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所以這次轉職，基本上需要找年薪150以上的工作。 這次的Offer選擇，最後也是陷入長長的思考中， 對正值要花錢的年紀，收入當然是越多越好， 但家庭也 ... ... <看更多>
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2022年2月9日 — 轉職思考法ptt，你想知道的解答。看完有不少啟發，發現版上都沒人推，想說來發篇簡單心得。以小說方式透過顧問跟主角的對話，點出轉職面臨的各種問題 ... ... <看更多>
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看完有不少啟發，發現版上都沒人推，想說來發篇簡單心得。
以小說方式透過顧問跟主角的對話，點出轉職面臨的各種問題，切入點犀利，筆法淺顯好懂。
雖然因為國情不同，有些可能不是那麼貼切台灣職場，整體而言仍然非常實用，大推！
裡面提到非常多概念，包括如何衡量自己的市場價值、如何選擇具成長性的業界、仲介公司的好壞等，但最觸動我的是「把自己的興趣當成工作，在未來時代是提高生存機率的必要條件。」這句話。
電視節目製作業、婚禮業的薪水那麼低，為什麼還是很多人想投入？
理由就是這些工作有創造性，容易感受到工作的意義。相反地，一成不變的事務性工作因為沒人想做，薪水反而會高一點，但這種事務性工作未來被科技取代的可能性很高，因此未來興趣取向工作的人反而生存率更高。
但這裡又衍生出一個問題，沒有興趣的人該怎麼辦？
顧問在此給出了答案，對工作樂在其中的人其實分成兩種：
一、把重點放在做的事情是什麼（to do），擁有明確夢想及目標的人。
二、把重點放在想成為什麼樣的人或置身在甚麼樣的環境（being），比起想做什麼，更在乎的是是否受到尊重及具有影響力。
能找到to do的人鳳毛麟角，多數的人都是being。那being的人該如何找出喜歡的事物來選擇工作呢？
請試著從平常的工作中找出做起來沒有壓力的事情，例如不需要特別努力就能記住人臉，這種特質就很適合當業務，透過尋找這些地方找出適合自己的工作，並以此作為標籤強化自己，避免陷入替代性高的危機。
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