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#1. 資源分享
人事篇-加班申請單表2. Download. 人事篇-在職證明書. Download. 人事篇-勞工名卡. Download. 人事篇-新進人員面談記錄表. Download. 資遣通報作業程序.
#2. （機關名稱）員工面談紀錄表
國立陽明交通大學約用人員終止契約面談表. 面談時間： 年月日（星期） 午時分. 終止契約之依據. (資遣事由) ... 契約終止日. (工資結算最後一日). 年 月 日. 面談紀錄 ...
#3. （機關名稱）員工面談紀錄表
（機關名稱）員工面談紀錄表(第○次). 面談時間：○年○月○日（星期○）○午○時○分. 面談地點：○○○室. 面談原因：. 面談紀錄：. 實施面談人簽名：. 被面談人簽名 ...
當主管確定資遣員工時，除了注意相關法律規定外，更應審視該員工不能勝任工作的客觀證明，如每次面談的記錄、輔導的書面資料記錄、提供改善過程與日期的 ...
3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。 4.優劣事蹟及面談紀錄表，附在平時成績考核紀錄表後，依相關程序及規定辦理。
#6. （機關名稱）員工面談紀錄表 - 宏國德霖科大-人事室
宏國德霖科技大學員工晤談記錄表(第 次) ... 總面談次數： 次 ... 建議辦理資遣(本次原評定需改善項目尚未改善，將依照勞動基準法 第11條、第16條、第17條規定資遣要件 ...
面談 成員需有3人(含）以上作成紀錄（第3人請系所中心主任／院長擔任，當事人列席說明） ... 資遣，依本校臨時人員工作規則第6條第2款之規定，員工對擔任之工作確不能 ...
#8. 【要資遣員工績效面談怎麼做？】 昨天在南山人壽上課講了 ...
但就請主管把「面談後該員不願意簽名」記錄在會談表。 或是把員工哪裡覺得不合理？應該要設定怎樣的目標？ 至少把歧見記錄一下， ...
#9. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量
又或者，有沒有被資遣，取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式？ ... 本人至2018/12/31任職剛好滿四年，11/20主管面談告知於12/31合約終止不再 ...
#10. 主管必修課！如何進行一場正確的「資遣面談」？ - 商業周刊
這樣的處理情況也涉及潛在的法律風險，公司只要有任何一絲處置不當，就會因錯誤的解雇而官司纏身。從事態不對的那一刻起，就應該建立紀錄，試著與同事溝通 ...
#11. 不願面對的資遣面談 - HR Journey
科技業資遣面談-資遣員工是溫蒂覺得HR工作中最困難，卻又不可避免的工作。 ... 因為過去的工作紀錄無法成為明確的舉證，於是他的主管只能開始每週定期條列出他工作不符 ...
#12. 附表一-員工面談紀錄表.odt
（機關名稱）員工面談紀錄表(第○次). 面談時間：○年○月○ ... 建議辦理資遣(本次平時考核評定D或E級項目達2項以上，且符合公務人員退休法資遣要件).
#13. 人事總務表單
新進人員面談記錄表.doc · 僱用契約書.doc · 新進人員未錄用通知.doc · 新進人員錄用通知.doc · 新進人員試用評核表.doc ... 資遣通知單.doc.
#14. 國立政治大學辦理約用人員確不能勝任工作之資遣流程及注意事項
(一) 資遣案經校長核定後，由人事室將資遣通報名冊送當事 ... 連續兩次考列丙等之考核表（當事人簽章），工作表. 現未符要求的具體紀錄及事證(面談紀錄或協助其改善之.
#15. 國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序
(二) 用人單位檢附「面談紀錄表」及「終止契約預告通知書(稿)」，. 簽會人事室，經校長核定後用印，再由用人單位交由當事人. 簽章（但不因當事人不簽名而失其效力），依 ...
#16. 資遣且慢！如何以「漸進式紀律管理」保障勞雇雙方權益？
林由敏提醒，「沒有記錄就等於沒有發生」當主管確定資遣員工時，除了注意相關法律規定外，更應審視該員工不能勝任工作的客觀證明，如每次面談的記錄、 ...
#17. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項
簽請資遣時，請備妥併附具符合資遣事由之相關佐證表件 ... 資遣費金額：請當事人確認後，當事人須簽名暨加註日期 ... 預告日期、□終止契約面談紀錄、□服務年資. □資 ...
#18. 如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情
即使依照規定用資遣方式，核發資遣費與預告工資、完成資遣通報，也還是常有勞資爭議。這些過程對人資而言，都有過親身難忘的體驗。實務上，是老闆或主管已 ...
#19. 國立中正大學專案工作人員平時考核紀錄表
三、年終考核應以平時考核為依據，年終考核擬列丙等（應予資遣）者，其平時考核須 ... 溝通討論，面談內容及結果應另記錄於「面談紀錄表」，以提升其工作績效，並作為 ...
#20. 資遣通知書下載
台端因下列原因（打ˇ者）呈奉各級考評核定資遣會清楚向員工說明該有的權利，並請 ... 3-雇主徵詢被資遣資遣員工通報名冊及離職證明書表格. ... 新進人員面談記錄表.
#21. 國立彰化師範大學行政人員輔導要點
工面談紀錄表」，並請當事人簽名確認後，副知人事室存查，以落實其工作 ... 予以解除列管；期滿仍未改善者，即依相關規定，予以退休、資遣或輔導轉.
#22. 臺北市政府及所屬各機關學校公務人員平時考核補充規定
考核紀錄時，應併陳員工面談紀錄表，並應填具「專案輔導. 成效評估表」(如附表二)，以供機關首長作為解除列管及辦. 理資遣或退休之參酌。
#23. （機關名稱）公務人員平時成績考核紀錄表
國立雲林科技大學校務基金工作人員面談紀錄表 ... 由單位主管召集並請受考人列席說明，面談內容及結果應記錄於「面談紀錄」欄內。 ... (註：資遣應另依規定程序辦理).
#24. 特休表格下載 - Softwarovepravo
人員異動記錄表. doc. 新進人員面試通知.doc. 新進人員面談記錄表.doc.doc. ... 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？
#25. 國立臺灣師範大學約用人員終止契約流程圖
本校約用人員資遣程序檢核. 表。(約用人員聘用期間如有. 不適任之情形，單位應先提供. 屬員輔導措施並紀錄相關資. 料，ex：教育訓練、工作調整、. 面談、輔導紀錄、 ...
#26. 勞資爭議案例（二十）：懲戒解雇爭議 - 桃園市勞資和諧促進會
資方提出104年11月27日、104年12月6日、105年1月6日面談紀錄、獎懲建議表資料及勞方離職申請書，資方因勞方違反 ... 署同意離職，勞方嗣後請求資遣費，是否有理由？
#27. 不適任員工約談紀錄表
公司用同仁約談紀錄表員工考核面談紀錄表面談日期： 單位職稱姓名工作項目個人重大 ... 流動率(包括員工自動離職、企業內部工作調動，以及勸退或資遣)才能永續經營。
#28. 被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮
曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為將來找工作的黑歷史嗎？企業人資會如何看待非自願離職的求職者？許多職場前輩都曾遇過相同狀況，並有許多化解之法， ...
#29. 企業如何管理不適任的員工？
勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上，係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五款 ... 績效考核結果與紀錄：在進行年度考績評核作業時，其整體考績等第是否都在企業.
#30. 『曹新南專欄』資遣員工注意事項- - 1111社群討論區- 工作
但這種時候，也應有明確的協助、輔導等相關記錄，才能依勞動基準法第11條第5款予以資遣。 有關「解僱最後手段性原則」，以此為關鍵字搜尋司法院判決系統， ...
#31. 人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術問題
總之，若員工未通過PIP，公司亦確定欲資遣解僱，時程上應密接於PIP程序終了日後 ... 聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。
#32. 國立中央大學專案計畫工作人員續聘、考核簽辦表
請檢附面談紀錄及相關佐證資料。 ... 依勞工退休條例第12條，給予資遣費：. 資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以 ...
#33. 國立政治大學人事室- 約用人員
進用. 1.約用人員員額申請應檢附表件一覽表. odt. 1-1.各單位進用行政人員員額申請書 ... 2.本校約用人員面談紀錄表 ... 離職、退休、資遣. 1.約用人員離職申請表.
#34. 「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...
因此一有業務性質變更、減少勞工必要時，雇主即認有資遣之適用。然而本條末段「無適當工作可 ... 三、透過績效面談、績效改善計畫，確定勞工工作能力.
#35. 只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱
7. 也有問題出在雇主招募能力不足的狀況. 當然，實務上，不少雇主的招募甄選能力有別、求職者僅經過幾次面談，不乏有雇主招募識別 ...
#36. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010
新雇主要求勞工自行去勞保局申請歷年工作資料與投保紀錄：雖然新公司這樣做並不違法，但勞工有權拒絕，雇主不能強迫、提出硬性要求。 如果是自己想要申請 ...
#37. 老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？不符合「解僱最後 ...
3. 績效改善計畫之目的是提升員工績效，並作為員工是否勝任工作之判斷標準。因此實施績效改善計畫之相關紀錄，萬一有勞資糾紛進行訴訟，雇主才能於訴訟時 ...
#38. 員工想「安靜離職」，老闆用「安靜解僱」反制 - 天下雜誌
「提離職」和「提資遣」對勞雇雙方都是很難開口的一件事。漸漸醞釀成在職場上只求「有 ... 主管減少甚至拒絕與員工面談或討論。 原本員工負責的工作， ...
#39. （機關名稱）員工面談紀錄表 - 高雄市政府社會局
註：1.平時考核未滿七十分者，應由單位主管或其授權人員(以下簡稱面談人員)實施面談。 2.面談如包含數次，請予以分次記錄，紀錄係採一問一答方式。 3.請詳實 ...
#40. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科
資遣 費的金額，可以利用勞動部的資遣費計算表試算：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/。 因此，即使工作未滿3個月，雇主可以不用提前預告資遣，但 ...
#41. 事業單位資遣員工通報名冊及離職證明書表格員工名冊表格範例
資遣 員工通報名冊(1080214修) (資遣員工通報名冊,ods檔案) (資遣員工通報名冊,pdf檔案) 「促進新住民就業補助作業要點」 ... 新進人員面談記錄表.doc.
#42. 合意資遣是什麼？ - 勞資爭議處理專業律師
又依現行法規，並無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約， ... 而離職單上「主管面談記錄」欄載明「地圖體制變革，社員人數減縮， ...
#43. 不適任員工約談紀錄表
EAP系统建置、-员工协助方案推行步骤及作法-企业大学基金。 資遣面談紀錄表; 不适任员工处理(PPT) - 道客巴巴; 工作不 ...
#44. 國家科學及技術委員會中部科學園區管理局員工面談紀錄表( 第 ...
國家科學及技術委員會中部科學園區管理局員工面談紀錄表 ... 3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。 ... 鼓勵退休或予以資遣或再調整職務.
#45. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問
而如何當個聰明的雇主而不被有心人士反咬一口，我司建議，在這資訊化的時代下，不論任何事情都要做紀錄，如勞工偷竊、表現不佳之事實，都可以用考核表、錄影、切結書等去 ...
#46. 不適任員工約談紀錄表
員工面談紀錄表- 彰化師大-人事室【懶人包】不適任員工約談紀錄表- 紐西蘭 ... 相信很多人都碰過這種狀況,明明是公司要不適任的員工走,但不想用資遣 ...
#47. 不適任員工約談紀錄表
印象及評語紀錄於「面談紀錄表」(附表,面試結束後,面談主管應將所得件二),。 ... 相信很多人都碰過這種狀況,明明是公司要不適任的員工走,但不想用資遣 ...
#48. 不適任員工約談紀錄表
面談 結果請以密件處理，附在平時成績考核紀錄表後，依相關 . ... 又或者，有沒有被資遣，取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式？
#49. 不適任員工約談紀錄表
又或者，有沒有被資遣，取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式？ ... 員工面談紀錄表- 彰化師大-人事室【懶人包】不適任員工約談紀錄表- 紐西蘭 ...
#50. 資遣紀錄 - Empaya
資遣紀錄. 雇主資遣我時應該做些什麼？. Q： 如果我不認同公司叫我離職的事由時， ... 法令規定計算；當時無法令可資適用者，依公司自訂之規定或勞離職人員面談記錄表.
#51. 不適任員工約談紀錄表
又或者，有沒有被資遣，取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式？ ... 印象及評語紀錄於「面談紀錄表」(附表,面試結束後,面談主管應將所得件二),。
#52. 不適任員工約談紀錄表
1 员工劝退面谈表由: 部发出申请: 劝退( ) 致:行政人事部日期: 年月日 ... 對於不適任的人，非不得已以降職或資遣方式處理，除法令問題應注意外， .
#53. 面談紀錄表
面談紀錄表. 任用部門. 應徵職務. 應徵姓名. 年齡/性別. 歲□男性□女性. 應徵動機. 1.□首次就業2.□轉換工作：原因為□待遇低□志趣不合□制度不良□工作環境不佳□ ...
#54. 事業單位資遣員工通報名冊及離職證明書表格
雲林縣政府再次提醒您~~資遣員工若沒有按時(員工離職之10天前)通報會被處罰鍰新台幣3萬元~15萬元！ ○離職證明書雇主於開立離職證明書時，應依表列各項次逐項填寫，請注意 ...
#55. （機關名稱）員工面談紀錄表 - 桃園市政府主管法規共用系統
4.面談紀錄內容：須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項，並請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 5.面談結果：請以密件處理，附在平時考核紀錄表後 ...
#56. 禿鷹的晚餐 - Google 圖書結果
亞太主管對許世鑫、陳泉和等人一一面試,面談氣氛也頗為融洽。 ... 「你一定覺得很奇怪,資遣費和失業給付應該可以撐上一段時間,怎會還去當便利商店店員?
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