關於 育嬰留停復職隔年特休 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 育嬰留職停薪後，特休該如何計算？ - The News Lens 關鍵評論網

根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的 ... 月的育嬰留停，復職後會在105年9月21日年資滿五年，按舊法會有14天特休， ...

#12. 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？ - 518熊班

因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」， ... 請育嬰留停2年，復職後想請特休，老闆表示因小美這2年不在職，年資歸零須重新計算特休， ...

#13. 育嬰留停期滿復職後，該如何計算特休天數呢？ | 健康跟著走

育嬰留職停薪特休 如何計算- 舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復...

#14. 公務人員請假規則§8-全國法規資料庫

因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當 ...

#15. 育嬰留停特休假計算-中華人事主管協會

到職日96/10/22，育嬰留停109/2/4~109/8/3，109/8/4復職(原採歷年制、復職後改為周年制)。 原109年度特休假152小時，公司告知因育嬰留停之故， ...

#16. 申請留職停薪(含延長) - 人事室

1.人事室 · 侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：於2月以後復職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假；其計算方式依「公務人員請假規則」第3條第2項規定。 · 侍親 ...

#17. 修改公務人員請假規則8條2項但書，育嬰留停次年度休假改按 ...

但…育嬰留職停薪者，其復職…次年度休假，…按〝前一在職年度〞實際任職月數比例核給。

#18. 育嬰留停復職隔年特休 - 求職招募就業資訊站

育嬰留停復職隔年特休 在PTT/mobile01評價與討論, 提供育嬰留停年資中斷、留職停薪年資歸零、公務人員育嬰假年資就來求職招募就業資訊站，有最完整育嬰留停復職隔年特休 ...

#19. 留職停薪復職後之特別休假計算-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

一、在勞動契約未中斷（留職停薪）或終止的狀態下，年資將持續不斷累積。而特休既然按年資計給，那麼在年資正常持續累積狀態下，一個特休年度的終結，將緊 ...

#20. 第二款規定育嬰留職停薪者 - CCS 人事服務平台

Q73 、延長病假1 年跨年度休畢(101 年5 月至102 年4 月),欲銷假上班如無法提出病癒證明,是否即不能復職,應予留職停薪?又如果無法復職,當年度(102 年)是否亦不能再請休假,請 ...

#21. 勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

勞工因故留職停薪，其留職停薪前後之工作年資應合併計算。所以復職當年度之特別休假，依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。（行政院勞工委員會92 ...

#22. 要請育嬰假，那原本的特休假要結清還是遞延？資深人資

先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前， ... 的時間是「當年」還是「隔年」，因為這也會影響到員工決定先結算還是要遞延特別休假。

#23. 國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益 - 人事室

留職停薪 期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7 條、第8 條. 可休天數. 計算. 非侍. 親、. 育嬰. 留職. 停薪. 者. 1.復職當年度休假 ...

#24. 增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案，業經銓敘部函復

第8條第2項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2項規定。但侍親、育嬰留職停 ...

#25. 條文-公務人員請假規則-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。

#26. 【詢問】育嬰留停離職特休 - 自助旅行最佳解答

育嬰留職停薪 後，特休該如何計算？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區...2019年4月10日· 中，有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。

#27. 年資三年特休 - La5hl

勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛十年以上 ...

#28. [請益] 育嬰留職停薪休假及年終計算 - PTT 熱門文章Hito

13 F 推eglaibls: 建議：留停1/2~2/25，2/26復職剩下天數用特休請 08/25 04:12 ... 25 F →nuticosme: 1/1跟3/31在職，所以隔年休假有28*11/12 對嗎？ 08/30 20:10.

#29. 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬為打疫苗復職「夠自私」

《蘋果》掌握，蔣女目前已請育嬰假535天、產假84天、特休假21天，防疫照顧 ... 三足歲以下子女，公務員可育嬰留職停薪2年，特殊原因可延長為3年；產假 ...

#30. 人事權益不可不知

留職停薪 與復職篇. 職務代理篇 ... 加班費及休假補助費原則由本職機關支給；留職停薪借調者，因仍有 ... 停薪津貼. (按被保險人育嬰留停當月起，往前推算6個月保險俸.

#31. 年底將至，特休假要怎麼算？

惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 ... 年10月1日起育嬰留職停薪6個月，並自106年4月1日復職，第1年7天之特別休假請休權利 ...

#32. [心得] 育嬰留職停薪相關問題整理- publicservan | PTT職涯區

留職停薪 申請： 育嬰留停簽+育嬰留職停薪申請書等留職停薪期間： 最長：3年（子女滿3歲 ... 復職隔年休假天數： 依復職當年的在職月數，比例計算。

#33. 人事管理

指派之工作。 ♥貼心提醒：. 考試訓練期間不得採計為休假、考績、退. 休年資！ ... 留職停薪與復職篇－程序. 留. 職. 停. 薪. 期. 間. ♥貼心提醒：. 育嬰留停人員之回 ...

#34. 員工育嬰留停前，關於「特別休假」該怎麼處理？ - 今周刊

員工在育嬰留停期滿回公司服務的時間是「當年」還是「隔年」，因為這也會影響到員工決定先結算還是要遞延特別休假。 三、特別休假是要結清還是要遞 ...

#35. [請益] 育嬰留停剛復職沒休假嗎? | PublicServan 看板| PTT 網頁版

3樓 → Vataeli: 我前年12月底育嬰，今年一月復職，就是以原來一整年特休 01/30 22:59 ... 5樓 推grayaqua: 育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在 ...

#36. 特休曆年制

然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要，而該留停的期間是可以不算年資的，那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特 ...

#37. [請益] 育嬰留職停薪後，復職的特休算法？ - 看板BabyMother

申請育嬰留職停薪及復職年度不同，且申請留職停薪當年度特別休假日數 ... liuping : 嬰留停到隔年，特休應該不可能給你106整年的額度啦 03/17 10:12.

#38. 人事個案智慧共享整合平臺

留職停薪 與復職篇. 職務代理篇 ... 加班費及休假補助費原則由本職機關支給；留職停薪借調者，因仍有 ... 停薪津貼. (按被保險人育嬰留停當月起，往前推算6個月保險俸.

#39. [生產] 育嬰留停年資歸零計算？！ - BabyMother板- Disp BBS

... 個月的育嬰假（不含產假），等孩子大一點再送托。 公司說請育嬰留停的話年資會歸零計算。 等於是任何年資有關的福利（分紅、員工旅遊補助）、特休 ...

#40. 育嬰留職停薪前的特休? - Mobile01

若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假 ...

#41. Re: [請益] 請問育嬰留停12月初請隔年1月底復職？ Shawn PTT ...

追問一下這問題請問如果4/23-5/22育嬰留職停薪請問是全考還另考另外今年第九年特休21天請育嬰假一個月的話隔年的特休也可以跳到28天嗎※ 引述《dvd3106 (遊俠)》之銘言 ...

#42. 特休天數如何計算

所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算，仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形，才會重新計算。 而復職 ...

#43. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？關於育嬰假 ... 如果停薪前還沒用完滿2年的10天特休假，留停回來後可繼續用。

#44. 您不可不知的公務人員九項請假權益

留職停薪復職 後，「休假」天數如何計算? 可以提前請「婚假」嗎? ... 假設甲服務年資為5年，休假14日，其因侍親或育嬰留職停薪中斷休假. 年資，復職當年度或次年度休假 ...

#45. 育嬰假特休 - Igfvt

假. 休假規定. 1. 2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。. 缺少字詞： 隔年gl=公務人員請假規則§8-全國法規資料庫因辭職、退休、退職、資遣、留職 ...

#46. 公務員育嬰假後復職同年可休年假@ 瑪靡NANA愛分享

行政院人事行政總處人事長黃富源昨在立法院司法法制委員會進行業務報告指出，將建議銓敘部修改公務人員請假規則，放寬讓育嬰留職停薪復職後就能休年休假， ...

#47. 育嬰留停復職相關問題 - 中小企業法律諮詢服務網

... 任職行政類工作同年107/10/10申請育嬰留停半年於隔年108/4/11復職， ... 關於特休是否再做七個月（108/10/14）後可享有滿一年之特別休假七天？

#48. 勞保休假

特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之事業單位，依 ... 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領8 週的產假與薪水。

#49. [請益] 育嬰留職停薪復職問題- 看板PublicServan - PTT網頁版

提早一天上班,多1/12 *1.5個月年終獎金,何樂不為??? ... 職這樣應該會影響到下一年度的休假日數（變12分之1？） ... 你請一整年的留停,隔年復職,當年有特休嗎??沒吧....

#50. [請益] 育嬰留職停薪復職問題- PublicServan - PTT生活政治八卦

如果原申請「育嬰」留職停薪至12月31日止依公務人員留職停薪辦法第7條第1項規定應於留職停薪期間屆滿 ... 7樓 → maniaque: 你請一整年的留停,隔年復職,當年有特休嗎??

#51. 育嬰留停不復職離職日

請問～我老婆育嬰留停到期，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！留職停薪期間得不列入工作年資計算。 ... 想請問育嬰留停後復職的特休問題(了解育嬰假不計入 ...

#52. 大智國際人力仲介有限公司

... 總統公布產檢假及陪產檢假7日新增2日費用政府出育嬰留停父母可同時請 · 基本工資提高非 ... 行政立法協調會鬆綁7休1多方把關休息日加班核實未休完特休假遞延隔年 ...

#53. 婚假有幾天？訂婚可以請嗎？可以分開休嗎？專業律師一次告訴 ...

疫情影響下的結婚新人，婚假可以展延嗎？｜法律小教室 · 勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記，復職後可否申請婚假？ 婚假為什麼這麼難請？

#54. 服兵役留職停薪休假年資計算請益- 高考

把我算育嬰侍親外的留職停薪是為年資未銜接7月到職開始算到12月 ... 這篇文但這篇文主要是在講復職當年度的休假但我則是在討論隔年的休假不確定是否 ...

#55. 特休休假規定 - Meal33

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ ｜我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等 ...

#56. 約聘僱人員留職停薪權益表 - 人事室- 中央研究院

休假. 勞保. 勞工退休金. (離職儲金). 之提撥. 健保. 年終工作獎金. 育嬰留職停薪. 人事費項下之約聘僱人員. 留職停薪期間不予併資辦理年度考核。 復職當年度無休假, ...

#57. 育嬰假後的特休假問題--非常婚禮veryWed - Altis 油電

若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休… ... (育嬰假,年假,生育,銓敘部,公務員,留職停薪,特休) 要注意這邊是說雇主應，而不是 ...

#58. [請益] 服兵役留職停薪休假年資計算請益 - PTT 問答

... 問題在於我110年的休假年資是用以下哪種算法： 算法1: 7*6/12 （公務人員請假規則第7條第2項規定和第8條第二項規定） 把我算育嬰侍親外的留職停薪 ...

#59. 延長育嬰留停遭解雇法官：口頭請假不算- 社會 - 自由時報

士林地方法院認為，育嬰留停與一般短期假有別，須填寫相關申請書，不可能僅「口頭」請假，駁回聲請，判公司僅需支付特休假折合薪資8萬6169元。

#60. 留職停薪特休– 勞基法留職停薪規定 - Globad

本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。五 ...

#61. 人資新聞 - 睿哲管理顧問有限公司

2021/09/04-09/07—收細胞簡訊被雇主要求排特休在家，勞動部：不行！大陸—北京人社局認可82項「高 ... ｛人資筋斗雲｝ 〈分享新聞〉6個月以下育嬰留停可請幾次？

#62. [生產]關於育嬰假的計算- BabyMother - PTT情感投資事業版

比如說我排10/1開始休育嬰假，6個月的話就請到3月底， 這樣一來，會比我再10/7開始請假，6個月一樣請到3 ... 11樓 推lily0725: 育嬰留停是以日計算，非月計算喔！

#63. 新北市政府環境保護局清潔隊員工作規則

留職停薪復職 後特別休假天數之計算方式如下： 一、於同一年度留職停薪及復職者，其 ... 十三、育嬰留職停薪：隊員任職滿一年後，於每一子女滿三年前，得申請育嬰留職停 ...

#64. 人事論壇貢獻賞/業務討論專版/優良討論主題串獲選名單

如果學校內教師要請102 學年第1 學期的育嬰留職停薪 ... 亦或隔年辦理？ ... 依上開規定，本案某甲102 年1 月31 日復職，102 年無休假。 以上供參.

#65. 性別與 - 高雄市區監理所

妊娠期間、產假、育嬰留職停薪假、家庭照顧假等專屬於女性或因 ... 懷孕員工亦可視個人身體狀況，提前申請產假或特休假。產假與流產假日.

#66. 勞動局特休天數計算 - Joykap

桃園市政府勞動局, October 31, 2017,, 請育嬰留停後的特休假該怎麼計算？, 若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，則於 ...

#67. 99年度有請育嬰假的媽媽，有領到年終嗎?

特休 的部分,樓上的媽媽是指復職後那年依勞基法規定第一年0天,第二年七天重新起算的意思嗎?據我所知,我們公司是依累計年資的天數計算的(留停期間年資 ...

#68. 周年制特休算法 - Ryder

中華民國勞動部全球資訊網; 育嬰留職停薪後，特休該如何計算？ [內部] 從業特休由週年制改為歷年制. 5選1 特休假年度算法更彈性中時新聞網更新於2017年06月16日20:10 ...

#69. [心得] 育嬰留職停薪相關問題整理- 看板PublicServan

留職停薪 申請： 育嬰留停簽+育嬰留職停薪申請書等留職停薪期… ... 復職隔年國旅卡額度： 原本的休假天數乘以12分之X，X=復職當年在職幾個月數。

#70. 特休年假

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依 ... 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度留職停薪期滿復職後還有特休嗎？

#71. 特休一年

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ... 等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等 ...

#72. 105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討

Q5某甲申請育嬰留職停薪於105年7月1日復職，可否再以侍親事由申. 請留職停薪? 並以復職日為留職 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充.

#73. 105 年特休

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列 ... 年10月1日起育嬰留職停薪6個月，並自106年4月1日復職，第1年7天之特別休假請休 ...

#74. 離職特休計算與給付法律圈- LawChain - 淡水休息

... 即使107/3/2離職，來不及休完，未休特休應全數折算工資，沒有依比例計算的問題的育嬰留職停薪，在此另外提醒一下，依照育嬰留停實施辦法第2條規定，育嬰留停「原則 ...

#75. 歷年制特休離職後計算方式- - 1111社群討論區- 工作

18 avr 勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計 如何計算應有特休天數？ ... 規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益，在這些文…

#76. 育嬰留停特休

中，有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。 然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要，而該留停的期間是可以不算年資的，那麼 ...