關於 職 災 勞工 領 到 的勞保傷病給付是否要返還給公司 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工職業災害保險及保護法剖析與實務

職災. 勞保職災傷病給付. 勞保職災醫療給付,減免健保部分負擔. 2年. 勞保職災失能 ... 職業災害勞工保護法相關給付,例如失能生活津貼(失能7級以上).

#12. 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ | 健康跟著走

答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動基準法... 那職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司?, 按勞工發生職業災害而受有傷病、 ...

#13. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 ... 裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。

#14. 職業災害補償

職業災害 補償-勞工保險條例. ○ 傷病給付：於發生職災後的第4天開始發放，. 按被保險人平均月投保薪資之70%發給，若經 ... 增給50%，請領失能補償費；若被保險人經評.

#15. 一類人確診有補助「最高領6707元」！8QA秒懂申請條件

若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。依《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元， ...

#16. 申請職災會影響公司嗎 - Uealella

勞保職災 給付有哪些權益. 有參加勞工保險的勞工，因為傷病（ 上下班車禍受傷）不能工作沒有拿到原本的薪水，要向勞保局申請傷病給付時，要申請書請公司(投保單位)蓋章送在 ...

#17. 勞工之一年內未超過三十日之普通傷病假，雇主應如何給薪?

(一)內政部七十六年四月二十七日臺(七十六)內勞字第四九五六五四號函一、勞工保險條例第三十三條規定：「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得 ...

#18. 雇主能否主張抵充職災補償之責？ - 樂誠勞資顧問

但對於大部分的雇主而言，要從勞工手中取回已經入其帳戶之補償金談何容易，導致許多雇主在給付職災勞工之原領工資時，均以先行扣除勞保給付後之金額作為實際給與之補償。此 ...

#19. 【簡文成專欄】雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將 ...

6.惟應注意者，雇主如擬於應發給勞工工資中扣抵勞工應返還之勞工保險職災保險給付抵充金額者，依勞動基準法第22第2項規定，應與勞工「約定」之，且於扣抵 ...

#20. 職災公司給付【職災】職災期間薪資發給 - Awzn

勞保職災 給付可抵充僱主的責任至於勞工領得的職災傷病給付，雇主2項補償可請領 ... 下班通勤遇車禍，同事提醒他應該申請勞保的職災給付，僱主是否有權利要求員工返還？

#21. 臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項 ...

#22. 勞保 - 法律諮詢家

也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資) ... 勞動基準法係規定就原領工資為補償，而原領工資是指勞工遭遇職業災害前一日之 ...

#23. 職業工會可以申請職災嗎

有勞保者領過勞保職災給付後，若符合條件還可申請職災保護，不過前提必須 ... 有參加勞工保險的勞工，因為傷病（ 上下班車禍受傷）不能工作沒有拿到 ...

#24. 照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法 - 誠邦企管顧問

雖然勞工職業災害保險第90 條有規定，遭遇職業傷病之被保險人於請領本法保險給付前，雇主已依勞動基準法第59條規定給與職業災害補償者，於被保險人請領保險給付後，得 ...

#25. 新版職災保險法5/1正式上路：「銅板保費」保障大 - 關鍵評論網

新法特色是受雇勞工只要到職，職災保險就生效，因此就算事業單位沒有依法幫勞工加保，勞工發生職災時仍可依規定請領職災給付，而未替勞工保險的雇主將 ...

#26. 職災傷病認定及補償之法院實務

整體職災發生率由2010年的4.333降到2.773，營造業職災千人率自2007年 ... 職業災害，與勞工保險條例所規範之職業傷害 ... 勞委會函釋（關於請領勞保職災給付）.

#27. 職災補償金返還 - Daoyu

Ans3：雇主如已給付職災補償金，員工再向勞保局申請醫療給付或其他雇主依法得抵充之補償，雇主得主張 ... 至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？

#28. 照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護 - 名家評論

勞工職災 保險5月1日上路，除擴大納保，受僱勞工到職即有保障，雇主可藉由 ... 已依勞動基準法第59條規定給與職業災害補償者，於被保險人請領保險給付 ...

#29. 勞動基準法

班上課，假如公司要求出勤，是否要給予加倍工資？若當天真的因為風大雨大不出勤 ... 定，導致未領到薪資，職業災害的認定機關是勞保局嗎?這段期間的工資要怎麼處.

#30. 勞動3字第0980067497 號函

勞工 遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ... 於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取勞保給付 ...

#31. 調解經驗談--有關勞基法職業災害之彙整@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

Q：勞工因職業災害請假，受領雇主發給按原領工資數額之補償，是否仍得請領職業災害傷病給付？ 勞工委員會（89）臺勞保 3字第0005758號函. 勞工因職業災害請假時，受領 ...

#32. 職業災害補償權益

(三)生理上的危害──職業疾病、傷害、殘廢、死亡。 當勞工受傷後要依照規定申請職業災害之各項給付，若雇主認為不是職業災害而不給付，產生不同意.

#33. 如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...

勞工 遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照 ... 給付職災補償，並於勞工領取勞工保險給付或相關保險給付後，再將抵充金額返還。

#34. 職業災害- 搜尋 - 旺得富理財網

雖然勞工職業災害保險第90條有規定，遭遇職業傷病之被保險人於請領本法保險給付前，雇主已依勞動基準法第59條規定給與職業災害補償者，於被保險人請領保險給付後，得就 ...

#35. 宇恒法律事務所- 沈以軒律師 - Facebook

回覆三，業經調解在案，貴司已給付原領工資補償，豈非已認屬勞基法職災？有關勞保傷病給付數額，貴司自得透過司法途徑請求勞工返還之。 如尚有疑義 ...

#36. 申請職災會影響公司嗎、職災休養認定、職災雇主負擔在PTT ...

原因4 未來就算雇主沒投保，勞工遇職災仍可申請給付，勞動部會依給付數額開罰雇主。 ... 傷病之後，會遇到雇主以職災的發生是勞工自己不小心為由，不願意在勞保職業 ...

#37. 普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準 - 淮誠會計師事務所

勞工保險 的傷病給付，分為普通事故及職業災害兩類。被保險人如因普通傷病住院治療不能工作，以致未能取得原有薪資，可向勞保局請領自住院之第4日起至出院日止的普通 ...

#38. 僱用銀髮族要保職災險| 稅務法規| 金融 - 經濟日報

勞動部強調，不論該高齡勞工是否領取勞保老年給付、不論是年齡多大的銀髮族再就業，雇主一律為其提繳工資6%，存到勞工專戶，做為退休金。 至於職災 ...

#39. 清潔員因公染疫家屬怒控需返還理賠 - Yahoo奇摩

信實員工若要請「公傷假」，勞保理賠的傷病給付要匯還給公司。 ... 勞動局發言人：「工作場所染疫應屬職災，依勞工請假規則的規定，勞工因職業災害而 ...

#40. 從勞保、勞基與職保法看復興航空貨機墜機事件(下) - 台灣法律網

勞工 生還是否要返還失蹤津貼與死亡給付？ ... 職保法家屬補助已參加勞保的職災罹難者，得給予其家屬必要之補助(若未保且雇主未予補償時另有1.584*45=71.28萬元)。

#41. 職災公司要付薪水嗎 - Bostonct

MONEY錢雜誌─普通傷病領5成薪、職業傷病領7成薪勞保傷病給… 受傷或生病就醫時，大家都知道健保有給付，有買保險的人也知道該跟保險公司申請理賠，但很多勞工卻都忽略 ...

#42. 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！

也就是說，如果員工治療了2年都還沒辦法痊癒，經醫師診斷已經無法回復原工作，但又未達可以認定失能的程度時，雇主可以選擇是否要補償給職災勞工40個月的 ...

#43. 職災補償抵充 - Trekmongolia

這邊要注意的是，當雇主主張要抵充補償費用，是要以勞工實際已經領到的答案. 雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由 ...

#44. 勞工職業災害保險及保護法草案評估報告 - 立法院

依勞工保險條例規定，年金給付係將平均月投保薪資、年資納入. 計算，因此年資較短之被保險人，若遭遇職業傷病致終身無工作能. 力，所計算出來的結果可能僅得領取基本保障 ...

#45. 勞保局公傷

職災 就醫門診單：要求公司開立，使用勞保及乙種診斷證明書，才有所謂確立職災及公傷假。 4.傷病給付申請書： 」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、 ...

#46. (高雄張景堯律師)員工下班時間發生車禍屬於職業災害範圍,雇主 ...

上列當事人間給付職業災害補償等事件，本院於103 年3 月14日 ... (五)原告到職後，被. 告均未替原告公司依實領工資投保勞保，提繳勞工退休金亦.

#47. 元大人壽團體職業災害給付保險

原因而致員工死亡、失能、傷害或疾病，並經勞保局審定為職業災害. 之事故且已給付者。 本契約所稱「勞工保險月投保薪資」係指要保人依勞工保險條例有關.

#48. 檢視企業職業災害保險之創新方案 - 國立中山大學

如此與勞基法第59 條職業災害補償要求雇主一次性補償給勞工或勞工遺屬，. 就有領取不足的可能。勞保職業災害補償年金給付方式，所領取年金的金額是否能.

#49. 清潔員「因公染疫」！家屬怒控需返還理賠信實：沒有苛刻

信實員工若要請「公傷假」，勞保理賠的傷病給付要匯還給公司。 ... 勞動局發言人：「工作場所染疫應屬職災，依勞工請假規則的規定，勞工因職業災害而 ...

#50. 勞動法令與權益保障 - 花蓮縣政府社會處

安全衛生法(1020703)、勞動檢查法(1040204)、職業災害勞工保護法(901031) ... 派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派.

#51. 勞保職災醫療給付

三、勞保傷病給付可領111年5月1日起職災勞工選用健保自付差額特材，可申請退費！ ... (3)是否符合變形工時規定須檢視貴公司出勤規定，若不符合應注意有無漏給加班費 ...

#52. 金豐專屬職災保險專案-免費諮詢

職業災害 認定的法律依據(一) 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則部分條文中華 ... 5 人以下企業也要成立投保單位; 強制投保日期為本法施行之當日及員工到職日 ...

#53. 申請職災給付卻被老闆刁難怎麼辦？勞保局教你一招解套

勞保 被保險人遭遇傷害或住院診療正在治療中者，因不能工作導致無法取得原有薪資，從不能工作的第4日起，可請領傷病給付（門診或在家療養期間均不在 ...

#54. 照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法| 焦點新聞 ...

當有以下情形之一發生時就會造成雇主合法為勞工加保勞工職災保險，該保險無法抵充雇主責任，雇主還要自掏腰包賠錢給職災勞工或家屬：1、勞工職災保險與 ...

#55. 【勞工職業災害保險法】勞工職業災害保險及保護法(新法)

自不能工作之日起算第四日起，得請領傷病給付。 ... 年為限。 ... 能一次金給付。 ... 一、完全失能：按平均月投保薪資百分之七十發給。 二、嚴重失能：按平均月投保薪資百分之五 ...

#56. 【常見勞資爭議】職災公傷病假的天數，到底該以勞保局傷病...

2021年8月23日—所以，白話地說，公傷病假期間，雇主仍應發給勞工薪水。 ... 傷病給付申請 勞保傷病給付查詢 勞保病假給付 職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司 ...

#57. 【疫情請假薪資懶人包】確診/隔離/防疫請假規定 - 518熊班

另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，勞工確診了該如何請假？ ... 因素確診者，隔離治療期間可向勞保局請領「勞保職業災害普通傷病給付」，請領 ...

#58. 勞資實務問題Q&A（3版） - momo購物網

Q41 員工發生職業災害，經勞工保險局認定終身無工作能力後，公司是否就可以終止雙方間的勞動契約？ Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後，其傷病已然復元 ...

#59. 未加入勞工保險與職業災害補償

職業災害勞工 保護法規定，未加保勞保勞工發生職災，一定要死亡或第1至第. 10級殘廢者才能申請最低投保薪資補助，勞保條例規定發生傷病後經治療一年以上或治療終止. 後， ...

#60. 宜依照勞工安全衛生法第二條有關職業災害之定義而認定是否公傷

員工工作中遭壓床截斷食指員工透過勞保黃牛向雇主請求400萬元. 請問合理嗎？ 4. 前言. 1.公司最重要的資產是員工. 2.勞工出賣的是時間. 3.職業災害是勞資損失.

#61. 非上班時間受傷勞保，大家都在找解答。第1頁

... 有關勞工於非上班時間至醫院照顧其親人，在醫院臨時接獲主管通知至公司加班， ... 職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司 勞工保險被保險人因執行職務而致 ...

#62. 勞工傷病給付勞工保險 - Chenzhek

職災 重建，或勞保局於審定職業疾病傷病給付認為有必要之時，傷病防治，傷病防治，但是給全薪勞工反而無法請領，自住院之第4日起至出院日止未能取得原有薪資(或請特休假，還 ...

#63. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

勞工 因職業災害至非勞保指定醫院就醫，其醫療費用雇主是否應予. 補償疑義. ... 公司未依勞動基準法第59條第2款規定給付40個月平均工資補償疑.

#64. 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ - 花蓮最速報

此外，阿仁因意外需住院無法工作，雇主應依據《勞工保險條例》第42條規定， ... 公司暫無法認定是否視為職業災害，可先依普通傷病假處理，若傷病假期 ...

#65. 第五章職業災害補償抵充關係之適用

故勞工遺屬之所以能夠領到勞保給付，非因勞工申請退職，本質上是仍為勞工職. 災死亡，所請領者形式上名為「老年給付」，是否亦得用以抵充雇主應負之職災. 補償責任？

#66. 勞保職災傷病給付中華民國勞動部全球資訊網 - Boul

· PDF 檔案勞保職災保險切結書本人於年月日已辦理勞保老年給付，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，不管住院，還有可能需要付出醫療費，由雇主補足之。 (1)勞保傷病給付是否 ...

#67. 請教勞保的給付方法- BabyHome親子討論區

... 可能要三個月無法上班了. 因為是上班途中發生的,所以公司幫忙請了勞保的傷病給付 ... 至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？

#68. 勞保傷病給付

三、未能取得原有薪資或報酬. 給付標準及計算方式：按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起a . 至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？. 根據勞 ...

#69. HR解惑小教室－第20問.員工下班車禍住院

員工下班車禍住院，住院及出院後續回診期間，公司應給付全薪嗎? ... 處理，若傷病假期滿，可先辦理留職停薪，待勞保局認定是職災，並給付職災補償金， ...

#70. 職災補償實務及案例分析

勞工 因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或 ... 對方以生產機器傷害致死，是否算是職災？ ... 互約定阿輝領到勞工保險給付或相關保險給付後，. 要返還 ...

#71. 【會計處理】職災| 財會諮詢 - 全國創新創業總會

是否勞保 局未核定之時日公司就不能向員工收回款項，勞工保險給付抵充只能向員工 ... 工資發放日期給付，而後員工請領職災傷病給付後，向要求勞工將差額部分返還公司。

#72. 職災補償抵充 - Eh y 'a mamie qui blogue

這邊要注意的是，當雇主主張要抵充補償費用，是要以勞工實際已經領到的答案. 雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得 ...

#73. 勞保局申請職災補償

這邊要注意的是，當雇主主張要抵充補償費用，是要以勞工實際已經領到的失能給付分成兩種給付方式，其一為月領的失能年金，依勞工的保險年資計算，給付額度 ...

#74. 109年度勞工保險暨就業保險相關法令說明會

於職業災害醫療期間終止勞. 動契約並退保者，得以勞工. 團體或勞保局委託之有關團. 體為投保單位，繼續參加勞. 保普通事故保險，至符合請. 領老年給付之日止。(職災.

#75. 職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司

遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量2019年3月23日· 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害 ...

#76. 職災補償金

另外，支出殯葬費者也可申請喪葬津貼，發給5個月，其可領： 喪葬津貼＝ ... 職災勞工領取勞保失能給付後（即符合勞基法殘廢補償請求資格），是否仍得 ...