<韓國見聞－韓國的職位階級(회사직급)>
相信有看韓劇的朋友，對韓國職級應該不陌生，
一直以來就對韓國的職稱很好奇，
深入了解後才發現韓國的職級劃分好細，
果然是個名副其實注重階級的國家。
基本上韓國職場上分成三大階級，
社員、任員和理事階級，
類似台灣的初階職員、中級主管和高級主管，
而這三大階級又細分成以下各種職級，
사원계열 (社員階級) :
인턴→사원→계장(주임) →대리
實習生→社員→係長(主任)→代理
임원계열 (任員階級) :
과장→차장→팀장→부장/실장→본부장
課長→次長→組長→部長/室長→本部長
이사계열(理事階級) :
이사→상무→전무→부사장→사장→부회장→회장
理事→常務→專務→副社長→社長→副會長→會長
當然職級細分依公司各有不同，
但可以發現韓國主管階級分得非常細。
這也難怪當初蓉姥在事務所擔任組長時，
韓國朋友會這麼訝異了!!!
還跟蓉姥說在公司他最討厭的就是組長^^”
(實際上我們公司做到第四年就是組長級啦!)
另外韓文雖然也有經理(경리)的講法，
但跟台灣的經理職級大不相同，
有點類似秘書或文書職級，
實際上台灣的經理應該等同於韓國的部長級。
職級除了關係到說話的方式(敬語)，
也跟上下班順序息息相關，
通常越菜的職員得越早到公司，
而許多公司也有主管還沒下班，
下屬絕對不能先走的不成文規定。
在這樣複雜的職場階級制度下，
跟主管與同事間的關係也更加複雜，
也難怪韓國朋友說，
經過當兵階級訓練的男生
會比女生更適應職場生活了…
한국 드라마를 자주 보면
한국회사직급이 낯설지 않겠다.
오래 전부터 한국직급을 아주 궁금했다.
자세히 알다보니 참 복잡하고 직급이 많구나.
한국회사직급을 크게 세 가지로 나눈다.
사원계급, 임원계급과 이사계급이 있다.
회사에 따라 구분된 직급이 좀 다르지만
대부분이 다음과 같이 직급순서가 있다.
사원계열 :
인턴→사원→계장(주임) →대리
임원계열 :
과장→차장→팀장→부장/실장→본부장
이사계열 :
이사→상무→전무→부사장→사장→부회장→회장
대만은 회사직급이 그리 복잡하지 않다.
우리 회계사사무서의 경우
4년만 일한다면 팀장이 될 수 있다.
그러니까 보통 한국사람이 내 회사 직급을 알게 되면
매우 놀라다. ㅋㅋ
또는 대만에는 經理(경리)라는 직급이 많은데
부장처럼 높은 자리이지만
한국에는 경리가 비서와 같은 행정 직위이다.
회사직급에 따라 존댓말을 어떻게 사용하는지
많이 따져야 한다.
그 뿐만 아니라 출퇴근 시간까지도
직급에 따라 순서가 있단다.
어쩐지 군대생활을 경험해 본 남자가
여자보다 회사생활을 더 적응한다는 말이 있다...
職場階級制度 在 [職場] 我們部門階級制度分明,我該怎麼辦? - 看板CareerLady 的推薦與評價
(很抱歉,因為我怕被身邊的發現,所以若要回文的人
請勿引用我的文章,我問完問題即刪除,謝謝)
我最近剛到一個公司的部門沒多久
這個部門全公司的人都知道流動率很大
因為這個部門的同事A和主管為人處事都很有問題
A很喜歡別人奉承他,他很自大,自以為了不起.自視甚高
很吹毛求疵,很多事情明明沒什麼大不了的,他卻會說的很嚴重,甚至是大聲罵人
而且我們主管和A是一樣的人!!!!!!!!!!!!!
他們兩個個性都很像,愛擺架子,愛求表現
很會混水摸魚,很喜歡別人奉承他們
只是A的個性比主管還嚴重
這種人碰到一個就很慘了,還一次遇到兩個
後來經過我觀察,我發現原來主管和A是""互相利用""
主管推他的工作給A,
A就把他自己負責的工作再推給其它人
我在裡面是約聘人員,A都會推他的雜事
給我和其它約聘人員做
正職才能做的,就會推給正職B去做
因為他很會推工作,所以做正職B和我這個職位的人
流動率很大
也因為我們主管還幫A推工作給其它人
我們主管說,雖然A是負責人,但因為A很忙
所以我們非正職的人要去替A做他的工作
(這什麼歪理,明明他才是工作的負責人
但他的工作卻叫別人去做,那他薪水要不要也分我?)
我除了不知道怎麼這種自私自利,自視甚高的他們相處
現在又多了個大問題
"""主管和同事A"""都很防非正職人員
很瞧不起非正職人員
我們公司有正職和非正職
而我們主管和同事A都把正職和非正職分的很清楚
他們很瞧不起這公司的非正職
他們也會叫其它的正職把正式和正職人員分清楚
就算是新進正職,一開始態度對非正職人員原本還不錯
但過沒多久,新進正職態度也變的很差
他們都很瞧不起非正職,而且是棄之如敝屐
完全不把人當人看的瞧不起
拿東西給人,他們都用丟的
說話語氣也很差,都是用命令的口氣
最令我傻眼的是有一次
主管叫大家進他辦公室開會
因為我和另一位約聘先進去,我們就很自然地先找座位坐下來
其它兩位正職較晚進來,辦公室座位不夠,
他們就另外去找椅子進來坐
結果我們主管說的第一件事居然是
""為什麼我們約聘的沒等正職先坐好
約聘再坐下??而且應該是正職坐""沙發""上
約聘自己去找椅子坐,等正職坐好了,約聘才可以坐下
我的天哪,這什麼啊??是古代時要晉見皇帝嗎?
那見到董事長,是不是都要先下跪
等他說平身,我才能站起來
只不過是我們部門自己內部開的會
也要把階級制度分的這麼清
我想請問大家覺得我們主管提這件事會不會很誇張
分的太清楚了?
主管和同事A根本不是把自己當君主,他們把自己當神
這部門的非正職,他們根本就不把他們當人看
非正職連奴隸都不如
別的部門和他們平常交流比較少
比較不會受他們的氣,但待在這部門的非正職就慘了
請問我該怎麼和這種自私自利,自視甚高的人相處?
怎麼在這種階級分明的惡劣扭曲環境中待下去
我知道我不可能待這個公司一輩子,但以後也有可能在別的地方遇到類似的情形
所以我還是希望知道,當我勉為其難待在這裡的時候,該怎麼調試自己的心態?
當然我也有安慰自己說,薪水都那麼少了
還為這事煩心多不值得,但每當面對他們那種瞧不起人的態度時
心裡又忍不住會很不高興
還是我要借此勉勵自己說,自己加油努力,以後過的比他們好
同事之間這樣子,情勢或許還不會那麼槽
但問題是我們主管帶頭這樣做,請問我到底該怎麼辦?
該怎麼和這種主管同事相處?
另外我很想請問若在公事上遇到再不愉快的事
是不是都不要把生氣的情緒表現出來?
臉上最好連微慍色的表情都不能有呢?
若是的話,但那要怎麼忍啊? 人總是有情緒的
很多時候,就算我心裡生氣,但表面上沒怎樣
但旁人卻可能會因為我其它一些細微的舉動,猜測出我是在生氣?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.127.165.38
※ 編輯: agelop 來自: 59.127.165.38 (12/30 18:06)
... <看更多>