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🗣銀行業十大熱門公司平均年薪
根據比薪水查詢平台統計，銀行業十大熱門公司的「平均月薪」最高的前三名公司，分別為中國信託4.59萬、凱基銀行4.55萬、花旗銀行4.53萬。
若以「月薪中位數」來排序，前三名排名分別為中國信託 4.4 萬、凱基銀行 4.27萬、台北富邦銀行 4.18 萬。
而「年薪中位數」排行則為，中國信託 70.2 萬、台北富邦銀行 67.2 萬、以及凱基銀行 64 萬。「平均年薪」則以中國信託的73.8萬、凱基銀行69.3萬、國泰世華68.6萬為前三名公司。
從職務來看，月薪中位數最高薪為「PM 專案經理」6萬元，「儲備幹部」5.8 萬元次之，其他依序為「襄理」5.1 萬、「資訊部門」4.4 萬、「行銷」4.3 萬、「ARM 客戶關係助理」4.2 萬、「理財專員」4 萬、「櫃檯行員」3.5 萬、「客服」3.3 萬與「業務」3.2 萬。
《PM的按摩椅選購指南》
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（不習慣臉書上看長文的歡迎去我長草的部落格看喔，連結在留言處）
上班族姿勢不良導致腰痠背痛，你會怎麼辦？誠然運動是最好的解藥，但有時候上班太用力像被抽走精氣神，下班要搞很久才能復原，等到滿血又是新的要上班的一天了（泣）。這時候就會想說：要是家裡有台按摩椅就好了。
偏偏按摩椅的採購讓人心浮氣躁，主要是這個品類被當情感型產品行銷，例如叫做追夢、天王、好時光…，功能上也有很多噱頭，像是四手聯彈、３Ｄ立體、５ＤＡＩ等等等，增加購買者比較的困難。
最後在價格部分也充滿膨脹定價與用贈品沖價值感等招數，都增加選擇時的思考成本。
靈機一動，把上班技能拿來用就好了。如果從產品經理的角度來看，切入新領域時候，我會忍不住畫出產品地圖(Product Roadmap) ，再根據高中低階產品的佈局，推測品牌的市場地位。腦中有個清楚的架構，要看什麼就都有個底了。
以下分成三個面向：功能、產品線、品牌梯隊來看台灣的按摩椅市場，看完就算不買也可以有個概念喔～
圖說：第一張是札幌某百貨公司的按摩椅區，第二張是我花了半小時看Momo 購物網後整理的產品線與品牌列表，歡迎有需要的拿去用
一：功能
分為基本功能、行銷功能與衛生保健功能
1.基本功能：
按摩椅的重點就是按摩，從兩萬不到的到二十幾萬的都有，到底差別在哪裡？從入門到旗艦的按摩重點依序是
(1) 小腿、(2) 大腿跟腳、(3)背跟臀、(4)肩頸、(5)頭手。
入門款的專攻小腿或腳，大體上只要氣囊跟中小型滾輪就可以搞定。其他功能有跟沒有差異不大。
經典款戰場在背跟臀，難處在中年男性往往肉比較厚，家中老人或女性又需要舒緩手法。因此既要多顆大滾輪按進肌肉裡，還要搭配小滾輪快速掃過，才能快慢有致。有些品牌還會有拉筋伸展功能，幫助深層放鬆。
旗艦款在肩頸頭手這些神經分佈更多、不能只靠猛按就好的地方，會比較有特色。另外就是按摩程式的持續更新，畢竟自己想不出多少花招，有專家推薦的話就可以比較多樣化，避免按摩椅成為家中擺設。
以上分類只是各產品線強調的重點，但不是絕對。
2.行銷功能：
屬於加分型功能，未必有實際需要，但能增加購買時的愉悅（或者用更多的細節累死你，讓你認知疲乏後，再因為附加功能買單更貴的產品）
藍芽音樂、溫熱靠墊、深眠模式、顏色、皮椅素材、造型、App…
3.衛生保健功能：
這是商業術語，指的是那些指的有了你不會感謝，但沒有這東西遇到的時候可能氣死你、毀掉購買體驗、讓人感覺阿咂的功能。
像是全機保固、平躺時所需空間大小、台灣製造或中國製造（如果你在意的話），還有需不需要獨立電源…
其中比較有趣的是全機保固，或者是皮革保固。畢竟按摩椅的本質就是透過滾輪對肌肉施加壓力，皮面算是中間的緩衝地帶。
皮沙發坐久了都會摩破皮，按摩滾輪施壓久了，皮面有些耗損或甚至破掉也是難免的吧。有些品牌會提供皮革保固免費換新，有些會提供優惠價換新，這些售後服務都是成本一部分，能提供的廠商自然比不能提供的值得購買。
有趣在，有些水貨商賣的日系高價品牌沒在提供保固，但也沒聽說傳出什麼災情…
結論：小品牌跟國外大品牌都不提供保固，但原因正好相反，前者可能是壓低成本、後者則是已經把品質做到不需要保固。
二、產品線
可以分成入門款（低階）、經典款（中階）、夢幻款（高階）；大體上以售價跟型號區分，但有些二線廠商會採取高配低價策略，歸類上我還是分在前一階，大家先看看有感覺就好。
1.入門款：3~5萬之間，競爭最激烈的戰場，推測佔總市場七成以上。這次觀察的９個品牌有７個有做入門款，有些還好幾個款式。為了對不同偏好的消費者一網打盡，廠商十分努力。
2.經典款：5~10萬之間，其實還可以細分為兩個梯隊：一般經典(5~7萬）跟旗艦經典(8~10萬）。一般經典每個品牌都有出，但養得起旗艦經典的就要靠產品與通路的雙重實力了，不然你敢這樣定價也沒人要讓你上架。
3.夢幻款：銷售價格在10萬~30萬之間，主戰場是在25萬左右，一台可以抵10台入門款，但你可以想像，哪些人會花一般人快半年的薪水來買？
當然是一秒幾十萬上下的打工皇帝（創業老闆就算買得起，可能也沒時間用… 哀傷），這市場除了價值感，還需要靠細緻服務，唯有一線品牌才頂得住。
三、品牌
按摩椅算是競爭激烈的市場，我隨便打開Momo購物就看到七個品牌，再加上兩個網友推薦的特殊品牌。我把它們分為三類：一線品牌、後起之秀、小眾市場。以下用手機廠牌做個比喻
1.一線品牌：像手機界的Apple、Samsung、Huawei ，從入門到夢幻的產品線一應齊全、年年更新經典款式、門市眾多。
-OSIM傲勝：像Apple 一樣，有獨特美學與UI/UX，最新代言人是行走的ＣＤ林俊傑。是很多人的入門第一台按摩椅，也像Apple 一樣，款式在精不在多，全系列五六台而已。
中文產品名都是天王天后系列，霸氣十足。不過時不時會冒出皮面壞掉維修費可以買四分之一台的新聞，買這牌的話，日後有機會解鎖跟客服談判技巧。
-Tokuyo 督洋：就像手機界的Samsung，品項多又齊全（每塊市場都在細分為三四種，可以看出是給男性的、女性的…)，代言人是蔡依林。
還有超狂的皮椅五年保固，網路謠傳，划算魔人會在第四年半的時候請他們更新，就獲得一台全新按摩椅。產品名是玩美系列，官網有到府試坐的活動，可以搬一台全新的到你家讓你體驗，喜歡再買。
對了，這是我唯一看到有Line 官方帳號的品牌，臉書粉專更新頻率也高，團隊經營網路十分認真。
-Johnson喬山：本來我沒打算把喬山放在一線品牌，他在入門跟經典的品項跟OSIM一樣精簡，Momo上又沒有八萬等級以上的旗艦經典或二十多萬的夢幻款。但他們2019年收購日本富士Fujiryoki 後，直接買進日系高階品牌，無懸念的超一線品牌。
前品牌代言人一字排開有張惠妹、江蕙，現在是日本藝人Tomo桑（我不認識..)，算是運動器材界的大咖跨界簡單做做按摩椅市場。
2.後起之秀：同樣用手機界來比喻，則是小米、華碩等等，青菜蘿蔔，各有特色，看個人喜好與預算囉。
-富士Fuji ：堪比小米，不但有好看的造型，性價比也十分有企圖心。台灣品牌，號稱沙發按摩椅的第一品牌，代言人是永遠好形象的林依晨、晨神。
光聽名字就能想像是走時尚、輕量路線。外型的確也不賴，型號分級很清楚（FG8160/FG7100/FG6000, 四個數字的屬於中價位經典款。FG908/FG915/FG808 三個數字則是入門款）
-高島TAKASIMA：我比較不知道怎麼類比的品牌，同樣是有日本風格名字的台灣品牌，跟喬山一樣走品項精簡路線，代言人是Ella陳嘉樺。
最後把喬山放在一線而不是高島，還是因為他沒有破二十萬的夢幻級產品，畢竟是專做按摩椅與按摩器材的公司，沒有大集團優勢。
不管怎樣，人家也是堂堂有五年皮椅保固的大牌。質感算是對得起價位。
-田倉 ＆ 輝葉：把這兩個品牌放在一起因為他們都強調實惠與ＣＰ值，款式多、價格空間略大一點，造型上有時候不賴、有時候不想看，我歸類為手機界的華碩。
輝葉找徐若瑄Vivian代言的確有把品牌感拉出一個層次。
3.小眾市場：歸類在此的品牌不是不好，而是可能較為專攻，可能只有一兩款、沒那麼老少咸宜可以一買再買。
- BH 號稱歐洲百年品牌，但按摩椅哪有百年歷史？原來是軍火工業起家，後來改攻運動用品的品牌。網路操作上，找了很多醫師部落格主推薦，可能真的有特殊之處？我沒再研究。
-INADA 稻田：號稱日本國寶級，雪白色的皮椅十分精美，我試坐過一次，唯恐自己的手汗弄髒人家的雪白皮面，緊張得不得了。
價格也十分國寶，人家的頂級款式是他的入門款，而且Momo 、Pchome 這些大眾化網路商城都沒有賣，是好野人不上網嗎…
結論：
把功能基本化（3D是大小滾輪、四手聯彈是雙重馬達），去掉附加型功能，再從產品線與主打服務推測品牌市場地位，最後把品牌跟大家都很熟悉的手機市場做連結。你會不會覺得好選一點了呢？
不過還是得實際體驗，你家有按摩椅嗎？是大型擺設還是全家寵物呢？有沒有用到保固呢？
也歡迎留言或者分享出去讓你的朋友給考慮購買的人一些意見吧～
根據外包平台Upwork與Freelancers Union在疫情之前所做的一份研究，2019年全美國已有高達6000萬人在接外包，那已經是1/3的工作人口，其中有1500萬人是全職在家接外包。重要的是，這些人當中，有高達20%的月薪已經超過25萬元台幣。
另一個更有趣的數字是，無論有沒有拿到好的收入，竟有高達51%的人說，一旦「嘗到」在家工作的滋味，往後就算老闆付再高的薪水，他們都不願意回去打卡上班了。
問題就來了，到底哪種工作，可以這麼爽，在家工作，還有薪水領？
同一份研究顯示，其實在家工作比我們想像的範圍更廣很多，包括行銷的通才、業務的通才、財務的通才……都不是需要學位，只是略懂，就可以成為外包者。
這點，我想了好久，才懂了──
我們都以為，這年頭，一定要「專業」，但專業也讓我們被「挶限」到在只有幾家公司可以去──比方說你專門做太陽能板的，那太陽能板的公司也就只有那幾家；你專門做製程的，那相關的公司也只有十幾家，那，為什麼「通才」反而可以四處接案，就是因為別人只有「幾家」，他卻有「幾百萬家」，任君挑選，所有的公司都可以變成他的老闆。
我公司之前將外包者推進企業去，我就發現，在行銷廣告的世界，企業要的是一個可以了解整個商業怎樣運作最新潮（網路），有數位行銷sense，又有網站公司買貨員的嗅覺，還要有堪當科技公司PM的細節度，最重要的是一顆「沒有什麼絕對是對的」的天馬行空浪漫的心……
這到底是哪門子的專業？
我覺得，它根本就已經不是專業，而是一種略懂一切、什麼都懂一點點的「智慧」。
講一個白領工作者是否擁有「專業能力」，已經嚴重的過氣了，現在更需要的是一種「智慧」，擁有此智慧，比擁有專業能力還更可以切入任何行業，坐得穩穩的；以前看起來叫「通才」，好像去哪裡都沒有特別影響力，但，現代就是欠缺這種廣知一切者，洞悉這間公司所需要的，一個人獨力解決問題。可以說是顧問，卻有執行者的雙手，還有年輕人的犀利。
我帶過好多不一樣的通才，其中有一個男生，個性超怪（故事改編過以保護當事人）──
這一位，我和他聊了好久，他才不經意的透露他平時在公車上有個「癖好」──偷拍人。
他不是電車怪漢，他其實是一個很有美感的型男，然後，在我一再要求下，他終於給我看了他手機的照片，我立刻驚為天人──
他拍下了沉睡中的老人，哭鬧中的孩子。拍下正在和男友濃情蜜意的OL，也拍下孤獨一人搭夜班公車的少女。他捕捉到有人在車上偷喝一口奶茶的賊樣，甚至拍到某女子正在狂掉無聲的眼淚……
「你到底是怎麼拍，才不會被『揍』。」我大笑。
他淡定的回答，也教了我一課。
他說，他從不去看他拍到什麼，他只要覺得不錯的對象，就故作好像自己在滑手機，然後一直按快門、一直按快門，也不知道有沒有對準，回到家再檢查照片，一百張裡頭大概只有不到一張可以用。「最美的，都只是一瞬間。」他說。
這句話，我也拿來當作選人才的準則：
每一個人，都有他最美的一瞬間，只是，有沒有將那個最美，呈現給老闆看過？
我抓到此點，打造這個外包者，讓他變成當時好幾個企業客戶非常喜愛的攝影師，客戶平常花一張相片好幾萬元的去拍他們正規產品沙龍照，但這位攝影師則為他們拍到「動態」的各種產品及使用情境；原本他只是一個薪資偏低的上班族，天天上班搭公車亂拍亂照，連單眼相機都不知道怎麼用，沒有可看的作品集，卻因為這個「技能」而變成薪資雙倍、在家工作的老經驗。
我們還有好多故事──
有一位是一直找不到欣賞他的老闆、嗜杯中物（幾乎酗它）的帥哥。
有一位是必須搬回台東老家照顧老母的。
有一位是身材寬大卻對時裝業很嚮往的。
他/她們的特色，其實都已經顯現出來了，正確的使用它，就變成「智慧」，進入各企業，服務好幾個老闆，在家工作，比平常薪水更高──這些外包者，他們的「一瞬間」都透過我們，拉到了最大。
其中有一位，我覺得是最戲劇化的──
她的本名，還有她的工作我都不能講，就稱她為「小敏」好了。
小敏肚子裡有一個孩子，平時帶球在家，還要照顧另一個三歲的孩子。沒想到，她老公，就在這個時候，和一位火辣的美豔同事搞起了辦公室戀情。
小敏已經離開職場好幾年，懷孕中又沒有工作，此時，她還能做什麼？她只能在家哭泣，看著老公每天晚歸、帶著香水味，睜一隻眼閉一隻眼，說服自己，老公只是暫時的……
沒想到，原本軟弱的她，某天，竟然想到一招──
她找到了那個「小三」的帳號，然後，按兵不動，默默的加入了我們的外包者。其他人把外包當工作做，只有小敏，藉這份工作，利用社交媒體，積極的、一步步的，展開一場驚天動地的「正宮大復仇」！
生下了孩子幾個月後，她真的成功了........
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