較輕鬆，但有一些陷阱題要小心回答，大概是問你喜歡AorB，然後其實A代表他們的工作，你如果選了B就得想辦法凹回來了，總之也讓我覺得感覺是個很聰明的人XD
二面完一直無消無息，大概等了一個月，我寄信去祝處長佳節愉快順便再推銷自己一次，處長回說這次面試時程比較長，真的長到我都想寄一張備胎的照片給處長了QQ
等了兩個月，我打給人資說我有其他機會在等希望能有MTK的回覆，過一個小時後，感謝函就來了...
4. 台積電
性向測驗和英文測驗
第一關：用人主管（？
自我介紹，轉職原因，成就感，如果我說了自己有什麼優點，會請我給個實例，有時候假設一個情境問我會怎麼處理，各種壓力測試。
大概隔了兩個禮拜，二面通知來了。
第二關：兩位副處長 面試流程和第一關差不多，壓力測試少一點，但問題問的更細。
第三關：處長
第四關：人資電話面試
問的問題很著重在驗證我目前工作上的表現，問了蠻多細節反覆確認我的說法是否一致，建議誠實回答，可以包裝但不要說謊
覺得面試的過程確實也是面試者好好確認是否想進這家公司的機會，不管有沒有錄取，這些經驗都是下一次面試前很好的練習！
最後祝福所有面試的會計人順利進到自己理想的公司！
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