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育嬰留停兼職解雇 在 [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎? - 看板WomenTalk 的推薦與評價


作者G2S (越接近夕陽影子越長)
看板WomenTalk
標題[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?
時間Sun Mar 13 17:42:19 2022

獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除　理由超級瞎！惡劣資方下場出爐

https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1647143049.A.EEE.html

剛到職就發現懷孕

需要再找職務代理人來頂替

但請完產假育嬰假後又需要請職代離開

面對這樣的人力調度

你是老闆會怎麼做?


--


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.40.138 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1647164541.A.631.html
推 ymx3xc: 會 03/13 17:43
推 VacuumLife: 當然不會，要如何調整本來就是公司的事情，轉嫁真的是 03/13 17:44
如果公司是你的呢?
※ 編輯: G2S (61.227.40.138 臺灣), 03/13/2022 17:45:19
→ VacuumLife: 有夠夭壽，也不適合當任何管理的職位 03/13 17:44
→ VacuumLife: 我目前就有出資，去年有人生產就是讓他放到底 03/13 17:46
推 milk7054: 女權當到年代，懷孕要生幾個都沒人敢擋，只能說公司白目 03/13 17:49
推 forevernew: 為什麼歐美澳對於職場女性懷孕不會這樣子？ 03/13 17:49
→ milk7054: 當道 03/13 17:49
→ forevernew: 澳洲還可以跟公司請假請個半年去環歐 03/13 17:50
→ VacuumLife: 歐美也有但相對真的少很多，有完善的公司體制就可以減 03/13 17:51
→ VacuumLife: 少這種事情的發生 03/13 17:51
→ forevernew: 政府只會規定公司，但卻不給公司補償 03/13 17:51
→ VacuumLife: 這關政府屁事...是公司自己要解決的事情 03/13 17:52
推 kamo1005: 我以前同事就是懷孕狀態進來然後沒多久就請產假，但做完 03/13 17:52
→ kamo1005: 月子兩個月就回來上班了 03/13 17:52
推 yayaya9487: 職代就簽定期契約 如果好用到時候正式聘僱呀 03/13 17:53
→ smart09527: 看那個人能力及貢獻吧 要是能力強當然會留但如果表現 03/13 17:53
→ smart09527: 不太好 半個月+未來考量就真的會勸退吧 03/13 17:53
推 milk7054: 沒本事開公司就別出來丟臉，事事都要採法規紅線，乾脆搞 03/13 17:53
→ milk7054: 老鼠會吸金比較快 03/13 17:53
推 forevernew: 如果一家公司有一半女性都懷孕生子，全部請育嬰假2年 03/13 17:53
→ forevernew: ，那家公司是不是要關門啊 03/13 17:53
推 VacuumLife: 想不到解決辦法的話，這種公司倒了真的對大家都好 03/13 17:54
→ milk7054: 本來就該倒，哪天欠薪或者違法要員工一起扛 03/13 17:57
推 mayu0326: 全部有薪假請光後決定辭職帶小孩或是再生一個，不是大 03/13 18:02
→ mayu0326: 公司根本撐不住幾個女人這樣搞 03/13 18:02
→ petguy: 說真的 同事以為可以多一人分擔業務 結果…… 03/13 18:06
推 soulboy330: 剛到職馬上懷孕那種可能沒辦 03/13 18:12
→ soulboy330: 法 接受覺得想鑽制度漏洞弄完 03/13 18:12
→ soulboy330: 就會馬上走但是如果是做一段 03/13 18:12
→ soulboy330: 時間的老員工有互信基礎 就 03/13 18:12
→ soulboy330: 沒有關係 03/13 18:12
推 effy0229: 一直舉什麼全公司的女人都這樣做公司不就倒了的例子的人 03/13 18:13
→ effy0229: ，跟說同性婚姻過了大家都變同性戀人類會滅絕有什麼不一 03/13 18:13
→ effy0229: 樣，你告訴我看過哪間公司全部女生同時跑去懷孕生小孩的 03/13 18:13
→ effy0229: == 03/13 18:13
推 karta018: 這間公司只有五個人，她同事可能會先詛咒她難產 03/13 18:16
推 kenjigan: 有聽朋友說遇過這種同事，還要另外找人代理工作，之後又 03/13 18:18
→ kenjigan: 一直請假，很麻煩 03/13 18:18
推 coffee112: 如果一來就婚假 產假什麼都請 然後請完一套還馬上走人 03/13 18:18
→ coffee112: 這樣真的正常嗎？然後每個女生都這樣來玩？然後說公司 03/13 18:18
→ coffee112: 活該沒本事開就別開 03/13 18:18
推 ymx3xc: 聽聽就好啦 改天自己當資方 就是另一套說法惹 嘻嘻 03/13 18:20
→ me150480: 找約聘的職代 不然就找男的 只是男的比較難壓薪水看要 03/13 18:21
→ me150480: 選哪個 03/13 18:21
推 Blanche: 難怪現在面試 不是都會問 有沒有結婚 有準備生小孩嗎 03/13 18:21
推 hkahka: 懷孕就自己離職好嗎？ 03/13 18:21
→ ymx3xc: 常見的就是當勞方時 哭薪水低，自己當資方時 一樣給最低薪 03/13 18:21
→ me150480: 所以資方要自己去跟總統講啊 一直討拍沒用吧 03/13 18:22
→ ymx3xc: 嘻嘻 我不敢說 一定沒有超優質佛心的資方 03/13 18:22
→ me150480: 總統也叫勞方自己跟老闆講 03/13 18:22
噓 sopzip: 不解僱但一直扣錢囉 03/13 18:23
→ ymx3xc: 但我敢說 自己勞方說一套 改當資方自己幹一樣的事 很常見 03/13 18:24
→ ymx3xc: 因為 並不是每個人都是超優質大企業 有那個實力照法條玩 03/13 18:25
推 dabiandang: 照法規來，該給的給。職代去留也要溝通好，重點是原 03/13 18:25
→ dabiandang: 本團隊節奏要維持 03/13 18:25
推 dever: yes, i do. 03/13 18:25
推 bread10x: 有這種垃圾老闆心態的人，也只能請到垃圾員工 03/13 18:26
推 ppp123: 公務員才可能這樣搞 小公司會氣死 03/13 18:26
→ Jiuliano: 不會解僱，因為違法 03/13 18:27
噓 WWIII: 以上都是少子化幫凶 03/13 18:28
推 nrxadsl: 廢話 03/13 18:32
推 gvmlve: 有認識的朋友，剛到公司不到一年後請產假，育嬰假，離職停 03/13 18:34
→ gvmlve: 薪後直接離職 03/13 18:34
→ peiring: 不會 03/13 18:37
推 longkiss0618: 我是老闆喔 小公司的話 嗯！你懂得 03/13 18:39
推 lingtpe: 不會 說真的我是同事會很嘔 還要分攤工作 03/13 18:40
→ GeogeBye: 照規定來 不然自己站不住腳 會很麻煩 03/13 18:42
推 sodahaini: 沒本事開公司就別出來丟臉＋1 03/13 18:42
推 CenaSucks: 小公司真的無法承擔一個孕婦 03/13 18:44
推 ymx3xc: 要說沒本事別出來開公司 其實OK呀~ 03/13 18:46
噓 lily08320: 不會啊 做的太明顯了一定被告 03/13 18:47
→ ymx3xc: 那就是公司請不起這樣的孕婦，請另尋高就嘍! 03/13 18:47
→ ymx3xc: 這樣雙贏 ~ 03/13 18:47
推 wendyks234: 又說承擔不起孕婦，又要怪罪女人幹嘛都不生，真的很可 03/13 18:47
→ wendyks234: 笑 03/13 18:47
推 mapxu664: 人力卡的剛剛好就容易有這個問題 03/13 18:48
推 tim9527: 翻譯：應該顧一男一女，懷孕就給男同事扛 03/13 18:49
推 MG1211: 老實說我表姐生兩個 基本上快生的時候就已經準備找下一份 03/13 18:50
→ MG1211: 工作了 03/13 18:50
→ MG1211: 你大搖大擺休了長假不會還妄想回到崗位時 同事還對你有好 03/13 18:50
→ MG1211: 態度吧 03/13 18:50
推 mapxu664: 可憐哪 勞勞互打 03/13 18:51
推 ron7: 看了推文覺得台灣少子化不意外 誰敢生 03/13 19:07
噓 kenkihagenki: 這種不友善環境就是少子化的元兇 03/13 19:09
推 peter105096: 這點儲備人力都沒有不要跟人家開公司 03/13 19:10
推 iamjimhaha: 有些職場老闆直接省錢不請人，讓其他員工代理到死， 03/13 19:11
→ iamjimhaha: 其他人就詛咒她生孩無屁眼 03/13 19:11
→ peter105096: 欠法律修理 03/13 19:11
推 mikami1027: 可憐啊 真的沒人敢生小孩 03/13 19:12
推 beams156: 只有公務員敢請假吧 03/13 19:14
推 wiork: 這種不知道來工作還是來生孩子討公司養的？ 03/13 19:15
推 iamjimhaha: 不過我是同事也是會幹在心裡拉 03/13 19:16
→ work1024: 你可以不要請女的啊 03/13 19:16
推 jiniba: 公司倒就倒,其他員工就放假每週7天 03/13 19:17
推 jj782995: 懷孕不是還有7個月可以工作 03/13 19:17
→ jj782995: 至少可以工作到羊水破掉那刻 先壓榨再說 03/13 19:18
推 work1024: 你怎麼不問妳媽當出幹嘛要懷孕 03/13 19:18
→ jiniba: 跟基本工資調高到每月10萬一樣,做不到的公司關門剛好而已 03/13 19:18
推 callme76: 3、4人規模公司也是公司阿，還儲備人力勒 03/13 19:19
推 jay16814: 會，公司是要你幫忙賺錢的，不是讓你來生小孩的 03/13 19:20
噓 martin32637: 這明顯是人事部門的問題吧... 03/13 19:21
推 horizonsk: 你不會錄取男的嗎 03/13 19:30
推 ltl1221: 剛遇到類似的事情：錄用後一週內就拿喜帖來請婚假，然後 03/13 19:32
→ ltl1221: 再一週就傳出說懷孕。原本就是缺人缺的要命，才請她，一 03/13 19:32
→ ltl1221: 進來就開始一直請假。但是遇到了就是遇到了，還能怎辦， 03/13 19:32
→ ltl1221: 就當作生育率已經很低了，盡一份社會責任，然後期望這些 03/13 19:32
→ ltl1221: 假都請完後，他能夠再多待的幾年。 03/13 19:32
推 lolicat: 以前在某公司任管理職 遇過剛到職的新人來兩天就請婚假 03/13 19:33
→ lolicat: 覺得很瞎 03/13 19:33
→ colobear: 罰太輕了 03/13 19:34
→ lolicat: 很多中小企業大概只有三四個人含老闆 不是說不能請 只是 03/13 19:35
→ lolicat: 剛來連同事都不熟就請半年假 觀感很差而已 03/13 19:35
→ lolicat: 依法規當然會讓對方請假 只是放完假公司當然也可以依法解 03/13 19:37
→ lolicat: 僱 付資遣費就好 03/13 19:37
噓 handsomeGG: 沒水準真的嚇死人 03/13 19:38
推 hsieh2929: 換了位置就會換了腦袋 03/13 19:39
推 jessieL: 缺人是不會多請幾個蠑螈 03/13 19:39
推 lunanightcat: 依照法律沒辦法，可是心裡感覺不太好 03/13 19:41
→ lunanightcat: 他要是本來就在這上班後來懷孕比較不會不爽 03/13 19:42
推 mathrew: 沒法律規定的話，會解雇，但是法律上就是不行 03/13 19:42
→ mathrew: 不過在老闆前面會黑掉 03/13 19:43
推 Sunblacktea: 法律就規定不行啊 是要解雇甚麼 03/13 19:46
→ Sunblacktea: 這對中小企業員工不多的公司來說會比較幹吧 通常要的 03/13 19:47
→ myu: 老闆人力要用的剛剛好要怪誰？又在那邊叫說人力成本很貴，就 03/13 19:47
→ myu: 都沒想到下面的員工會生產，這種老闆就是少子化的原兇 ；造成 03/13 19:47
→ myu: 同事對立的兇手 03/13 19:47
推 karta018: 妳正常工作懷孕我沒意見，就幫忙多攤一點工作，但這案例 03/13 19:47
→ karta018: 就是懷孕後趕快找來要請假用的 03/13 19:47
→ Sunblacktea: 是即時戰力 碰到這樣的也只能摸摸鼻子 03/13 19:47
推 ooooooxxxxxx: 很想 但是還是遵從法律 03/13 19:50
→ myu: 可憐一堆人站在資方思考，難怪台灣勞方永遠這麼奴 03/13 19:50
→ Sunblacktea: 大公司的話就比較不怕這種情形 去生完回來上班 或是 03/13 19:50
→ Sunblacktea: 留職停薪的大有人在 主要還是看公司規模 03/13 19:50
推 brella: 這個時候公務員的優勢就凸顯了 03/13 19:50
→ brella: 不過最近有股酸公務員的風氣，柯柯柯 03/13 19:51
→ myu: 如果大家都這種思惟，那幹嘛在那邊喊低薪，喊房價高，兼職可 03/13 19:51
→ myu: 笑！ 03/13 19:51
→ Sunblacktea: 公司規模小沒那個本錢扛這風險就...自己好自為之 03/13 19:51
推 jiniba: 多請幾個員工就好了,一個辦公桌坐4個員工,1個上班,3個聊天 03/13 19:51
→ myu: 簡直，不是兼職，錯字 03/13 19:52
推 coffee112: 你如果有辦法到大企業這樣玩 其實大家都沒啥意見 還會 03/13 19:57
→ coffee112: 幫你加油 希望你能順利都請到那些假 但是如果把這套拿 03/13 19:57
→ coffee112: 來玩小公司或者鄉民自己開小生意那種 根本就賺不多 她 03/13 19:57
→ coffee112: 一來就來個全套後走人 真的都不會覺得有哪裡怪怪的嗎？ 03/13 19:57
→ coffee112: 我也不想開業自己找死 問題太多 只是真的覺得有哪裡奇 03/13 19:57
→ coffee112: 怪 03/13 19:57
推 UniversalGod: 台灣公司就該倒 03/13 20:01
推 herochang: 會！成本太高。200人以上大公司才不會 03/13 20:06
推 danielgogogo: 如果有一家公司一半的人都同時懷孕，應該會吸引很多 03/13 20:06
→ danielgogogo: 想求子的人來應徵，這公司根本註生娘娘開的 03/13 20:06
推 lunanightcat: 我也覺得搞大公司就好，不要去搞死小公司再嗆人家沒 03/13 20:07
→ lunanightcat: 本事不要當老闆 03/13 20:07
推 jinx5566: 當然解僱阿 這不是廢話嗎 03/13 20:07
→ jinx5566: 不只老闆，對同事來說也很幹 03/13 20:09
推 CHRISTINAYEN: 遇到好幾個 但工作都蠻認真的 沒遇過故意擺爛的 03/13 20:09
→ jinx5566: 還有，一到職就懷孕 擺明就是來騙錢 騙好騙滿再離職 03/13 20:10
→ jinx5566: 育嬰假一請完秒提離職，一大堆人都這樣 03/13 20:10
推 herochang: 這就是試用期的必要性 03/13 20:11
→ elfish123: 會 03/13 20:11
→ elfish123: 這根本來寄生的 03/13 20:12
推 Prokennex: 如果啦我是資方來看，或許不敢，但肯定會影響日後面試 03/13 20:15
→ Prokennex: 時的篩選標準，且會讓她回來繼續上班，再用其它方法讓 03/13 20:15
→ Prokennex: 她自願離職；若她請完就拍拍屁股走人，也只能怪自己。 03/13 20:15
→ Dimios: 主要是有些專門來吸血的 各種鑽漏洞 03/13 20:16
推 voye: 這半年請人力公司的派遣員不就好了，搞的好像之後育兒假福利 03/13 20:17
→ voye: 是公司付一樣 03/13 20:17
推 Acce0912: 公司請你進去請假的XD 然後請完假會不會留下來還不一定 03/13 20:18
推 takuya1: 我一個同事做兩年，之後發現懷孕就自動請辭了，怕拖累同 03/13 20:21
→ takuya1: 事，敢生又會做人，真心尊敬她。反觀整天想佔便宜的。 03/13 20:21
噓 funeasy: 生小孩的家庭真可憐 03/13 20:21
→ funeasy: 別怪為什麼少子了 03/13 20:22
推 marsaqua: 沒有能力調度的公司也有問題吧 這種公司也不需要待 03/13 20:31
推 karol1995: 平常一直酸台女不生小孩 現在有個孕婦又酸是公司累贅 03/13 20:32
→ karol1995: 是不是孕婦辭職了又酸台女爽當家管？ 03/13 20:32
噓 werttrew: 到底多少人沒看新聞內文？第一，面試時主管有問懷孕規劃 03/13 20:36
→ werttrew: ，但當事者故意隱瞞有身孕的事實，第二，是同事知道後上 03/13 20:36
→ werttrew: 報主管，懷孕這件事才曝光，不要說公司，根本連同事也很 03/13 20:36
→ werttrew: 怕人力短缺，自己工作量大增 03/13 20:36
推 cisopig: 請她留停，聘雇新人進來，等她銷假回來，再看她能安插什 03/13 20:37
→ cisopig: 麼職務，如果都不適任，她自己也是會走… 03/13 20:37
推 rainwen: 小公司無法承受任何意外的概念，表示公司沒有足夠的風險 03/13 20:38
→ rainwen: 控管。如果這是政府法規的一部分，做不到會重罰，那想開 03/13 20:38
→ rainwen: 公司就得把風險成本考慮進去，不然罰款會賠更多。 03/13 20:38
→ houjay: 就再找人啊，連這種事都不會處理開什麼公司 03/13 20:38
推 nananana325: 台灣的勞動意識為什麼這麼差啊？在歐洲真的不會有勞 03/13 20:41
→ nananana325: 工檢討依法維護自己權益的勞工耶，整部勞動基準法就 03/13 20:41
→ nananana325: 是資方對勞方的最基本負擔，連最基本的都無法負擔真 03/13 20:41
→ nananana325: 的沒資格當老闆。 03/13 20:41
推 baliallin: 看推文就知道台灣為什麼慣老闆多，勞工自己奴性也重 03/13 20:45
推 sameber520: 最直接的做法就是改以錄取男性優先 別亂說話不會怎樣 03/13 20:45
推 werttrew: 有沒有資格當老板也不用你嘴，事實上在台灣創業，五年存 03/13 20:45
→ werttrew: 活下來的企業，就只有1%，99%都死了 03/13 20:45
→ werttrew: 環境如此，倒掉的才是沒資格當老闆的，鍵盤老闆最輕鬆Zz 03/13 20:46
→ werttrew: zz 03/13 20:46
推 markloss: 台灣勞工就是看不慣有人過得比自己爽，她們自己就會內鬥 03/13 20:46
→ markloss: 了，資方旁邊笑呵呵數錢 03/13 20:46
→ CHRISTINAYEN: 我在想 台灣是不是自己開個小店當老闆的比例較高? 03/13 20:47
推 B7405: 不是經理死不然就櫃姐死，2選1很簡單吧 03/13 20:47
→ markloss: 最會扯勞工權益後腿的往往就是勞工自己人嘻嘻 03/13 20:48
→ CHRISTINAYEN: 台灣這種小規模店面服務業多 經營很難一概而論 03/13 20:50
推 IloveV: 隱瞞不隱瞞於法來說根本不影響，甚至說其實面試敢問有沒有 03/13 20:50
→ IloveV: 結婚或懷孕基本上就已經違法了，不然雇主有種可以用勞基法 03/13 20:50
→ IloveV: 的勞工提供虛偽資訊是雇主受損害答辯看看法院會不會理 03/13 20:50
→ sameber520: 只能說吃過虧以後自己會改變作法 雙方都是 03/13 20:51
推 godsparticle: 有請10個月的，但假沒了就留職停薪阿 03/13 20:52
推 a1b2c3d4e5: 03/13 20:55
推 aquaticplant: 長痛不如短痛 03/13 20:59
推 stoneofsea: 國營企業常看到 03/13 21:00
推 stradadelsol: 解爆 03/13 21:00
推 benny3579: 我是老闆肯定直接不要找育齡婦女 03/13 21:06
→ benny3579: 為啥不找女大生工讀跟四十歲以上就好 03/13 21:07
推 signm: 會，你是管理單位也知道難處 03/13 21:21
推 kkk0j: 之前有個中小企業老闆有上來哭過 03/13 21:23
→ kkk0j: 大公司可以調整小企業的話真的很慘 03/13 21:23
推 SexyEunha: 台灣雇主請人都請剛好甚至人手不足 不會考量突發狀況 03/13 21:25
→ SexyEunha: 死好 03/13 21:25
推 starmiau: 不會加薪給其他同事幫忙分擔喔 03/13 21:30
推 xxxTING: 然後繼續靠北女生不想生小孩 03/13 21:30
推 dickliao: 會 03/13 21:35
推 iamsofa: 老闆當然不想要沒產能的員工啊，所以不要再整天問為什麼 03/13 21:37
→ iamsofa: 女生不生小孩啦～ 03/13 21:37
推 jimhall: 不會，但是下次會預防，所以到時候未婚未生會越來越難找 03/13 21:38
→ jimhall: 工作，除非是高門檻的工作，才可能有公司會願意承擔風險 03/13 21:38
推 jimhall: 公司不怕員工一輩子請這些假，但是怕新人把假請完就離職 03/13 21:40
→ jimhall: 了，等於完全沒貢獻只享福利 03/13 21:40
推 twitch5566: 認真跟你講，這邊的人當老闆。絕對也是哭哭啼啼我自己 03/13 21:42
→ twitch5566: 自己資本小撐不住。法規就是有漏洞，大小公司要求同樣 03/13 21:42
→ twitch5566: 的制度根本智障，然後被鑽漏洞引起兩方爭議 03/13 21:42
推 ts00288843: 到職懷孕育嬰婚假請好請滿再離職 不是詐欺是啥 03/13 21:43
推 k798976869: 理性照成本算的話解僱被罰的錢好像比較少 03/13 21:46
→ k798976869: 像國外是直接罰到公司破產才比較不敢(華人老闆還是敢 03/13 21:47
推 rexagi1988: 不會啊，就再找人代阿 03/13 21:51
推 runningboy: 台灣人資精打細算 一個人要當兩個人用 少一個人誰要扛 03/13 21:51
→ runningboy: 而且一堆人資幾乎都女的，女的何苦為難女人 03/13 21:52
→ imlavender: 老闆心疼錢,但工作還是其他同事扛不會多請人 03/13 21:54
推 tagodbless: 做一段時間才懷孕開始請還好說，這次這種根本坑人，另 03/13 21:58
→ tagodbless: 外說多請人的，後面那個人就活該該死是不是，看你爽請 03/13 21:58
→ tagodbless: 到啥時，想回來別人就要失業喔，現在公務體系就是這樣 03/13 21:58
→ tagodbless: ，生到她老娘爽，卡人家一個缺，單位就要用臨時的去擔 03/13 21:58
→ tagodbless: ，一搞好幾年，為啥不能拉回大單位重新分發，等當年的 03/13 21:58
→ tagodbless: 缺國考的人選完剩的再來重新分發 03/13 21:58
推 carrycool: 老員工沒關係 但是新員工的話有點無法接受欸 03/13 22:01
推 wanters: 我朋友公司有遇到超神奇的情況 收了懷孕女員工->沒多久開 03/13 22:01
→ wanters: 始頻繁請假->人力調度不過再請一個->請來的那個其實懷孕 03/13 22:02
→ wanters: ->沒多久也也頻繁請假，人力不足->那個懷孕的說她介紹朋 03/13 22:04
→ wanters: 有來頂缺->朋友來了以後發現也是已懷孕->依舊缺人，工作 03/13 22:05
→ wanters: 根本做不完->原本的男員工覺得太操離職->公司崩壞 03/13 22:06
→ wanters: 懷孕計畫講一下對大家都好，畢竟有可能是招來頂孕婦缺的 03/13 22:07
→ nananana325: 這麼怕員工依法行使自己的權利的話還是不要請人好了 03/13 22:09
→ nananana325: ，通通自己做嘛，台灣勞工就是可割可棄，就是不值錢 03/13 22:09
→ nananana325: 。 03/13 22:09
噓 cray0325: 少子化幫兇+ 03/13 22:12
噓 ya8957: 懷孕就無敵星星阿，工作態度再差能力再爛，公司都不能開除 03/13 22:13
→ ya8957: ，否則就是歧視 03/13 22:13
推 e04su3no: 不要說老闆，小公司的話同事就幹死了 03/13 22:16
推 centra: 不會 因為會被告 但這種很麻煩 03/13 22:19
→ centra: 公司不可能再多找人力填補這個缺 03/13 22:20
→ centra: 只能讓同部門的同事分擔工作撐下去 03/13 22:20
推 robinstart: 國家應該直接補助，中小企業這樣很難辦 03/13 22:23
推 crazyL: 少子化幫兇無誤 推文一堆嘴臉誰敢生 03/13 22:29
噓 sliverexile: 不說懷孕 我們有同事突然生重病也是讓她先留職 等她 03/13 22:29
→ sliverexile: 化療一段時間再讓她回來 這跟公司制度有關 平常我們 03/13 22:29
→ sliverexile: 就人手充裕 碰到這種事也不會太緊繃 03/13 22:30
推 sliverexile: 還有很多孕婦都會做到快生為止 休息1個月就回來 看過 03/13 22:35
→ sliverexile: 很多服務業都是挺著肚子 也不用這麼排斥吧 03/13 22:35
→ shoppinglin: 一堆沒能力當老闆的當然很會講啊 03/13 22:36
→ shoppinglin: 隨便創業開小店面遇到這個直接倒閉重開比較快 03/13 22:36
推 mamajustgo: 不會，因為法規不允許。但現實生活中，身邊聽過的，非 03/13 22:38
→ hirofumisyo: 大公司的話不會，小公司的話會找來談一下打算請多久 03/13 22:38
→ hirofumisyo: ，如果是一兩個月坐月子的話就不會，超過的話就照規 03/13 22:38
→ mamajustgo: 軍公教，非大企業，服飾店店員、早餐店煎台、雜糧行 03/13 22:38
→ mamajustgo: 倉管、小事務所文員……實際會碰到什麼狀況呢 03/13 22:38
→ hirofumisyo: 定給資遣費囉。 03/13 22:38
推 liyahui: 酸民：死台女都不生造成生育率低 > 死女人上班請什麼育嬰 03/13 22:40
→ liyahui: 假 > > 幹請保姆？為何女人不帶孩子 去上什麼班> 幹女人 03/13 22:40
→ liyahui: 在家帶小孩超爽 男人超可憐要養全家 03/13 22:40
→ liyahui: 話都給這些智障說就行了 03/13 22:40
推 r40491101: 會 03/13 22:42
推 EMH: 看推文就知道政府一直沒認真解決這事，兩邊平衡本來就是政府 03/13 22:49
→ EMH: 要做的 03/13 22:49
推 mathcafer: 叫保險公司弄份懷孕風險保單吧，甚至配合人力仲介，弄 03/13 22:49
→ mathcafer: 個專職臨時工 03/13 22:49
噓 g7a7n7: 會阿廢話 03/13 22:50
推 Bujo: 窮鬼都這樣啊，只想賺錢，社會責任 企業責任 當作沒這回事 03/13 22:54
→ Bujo: 窮鬼開公司 03/13 22:54
推 fujizaki: 再繼續檢討台灣女性不想結婚生小孩啊 03/13 22:54
→ fujizaki: 女性不婚不生 死台女低生育源頭 > 結婚生子請假 真該死 03/13 22:55
→ fujizaki: 產後請保母 死草莓 不顧小孩 我媽那時候巴拉巴拉 03/13 22:56
→ fujizaki: 產後當全職媽媽 台灣男人好辛苦一人養全家 03/13 22:56
→ fujizaki: 女性想找一個經濟好一點男性可無後顧育兒 台女嫌貧愛富 03/13 22:57
推 iamsofa: ptt上老闆數量很驚人，果然經濟20年最好。希望老闆們的老 03/13 22:57
→ iamsofa: 婆多生一點，勞工的老婆為了不要被罵只好不生囉 03/13 22:57
推 sh9305: 我之前主管罵一入職就懷孕放產假的賤人 03/13 22:58
推 j2d0025: 我有遇到跟我聊剛到職的公司，對懷孕婦女很友善，整個部 03/13 23:00
→ j2d0025: 門都在懷孕的女生欸，他們部門就輪流懷孕，一個懷完下一 03/13 23:00
→ j2d0025: 個，接得剛剛好 03/13 23:00
推 aikun: 台灣中小企業很多 站在中小企業老闆的立場來說。會 03/13 23:03
推 ray10133: 留職停薪吧 然後找個pt的先頂著 等回來再說 03/13 23:04
推 idiotofwind: 一堆台男跟孕婦有仇啊，一個孕婦就可以讓公司開不下 03/13 23:05
→ idiotofwind: 去是開來讓人笑嗎 03/13 23:05
噓 Noreendong: 台灣生育率全球墊底不是沒有道理的 03/13 23:07
推 lcw1995: 有這種公司、老闆 難怪生育率越來越低啊 03/13 23:09
推 grf7186: 一堆亂挺的連命題都沒看清楚，你如果在這家公司一段時間 03/13 23:18
→ grf7186: 了，要育嬰留停大家還能體諒你，現在討論的是剛來沒多久 03/13 23:18
→ grf7186: 耶！孕婦怎麼不檢討自己為什麼要在這時換工作？自己問題 03/13 23:18
→ grf7186: 一大堆，稍有不順你意就說難怪生育率低，這種德行當然沒 03/13 23:18
→ grf7186: 人要跟你生 03/13 23:18
噓 ss20422: 任職一段時間就算了 剛入職就請產假怎麼不生完小孩再求職 03/13 23:26
噓 neal997: 你佔缺 兒子不是我的 卻要分擔你工作? 03/13 23:41
噓 kihoko: 看看上面的某些留言，各種歧視。你各位少子化幫兇 03/13 23:48
→ kihoko: 如果因為這樣公司就倒，那剛好而已吧 03/13 23:49
推 lionman: 酸資方的拜託po一下自己開公司的營登，這麼良心應該讓更 03/13 23:53
→ lionman: 多人知道 03/13 23:53
噓 fewhy: 當然是不會啊 因為懷孕就是開無敵 智障才去動 03/13 23:54
推 NingK: 不怎麼樣，這本來就是你要承擔的風險 03/14 00:02
推 coffee112: 大企業就算了 大家捫心自問 自己出去開店 開業 一個「 03/14 00:04
→ coffee112: 剛來」的全套送你吃玩之後離職 你真的ok嗎？如果要清 03/14 00:04
→ coffee112: 高人人都會 但可以實際一點討論嗎？ 說真的 這跟台南也 03/14 00:04
→ coffee112: 沒啥關係 冷眼旁觀也沒差 台男其實也希望環境更友善能 03/14 00:04
→ coffee112: 兼顧 不然要結婚的人自己另一半早晚也會面對到這種問 03/14 00:04
→ coffee112: 題 我反而覺得是國家的問題 寧願到處亂丟錢亂花 但從沒 03/14 00:04
→ coffee112: 真的好好想對待人民... 03/14 00:04
推 Eijidate: 一直玩到職懷孕生子請假這套的話，以後公司不要錄用女生 03/14 00:05
→ Eijidate: 就好了啊，，或者簽個但書，若懷孕而於面試時蓄意隱瞞， 03/14 00:05
→ Eijidate: 則錄取無效。 03/14 00:05
噓 vovyoy: 懷孕是女人無性生殖喔？我就遇過男新人同事意外搞出人命臨 03/14 00:06
→ vovyoy: 時開始請婚假陪產假事假，也準備接著請育嬰假的啦，男性也 03/14 00:06
→ vovyoy: 有權利請啦，少在那針對女人跳針。會怕就直接所有適婚年齡 03/14 00:06
→ vovyoy: 男女通通不錄用，老闆跟現職同事們就不用愁代理囉。 03/14 00:06
推 bigmao: 勞基法這條違反善良與公平正義原則 03/14 00:11
→ bigmao: 遲早要修法的 03/14 00:11
→ bigmao: 不然一堆人不懷好意去公司a錢 03/14 00:11
→ bigmao: 老闆還不能處理真是見鬼了 03/14 00:11
→ vovyoy: 我也碰過男同事家人突發重病靠他照顧，他持續一年將近一半 03/14 00:15
→ vovyoy: 的上班日都請假，而且常常都是當天有狀況臨請，造成的困擾 03/14 00:15
→ vovyoy: 沒有比孕婦少啦。 03/14 00:15
噓 IfIcouldfly: 依照《就業服務法》第5條規定，為了保障國民的就業 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 機會平等，國家有賦雇主不得以種族、階級、年齡或者 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 是性別、婚姻狀況等等，作為員工選任的依據，否則會 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 違反就業歧視禁止規定。所以如果雇主是明顯地以求職 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 者有沒有懷孕、有沒有結婚等等事由，作為篩選是否任 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 職的條件，那明顯會違反就業歧視的規定。 03/14 00:17
推 IfIcouldfly: 所以隱瞞個鬼，雇主本來就不該問這題好嗎 03/14 00:19
推 sbuh0111: 之前的同事就是為了懷孕進來的啊，做了三年懷孕兩次就 03/14 00:20
→ sbuh0111: 請多少次特休了 03/14 00:20
推 snoopy920: 不會，利潤這麼低早點收一收也好 03/14 00:20
→ sbuh0111: 該領的獎金該修的特休全部都弄了，累死其他同事還不能 03/14 00:20
→ sbuh0111: 補人 賭爛 03/14 00:20
推 bam5566: 會啊 鬼島玩法就是這樣 沒本事不要臉沒良心就是老闆的料 03/14 00:30
→ bam5566: 拜託你們站在資方角度想一想XD 03/14 00:30
推 milkkiss: 會，什麼都還沒做就開始請假還有薪水拿，事後一定又一堆 03/14 00:32
→ milkkiss: 理由 03/14 00:32
噓 jameshcm: 跟帶病投保沒兩樣，講這麼多 03/14 00:41
→ sc113943: 我沒本事解決這問題所以乖乖當雇員啊，大家都說當老板沒 03/14 00:53
→ sc113943: 這麼容易，真的遇到問題又說沒辦法，這樣擺爛明明很容易 03/14 00:53
→ sc113943: 啊 03/14 00:53
噓 qjehydhskod: 不錄取女的就不會有這個問題 03/14 00:54
推 hakama99: v大好佛 可以公佈公司嗎 我看你可以接受幾個孕婦 03/14 00:56
→ Asahikari: 依法請產假或育嬰假都是應該的，只能說沒能力就不要學 03/14 01:08
→ Asahikari: 人家開公司 03/14 01:08
推 GFDS: 說友善根本情勒 03/14 01:25
→ raxsc: 很幹 下次面試一定要問清楚再入職 這次就吞了 03/14 01:28
推 GFDS: 誰會送幾萬塊錢給不認識的人 表達友善 03/14 01:28
推 powerbee: 遇到了摸摸鼻子吧 再會生也不過兩胎 03/14 01:37
噓 callTM: ？ 一間公司連一個月5萬都出不起關一關好了 笑死 03/14 01:48
推 ColaLing: 法律放在那邊公司正式作為一定依法處理，至於心裡怎麼想 03/14 01:52
→ ColaLing: ，老實說要看今天這樣請假的人是誰。如果是創業初期那幾 03/14 01:52
→ ColaLing: 個元老級員工，一定讓他放好放滿外加放鞭炮大紅包，如果 03/14 01:52
→ ColaLing: 是新進員工真的就很看表現了 03/14 01:52
→ ColaLing: 不過至今是還沒遇過不值得我用薪水綁他產假等他回來的， 03/14 01:54
→ ColaLing: 大家都很優秀 03/14 01:54
推 morefishman: 可以買馬上要漲的股，幹嘛買先跌後漲的，邏輯說不通 03/14 01:58
→ morefishman: 啊... 03/14 01:58
推 symeng: 如果沒辦法照法規規定下營運，表示這間公司太爛，該檢討是 03/14 02:06
→ symeng: 否應該結束營業。 03/14 02:06
→ symeng: 至於把同事拉下來討論根本沒必要，公司本來就應該找其他人 03/14 02:07
→ symeng: 彌補他的工作，而不是全部推給員工處理。 03/14 02:07
推 symeng: 勞動「基本」法，已經基本了還一堆公司連基本的都做不到， 03/14 02:14
→ symeng: 這公司還留著幹嘛？ 03/14 02:14
推 wildcat5566: 有的人真的沒聽過新創公司嗎，怎麼可能一開就跟上市 03/14 02:15
→ wildcat5566: 公司一樣規模？ 03/14 02:15
推 motherlay: 會 但礙於法規跟人情不會真的趕人 03/14 02:17
推 QQmouse: 會 賠死 03/14 02:19
推 Acce0912: 當然不會啊 只能自認倒楣 03/14 02:35
噓 micheyuan: 少子化有差嗎一堆會生不會教未來一堆89 03/14 02:41
推 aa89028500: 真的要看公司的承受能力，小公司玩不起 03/14 03:28
推 hengsao: 玩不起就能違法？ 03/14 03:52
推 g9911761: 台灣是法治國家 依照法律辦事 03/14 04:01
推 JAY711230: 就台女自助餐吃到飽，跟覺青一個樣 03/14 04:02
推 rockmanleon: 做過的服務業也待過工廠，真的懷孕也很少馬上請假， 03/14 04:29
→ rockmanleon: 真的要請長假也是最後一兩個月和小孩剛出生後那幾個 03/14 04:29
→ rockmanleon: 月。 03/14 04:29
→ rockmanleon: 公司基本配置都是人稍微偏多一點點，不是一個蘿蔔一 03/14 04:31
→ rockmanleon: 個坑。 03/14 04:31
→ rockmanleon: 就算有複數人也是找短期約聘，真的有人育兒離職也就 03/14 04:31
→ rockmanleon: 是把約聘轉正職而已。 03/14 04:31
噓 jay111101: 台灣失業率低就是因為爛公司太多，應該倒一倒才對 03/14 04:59
→ k798976869: 法規罰則就很輕啊 鼓勵大家違法 立委只會下周五和改違 03/14 05:22
→ k798976869: 停民眾不能檢舉 03/14 05:22
→ brolli: 老闆少買一棟房，很不方便，幫老闆操心？ 03/14 05:40
推 tue678: 看完不少推文 覺得少子化是必然 生小孩生多只是苦了女 03/14 07:17
→ tue678: 生 03/14 07:17
推 tue678: 老闆要是怕女生懷孕 都請男生吧 但薪水不給高 恐怕也 03/14 07:21
→ tue678: 是沒人肯來 03/14 07:21
噓 gary0210: 一堆造口業的不要說人家台女，看看自己還沒當爸的時候嘴 03/14 07:40
→ gary0210: 臉多噁心，懷孕也只是領那半年薪水，給不出來的公司，就 03/14 07:40
→ gary0210: 不要請女性員工阿，風險管理不會喔 03/14 07:40
推 linwukin: 公司人力調度本來就是公司要承擔 03/14 07:44
推 XXXXSOW: 一個人力就哀哀叫的破公司利潤是多爛 沒競爭力收一收比較 03/14 07:52
→ XXXXSOW: 快 幾個爛錢腦袋空空在那邊學人家當老闆 03/14 07:52
推 keith780902: 沒利潤請不起職代還是收起來好了 03/14 08:12
→ keith780902: 新人不善待怎麼有可能善待老員工 03/14 08:13
噓 raymond1028: 慣老闆…. 03/14 09:07
噓 cmy512: 腦袋想一下，今天懷孕跟六個月後懷孕，最後結果有差嗎？差 03/14 09:18
→ cmy512: 別只在你的小心眼 03/14 09:18
推 breeze1108: 推文的先告訴我哪家公司有一半女性同時申請產假倒閉的 03/14 09:34
→ breeze1108: ，說來聽聽阿，只會假如幻想耶 03/14 09:34
→ dddanny: 少子化會讓台幣狂貶吧？ 03/14 09:43
推 Boasoul: 逼公司解僱你 再爽領失業補助金 選我正解 03/14 09:46
推 cascade: 這法規都有規定的 解雇就是罰30萬 沒有討論空間吧其實 03/14 10:14
→ cascade: 不然立委施壓修法?少子化了會給你修? 03/14 10:15
→ cascade: 認識的人開公司反而更怕男的像納豆那樣突然中風心梗 03/14 10:15
→ cascade: 多數適婚年齡孕期女性是基層職務 要找職代還不難 03/14 10:15
→ cascade: 40以上男性中高層猝死比較麻煩 而且這數量其實不少 03/14 10:15
推 a37821910: 我覺得老員工才有育嬰假 新員工自己吞合理吧 啥都沒做 03/14 11:13
→ a37821910: 先請假 說不定請完就離職 笑死 03/14 11:13
推 bobovillage: 民國60~70年，有育嬰假與產假嗎？ 人口出生人數是高 03/14 11:21
→ bobovillage: 峰耶~ 03/14 11:21
推 Nassiria: 不會啊，她才剛懷孕，到真的生產要請假還有好幾個月可找 03/14 12:03
→ Nassiria: 約聘呢 協調好要請多久安排人力就好了 03/14 12:03
推 apple00: 好奇空姐們是怎麼處理這些問題 只能轉地勤嗎 03/14 12:15
→ kklighter: 傻傻，安胎假+產假+育嬰留停組合技，26個月起跳 03/14 12:23
→ kklighter: 育嬰留停中再懷孕，再繼續combo 03/14 12:23
推 ks007: 會 剛來就搞這套明顯惡意 03/14 12:27
→ B9702115: 放她無薪假 03/14 12:29
推 shiring: 誇張，入職剛懷孕是能馬上放產假嗎？產假規定也是八週， 03/14 12:39
→ shiring: 懷孕整整48週是要請產假，現在又不是八九個月在找工作！ 03/14 12:39
噓 cyc69: 沒能力不要出來開公司啊 再來怪台女都不生？ 03/14 12:43
推 shiring: 育嬰假規定也是工作滿6個月才能請，一堆人就鍵盤評論。 03/14 12:52
→ shiring: 而且育嬰安胎都非全薪還有限期間，是能吃掉多少錢 03/14 12:52
推 yang1265: 說懷孕要請假就人家在找麻煩 然後平時再機機歪歪現代人 03/14 13:25
→ yang1265: 不婚不生 03/14 13:25
推 screenwriter: 那少子化不要再怪東怪西囉 03/14 13:32
噓 ys93115: 雞掰 我請人 來補洞 一來就給我挖洞 來打砲才懷孕就算了 03/14 13:32
→ ys93115: 一來就要生 我是產婆還是月子中心 03/14 13:32
→ screenwriter: 推liyahui、fujizaki 難怪女生不想結婚 03/14 13:33
推 tue678: 我公司多的是來不到半年就壞暈主管看到就噓寒問暖 超怕 03/14 13:34
→ tue678: 她不舒服 後來還是請安胎假去了 03/14 13:34
→ tue678: ＊就懷孕 03/14 13:34
→ tue678: 因為一直請假 反而不好安排人力 03/14 13:35
推 Sunblacktea: 給某樓k大 公司真的有同事連續combo然後好幾年都沒來 03/14 14:07
→ Sunblacktea: 雖然最後還是離職了 03/14 14:07
→ Sunblacktea: 怪少子化根想解雇的人又不一定是同一批 03/14 14:08
→ Sunblacktea: 至於怕40歲中年男性猝死的也很不公平啊 不就是太操 03/14 14:08
→ Sunblacktea: 風險才會增加 03/14 14:08
噓 Noreendong: 這麼怕就只錄取男的或45以上女性啊 03/14 14:27
→ cascade: 認真來說 要看產業 人員流動大又血汗的服務業 百貨業 03/14 14:50
→ cascade: 離職待產才是主流吧 可能之前的女員工別說懷孕 連婚後備 03/14 14:51
→ cascade: 孕都主動請辭了 非常難得才遇到一個會爭取權利去打官司的 03/14 14:51
→ cascade: 女人 這也是很弔詭的現象 越沒本錢生的越敢生 越沒本錢開 03/14 14:52
→ cascade: 店的越愛當老闆 大公司高學歷女不婚不生 便當店打工年輕 03/14 14:52
→ cascade: 媽媽卻一直生 還帶著女兒一起上班包飯... 03/14 14:53
推 mermaidplus: 難怪少子化 03/14 15:27
推 soy5566: 五人左右的小公司玩不起 03/14 15:34
推 JACC: 我是老闆我就解雇 我是勞工就覺得不可以解雇 03/14 16:05
→ JACC: 少子化說真的干百姓屁事 03/14 16:06
推 kuoyu: 類似的例子看多了就知道江湖險惡，未來會有更多雇主詳細詢 03/14 17:43
→ kuoyu: 問感情狀況，家庭狀況，甚至要你直接寫清楚來留底。 03/14 17:44
→ kuoyu: 雇主問私人問題，求職者當然可以不告知，但是會影響雇用。 03/14 17:45
推 catwww: 我自己生完小孩當週就被公司資遣 03/14 18:33
推 GimO: 只能說…你是老闆要自己小心了 03/14 19:27
→ cascade: 回歸最根本的問題 是女人允許男友老公無套性行為 03/14 19:27
→ GimO: 小公司老闆根本玩不起 03/14 19:27
→ cascade: 血汗服務業多半也是女人去應徵 本身經濟狀況還不穩定的話 03/14 19:27
→ cascade: 不要戀愛結婚生子 堅持避孕總可做到吧? 03/14 19:27
→ cascade: 有些女人說要趁早生or長輩催 但會影響工作是實實在在的 03/14 19:28
→ cascade: 要懷孕生子就要接受犧牲職涯的代價 03/14 19:28
→ cascade: 女人基本盤中 追求戀愛自由 結婚自由 家庭主婦自由的聲音 03/14 19:29
→ cascade: 還是比經濟自由的聲音大多了 03/14 19:29
推 linda2520: 會 03/14 21:26
推 aikun: 台灣小公司很多啦 而且很多加老闆都不到5人 少一人影響有多 03/15 00:39
→ aikun: 大 03/15 00:39
推 fake: 只能說每間公司都有剛起步真的沒辦法給到完善福利的時侯 這 03/15 04:51
→ fake: 種時候少了一個人又卡一個位置在真的很難做 如果未來有計畫 03/15 04:51
→ fake: 生小孩想要有完整福利就往大公司去吧 03/15 04:51
→ s942816: 不會，我的秘書各各都還加薪 03/15 13:37
推 gn0481914: 撇開懷孕這件事情，員工一報到就不來還要找別人頂替， 03/15 14:03
→ gn0481914: 怎麼可能安排重要職務，甚至不想錄取也是人之常情，懷 03/15 14:03
→ gn0481914: 孕以後生活也不是馬上上正軌，也沒辦法期待後面的表現 03/15 14:04
→ gn0481914: 。 03/15 14:04
→ ppony: 小公司沒辦法，大公司才可以，美國來說，並不是每個州都有 03/15 17:07
→ ppony: “有薪”育嬰假，加州有但是州也加稅去補貼，並不是全部公 03/15 17:07
→ ppony: 司出錢。 03/15 17:07
推 haiambu: 可怕的推文，講得好像女生有辦法自己懷孕，這種環境就是 03/15 17:31
→ haiambu: 女的不敢生，男的不敢請育嬰陪產假！ 03/15 17:31
→ MonyemLi: 看你在那個角度想。但政府養就皆大歡喜，企業在找一位 03/15 23:56
→ MonyemLi: ，政府救生育 03/15 23:56
噓 ppony: 加稅，政府負擔，但是沒人想加稅，就跟當兵一樣 03/16 00:15
推 sagiko: 少子真是不意外^^ 03/16 00:52
推 comit: 你自己去跟老闆講啊，靠背我就是老闆喔… 03/16 09:56
推 peedou: 男的比較難壓薪水…女的比較好壓薪水 03/18 23:43
→ peedou: 要壓薪水請女的又不想給育嬰假 還是倒了好… 03/18 23:43
推 MScorsese: 不會 已經違法了 遵守法律是最基本的 01/09 14:36






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#1. 公司該怎麼處理？】... - 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室

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#3. 育嬰假放完被解雇性平法沒用 - 天秤座法律網

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問題一：勞工申請育嬰留職停薪期間，勞保到底能不能退保呢？ ... 當然就會被記為曠職，而連續曠職達到三天，雇主就可以直接解僱而不需給付資遣費了。

#7. 2022育嬰留停兼職解雇-房地產相關影片討論

2022育嬰留停兼職解雇-房地產討論分析，精選在Youtube的熱門影片，找育嬰留停兼職解雇,育嬰留職被抓,育嬰留停兼職解雇,育嬰留職停薪津貼申請書範本 ...

#8. 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上 ... 目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況，只有「育嬰」 ...

#9. 育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦？ - 今周刊

「育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意 ... 未復職再藉此予以免職處分，以達到解僱賴小姐的目的，顯然有藉機解僱之 ...

#10. 留職停薪可以兼職嗎、育嬰留職被抓 - 求職招募就業資訊站

留職停薪 可以兼職嗎在PTT/mobile01評價與討論, 提供育嬰留職被抓、育嬰假兼職ptt、育嬰留職停薪兼差就來求職招募就業資訊站，有最完整留職停薪可以兼職嗎體驗分享訊息.

#11. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定，以及防疫期間的相關問題與 ...

#12. 「育嬰留職停薪」實施概況 - 勞動部

不可予以解雇等不公平待遇。 復職. 擁有與休假前相同或同等職級的復職權. 利。 休假4 週以下雇主應讓員工 ...

#13. 時薪制的員工產假期間是否應給工資? - 勞動局

依據勞動基準法第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作 ...

#14. 準媽咪/爸比，你準備好要請育嬰假了嗎? - 聯和趨動顧問說

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二 ... 在外兼職的(育嬰留職停薪實施辦法第7條)，因為育嬰津貼發放的目的是保障留職停薪 ...

#15. 人事行政總處工友管理法規釋例彙編

(六) 育嬰留職停薪實施辦法（97.7.7）. ... 六、 工友於上班或服勤時間不得兼職。 ... 法規釋例. 行政院人事行政總處. 解僱事項. 解僱條件. 勞動基準法. (第十二條. ) ...

#16. 勞動法令Q&A

Q3：勞工育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主應否使其「回復原有之工作」? ... Q4：學校聘任之兼任教師大多於校外其他專職或兼職單位投保勞工保險，其在學校兼.

#17. 請育嬰假遭雇主解僱，勞工如何救濟？ - 勞資爭議處理專業律師

至於，「育嬰假」，則依性別工作平等法第16條第1項：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但 ...

#18. 序言 - 新北勞動雲

育嬰留職停薪 期間遭解僱、產假及安胎休養不利對待之案例共6 篇， ... 育嬰留職停薪為. 名，而行兼職之實，為可採，故被告依系爭契約第5 條第4 項之約定. 將原告解僱而 ...

#19. 法規內容-花蓮縣政府臨時人員工作規則

第 二 章 受僱與解僱 ... 第十條臨時人員退休、資遣、辭職或解僱，應於勞動契約終止日前辦妥 ... 任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期

#20. 育嬰留職停薪制度落實難題與出路 以高雄市中小企業為例

申請育嬰留職停薪的女性，亦因為中斷其職業生涯而造成雇主 ... 因為企業主負擔太大，可能藉此變相將女性勞工解雇（許惠安，2006）。目前依 ...

#21. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, 產檢假, 產假, ... 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定 ...

#22. 已經跟公司請育嬰假是否可以兼職? - 工作

因為育嬰假只能領六成薪，我原本的薪水就不高領下來少的可. ... 育嬰假是留職停薪的為了讓家長照顧小孩的，那又去別的地方工作，代表根本沒有留停的必要如回答者所說， ...

#23. 【GoodJob 好工作評論網】你一定需要的假！－照顧自己也 ...

如果因為懷孕不能勝任工作，老闆可以將我解雇嗎？本集帶你瞭解這些假別的相關規定！ 性別工作平等法中，所規範的假別包含：. •生理假. •產假. •陪產假. •育嬰留職停薪.

#24. 不薪留職在職停算算[QM4FHX]

育嬰留職停薪 後復職的休假及年終獎金- 山頂國小～人事室～ 留職停薪期間 ... 若公司的勞動契約中規定有關員工福利的專任工程人員兼職 等常見問題，讓 ...

#25. 國立高雄科技大學約用人員工作規則

侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解僱或不續僱者。 ... 三、任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子.

#26. 國立臺灣科技大學契約進用工作人員工作規則

第二條本校約用人員有關受僱與解僱、薪資、出勤、給假、考核、獎懲及服務、 ... 約用人員於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之勞工保險及全民健康保險，原由本校負.

#27. 行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點問答集目錄

Q29：臨時人員受雇未滿6 個月育嬰留職停薪期滿復職相關規. 定？…… Q30：臨時人員得否兼職？ ... 採委託外包方式辦理，係屬政府人力調節之一環，惟若因此解僱.

#28. 法規名稱： 新北市政府環境保護局清潔隊員工作規則

隊員在工作時間內不得兼職，工作時間外不得從事影響勞動契約履行之業務。 ... 十三、育嬰留職停薪：隊員任職滿一年後，於每一子女滿三年前，得申請育嬰留職停薪，期間 ...

#29. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

育嬰留停 期滿復職之「原有工作」判斷標準 ... 企業內部單位做成「解僱建議」成立不當勞動行為嗎？ ... 白話勞動法部分工時篇—兼職名詞定義整理.

#30. [討論] 向公司請安胎假期間卻另在外兼職

13 F →ezmantalk: 請先找出勞動契約或工作規則白紙黑字寫到育嬰留停不能 10/17 12: ... 28 F →notepad67: 但如勞工在外兼職而影響雇主權益，即有解雇之理由 10/17 13:02.

#31. 中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究

雇主若是違法拒絕育嬰留職停薪期滿之育齡受雇者復職，依性別工作 ... 遣或兼職人員」以外，其他人力因應方式占比均下降，顯示104 ... 雇主要求離職或被解僱.

#32. 國立成功大學臨時人員工作規則

十）未經本校書面同意在校內外兼職或兼課，致影響勞動契約之履行者。 ... 三、任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿.

#33. 典藏函釋專區-教保人員

R-004, 任用兼職：教保員之解僱應回歸勞基法不得依申評會評議逕予解僱。 ... R-069, 職務代理：契約教保員育嬰留職停薪期間所進用之職務代理人員之續聘及工作內容疑義 ...

#34. 國立東華大學校務基金工作人員僱用要點

九、本校工作人員申請留職停薪比照公務人員留職停薪辦法辦理，但除育嬰留職停薪者 ... 五）於校內外兼職（含校內各項計畫兼任助理、臨時工及碩專班兼辦業務者）、.

#35. 新竹市政府臨時人員工作規則

臨時人員進用以公開甄選為原則,其僱用(解僱)由各業務單位. 視實際需要簽陳核准僱用(解僱), ... 子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長.

#36. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

依勞基法規定，每工作4 小時，必須有30 分鐘的休息時間23，不論兼職或全職勞工皆相 ... 至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪.

#37. 第一章總則第二章受僱、停止僱用及終止契約

十）未經本校書面同意在校內外兼職或兼課，致影響勞動契約. 之履行者。 ... 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女. 受撫育二年為限。

#38. 文化部臨時人員工作規則

本部臨時人員有關兼職之限制，比照公務員服務法第十三條、第十四條、 ... 四、臨時人員於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之 ...

#39. 解僱

解僱 是「永久終止僱傭關係」或「終止勞務合約關係」的一種，關鍵是由資方或用人單位方面，主動提出。 ... 月事假 · 婚假 · 產假 · 育嬰假 · 家庭照顧假 · 留職停薪 ...

#40. 銓敍釋例增補彙編

兼職 事項. ... 釋7、公務人員如以養育2 名以上3 足歲以下子女事由申請育嬰留職停薪， ... 員約僱原因即已消失，至遲應於機關得知其亡故的翌日予以解僱。是.

#41. 中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整

以勞基法第11 條所定之情形解僱勞工，應依第16 條規定期間事先預告且應 ... 用勞動基準法之勞工，依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱.

#42. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算

雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? 性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受 ...

#43. 勞動法解析實務討論 - HR Journey

勞工遭羈押停職，可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由懲戒解僱？ Started by: HR Mandy ... 留職停薪育嬰留停屆期資遣與失業給付爭議. Started by: HR Mandy.

#44. 亞洲聚合股份有限公司員工工作規則目錄

本公司員工因違反本規則規定而被解僱者、自請離職者及定期勞動契約期滿 ... 三、員工到職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期. 間至該子女滿三歲止, ...

#45. FDA臨時人員工作規則.doc - 國家人權博物館

大量解僱臨時人員時，用人單位應依大量解僱勞工保護法之規定，經勞資協商後，於六十 ... 臨時人員任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該 ...

#46. 解雇- 维基百科，自由的百科全书

解雇 ，也称辞退，俗称炒鱿鱼、开除。解雇是“永久终止雇佣关系”或“终止劳务合约关系”的一种，关键是由资方或用人单位方面，主动提出。相反，若由劳方雇员主动提出的，称 ...

#47. 佳大世界股份有限公司工作規則

例假、休假、工資、獎懲、考核、解僱、資遣、辭職、退休、職災補 ... 員工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經. 主管機關同意者外，本公司不得 ...

#48. 國立政治大學約用人員工作規則

二、大量解僱約用人員時，應依大量解僱勞工保護法規定，經勞資協 ... 約用人員於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，. 原由約用人員負擔之保險費，得遞延三 ...

#49. 米球:惡老闆的手法大解密育嬰留職停薪後回不去了~-HR

況且依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者 ... 兼職員工有沒有加班費可領？

#50. 育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼@ NOW ...

A：依照就業保險法規定，只要是就業保險的被保險人，就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保 ...

#51. 209901455.doc - 國立高雄大學-人事室

校聘工作人員於工作時間外，如有兼職兼課之情形者，需專案簽奉核准。 ... (3)育嬰留職停薪人員於12月復職時，原育嬰留停前未休完之特休假，得以個案專簽辦理遞延。

#52. 育嬰假期間若兼職,有保勞保2天,會被取消資格嗎

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#53. 高雄榮民總醫院勞工工作規則

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#54. 工作規則參考手冊 - 南部科學園區

僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施 ... 至有關解僱員工部分，由於勞動基準 ... 員工申請生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假、.

#55. 鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假？五張圖表一次看清楚！

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#56. 衛生福利部食品藥物管理署臨時人員工作規則

大量解僱臨時人員時，應依大量解僱勞工保護法之規定，經勞資協商後，於六十日 ... 臨時人員任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至.

#57. 台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄

僱用及解僱· ... 本公司員工因違反相關法令或本規則第十六條規定而被解僱者,自請離職者及定期勞動契約期 ... 同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,.

#58. 一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局

故職業工會所屬會員，如符合前開加保規定者，於受僱期間，應以其雇主為投保單位辦理加保，且渠等如依法參加就業保險，自可依法請領失業給付及育嬰留職停薪 ...

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#60. 中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用 ... - 屏東縣醫師公會

Q5：雇主於那些情形下可與勞工終止勞動契約(即解僱勞工)？(勞基法§11、. §12、§13 但書、§16) ... 用勞動基準法之勞工，依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱.

#61. 【整理】留職停薪另就他職 - 自助旅行最佳解答

勞工於育嬰留職停薪期間擅就他職者，雇主得否不經預告解僱之?-中華...2009年12月10日· 揆諸該法令既禁止受僱者於育嬰留職停薪期間與他人另訂勞動 ...

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#65. 華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則

本公司員工因違反本規則規定而被解僱者、自請離職者及定期勞動契約期滿 ... 三、任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至.

#66. 被孤立的母親們，從「懷孕解僱」轉向兒童虐待／《中年打工族》

法律保障育嬰假，順利申請的人卻少之又少. 這是典型的「懷孕解僱」，跟多惠理解的派遣法有著本質上的差異，公司在即將滿3 年時中止合約，停止僱用她。

#67. 中國醫藥大學適用勞動基準法人員工作規則

本校之工資計算方式，專職人員按計月制，兼職人員得按計時制、計日制或計 ... 員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至 ...

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#71. 金豐集團: 首頁

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A.EEE.html 剛到職就發現懷孕需要再找職務代理人來頂替但請完產假育嬰假後又 ... Sunblacktea: 留職停薪的大有人在主要還是看公司規模 03/13 19:50.

#73. 勞工行政與勞工立法申論題庫彙編

四、雇主依勞動基準法第12條第1項第3款以某勞工違反勞動契約情節重大而解僱某 ... 四、A 公司規定「育嬰留職停薪期間，申請人員如有逕赴其他公司就職上班，或並未從事 ...

#74. 【媽咪請假祕笈懶人包】準媽咪孕期、月子、產後「假」怎麼請 ...

懷孕期間要解雇(開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作，為了保障懷孕 ... 在養育子女階段，不分性別均享有申請家庭照顧假及育嬰留職停薪的 ...

#75. 編輯例言 - 中華民國經濟部

(六) 育嬰留職停薪實施辦法（97.7.7）. ... 工友於下班時間兼職者，不得影響勞動契約之履行。 ... 第十一條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因.

#76. 工友管理法規釋例彙編目錄

各機關應規定工友於下班時間兼職者，不得影響勞動契約之履行。 八、各機關應規定工友服勤時間 ... 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔.

#77. 國立臺灣海洋大學第3 屆第11次勞資會議紀錄- 時間:民國111年9 ...

支領之績效獎金,每月以不超過公務人員第一職等專業加給(不含兼職酬勞)百分之六. 十為限。 ... 前項第四款育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少.

#78. 女請育嬰假竟遭解僱科技公司這下賠慘了

據《蘋果日報》報導，去年4月間，興櫃公司寶德科技一名張姓女專案管理員，因為懷孕而申請產假及特休，接著隔月再申請育嬰假、留職停薪，不料6月間，就 ...

#79. 善用育嬰假與育嬰津貼，助妳／你大膽生

依現行《性別工作平等法》第16條規定「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女 ...

#80. [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎? - womentalk

304 F →grf7186: 了，要育嬰留停大家還能體諒你，現在討論的是剛來沒多久 03/13 23:18. 305 F →grf7186: 耶！孕婦怎麼不檢討自己為什麼要在這時換工作？

#81. 移工懷孕會被遣返嗎？可以在臺灣把小孩生下來嗎？ - 法律百科

雇主、移工除了要知道懷孕不是解僱的理由，更要注意移工所受的母性保護和本地 ... 懷孕、生產或育兒，就必須離職或留職停薪，也不可當作解僱的理由。

#82. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

至於勞工於留職停薪期間，未經核准擅就他職，雇主得否依勞基法第十二條第一項第四款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」予以不經預告解僱，法無明文，僅育嬰留職 ...

#83. [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎? - PTT評價

mathrew03/13 19:42沒法律規定的話，會解雇，但是法律上就是不行 ... grf718603/13 23:18了，要育嬰留停大家還能體諒你，現在討論的是剛來沒多久.

#84. 研究發現育有6歲以下婦女勞參率下降_勞雇新知 - 力通國際開發

黃春長進一步說，研究建議放寬申請育嬰留職停薪期間至育兒婦女小孩滿6歲前，該研究報告已送至勞動部做政策研議。 違法解僱工會幹部勞團送不當裁決籲 ...

#85. 聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式 ...

唯一的區別就是全職一週工作5 天，兼職則是4 天以下。 ... 雇員在公司工作滿12 個月後，就有權申請留職停薪育嬰假，最多可以申請24 個月。育嬰假男女 ...

#86. 【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定（意定）留職停薪之情形下

育嬰 ：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪， ... 如資遣、解僱或合意終止勞動契約），可參最高法院109年度台上字第1753號民事判決意旨。

#87. 育嬰留停期間被誤會兼職，該如何處理 - Mobile01

育嬰留停 到2018/01/022017/10/13有與主管聯絡過復職之事，主管回Line表示確定會被遣散並於11月底會發公告。得知會被公司遣散，且在不知情的情況下創立 ...

#88. 勞基法留職停薪規定– Inonepod

留職停薪育嬰留停 失業給付倘勞工符合社會保險續保事由且持續續保，於「留停屆期當日」合意資遣，復又 ... 癌症申請留職停薪期限屆滿仍未痊癒，公司解雇需付資遣費嗎?-

#89. 延長育嬰留停遭解雇法官：口頭請假不算- 社會 - 自由時報

林姓婦人申請育嬰留職停薪半年，假期即將屆滿前，透過LINE傳訊「口頭」向公司人事表示要延長至2年，但屆滿後半個月卻收到公司存證信函，遭依曠職解雇 ...

#90. 勞委會明定員工請育嬰假期間不得兼職

因應「兩性工作平等法」即將上路，行政院勞工委員會將於農曆年後快馬加鞭完成相關配套法案，其中「育嬰留職停薪實施辦法草案」規定，員工每次請育嬰假 ...

#91. 懷孕留職停薪

按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於q： 雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? A： 性別工作平等法第11 條 ...