這幾天來談點跟教育有關的
該從哪邊開始好呢?我想,應該從成本開始。我在工廠跑業務,看到很多現象,跟在補習班是一樣的,也就是降低成本、提高收益。
但有個問題,工廠產品可以QC,小孩一生就一次,你怎麼去QC?不能QC,又如何去判斷這次流程無誤?
說白了,教育這種事情,真的就是沒辦法,所以家長最習慣看結果:成績。
不過,從成績這件事,我也看出為何打疫苗,全民會是只管結果的心態。因為沒人會去談「背景值」,台灣每天會死幾個人?因為疫苗而死的有幾個?跑曲線扣掉背景值,不就大致明瞭了?這麼基礎的分析,一堆念到大學的都不會。
教育就這樣,背景值就是你家小孩的資質,我們無法透過上帝之眼看,所以教育業者憑經驗,家長只可以靠每次考試成績去判斷。
倘若資質平平,你覺得可能依靠教育系統,強力的輔助到第一志願,然後走向精英之路?
可以啊,想成抽卡遊戲就好。
一張SR卡,練個半死,灌一堆道具,可不可以當成一線使用?可以。
一張R卡,練到封頂,加上各式各樣武器,能不能勉強扛一線?很難。
一張N卡,能做的都做了,可以替換掉SSR卡?沒辦法。
這個社會如果要用未來工作的收益跟地位判斷,大致粗暴的分類是這樣。
SSR機率5%
SR機率10%
R機率30%
N機率55%
好了,家長可以接受,我家小孩只是張N卡的事實?
嗯,經驗告訴我,「做不到」。家長接受不了,這是真的嗎?
是真的,理智上可以接受,情感上沒辦法,這種人已經很少了。大多數人就是受不了,接受不了小孩真的不行。他們依靠的是經驗,而且會找極端值去看,例如一樣是做工的朋友,他家小孩以前小學數學也才80,長大後還是念到大學,所以我家小孩也不會。
給各位新進教師點經驗談,就是家長不會接受的,因為連我們自己都很難接受,差別在於教育業者知道補救法,曉得從小開始救,要把N卡升格成R,然後練到滿是可能的。
只是你得付出非常高的成本,但自己孩子嘛,當然是捨得花。
一般家長評估不出來,只能透過各式各樣的管道去判斷,然後又心向特殊、有效、保證、快速這種名詞,自然常被詐騙。
這邊也要跟家長說,有沒有辦法把N卡升格成R?絕對有,只是成本很高,跟玩遊戲相反。遊戲的升星升等升格,基本上的規律是,等級越低需要的道具越少,但很遺憾地在現實中,要把一張能力不差的SR變成SSR,遠比把N變成R簡單多了。
真正困難到極點的是把SSR變成UR、UR+等超規格的狀態,這得要資質極為優異,俗稱天才。這屬於宗教信仰領域,教育跟科學幫不上忙。
把這個換成成本,希望家長能夠了解,老師也是要過生活的,你付家教費250/hr,是希望找到怎樣的老師?你不能把學校老師幫鄰居上課,退休老師找事做開低價家教班,當成全台普遍狀態。請自己想想,新進教師大學學歷,加課超鐘點一個月可以算45k,碩士學歷可以到50k,10年以上老師敘薪大概就是加個10k,各位家長可以除以每日薪資,換算一個有經驗的家教老師,收多少錢合理。
不要自己都覺得給很低,卻要有超高回報,不可能,尤其是那種希望便宜又大碗,在教育業中是不存在的。
會跟你這樣講的,不是沒經驗就是詐騙。
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,大家讀書時,都會有課後留校的經驗,這個是政府開辦的兒童課後照顧服務中心,以公立的方式,請老師或者是安親教育人員,課後協助教育。 目前全台灣總共有1841間公立小學課後照顧中心,其中1635間是小學自辦,206間屬於委託私人機構辦理,將近9成課後中心的教職員、以及將近3000位鐘點制特教助理員,自 ...
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補習班老師薪資 在 林彥甫 新竹市議員 Facebook 的最佳貼文
面對疫情衝擊,市府能給予更多協助。
今天新竹市政府至議會專案報告「新竹市受新冠肺炎疫情影響,就疫情、疫苗接種、紓困與振興經濟」相關事宜。我也藉此向市府提出幾點建議,包含 #精準紓困與振興措施、#因故無法施打疫苗之特定從業人員快篩補助,以及 #勞工紓困補助申訴及一站式服務窗口。
【精準紓困與振興措施】
新竹市有許多店家因不敵疫情被迫歇業,包含大型餐廳、小吃攤位、旅宿、零售商店等,其他如表演藝術產業、運動休閒業等也受到相當大的衝擊。然而,根據去年三倍券、藝 fun 券、動滋券的統計數據,這些業別受惠於振興方案的比率偏低。(詳見留言處王婉諭委員文章)
除了中央的紓困補助和振興五倍券外,我認為市府應主動彙整、#統計本市營運受疫情影響較大之事業單位業別,並提出相對應之紓困及振興方案,例如 #小面額的夜市券、#限制業別使用的優惠券 等。
【因故無法施打疫苗之特定從業人員快篩補助】
針對中央疫情指揮中心要求特定事業單位之服務人員需接種疫苗或定期提供篩檢陰性證明,例如幼兒園、補習班老師,或是健身房、運動場館教練等,如遇身體或家庭之特殊狀況,以至於無法施打疫苗時,#市府應主動提供快篩補貼減輕勞工的負擔。
假使未來因應 Delta病毒,全面要求定期快篩,避免類似本次新北幼兒園群聚感染的情況時,市府也應積極向中央爭取補助經費,提供快篩試劑給事業單位,減低疫情對其營運所造成的衝擊。
【勞工紓困補助申訴及一站式服務窗口】
疫情期間,我們接獲幾個跟勞工相關的陳情,像是有事業單位 #未依規申報減班休息,導致勞工無法申請相關補助,例如勞動部的安心就業方案,原本就是要給予勞工薪資差額補貼,但實際上卻看得到吃不到。
又或者是,這陣子邱顯智委員協助處理的案件,企業申請營運紓困補助,且停業期間未給予員工基本薪資,但拿到補助後卻 #未將屬於勞工的紓困補助確實撥補給員工,甚至 #拿來扣抵薪資的違規情事,勞工也求助無門。
因此我認為市府應提供本市勞工專門申訴及一站式服務窗口,透過調查、溝通,讓事業主充分了解其義務,屢勸不聽則裁罰違規行為,捍衛勞工權益。
也歡迎勞工朋友填寫表單向我們陳情
👉 https://reurl.cc/351kdR
在此也要特別感謝所有投入防疫工作、疫苗施打站的一級主管及市府同仁,你們的用心市民朋友都有感受得到。
希望疫情能盡快獲得控制,疫苗接種一切順利,讓大家不用每天都好幾頭燒。
#監督市政 #提出建言
#一起和市民朋友度過疫情難關
#第十屆第16次臨時會
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補習班老師薪資 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
「讓爸爸成為神隊友吧!」
這個週末就是父親節了,大家有想好要怎麼幫爸爸們慶祝了嗎?
在父親節前夕,我和邱顯智、立法委員 陳椒華,先召開了「讓爸爸成為神隊友」記者會,希望能夠提出更廣範的 #親職與家庭照顧制度改革,以及 #兒童道路交通安全的訴求,除此之外,也希望能儘速 #強化育嬰留停津貼、#陪產檢假、#有薪家庭照顧假等等。
從懷孕開始,照顧孩子就不該只是媽媽一個人的事,先前曾提過的爸爸手冊,我就非常的認同!因此,今天提出的種種改善措施,就是希望能從懷孕開始,一直到孩子的養育、就學,甚至是交通安全,都全盤照顧到。
滿滿的「大禮包」,不只希望能讓爸爸成為神隊友,也改善當前育兒家長們的職場環境與養育困境,我想,這應該是相當不錯的父親節禮物了🤣
#提高產檢假至7天
我們都理解,照顧孩子並非媽媽一人的責任,但是在過去當爸爸想要參與時,卻往往會碰到許多困難,像是在太太懷孕期間的產檢過程中,因為目前《性別工作平等法》只給予產婦 5 天的有薪產檢假,配偶若想參與,就必須請無薪事假或特休假。
因此,我們除了將修法提高產檢假日數提升為 7 天外,也一併增訂配偶的陪產檢假 7 日,讓每一個父親、配偶們,都能在沒有後顧之憂下陪伴產檢!
#育嬰留職停薪津貼額度
#提升育嬰假額度為實質薪資90%
在育嬰留職停薪津貼方面,目前是以投保薪資的 60% 來計算,因此過去在經濟權衡下,現實往往還是會由媽媽來申請育嬰假照顧小孩;另外,爸爸也可能在傳統性別規範下,不認為自己應該請、或難以開口向雇主要求請育嬰假。
然而,我們也看到很多爸爸都希望能兼顧工作成就跟家庭生活,因此,我們也將提出育嬰假的修法版本,把育嬰留職停薪津貼的額度改為「實質薪資」級距為基準的 90%,並增訂獎勵措施,鼓勵雙方一起努力,讓爸爸能夠成為神隊友。
此外,我們也主張將申請育兒假的時間從孩子 3 歲前 #改為6歲前,以利孩子在進入國民教育前,能給予家長請育嬰假的權利方便照顧;其他修正還包含放寬勞工撫育小孩時,申請減少、調整工時的企業規模限制,改為全台灣的受雇者均能平等受惠,以及 14 天的有薪家庭照顧假等措施。
#教育產業資訊公開透明
幼兒園、托嬰中心、補習班都是主要的幼兒與課後照顧中心,理應要確保孩子安心成長、學習,但我們還是時有耳聞違規超收、虐童等事件;雖然經過我們的爭取,去年教育部在全國教保資訊網站上公布了相關資訊,但,仍不夠完備清楚。
經過我們的追查,其中幼兒園的資訊最不透明,包含負責人姓名、老師人數、實際就讀的孩童人數、立案證書相片、總面積室內室外面積、交通車牌、公共消防安全檢查等資訊,其實仍多有遺漏, 導致家長在選擇幼兒園時,仍處在資訊相當不透明的狀況。
除此之外,全國教保資訊網收錄了全國 6,814 所公私立幼兒園的資訊,其中,就有 1,121 所幼兒園存在違規記錄,但裁罰資訊或搜尋功能都非常欠缺!例如目前幼兒園裁罰資訊的搜尋功能十分不足,需要輸入行為人或負責人姓名,再加上縣市地區,才能精準搜尋出資訊,無法以單一姓名跨地區搜尋;我們認為,教育部應該要讓每項公布資訊的格式統一, 以及完備簡易的搜尋功能,才能讓家長更方便使用,並且也才能有充足的資訊做選擇。
因此,我們除了在去年提出的修法版本中,便要求應該要公布幼托機構的更名歷程,也要求政府應儘速將教育產業機構的基本資訊及裁罰等資訊,全面完整補足與公開,讓家長能夠從政府網站上資訊來排除不當機構,降低風險,保障孩子的權益!
#提升兒童交通安全
根據 @靖娟兒童安全文教基金會 的調查,台灣家長以機車接送學童的比例將近 5 成,幼兒園或國小門口上下學時段的機車潮,早已是民眾共同印象。我們理解,不同地區的大眾運輸普及率不同,也並非每個家庭都能購置小客車、開車接送學童,父母一方開車去上班、另一方騎機車送小孩上下學,往往是常態,儘管風險較高,機車接送卻也是為人父母的無奈。
因此,提升兒童乘坐機車的安全,刻不容緩!
首先,許多父母抱怨買不到檢驗合格的小頭圍安全帽,只能將就於尺寸稍大的安全帽然後再墊東西,反而犧牲了安全性;參考衛福部國健署推估,兒童頭圍約於 5 歲時固定,半數男童或女童此時頭圍此時不到 50 公分,但經濟部標檢局依據國家標準的最小量測尺寸,卻正是 50 公分。姑且不論安全帽本身重量是否影響幼兒生長,現行流通尺寸對半數兒童而言,根本不適合,乘坐機車時等同沒有保護力!
對此,我們呼籲標檢局應該盡速制定兒童安全帽的檢驗標準,讓生產小頭圍安全帽的業者能有所依歸,並回應市場需求,保障兒童乘坐機車安全。
另外,現行法規不允許機車踏板乘坐小孩,如果要使用後座接送小孩,靠背、座椅卻也缺乏相關規範,導致父母只能「自力救濟」,以背帶或仰賴機車行安裝形式不一的座椅或靠背替代;交通部過去多次表達將研議相關規範,至今仍「只聞樓梯響,不見人下來」,造成民眾無所適從。
無論是強化機車安全裝置、引進新型載具、提升公共運輸普及率或健全人行道建設,我們認為保障兒童有一條安全回家的路,是最起碼的要求,也是廣大父母的期盼。
今天,我們所提出的所有主張,都是希望從懷孕生產開始,到育兒階段,都能鼓勵爸爸參與過程,並且,透過整理環境的改善,來讓家長安心放心,也期盼透過制度面的改革,友善職場與家庭育兒環境,緩解我國當前少子女化的危機!
先來預祝各位爸爸們,父親節快樂!
也希望我們所做的努力,能讓每一位家長都能成為彼此的神隊友!
補習班老師薪資 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
大家讀書時,都會有課後留校的經驗,這個是政府開辦的兒童課後照顧服務中心,以公立的方式,請老師或者是安親教育人員,課後協助教育。
目前全台灣總共有1841間公立小學課後照顧中心,其中1635間是小學自辦,206間屬於委託私人機構辦理,將近9成課後中心的教職員、以及將近3000位鐘點制特教助理員,自 5 月 19 日配合教育部停課,所有學生在家線上學習後,就面臨停課沒有薪資的情況,一路停課到暑假,面臨將近三個月的無薪假。
這次紓困案針對短期補習班及兒童課後照顧服務中心員工薪資及營運成本補貼所需經費補貼 8 億,卻沒有涵蓋到公立小學「兒童課後照顧服務中心」的課照老師、高中職以下的「特教助理員」,沒有任何紓困能協助他們。
我因此接到了許多的陳情,辦公室在6月3日時發過公文請教育部再研議,在今天想請問一下教育部目前對於這個問題的進度。
教育部回覆,會對學校兼職或者兼課情況,納入研議,看是否能作為紓困補助的對象。
我希望教育部不要漏接這些教育職務,不論是課照或者是特教助理員,都是教學環境裡不可或缺的重要支柱!不能讓他們徬徨無助!
2021-06-11,聯席委員會,教育部 林騰蛟次長。
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補習班老師薪資 在 AnnyeongLJ 안녕 엘제이 Youtube 的精選貼文
#職業問答 #英文老師 #補習班老師 #兒美語老師
안녕하세요 엘제이입니다
先跟大家道歉 本集沒有內崁字幕 因為我最近身體狀態不太好
無法長時間剪片 導致無法負荷字幕
所以這集請大家當成Podcast來聽(鞠躬)
職業問答今天來跟大家分享 補習班美語老師的心酸血淚(?)
不管是兒美老師還是一般的補習班老師都不好當啊
過去7年兒美老師生涯裡 有時候還要充當保母XD
我在補教業打滾7年 看過很多有趣或很八點檔的情節
因為真的太好聊了 只好拆成上下集
大家請期待下集更多的抱怨(喂
時間軸
1:05 過去補教經歷
1:30 為什麼當補習班老師?
2:17 入行門檻?需要證照嗎?
2:42 面試經驗
4:25 薪資待遇?起薪?
6:23 兒美與一般升學美語教學差異?
8:40 不專業控班經驗分享
11:25 工作內容
14:13 當老師是不是需要耐心?
15:11 教具是否自備?
17:43 兒美老師要兼任保母?
19:50 沒有經驗怎麼教學?
22:14 是否遇過恐龍家長或難教的學生?
24:59 控班一定要破口大罵?
26:18 學生通常比較喜歡外師?
26:59 如何跟家長溝通?
29:49 刻板印象 - 學校老師比較好?
31:33 真實補教人生分享
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補習班老師薪資 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最佳貼文
借問一下 - 台灣人的FAQ
S1ep.23 產業補習班:綜觀金融業
民意為依歸的一集,限動投票第一名、聽眾最想了解的產業啦~
這次借問一下邀請來了台灣第一師資、金牌全方位補教名師:金融金童 - 阿J老師
2020年首次開班,教戰金融圈觀測、傳授銀行業型態;快將耳朵湊近、紙筆備好,開始上課囉!
🎧借問螢光筆捷徑
03:40- 如何才能踏入金融圈
05:50- 除了傳統業務,現今的趨勢
07:00- 最有資源的組織是。。。
08:20- 龍頭二代交接的黃金期
11:10- 人工智慧無力反抗的侵入
12:20- 信用小白:借錢變容易?
15:30- 豎耳聽:薪資福利大公開
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補習班老師薪資 在 國中補習班老師薪水問題- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
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補習班老師薪資 在 Re: [薪資] 補教界薪資- 看板CS_TEACHER - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
謝謝youthfulgirl老師的發文,同為跑班女老師,我也決定來野人獻曝一下,但我在台中
其實我也不算純跑班,因為我的收入占比,家教跟補習班一半一半
我念某私立大學外文系的時候,就靠家教來支付自己的生活費(當時主要教國小國中英文)
因此覺得補教業是一條可以走的路,大學畢業後準備考研究所期間,就在家裡附近找
了一家補習班教課。
但當時對於教課的薪資沒有概念,那家補習班主任說我剛畢業給我時薪400、如果有學生
來試聽願意留下來上課,就每多一個學生時薪多加50,依此類推。
當時不疑有他,就教了。沒想到將近一整年,都沒有學生來試聽,我也因為剛入職場不敢
向補習班反應,因此就拿了一整年時薪400的薪水;甚至有一次補習班的上一個英文老師
把學生整班帶走,國二一個年級只剩一個學生,班主任請我接下這個學生,當時想著就
只是多把一個時段分出去,沒想到一對一教了一整個月,居然只有1500入袋.....Orz
(後來才知道在薪資部分就是每一班都要先講好,才不會心裡覺得委屈)
幸好不久後就考上某國立英美文學研究所,到了南部,又開始家教支付生活費(因為之前
在補習班有被剝削的感覺),所以在南部一直都是教家教,國中時薪400、高中時薪500,
月入NT$16,000~NT$20,000,直到碩二,104上發現有某補習班發出面試邀請,我本著
挑戰再次教補習班的心態去了。這次補習班主任給的時薪是450,理由也因為我是在學學生
的原因。其實我只是因為教膩了只有一個人的家教,想換個環境教書。所以最多也只接那
個補習班兩個班級而已,此時家教加上補習班月入NT$26,000~NT$30,000 (有時候學生請假
/我自己請假導致收入差距這麼大)。
畢業後,覺得一直在教書有點厭煩,因此去了一般公司上班,可能是因為外文系的關係,
我在台中找到的工作一直都是董事長秘書/總經理特助的職位。但這種職位的升遷跟薪資
一直沒什麼發展,所以我下班之後又找了2個家教,專教國中、高中英文。
此時加上正職工作月入NT$40,000~NT$45,000
到前兩年,對祕書/特助的薪水實在心灰意冷,本來決定換業務等有獎金為主的工作
但在待業期間,除了原本就有的兩個家教,我又上了家教網,再多找了兩個家教(可能
因為國立外文研究所畢業、女生的關係,家教都很快就找到了)
然後其中一個家教剛好家長都是學校老師、他們家有親戚在開補習班,可能覺得我教得還
OK,就介紹我去教了。大概是因為我可以從國小教到高中,所以就一直教了兩年直到
現在。這兩年接了補習班4個班級(2班國中、2班兒美,時薪NT$500)+自己的10個家教學生
,大約月入NT$60,000~NT$75,000 (如果一個月有5個星期的話才會到NT$75,000)
跟一般工作比起來,就是沒有休假日,但每天都可以睡久一點、跟學生相處蠻開心的
偶爾還是會有自己是無業遊民的感覺湧現,所以前一陣子有一間區域型醫院發出面試
邀請函,職稱是院長祕書,薪資面議。我也就去面試了。
但這個職位薪水NT$30,000~NT$35,000,且人資講了一堆『醫院賺錢的人都是第一線、我們
行政老實說就不是實質賺錢的單位』等企圖壓低行政人員薪資的言論
所以我也就默默地離開了那家醫院,默默地希望政府快點讓薪資透明化,這樣我就不用
浪費這個時間去面試,還聽一堆廢話了。
感謝前面那麼多位前輩的分享,我會好好儲蓄的^_^
對了,想藉這篇文章問一下各位經驗豐富的英文老師,手邊有一個學生,國中讀衛道、高
中讀一中,英文會考A++,但學生在學英文的時候有一個蠻致命的缺點,就是功利心很重
,只要發現這個單字不屬於學校課本範圍就很懶得背,我重複考了又考、唸了又唸,實在
教得很吃力,且他歷經2次一中段考,成績徘徊在5/60,卻一直只是覺得是學校考太難,
不是他不願背單字的問題。請問針對這類型的學生大家都怎麼處理呢?
備註:其實我家教的時薪應該是國一國二就找我的學生一律NT$400,如果到國三才找我
就會收NT$500;高一高二就找我的學生一律NT$500,到高三才找我的學生就會收
NT$600,這樣我心理感覺平衡一點
※ 引述《youthfulgirl (帶一片風景走)》之銘言:
: ※ 引述《ztlala ()》之銘言:
: : 如題
: : 各位補教界前輩好
: : 小弟113理工大四生
: : 目前在補習班兼職教國中小,資歷大約2年
: : 一週大約8段課,假日會跑差不多3個縣市
: : 目前一個月穩定薪資在6萬上下
: : 但總覺得好像跟我自己設定的目標還差一點
: : 不知道各位補教界前輩能不能給我一點意見
: : 1. 這樣的薪水以跑課老師來說是到頂了嗎?
: : 2. 如果不是,那還有什麼方法可以精進呢?
: : 如果薪水只能到這邊,有在考慮是不是要轉回理工,畢業往碩班然後園區走,雖然私心比
: : 較喜歡教書,不過這樣的薪水我覺得生活上(未來孝親費、房貸、車貸)好像還不是最滿
: : 意的結果
: : 請各位前輩給我一點意見吧~
: 以一個很普通的女老師為例
: 我是跑班14年的英文老師
: (專四開始 高雄4年 台南10年)
: 主要都是以國中小為主(未來會開始往下教幼兒)
: 在學時期從一個月4000爬到一萬多
: 五專畢業後第1~3個月月薪不到20000(真的已哭)
: 正式開學後月薪就破30k
: 那時的想法是想好好讀一年的書 開銷夠用
: 還可以給爸媽幾千元
: 讓我白天可以好好去插大補習班上課就好
: 不要接太多課,我才能有時間讀書準備插大轉學考
: 去讀我夢想的傳播科系
: 誰知好景不常我畢業快半年時我老爸中風=_=
: 家中有債務 我弟也才高中 靠我媽一個人根本無法搞定
: 為了照顧他 我問了當時教我傳播學的老師的意見
: 老師建議我以現階段家裡急需我支援的狀況下
: 先暫且選擇繼續教書
: 會比我一心一意只想去北部讀書來的好
: (原因:以後到北部勢必得租房子 原po台南人
: 傳播圈一開始月薪絕對都是兩萬多 而且工作時數很
: 長很長,沒有熬個幾年薪水不可能上的去,而且我
: 若北上的話一開始一定是先讀書,讀書的話工作時
: 數又有限,老師說讀傳播科系其實也很累,我又想
: 幫家裡的忙,肯定會努力打工,若是為了錢一直工
: 作反而是荒廢學業,那就本末倒置了,這樣讀書加
: 上畢業後薪水可以比較高的時間,都不知道要幾
: 年,不如就留在南部,若是我也不討厭補教業,不
: 如就先留在南部打拼,在南部跟北部賺的錢若是差
: 不多的話,在南部真的比較好存錢,也比較能就近
: 照顧家裡,開銷也比到北部小很多,老師還說妳如
: 果以後變補教名師,也是有機會進傳播圈啊~妳看
: Tony Chen.....)
: 我也問了兩三個待在媒體業的朋友(有兩個在北部發展)
: 確實薪水都比我還少!!!
: 她們都極力勸我如果想好好照顧爸爸
: 真的不能選傳播業,工時很長薪水又低,沒有熱忱的話真的很多人都兩三年就離開這行業
: 了
: (以我當時20歲的年紀,我能問到的也都是年紀跟我差不多的啦~)
: 於是我就一路待在這行業到現在.....
: 當時就白天好好照顧老爸
: 讓我媽專心帶小孩(我媽是保姆) 我弟正常上學
: 下午三四點就準備出發坐火車去高雄上班
: (沒辦法,畢業時有跟補習班說好了至少要把學生帶畢業)
: 好像也真的只有這個工作可以讓我有個薪水在南部好像還算不錯 然後白天還可以好好照顧
: 家人的工作
: (不要懷疑,台南的薪水真的是.....)
: 在畢業快滿兩年時,很幸運的有朋友的朋友要去當兵了,希望我回台南接他的美語班,我
: 也就完全無縫接軌不用自己另外找工作就回台南教書了,那時終於不用通勤上班,我爸狀
: 況也好很多了,我開始想回學校唸書,也跟公司談我的想法,公司有為了我挪動上課時間
: ,所以我又回去當半工半讀的學生,不同的是我的薪水跟四年前不同,教學能力變更好了
: ,最拼的時候一個月賺了快50000,但是我身體整個垮了=_=
: 我讀的是日間部,為了拼兩年內畢業我都是學分可以修滿就修滿,下午時間到就匆忙趕去
: 公司上班,下班後還繼,續跑家教,假日也是兼家教,每天我都早上七點多出門晚上11點
: 到家=_= 回家還得作報告準備考試 真的是滿痛苦的,不過不得不說,回去唸書的這兩年讓
: 我很珍惜學生生活,那時才真的體會可以只負責單純地當個學生有多好~在學校學的東西也
: 對我在教學上更好發揮,也是從這時開始時薪有往上調整了,但那時的我真的是身體太差
: 了,每個人看到我都覺得我身體很差很常感冒生病
: 於是在大學畢業後我把一些課都先砍了
: 我不想賺的錢以後都要拿來買藥吃XDDD
: 薪水又回到三萬多
: 也在幾年後堅持我要週休二日
: 三年前我結婚生子了,現在我月薪就是大概五萬
: 跑課的老師優點就是時間可以隨意支配
: 我們這一行,我看到很多女生都是選擇全職求個穩定就好
: 原本跑課的女老師,很多人在有小孩後就會少了很多課
: 變成只是出來幫老公補貼一點家用
: 要不就是退而求其次轉為全職,只要補習班能接受她放學能去載小孩,能把孩子帶在身邊
: 就好
: (就有聽過家長在東光國小附近的補習班當安親老師,一個月月薪23000,她很感恩老闆願
: 意讓她用工作空檔去載小孩放學....)
: 我則是為了親自接兒子放學
: 所以每天4:30~6:00的課一律不接
: 雖然這個段會讓我少了一萬多元的薪水
: 但我自己覺得親子關係非常重要
: 現階段能夠週休二日 放學也能親自接送 已很幸福
: 至於還會繼續待在這個行業多久?
: 我想這個問題應該是很多同業都思考過的
: 以前我的目標是我要開一間自己的補習班
: 但這幾年我看到少子化有多嚴重
: (每年看到國中小的新生入學人數都覺得也太少=_=)
: 還有我看到我以前的老闆為了一間補習班親力親為到根本沒什麼家庭生活
: 也看到幾個老闆親自週一到週日都在教書
: 為了編講義已經五十幾歲了每天都快天亮了才睡
: 我知道這不是我要的生活.....
: 我也看到我身邊有些男老師,
: 周末絕對不會放棄一條龍的機會
: (很多女老師有了孩子後就無法賺這一條龍了@@)
: 但是他們跟孩子卻不是很親(同事自己告訴我)
: 現在開始一邊教書
: 一邊利用白天孩子不在的時候創業
: 目標希望以後晚上可以不在上班
: 這個行業到底好不好?
: 我覺得以跑課老師來說的話滿自由的 時間可自由支配
: 但是沒有年終 沒有勞健保 沒什麼假期
: 我這種老鳥算還好,
: 公司裡年輕的老師根本不太敢請假 更不用說出國了....
: 我最討厭的就是二月份過年時(因為那是錢最少的一個月)
: 我覺得自己算幸運 算是還有趕上補教業最後一波
: 現在台南有些地方給新進跑課老師的鐘點
: 真的是低到會讓我下巴掉下來
: 全職英文老師的薪水35000(以我只教國中小來看)
: 大家就覺得好高哦~(因為新進來的都不到30000)
: 全職的下班時間跟我現在跑課差不多
: 而且不一定能親自接送自己的孩子
: 想要更高的薪水 就是往高中
: 但是你在朋友圈中會變邊緣人
: 因為你不可能會放棄週末一條龍最好賺錢的機會
: 生活作息跟一般上班族不同 你很閒的時候人家在上班
: 人家下班要放鬆時你正在作戰
: (除非你都只有補教業的朋友)
: 大家久了也會習慣聚會直接跳過你 因為你很難約
: 如果你跟我一樣很重視家庭生活和親子關係
: 那麼這個行業,真的不是一個最好的選擇....(特別是女生)
: (沒辦法,在補習班看到太多有問題的家庭了
: 大家都為了賺錢而忽略建立良好的親子關係)
: 而且這個行業,你若沒有一定的教學熱忱
: 只是貪圖比較高的時薪的話,你會很痛苦的
: (會常常被國中小的孩子氣死,我有同事就常常不快樂)
: 再者在台南這地方....你如果不是要教高中
: 現在已經不會給新進老師太高的時薪了,
: 除非你的人數真的超多啦~
: 我知道我的薪水跟板上很多人比真的是沒什麼了不起
: 只是分享一下自己這幾年的心得....
: 祝各位新年發大財~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.176.247
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1546887488.A.335.html
※ 編輯: hiiam (115.82.176.247), 01/08/2019 03:06:57
※ 編輯: hiiam (115.82.176.247), 01/08/2019 03:19:30
但如果要在補習班生存下去好像真的要自編。今年暑假有某個地區型連鎖補習班打電話來
詢問明年度教課的時段,他們第一句問的就是有沒有自編教材,我回答沒有,因為國中很
多版本、高中也很多版本,我帶的方式又是每課課文都會詳細解說,就算自編講義,也一
定會用到各版本內的課文啊啊啊~~這樣是不是涉及版權會被告啊囧
那是一對夫妻經營,先生教數學、太太教英文,而太太的英文是專教全民英檢
所以學生一去,櫃台都先推全民英檢班,除非學生/家長堅持才會到文理的班級
所以他們教文理的英文老師都找應屆畢業生,如果這位老師教久了有口碑了學生人數增加
了,想要求加薪就只有離職一途,所以才會發生當年上個英文老師帶走整班學生的事件
他們數學也都是找應屆畢業生來教,我也都看在眼裡,所以產生一種被剝削的感覺
我最近也在深切檢討自己這樣的收費是否會打壞其他教的更好的老師的行情
所以也在審慎考慮漲價的可能性
高中英文變這麼難的事實.........Orz)可是我從他國三升高一的時候就一直給心理建設
要求他背單字了QQ 可能是我說服力不足........
如果連薪水都不夠高,為什麼還要這樣沒有休假地投入教學呢?
時間就是金錢啊!!!
其實我這幾年教家教&補習班,對於貧富差距這件事感受蠻深的
像是念雙語小學的學生,英文能力肯定比唸一般國小的學生好很多
只是雙語小學學費一學期動輒十幾萬
我很多學生讀一般小學,算好學,但閱讀能力遇到唸雙語小學的學生就是很難比他們強
即使我費盡心思跟他們解釋雙語/全美小學的學生怎麼學英文,要他們好好完成我的作業
結果也只換來學生認為:『這個老師給我好大的壓力。』不大願意配合
通常都等遇到同班同學真的比他們強很多之後才會後悔,但時間不等人啊>"<
※ 編輯: hiiam (115.82.176.247), 01/08/2019 23:37:42
在寒假/暑假放長假,以前的我都會很心軟地答應,寒假/暑假收入於是銳減
可是換來的都是學生在學科表現上停滯或是退步,往往都還要我重新教起
但不給放又好像很不近人情 = =
有時候過年過節家長送我禮盒或包紅包給我的時候才發現,對耶!要過年了這樣
※ 編輯: hiiam (118.170.86.33), 01/10/2019 15:38:23
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