﹝頂尖名校畢業不被錄取，也拿不到高薪，證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，卻從來沒想過，懷裡的才是不是企業需要的？企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通這兩點，注定求職碰壁，懷才不遇，抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子（2016年底），擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，哪知台灣企業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對；後來有中國企業要錄用她，她便認為中國企業更有見識，看得懂她的優質，決定出走中國，我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？
Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。（以上是3年前的薪資）
面試8家，Penny失望透頂，悵然的說：
「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」
懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：
「台灣就是不重視人才，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」
（又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）
Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月，都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。
出走中國，就會知道自己的斤兩
總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知失望透頂，可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配，而是怪罪企業，放大面試時遇到的缺點，比如企業的態度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再不想離鄉背景，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管，他們都不約而同說：
「一路好走，祝福她！」
他們一致認為，Penny學歷好、英文佳固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。
無知-1：台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求她去上班。
至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才的需求有冷熱之分。
無知-2：學歷不等於能力
一個好的公關，要有「出將入相」的能力，還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如，擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行，還要有良好的溝通能力，包括提案、簡報、說服等，尤其這是高度專業與精緻的服務業，必須做到讓客戶滿意，更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒，已經夠讓人心生怯步，卻要再加上outlook這個條件，像外形、穿著、儀態、談吐等，充分展現出亮麗專業。
在台北當公關，入門起薪2萬8，憑能耐調薪，工作2年後調到4萬3，需要十分outstanding才拿得到，以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力，Penny也未充分說明專長強項，企業當然會遲疑。
無知-3：沒有能耐，就要有態度
Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶，還要伺候媒體，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說：
「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，還有什麼事敢請她做？」
無知-4：薪資有行業差異
公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了credit之後，企業便會紛紛來挖角，是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。
可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處長說：
「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能符合？」
台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢，而是可以做出成績的真才實學！
即使如此，我仍然贊成年輕人｢趁早｣出去看看外面世界，哪裡高薪哪裡去，因為高薪會帶來高挑戰，是難得的歷練！至於台灣，假使一味給低薪，一定留不住優秀人才，終究要自食其果，失去競爭力｡
圖／網站，高點補習班
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資 策 會 ptt 面試 在 [心得] 28歲國中畢業資策會結訓- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
其實是閒聊(但沒這選項...
這一路很多貴人相助就當作一點資訊給別人參考
先談談我吧
28歲學歷國中畢業找工作只能做苦力活那種人
英文只會蘋果跟香蕉
數學基本加減乘除
一路跌跌撞撞到現在資策會畢業
進資策會前我就是把他當作一張門票
國中畢業投履歷,人資會叫你去面試嗎?
觀望資策會最大疑問
找的到工作嗎?薪水多少?好不好學?
3個問題很簡單
都是你有沒有認真學而已
然後這行不適合不喜歡自修不自我學習的人
這5個月的上課每天回家都要複習上課學的東西
除非你是神人理解力高超上課完全聽的懂
沒複習後續課程一定是炸裂
課程非常非常的趕(聽說是4年大學程式課縮在5個月裡面(人云亦云這段當作沒有
但據我的觀察班上神人都是花很多時間瘋狂練習瘋狂讀出來的
理解力不好的人上課應該會很崩潰
因為課程很緊湊前面沒聽懂後面不知道在幹嘛很正常
這時候回家有沒有讀或是問同學就很重要了
程式是慢慢累積的東西,有耐心付出時間一定能懂
再來談談面試吧
面4家後端
拿到 offer 2家
二家的人資談薪時都表明學歷會被砍薪水
公司1 37K
公司2 35K
公司3 沒上
公司4 沒上
每家都有問作品
公司1
我印象很深
技術主管問我String能寫==嗎
我那時候緊張到不行 就先回答主管不能 因為這樣很雷
技術主管眼睛就瞇起來然後"...恩?"的表情看我
當下已經做好被趕出去的心理準備了XD
又接著繼續問我MVC,我回答完後就接著講String的那部分
接著聊天2小時,最後有拿到offer
公司2
就很平常的問問物件導向那些
人資進來直接嗆英文考試全公司考最低的,用猜的說不定都考比你好(問號?
然後有拿到offer(再一次問號
公司3
女技術主管+女人資(吧? 一起面
說到學歷只有國中
主管表情瞬間皺眉變成看垃圾的眼神(恩...我就默默接受吧
其實當下就很想走人,後續當然是沒上
公司4
反應也差不多,只是沒這麼露骨
應徵到工作後
要說我的人生有甚麼改變就太浮誇了
只是換不同工作而已
還有英文變好一點點(問號?
跟享受正常勞保制度的工作...?
學歷關係起薪低沒辦法,看一年後變怎樣吧
還有不是進資策會就好棒棒就一定有工作
資策會只是大補包幫你整理好一大堆東西讓你學(同學學習氣氛也很好
一堆人在學的過程就會想放棄了
然後招生現場說明會真的很像直銷XD
要先想想寫程式是不是真的適合自己
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.100.230 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1601753493.A.A4E.html
增改查有出來熟自己作品主管應該不會太刁難,可以接受不熟語法但是基本觀念要有
物件導向跟MVC不能被問就倒
但久了大概會知道在說啥(很神奇
然後一個吹冷氣受苦 一個沒冷氣受苦
我選吹冷氣的(XD
※ 編輯: zz199227 (1.200.100.230 臺灣), 10/05/2020 02:10:54
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