關於 責任 津貼是什麼 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. IFRS各業適用用途別科目名稱、定義及編號

津貼. 凡員工依規定支領之各項津貼屬之。 1401. 房租水電津貼 ... 凡員工在偏僻地區工作依規定支領之津貼屬之。 ... 凡投保員工信用保證、營建工程或公共意外責任.

#12. 基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！

不論是對企業主或勞工來說，每個月按時發(領)薪水是很重要的，對企業主來說，如何 ... 常見的科目有：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項 ...

#13. 勞動基準法Q&A

工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任 ... 事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工 ...

#14. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

誤餐費則是因耽誤勞工用餐所提供之餐費。實務認為這兩種費用，本質上都不是勞動基準法所稱之工資。 但如果雇主將「輪班津貼」或「 ...

#15. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? 加班費計算實例說明– 交通津貼：; 有關加班 ...

#16. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠 ...

#17. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

公司是責任制，沒有加班費; 彈性工時、上下班不需要打卡; 加班只能換補休、 ... 確認這份工作的薪資結構以及各項津貼發放的頻率、條件，再好好考慮自己是否可以接受。

#18. 責任制不可過度濫用領主管津貼仍可報加班費 - Yahoo奇摩

科長葉建能說，加班費與主管津貼是兩回事，如果不是勞基法規定的八十四條之一等特定行業，領有主管津貼的員工，如果加班工作，還是可以領加班費，勞工可以 ...

#19. 薪水東扣西扣跟當初談的不一樣？6個眉角，拆解薪資單沒講的事

在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班 ... 一家公司中，即使是同樣的職務頭銜，可能因責任、能力、年資高低而出現 ...

#20. 【勞工權益】加班費如何計算？特休怎麼換錢？資遣費怎麼領 ...

大部分的人確實都是領薪水的上班族，因此了解每個月的工資有多少， ... 許多雇主會說我們是責任制，沒有加班費，但其實所謂的責任制是在勞基法84條之1 ...

#21. 退休金請領案，津貼、獎金應該算入平均工資嗎？ - 張思涵律師

可以連同加班費、退休金一起訴請處理，這部分是損害賠償的範圍。 【林先生問】. 沒有據實投保的部分，雇主不會有責任嗎？ 【律師答】. 檢舉 ...

#22. 非經常性給與的迷思（四） - 中華人事主管協會

（二）公司薪資表所示給與之各項福利科目（勞工教育補助、交通津貼、久任獎金、 ... 公司確有以多報少之事實，該勞工少領之失業給付，應由雇主負賠償的責任，同時逕行 ...

#23. 職務津貼是什麼意思？怎麼算？

【前言】職務津貼就是對擔任一定職務的員工給予的津貼或者補貼。就是針對不同職業的特殊補助，職務都有個固定的補助，然後特殊的職業還要加一點， ...

#24. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師

​律師說：雇主最容易弄錯的，就是以為底薪才要投保，導致加班費、伙食津貼、職務津貼等金額沒有計進投保薪資，這樣是有投保不足。因為，勞工的勞務對價都是工資，即使工資 ...

#25. 加班費可以用其他津貼代替嗎？ - 台灣法律網

應注意的是，勞基法第84條之1工作者（俗稱責任制），須經中央主管機關核定公告之勞工，由勞雇雙方另以書面約定，並報請當地主管機關核備後始生效力。非謂勞工職稱為經理、 ...

#26. 責任制工時非無上限，加班一定要給加班費 - 天秤座法律網

勞雇關係大多是一種長期性跟繼續性的契約關係，雇主沒有得到勞工的同意就不能隨便 ... 從沒發放不休假津貼，勞工受僱在適用勞基法的事業單位，即使是責任制專業人員仍 ...

#27. 網友問題解答專區：公司要求員工週六上班，未上班者扣『責任 ...

一、先定義責任制津貼是什麼玩意？ 什麼叫工資？任何與工作相關的報酬就是工資，這個概念很簡單，但也非常的重要，勞動法令對於工資的解釋常常會讓人 ...

#28. 網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得 ...

那身為社畜，你心中認定的幸福企業是什麼模樣？ ... 另外鴻海也有推「零到六歲公司養」育兒津貼，都是善盡企業社會責任及鼓勵員工生育的楷模。

#29. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

... 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ... 服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

#30. 勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處

休息日原本是指法定工時縮減後所產生之無庸出勤的假日，在這. 次㇐例㇐休的新修法中被列為正式的法律 ... 一、雙方爭點：公司之薪資名目有本薪、職務津貼、責任加給、.

#31. 公司發放業績獎金，算是工資嗎？ - 懷安法律事務所

尤其在民國109年正式上路的勞動事件法，第37條已明訂雇主如果想要否認員工受領的給付「非」工資，雇主要負舉證責任。 （三）業績獎金是工資嗎？ 實務上， ...

#32. 員工薪酬與福利 - 唐榮鐵工廠股份有限公司-企業社會責任

全勤津貼. 為鼓勵人員正常出勤，依人員每月出勤狀況發給，一年最高核發十四日本薪之津貼。 經營績效激勵獎金. 為促進企業化經營及激勵員工工作潛能，提高生產力，發揮 ...

#33. 第三章：工資

工資定義. 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收. 入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，.

#34. 薪酬與福利 - 企業社會責任-朋程科技

員工是朋程重要的資產，我們訂有人權政策，使公司全體同仁均能獲得公平及尊嚴的對待。 ... 有感於台灣生育率降低少子化的危機，自2010年起，我們藉由發放生育津貼的 ...

#35. 工資與獎金的定義：對扣繳稅款與二代健保的影響 - 境外公司

包含像是，伙食費、通訊津貼、通勤津貼、誤餐費...等。 由此可知，即便是給付頻率不固定、金額不固定的獎金，只要是勞動力所獲得的對價報酬，都算是 ...

#36. 洪瑋廷觀點：加班費可以用其他津貼代替嗎？ - 風傳媒

應注意的是，勞基法第84條之1工作者（俗稱責任制），須經中央主管機關核定公告之勞工，由勞雇雙方另以書面約定，並報請當地主管機關核備後始生效力。非謂勞工職稱為經理、 ...

#37. 搜索结果_责任津贴是什么意思? - 百度知道

问题二：保险责任是什么意思就是保险人（保险公司）在保险合同载明的各类型保险事故发生时，在约定的责任范围内承担的赔偿责任。问题三：既往症属于住院手术津贴责任 ...

#38. 僱傭、承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...

很多客戶都會問說：「我請的員工到底是僱傭、承攬還是委任關係呢？ ... 計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#39. 關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)

... 給與勞工的某筆給付屬於工資，雇主就必須負舉證責任；若雇主無法舉證，或提出之 ... 獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作 ...

#40. 薪酬管理 - MBA智库百科

2、公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責任等因素，考慮外部競爭性、 ... 高校的崗位津貼是學校根據自身的支付能力支付給職工的報酬之一。

#41. 善用大陸工時與工資制度 - 全國工業總會

（四）用人單位通過津貼補助伙食、住房、交通等支付改勞動者的收入。 五、有些情況下對勞動者不適用最低工資標準 勞動者享受最低工資標準應當是在法定的勞動時間內，因此 ...

#42. Q：薪資計算問題 - 洪幼珍律師法律諮詢網

但是我薪資單是打每月工資16500. ... 依勞基法第2條規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、津貼及其他何名義 ... Q：提前離職是否應負擔違約金責任？

#43. 中鋼公司企業永續網站

員工薪酬的主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採職務責任給與 ...

#44. 第四章工作相關津貼的類別 - JSSCS

在現行制度下，員工因執行額外職務而須要掌握新的. 工作技巧或承擔新的責任時，可獲得「額外職務津貼」作. 為補償。發放這類津貼的. 眼點在於所執行的工作必須是. 其他相同 ...

#45. 病假薪資計算 - Charta Granada 2022

前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。 假設小明的月薪是：底薪, 元+ 伙食津貼2, 元=, 元；換算下來每日薪資 ...

#46. 給付員工各種獎金或津貼，應按薪資所得辦理扣繳事宜

企業體恤員工額外給付之各種補助、補貼、津貼等，如非依出勤紀錄而是採固定金額發放者，均屬所得稅法明定之薪資所得，不得免稅。 以上說明如有任何疑問， ...

#47. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合. 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、.

#48. 什麼是兒童津貼 - 蕃薯藤

「兒童津貼」(Child Allowance)是指政府提供給有孩子的家庭的一種定期性的現金給付；有些國家的政策亦將教育補助、生育補助、婦幼衛生服務等納入為兒童津貼之範圍。

#49. 勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？ - E政府

(一)「符合遺屬年金給付條件者」：喪葬津貼(前6個月平均月投保薪資× 5個月) + ... 依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。

#50. 工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師

工作時間乃最主要的勞動條件之一，不論對於雇主或是勞工而言，都是勞資關係中重要 ... 基於特定獎勵或恩惠性質所為給付，此部分稱為福利津貼或獎金紅利，依勞基法第2條 ...

#51. 原領工資是否有包含加班費嗎? - 中華民國就業服務專業人員協會.

... 殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月 之平均工資後，免除此項工資補償責任。 ... 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#52. 論育嬰津貼政策的功能與侷限_董文雅 - 台灣總工會

「育嬰留職停薪」係透過「性別工作平等法」的立法辯證，對事業單位所應分擔的社會責任加以具體化；而育嬰津貼則是施政者的政策主張，是施政者認為有優先性而應該經由給付 ...

#53. 整體薪酬福利- 員工照護- 企業社會責任 - 士林電機

人才是士林電機最重視的重要資產。士電不僅遵守勞動法令之要求，並積極參與知名之企管 ... 研發津貼、研發成果獎金、專業證照津貼 ○ 資深員工獎勵 ○ 員工持股信託

#54. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - yes123求職網

雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資：. 一、績效獎金績效獎金，是雇主為了激勵員工 ...

#55. 職業訓練生活津貼事件(111107) - 勞動力發展署

訴願意旨略謂：備取生一旦遞補正取生，就享有與正取生一樣的權益及責任，正取生與備 ... 日，亦按規定向訴願人說明職業訓練生活津貼申領等權利義務，告知津貼是以訓練 ...

#56. 勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼 ...

勞動事件法施行前後對工資爭議最大之影響—舉證責任由雇主負擔。 ... 但在勞動事件法施行後，勞工只要證明所受領的海外津貼是「本於勞動關係所受領之 ...

#57. 鄭文燦- 我主張育兒津貼，是經過成熟思考的政策。 一、年輕 ...

一、年輕家庭「房子買不起、孩子養不起」，是少子化的重要因素，育兒津貼，可以減少他們的負擔，慢慢提高生育率。 二、兒童是國家的資產，照顧兒童不只是父母的責任， ...

#58. 挑戰年薪破百萬王品調薪再招500人

2023年，王品集團的計時人員調幅5%-12%，時薪含全勤津貼最低190元起，各 ... 相加，年薪破百萬的店長、主廚比比皆是。2022年王品集團的主廚年平均4.7 ...

#59. 勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？與勞工性質相同？

不過需要注意的是，依照合乎勞動基準法規定的技術生，因為技術生與雇主的關係仍以 ... 津貼」之性質，所以並沒有辦法受有一般勞工最低薪資、加班費的法定最低限制。

#60. 兒童津貼之合理性與可行性研究- 元照出版, 月旦知識庫

給付水準有兩個指標：國家對準公共財的最低責任是分擔養兒直接支出的25%；或基於代間正義，比照政府對老年給付的保費負擔40%。因此設在3,000～5,000元範圍。至於財源籌措， ...

#61. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《社會福利服務業》 108 年4 ...

1,000 元】（註：全勤獎金及輪班津貼皆屬勞務之對價且為經常性之給予， ... 出勤時間是雇主的義務，不得以勞工未配合或忘記刷卡為由規避責任，且自105.

#62. 加給2成育嬰留停津貼勞動部統計：男性申請暴增5成

勞動部自110年7月1日起宣布育嬰留職停薪津貼加給2成，月投保薪資替代率達8成。 ... 申請人數更是暴增56%，顯示有更多爸爸們願意共同分擔照顧子女責任。

#63. 回首來時路：育嬰留職津貼的初步思索 - 社區發展季刊

育嬰假的規定是為婦女在平衡家庭照顧跟職場持續參與所建構的重要規定。然而育嬰假的申請，除了在勞動市場可能產生勞動的負面效應之外，更可能存在著經濟的負面效應。

#64. 【聲明】行政院「孩童家庭防疫補貼」一次性現金效果有限國家 ...

民間訴求之理念乃是基於受僱者配合防疫照顧的責任應由國家公共財源加以支持，分擔受僱者休假期間的家庭經濟負荷，且以實際休假的時間形式來給予給付。這項 ...

#65. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

不過，因為是試用期，有些公司還是會和員工協議在薪水上打點折扣，然而 ... 雇主除了要負擔賠償責任之外，甚至會被主管單位處分，要付上不小的代價。

#66. 額外福利- 維基百科，自由的百科全書

根據風險保障和促進激勵原則支付福利的責任和費用安排，在實踐中有兩種情形：(1)雇主法定 ... 提供非志願性失業勞工短期的失業給付、生活津貼，和補助全民健保保費 ...

#67. [問題] 特休扣責任津貼? - 看板Salary - 批踢踢實業坊

如題，想請問: 1. 公司說休特休的當月要扣責任津貼， 這是違法的吧? 2.

#68. 員工權益與福利 - 中鋼運通-企業社會責任

員工薪酬主要項目包括本薪、主管/專業加給、伙食津貼、盈餘激勵獎金、員工酬勞、年終獎金 ... 公司總經理的薪資以2020年估算年薪，與員工年薪的中位數相比是其3.35倍。

#69. 政府應該優先建置照顧服務，而非發放津貼－《第二人生》

台灣的家庭照顧者面臨如此大的身心壓力，甚至是經濟壓力，都是因為政府長期以來視照顧為個別家庭的責任，不只讓許多老病者無法得到妥善的照顧，也讓照顧者 ...

#70. 強制執行扣薪最多扣三分之一，那年終獎金呢？ - 陽昇法律事務所

... 原則上限制最多執行三分之一，除非是法院認為「顯失公平」的時候， ... 薪資，不包含其他津貼或獎金，其實未必，通常在強制執行實務上，執行處無論是獎金、津貼之 ...

#71. 激勵性薪資制度之設計 - myMKC管理知識中心

一般薪資制度中的薪資分為經常性薪資（本薪、計時件薪、各項津貼、按月 ... 分為高薪資政策和低薪資政策，高薪資政策原則大部份採工作責任制配合外在 ...

#72. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

就業保險、勞工退休金：無「僱用勞工5人以上」的限制，雇主一律要為員工投保就業保險及提繳6%勞退金，否則會影響勞工退休金或是未來申請政府津貼的 ...

#73. 感謝急診醫護！列入武漢肺炎津貼及獎勵對象 - 衛生福利部

尤其是全國200家急救責任醫院的第一線急診同仁，自農曆年前疫情初始，即提高警戒，紛紛設立發燒篩檢站，執行病人分流，並隨著疫情升溫，扮演社區防疫、採檢的重要 ...

#74. 【專家之眼】主管加給不必繳稅的薪水是逃漏稅或貪汙？ - 聯合報

另一方面，最「小」的官，應該是主辦會計人員，每月所領取的主管職務加給為：4,020元。不考慮生活津貼與其他給予，主管職務加給占其月薪比重 ...

#75. 勞動部祭「無薪假大補丸」 津貼加基本工資最高月領4.9萬

許銘春表示，安心就業則是針對無薪假實施30天以上、且投保就業保險勞工，提供薪資差額補貼，並採三級制補貼。以勞工前六個月平均投資薪資為基礎，與無薪假 ...

#76. 【投書】外派，真的是你想的那麼好嗎？ - 獨立評論

相較於台灣大學生基本底薪25K，外派多了食宿，派外津貼，似乎是個不錯的選擇，很多人也躍躍欲試 ... 另外不要忘記，外派幾乎都是政府管不到的責任制。

#77. 台商如何因應大陸防暑降溫及- 高溫津貼規定

這是《管理辦法》賦於工會的監督職能。 (六)明確違反規定的用人單位及負責人之法律責任. 《管理辦法》第21 條 ...

#78. 勞動基準法宣導會 - 新北勞動雲

性規範，第38條更針對出勤紀錄記載的時間設有舉證責任倒置的 ... 爭點：雇主以實際出勤為輪班津貼的給付條件是否有效，勞工請法定假期(特休、會.

#79. 就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定常見問答

(二) 有關按月給付的固定津貼及獎金，考量不同主對於同一工作報酬項. 目之給付方式可能有所差異，仍 ... 是否未善盡受任事務至私立就業服務機構是否有責任，私立就業服.

#80. 責任制不可過度濫用領主管津貼仍可報加班費- 生活 - 中國時報

科長葉建能說，加班費與主管津貼是兩回事，如果不是勞基法規定的八十四條之一等特定行業，領有主管津貼的員工，如果加班工作，還是可以領加班費，勞工 ...

#81. 變更工作扣發責任津貼 - 中小企業法律諮詢服務網

您所陳述之內容是您目前所面臨的困境，但如此的困境是否違法?是否能成為讓您終止契約、請求相關款項之依據，都必須先參酌您與公司間之契約約定，因此您 ...

#82. 要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4 個特徵，就是違規濫用

除此之外，公司的主管，到底是不是責任制工作者？根據勞基法對於責任制工作者定義，只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或 ...

#83. 薪資單津貼藏玄機你的退休金恐遭吃乾抹淨 - 工商時報

換句話說，只要是因工作獲得的報酬，即使列為名目眾多的津貼或獎金，也都被視為是薪水的一部份。 勞保局納保組長黃錦儀指出，只要勞工的報酬跟他提供勞務 ...

#84. 20分鐘弄懂職業災害補償與雇主責任|勞工保險職業 ... - YouTube

20分鐘弄懂職業災害補償與雇主 責任 |勞工保險職業災害保險理賠標準|異常工作|勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則異常工作負荷觸發疾病預防| ...

#85. 人力資源管理的基本概念人力資源規劃徵才與訓練薪資與福利 ...

由上表可知，企業評定經理的薪資時，以技能、努力、責任、環境 ... 津貼：. 3. 獎金：. 又稱為底薪，是指企業依照員工所擔任的工作、職位.

#86. 25K司機「6種工作全包」超血汗網見薪資條傻眼：無良慣老闆

是你們的話你們做嗎？ ... 元來計算，所以整個月的基本工資為2萬4225元，加上全勤獎金及責任津貼，共有2萬7125元，不過扣掉勞健保後，實領2萬5939元。

#87. 非自願離職證明書對公司影響

... 給付等相關證明文件· 非自願離職證明是申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」及「提早就業獎勵津貼」的 ... 雇主若違反，將面臨罰鍰的責任[2]。

#88. 勞動部「初次尋職青年穩定就業津貼」 最高領4.5萬元

青年尋職及就業獎勵合計最高可以領取4萬5,000元。預計桃竹苗地區將有大約1萬3,000人受益於這個計畫。 林淑媛表示，年輕人是國家未來的 ...

#89. 薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等，在算加班費的時候

答：只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條，有關工資定義的項目，都應該計入工資，在計算加班費的時候都應列入母數計算，不可只以底薪計算。 · 參考 ...

#90. 07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法

各位聽眾朋友大家好，我是「法律白話文運動」的站長貴智。 ... 說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是只要符合《勞基法》第2 條第3 款經常性給與 ...

#91. 工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part 1

只是～～伙食津貼可以讓員工抵稅，上限2,400，對員工是好事，而且也不會損害 ... 況且大多公司早已是「責任制」，不用非得要靠員工每天出席，才表示產 ...

#92. 中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識 - 飛騰雲端

工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群 ... 工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的 ...

#93. 我能不能一邊工作，一邊創業？負責人需要注意什麼事？

但提醒，有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」，因此若需要以自己作為負責人，成立公司時間必須是在領取完畢之後，或是先由親人作為負責人。

#94. 應徵時，你可以問的事@ 風、秀、小牛 - 隨意窩

月薪及年終獎金公司薪資結構不外乎是底薪+津貼(交通/伙食. ... 即使在同一家公司有可能採用打卡制或是責任制(有些是上班打卡制，下班責任制.

#95. 強制性供款 - 積金局

有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《 ...

#96. 小祕拐皇帝 - Google 圖書結果

算一算,她在賀震霆身邊也待了六年,對他的個性可說是十分的瞭解。 ... 有過失一定揪出真正該負責的人來追究責任,對公司有貢獻者,他也不囉嗦,不必等什麼股票或分紅時間, ...