關於 自傳 人格特質 ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

版上有關剛出社會或工作未滿兩年的新鮮人自傳資訊比較多

之前我也貼過我役畢後找第一份正職工作的自傳 (#1NgWkzfp)

時間過很快 離役畢已經三年了

今年也換了新工作 (很不錯的工作 雖然求職過程很離奇就是了)

想跟大家分享一下非新鮮人求職自傳

先說一下新鮮人和工作2~4年自傳應該要有那些差別

1.正職實務經驗很重要

和新鮮人不同 工作2~4年 應該在某些領域的經驗上有所累積

這部分也會是換工作談待遇的重要籌碼

所以這部分應該要成為履歷和自傳的重心 加強做描述


2.更清楚相關職務的內容

學生時期除非在學期間就有在同類型工作場所打工或實習

(少數人是因為家人在做某行 所以耳濡目染)

不然大多數新鮮人對實際職場在做些甚麼 真的不太清楚

所以不太容易針對某些職務去調整履歷和自傳內容

但如果你已經工作2年以上 應該對同領域的職場 相關職位的需求有一些了解

所以你更應該在自傳中把自己跟這職務相關的技能 經驗 特質好好表達

而不是像剛畢業的新鮮人 自傳無法抓到重點


3.社團經驗已不再重要

除非你社團經驗很傑出又跟職務需求有很強的關係

不然出社會工作2年以上 大學 高中社團的經驗只能拿來跟同事聊天用


4.與工作要求同方向的自我目標很重要

出社會工作後 你是否能更了解自己?

你以前所想像的工作生活是否跟現實相近? 還是相去甚遠?

(我知道很多人都想要能有 像是new game! 裡面那樣的工作環境 但現實?)

這兩年做了甚麼調整? 做了哪些努力? 下階段的目標是甚麼?

這次的換工作 是否能換到朝向你目標方向的道路上?

這份工作未來的發展 和你個人發展是不是同方向的?

這部分雖然不是必要 但如果想換到好的工作 這部份很重要!

不少好公司會很在意員工發展方向和公司目標是否一致

(普通公司不見得會有這種要求)

如果你對某些工作很有熱忱 你自然也會想跟有同樣目標的人共事

好老闆也會這樣想

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自傳範例
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您好，我是XXX，今年28歲，畢業於國立台灣大學園藝暨景觀學研究所。在學時期的

專長為景觀植物辨識與配置、景觀繪圖與建模軟體應用、GIS軟體運用、

景觀規劃理論與操作、景觀效益分析及遊憩活動分析與評估。


役畢後，於OO設計工作兩年，參與XX開發OO段、XX建設OO、OOOOO、OOOO、OOOOOO等

集合住宅景觀設計案，工作主要內容包含：設計提案、景觀配置圖繪製、

景觀模型建置、景觀示意圖製作、參與建照送審、景觀施工圖說繪製、

住宅銷售景觀簡報製作與現場監工。參與設計案期間，

我對於如何在基地現況、業主偏好、工程預算、銷售考量、未來住戶使用與

維護需求之間取得平衡有了許多心得，並透過提升簡報製作技巧與示意圖繪製，

讓提案簡報更加清晰易懂並增強說服力。


於OO工作期間，我在景觀工程實務上有很大的進步，學會了如何配置水景的循環系統、

景觀照明系統、噴滴灌系統、排水系統及繪製施工大樣圖，

並且能與建築師討論景觀與建築界面可能產生的問題與解決方式

(樑板高程、進排氣口位置、門窗位置、景觀設備機房)。

除了景觀設計外，也有參與過兩處室內公設的施工圖繪製過程。


就學期間曾於XX景觀工程公司工讀，兩年半的期間內參與了中壢市XX公園

(含水舞噴泉)、內壢OO兒童公園、中壢市XX里隔離綠帶等景觀設計案；

尖石鄉油OOOO古道規劃設計案，工作主要內容為景觀示意圖製作、會議簡報製作、

公共工程服務建議書製作、規劃報告書撰寫等。


2016年初為了實踐親自打造一座庭院的夢想，將閒置已久的自家屋頂平台(約25坪)

進行整理並加以設計，採買植栽、景觀資材、戶外家具，接著進行組裝及施工，

並且維護管理至今，除了吊掛搬運委託搬家公司及家人協助外，

其他過程皆由我獨自完成。完工後的屋頂花園除了提供親友休憩使用，

設置的菜園與香草園可提供家中新鮮食材，

整座庭園亦作為我未來學習植栽維護與攝影練習的基地。


看到過去參與的景觀設計案陸續完工，帶給我不少成就感和喜悅，

也喜歡挑戰工作中遭遇的設計課題，許多課題需要不同領域的學習，

學習的過程和成果讓我感到充實和滿足，希望貴公司能夠提供我一個機會，

讓我有機會加入貴團隊，一起參與更多更精彩的景觀設計案！


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除了104的履歷和自傳外

我另外有附上一份自己的作品集 (面試會帶紙本 網路附件可連結至線上作品集)

自傳裡所有的案子 在不涉及前公司應保密的部分

作品集中都有相關的資料和進一步的說明

面試時還會在帶上一份研究所參與的國家公園計畫 畢業作品集冊及打工時的結案報告書

還有一份大約130頁的施工圖說 沒印出來 是有壓浮水印的PDF 需要我才會寄給對方

如果有看我以前新鮮人時期自傳的部分可以發現

三年後我把服役的經驗完全拿掉 簡化打工的經驗

把小陽台施工換成更大規模的屋頂花園實作

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自傳分段策略為

先簡介最高學歷和學校學到的重點能力 (我的學歷其實是很大的雙面刃....後面再說)

然後第二段 和 第三段 描述我這兩年的景觀設計經驗

前段的描述參與過的案子名稱 合作過的建設公司 建築師事務所

參與過程負責的項目 重要的收穫和心得

後段再強化自己在設計施工圖說上會的部分

並強調有能跟建築師合作的能力(部分建築圖 法規我也懂一些)

另外室內設計的部分也有略懂的程度

(雖然實際上只有花大約1000多小時去研究室內和建築設計)


第四段還是有提一下打工經驗 因為這份工作對我影響不小而且跟職業相關

另外前份工作完全都是私人案 建案庭院

打工的公司接的幾乎是公家案 各種公園 公共綠地

兩者經驗可以互補 所以還是寫上


第五段是我自我實現的一個小小目標

從國小的時候就有點想要自己設計一棟房子或庭院之類的

(其實最想設計的是鬼屋 但目前好像還沒有發揮的機會...)

所以大學會選擇園藝系也跟這有關

而這樣的目標也跟我的職業有蠻直接的關係(景觀設計師)

另外有些設計師很重視實作作品

畢竟設計圖是設計圖 庭院 公園才是景觀設計的真的成品

(國外有些建築師會自己蓋小房子)

這段算是有點冒險 想看看有沒有跟我一樣對空間設計有熱忱的主管賞識

(另外也是對休息半年 沒正職工作期間在做甚麼有一些交代)


第六段是再次強調為什麼我喜歡設計的工作

因為看到成果落實有成就感

另外我也很喜歡學習 空間設計要學的東西真的學不完

也很喜歡跟一群也喜歡設計的人一起挑戰設計

景觀設計這就是我的興趣 我喜歡的工作

(景觀規劃和研究也都是我的專業之一 但相對起來 還是比較喜歡設計)


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撰寫策略上 我比較不喜歡明著講我的個人特質

我偏向讓面試官自己從我的自傳 履歷 作品集認識我的特質

像是"懂得如何思考" "學習能力強" 這部分我想靠畢業學歷幫忙稍微背書

"善於合作 溝通" 這部分靠經歷過的案子和面試表現來說明

"負責的態度" 業界也知道某些工作不太會配給不負責任的人擔任

"積極的學習" 這部份就靠履歷的專長 作品集的內容來呈現

(我還蠻喜歡學軟體的 所以會操作的軟體還蠻多的

AutoCAD、Sketch up、Adobe Photoshop、3ds Max、Word、Excel、PowerPoint、

CorelDraw、After Effects、Premiere、ArcGis、Adobe InDesign、Illustrator、

Lumion、Vray 履歷上都有寫 其實還有一些其他的軟體但沒直接相關就沒寫上)


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另外前面為什麼說我學歷可能會是缺點有幾個原因

1.設計業並不太重視學歷 碩士並不會比學士高薪

2.台大在繪圖 模型製作的水準普遍不如其他學校設計學系

3.業界普遍覺得台大學生比較容易跳槽

4.還待在私人業界的學長姐人數較少

5.條件普遍開高 未來目標更高

6.業界覺得不好管理

所以只好在自傳和資料裡強調自己的繪圖能力和作品水準

至於其他部分就看公司願不願意冒險雇用我了~


(還好還是有公司願意冒險雇用我)

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今年真的不太好找 104履歷開放三星期 自己主動投了三封履歷

只有四次面試邀約 (三間主動聯絡我 一間是我投履歷回覆我 另外兩間無聲)

另外不同的朋友同學有另外主動提供兩個offer給我

但因為和自己想追求的目標有點差異 所以婉拒

最後四次面試只拿到一個offer (不過這個offer比當初預期的好很多)

目前知道拿到offer的幾個關鍵似乎在於

"能與建築師溝通 處理建築景觀介面"

"有處理過公部門設計服務案"

"能快速上手多數設計軟體"

"設計表現法還可以"

"景觀植栽相關專業"

"能獨立進行八成以上設計作業"

"對設計有熱忱"

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希望這篇文章能幫助到有工作經驗 正想要換工作的版友們!

也祝正在工作的版友們 工作順利!

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第一篇：定義目標 https://www.yourator.co/articles/16
第二篇：履歷撰寫 https://www.yourator.co/articles/17
第三篇：投遞履歷 https://www.yourator.co/articles/18
第四篇：面試 https://www.yourator.co/articles/19
第五篇：追蹤管理 https://www.yourator.co/articles/20


這篇文章會提到：

1.履歷撰寫風格：一般新鮮人在履歷/自傳上犯的錯誤
2.找到現在的自己：深刻挖掘、找到連結
3.畫出未來的自己：現在與未來的連結，哥/姊找的不是工作是舞台
4.拼拼圖時間：完成你的Cover letter、自傳與履歷
5.面試倚天劍：履歷會陪伴你通過hr審核資格、hr面試到hiring面試



【履歷撰寫風格】

由於過去做過獵頭實習與人資相關工作，
曾經大量的看過0~5年工作經驗的履歷。

一般新鮮人在履歷/自傳犯的錯誤總歸一句話叫做：


害羞 隱晦 溫良恭儉讓


意思是，太多的人寫履歷的時候「不敢把自己心中想說得直接講出來」，
或是說「太邏輯推理」，覺得我要先說我待過哪裡、做過什麼事情、所以我有什麼特質，
舉例來說：

「大二的時候，因為對金融商品有興趣，因此，參加了金融研習社，balabala....」
「大二至大三的時候，曾經在xx公司實習擔任xx職務，跟了xx專案做了xx事情....」
「大四的時候擔任研究助理，從過程中，養成了我細心、仔細的態度以及對於....」

不該這麼鉅細靡遺的寫！

為什麼？

因為只有極極極少數的HR會用「閱讀文章的方式」看履歷！

在HR腦海裡，只有幾個他想要的關鍵字出現，
有些是技能、有些是學校科系、有些是人格特質，

HR的看履歷行為是「一眼掃過、找關鍵字」！


那該怎麼寫？

應該要拋開「邏輯推理」的方式來寫履歷，
而採用「破題法」的方法來寫，且「關鍵字」化。

絕大多數的HR在看履歷的時候式像是「無罪推定論」的感覺，
今天你提出來的數字、個性，看履歷階段並不會質疑「你是說謊」，會選擇「先相信」，
所以，當你寫太多、解釋太多的時候，是讓HR看不懂你想表達的重點是什麼。

要跟HR快速溝通，
我們要翻轉舊的邏輯，從「推理式」的敘述改成「破題式」的敘述

例如：

「組織_角色」
關鍵成就

「人格特質」
能夠證明你人格特質的故事


在履歷的部分，技能會類似:

xx大學 系學會公關組
●執行XX活動，在oo平台曝光xx人、oo平台xx人，上屆人數xx/本屆人數xx
xx公司 行銷實習
●完成每周/月行銷活動成效分析與紀錄

自傳的部分，人格特質會類似:

溝通協調
●擔任學校研究助理時，扮演教授與同學之間溝通的橋樑，
且分組報告時，常主動擔任協調者的角色。

【找到現在的自己】

現在開始進到比較「困難」的階段，
面對熱血的目標是熱血的、快樂的，扎實面對自己卻是現實的、殘酷的；

什麼是「找到現在的自己」？
就是不斷得去挖掘自己、了解自己、不停得問自己問題：
自己是誰、自己有什麼能力、自己做過什麼、別人覺得我是什麼樣的人...

直到可以回答自己下列問題：

1.如果要單字來敘述「自己是什麼的人」，你會挑哪些單字來代表你這個人？
2.上一份工作中/大學四年中，有哪些事情是你做的很棒的、很有成就的？
3.(2)跟(1)的回答，有什麼關聯？

這個練習可以參考「自由書寫術」這本書，https://goo.gl/QmWszK

為什麼要「找到現在的自己」？

因為這個答案將會一連貫穿「履歷內容」到「Cover letter」到「面試」甚至「感謝信」
一切你求職(轉職)的所有根源，都是從「現在的自己」出發！







為什麼是這個產業？
為什麼是這間公司？
為什麼是這個工作？
為什麼公司該錄取你？
為什麼你不會工作兩個禮拜就走？

當你能回答「自己是甚麼樣的人」的時候，
回答上面的所有問題都會變成溝通，而不是考試。








《自己是什麼樣的人？》

當初我自己做的時候，列了一些問題，協助自己寫得更多，
問題如下：

先問自己具體的問題：

1.我讀什麼學校、什麼科系？我在哪上班、做什麼工作？
2.我修過什麼課、參加過什麼活動？我每天進公司的具體工作細項是什麼？
3.我過去做過幾份實習、幾份工作？
4.我今天、昨天、上禮拜、上個月都做哪些事情？
.....

再問自己抽象的問題：
1.為什麼當初選這個學校(公司)？為什麼是這個科系(職缺)？對這科系有什麼想法？
2.為什麼當初修那些選修？我的目的是什麼？有達成嗎？為什麼有那些目的？
3.當初為什麼會去那些公司實習？想得到什麼？有達到嘛？達到或沒達到後又做什麼？
4.我每天把時間花在哪？為什麼我會把時間花在這邊？我進書店都看什麼書？為什麼？
.....








把上述問題的回答轉成文字，並問自己：

「如果不要用一整個句子，而用單字敘述你，

你會從剛剛的回答中，挑哪些單字來表達你這個人？」



我自己的單字是：

數位行銷 GoogleAdwords 業務 學習能力 寫作 目標導向 Coursera
紅酒 喝酒 經濟系 分析 Excel python web 顧問 電商 積極 主動

而我用這些關鍵字，寫了履歷、cover letter、面試，
全部都是從上述的關鍵字出發！



《上一份工作/大學四年中，做了哪些事？》

1.上一份工作/大學四年中，做了哪些事、負責哪些工作？
2.那述那些事情、工作，有哪些事你覺得是很棒的、是有成就感的？
3.你身邊的朋友怎麼看你做的這些事情？跟你的想法一樣嗎？不一樣的話為什麼？
4.當初為什麼會做這些事情？當初的目的是什麼？有達成嗎？事後覺得如何？


《連結》

開始把你的特質，與過去做過很棒的事情開始連連看

並開始回答下列的問題：

1.把「你對你自己的敘述」寫下來
2.把「你過去做過很棒的事情/成就」寫下來
3.把「對自己的敘述」與「做過很棒的事情」做連結，找到因果關係

4.將自己的特質與做的很棒事情的連結&因果關係，與應徵的工作內容做連結！


【畫出未來的自己】

不一定要畫大餅打空砲，說我十年後要住帝寶開法拉利，
或是鉅細靡遺說出自己三年五年後要賺多少錢，

只問自己一個最簡單的問題：

「兩年後，我想靠什麼技能賺錢、做什麼工作吃飯？」

平均來說，第一份工作做1~3年換下一份工作是非常正常的事情，
但以台灣現在普遍的勞動環境，一份工作讓人1~3個月就想離職也是非常正常的事情。

你的第一份工作/下一份工作，
你到底想累積什麼？你想帶著這份技能去哪裡？做什麼？
為什麼你想累積這個技能？你適合嗎？為什麼你適合？

做這件事情最大的目的，是要在心中建立一個「目標」，
而且這目標是你「真心希望」且渴望達成的，那麼，無論是你的履歷或是自傳或是面試，

都會有很強而有力的連結與邏輯：「哥/姊現在找的不是工作，是舞台！」
當你的自傳、履歷、面試行為舉止有這樣的轉換，錄取率絕對大增！

【拼拼圖時間】

講了這麼多很抽象的問題，
讓我們回到地球表面。
討論Cover letter、自傳、跟履歷。

前面抽象的問題，是為了萃取出「溝通語言」，
意思是，當你在跟HR、用人主管溝通的時候，你的「溝通」必須要精準，
在整個求職流程中，會不斷地回答：

「你是誰？」 翻譯→「你適合做這份工作/這個團隊嗎？」
「你有什麼技能？」 翻譯→「你現在對公司能有什麼貢獻？」
「你未來要去哪？」 翻譯→「這份工作與你的職涯規劃是否雙贏？多久會離職？」
「為什麼是這份工作？」翻譯→「你想要的累積到的技能/工作環境/報酬是什麼？」

我的方式是透過前面一連串抽象的問題，
去萃取出自己的「動機、特質」，
把這兩個串起來，就可以完成cover letter、自傳、履歷以及面試！




什麼是Cover letter？

如果你是直接投履歷到HR信箱，
那「Email」就是你的Cover letter，
如果你是用人力銀行，投履歷時的「自我推薦信」
那麼，那個「短文」就是你的Cover letter

Cover letter要回答的問題是「為什麼你要申請這個工作」？

回答要包含
「你是誰、你有什麼特質、你有什麼技能、你過去有什麼經驗、目前找工作的方向」

前面四項在【找到現在的自己】，第五項在【畫出未來的自己】

自傳怎麼寫？

我個人的對自傳的想法是「與企業溝通你的工作價值觀」

如果是投本土味重一點的台商、或是日商，可以從家庭背景開始寫，
但著重在「自己想表達的特質」，像前面提到的用「破題法」來敘述自己的特質，
在來解釋為什麼自己有這樣的特質。

美式風格的企業，基本上是不用附自傳的，
如果真的要寫，我會像是cover letter的擴寫，
從我個人出發，我有什麼樣的特質、目前找工作的方向是什麼、對工作的價值觀是什麼。


工作價值觀這部分，有個強烈建議的「公式」可以用。

我是誰？
→我的特質是什麼、我對什麼樣的事情充滿熱誠

為什麼要找這份工作？
→符合我的特質、我相信這份工作是讓我發揮自己特質的舞台！


履歷怎麼寫？

主要的觀點是「成就導向」「破題」
以隨便google到的一個範本來說：https://goo.gl/8XCfsi

最上方是基本資料
最顯驗的地方是你的「資歷簡述」 (工作價值觀、工作技能、關鍵成就)
接著是工作經歷，且清晰的寫「組織、角色、工作範疇、關鍵成就」來撰寫。


其實，履歷的排版千萬種，只要是「常用格式」，都可以使用。
履歷的重點根本不是格式！

再次強調，履歷的重點不是格式，而是內容以及內容背後的思維！



【面試倚天劍】

很多人認為履歷只是拿來應付HR、過了面試就沒事，
完全大錯特錯！履歷不只是協助你通過HR篩選而已，還要協助你跟hiring做溝通！

為什麼？

篩選過了以後不就是我這個人、跟hr、hiring對談嗎？

一切HR、hiring問的問題，都跟履歷有關；
一切你要說明你的求職動機、人格特質、未來目標，
都必須與履歷內容連成一條線！就像前面「認識自己」的時候說的，

這個答案將會一連貫穿「履歷內容」到「Cover letter」到「面試」甚至「感謝信」

因此，
履歷絕對不是「拿來通過篩選」而已，
而是要計畫著，進到hiring的時候，我怎麼使用「履歷」這個工具，
來讓他更了解我適合的特質？說服他我的求職動機？讓他覺得我適合這間公司？


達到上述目的很簡單，
除了運用上面的寫履歷技巧之外，寫履歷的時候，
寫每一個經歷、每一個關鍵成就，甚至每個詞都去思考：

「我想敘述自己什麼特質進去？這個特質跟我申請的工作的連結是什麼？」
「為什麼我把A特質放進來而不是B特質？這份工作的特質是什麼？有個適合的特質嗎？」
「我為什麼要放這個經驗、而不是另一個？跟工作的連結是什麼？」

關於這方面客製化的技巧，在下一篇「投遞履歷」會寫得更全面！

做到這個程度，你的履歷已經是你所能夠做到的最好，
接著，往下一個階段努力吧！



下一篇文章會提到：履歷怎麼投、運用人力銀行小技巧爭取更多曝光機會！


第一篇：定義目標 https://www.yourator.co/articles/16
第二篇：履歷撰寫 https://www.yourator.co/articles/17
第三篇：投遞履歷 https://www.yourator.co/articles/18
第四篇：面試 https://www.yourator.co/articles/19
第五篇：追蹤管理 https://www.yourator.co/articles/20


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※ 編輯: rer429 (36.227.19.80), 02/08/2016 23:12:47
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