140213三立財經 房市兩樣情 建商加薪VS房仲縮編
影片網址→http://youtu.be/-WT9RKd2Shc
感謝記者 陳儀潔 的採訪報導，簡單講就是今年的房市充滿了「詭譎」的氣氛，一來是大家都樂觀看待今年的景氣會比去年好，所以房市沒道理會變壞。
可是另外一方面政府一直打房，房市多頭已長達10幾年，到底還有沒有繼續成長的動能？
我個人的判斷是：看地區，台北精華地段依舊只漲不跌，但因為全球景氣復甦，可投資的管道、商品變多了，房地產未必是最佳選項，因此保值緩漲；其他外縣市偏遠地區，基本上就.......小心點囉~~~
以下是新聞報導......↓
看好今年景氣復甦，財力雄厚的各大建商，潤泰營建、遠雄、興富發建設都將大舉徵才，招兵買馬。
潤泰新董事長 簡滄圳 表示：在平均的加薪幅度上面，大概綜合有3%，我們也希望藉由這樣的機會，人力做一個5%的調整，除此之外我們會再新增10%的人力來達到所謂新陳代謝。
除了潤泰集團開春大送紅包，各大建商像是興富發建設薪資大方給，去年平均加薪幅度高達一成，還將新增100名工程人員，遠雄建設也將擴大版圖，除了調薪超過3%，更大舉徵才550人。
只不過房市景氣11年來的多頭格局，在政府打房影響下一月份成交量下滑首度出現藍燈衰弱訊號，預估今年推案狀況持平，高房價民眾不買單，房仲業出現削價競爭、仲介費幾乎打對折。
房仲業者 陳泰源 表示：以前我們可能跟屋主賣方最多可以收到4%服務費，但是現在可能都打對折，可能才2%多一點點，就明顯差了一半，然後人員縮編、薪水減少，不然就是固定底薪轉成純加盟，有成交才有獎金這樣的生態會變得越來越明顯。
相對於大建商的徵才加薪，房仲業苦哈哈面臨縮編和取消底薪，真是房市兩樣情。
網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/72354691
遠雄建設徵才 在 [心得] 遠雄金融中心徵才XD - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這是一次在寒流來襲的日子浪費了2天生命的心得，就分享一下讓大家笑一笑吧。(゜-゜)
目前本魯正在找新工作
前陣子忽然接到電話，對方告知他們是遠雄集團，目前正在招募“培訓主管“(應該是這
樣的職稱)。
當下有詢問工作內容，對方表示大致上就是業務開發、金融服務及內部行政管理，錄取之
後會依據專長做分發。
當時沒有多想就先答應了！XD
到了約定的當天
到達長榮桂冠對面的大樓，換證之後上去13樓。XD(大公司共用大樓合理吧？)
到辦公室的時候先填寫了一張制式的履歷、偏好職務跟心理測驗題型。
然後稍等一下就被請到一個小房間跟一位表情冷酷的面試官面談，大致上只問一些學生時
有參加什麼社團之類的問題而已，完全沒有問我的工作經歷啊什麼的。
還要我自己想辦法帶話題到工作經驗方面。(゜-゜”)
結束的時候告知有過初審會在他們下班前傳簡訊通知。
然後…到晚上都沒有收到簡訊。
隔幾天接到一通電話來電問我怎麼沒有去參加複式呢？我就表示沒有收到訊息哦，當然就
不可能過去吧，對方很誠懇的邀請我參加下次的面試，當時也答應了，然後晚上大概9點
就收到邀請複式的簡訊了… _
複式當天一樣到長榮桂冠對面，這次是15樓，先是進行“教育“訓練課程，先看一個遠雄
有多賺錢之類影片，然後自我介紹一下。
我一直覺得是“真的“遠雄集團招募培訓主管，所以我超級認真準備自介內容XD
接下來就是講師講一大堆自己的人生經理，還有說薪水有多高多高之類的，不過講師有些
話我真的覺得滿受用的，算是有賺到一些吧？！可是浪費了2天！
“教育“訓練之後就被請到外面跟一位表情冷漠的主管面談，對方說你願意給自己一個成
功的機會嗎？(正常人都說願意吧！( ‧ ‧ ) )
然後對方就說恭喜你！你錄取了！
明天記得來報到哦。
當下就很開心的回說沒問題十分感謝之類的，不過忽然想到！
(⊙ˍ⊙)欸？可是根本沒有談到工作內容跟薪資啊？
我就接著問請問薪資跟工作是？對方直接說我們是沒有底薪的，是用分紅
欸？！！這算啥？不就是業務嗎？說好的訓練分發勒？
我就表示我不想當業務，對方就再次強調這個工作不是業務是遠雄的“培訓主管“。
然後我就帶著困惑離開了。(椅膛s･`)?
回家之後就聯絡了一位在遠雄建設工作的朋友詢問一下，朋友直接說那個遠雄人壽就是在
找保險業務啊，不管什麼職稱就是保險業務！
聽完整個傻眼又生氣！ _ 怒
隔天當然就沒有去報到囉，大約下午就接到電話詢問怎麼沒有去報到呢？
當下就非常生氣的質問對方你們根本是在騙人進去賣保險，對方就回應「您是不是誤會了
，我們這邊是遠雄金融中心，我們招募的是金融人員」。
啥？名字又變了，接下來對話大概就是指責對方不誠實浪費人家的時間之類的。
後來再版上爬文才知道這是行之有年的“招募“手法了XD
讓我最不爽的是當天我推掉另一個非常有興趣的公司的面試，然後天氣又冷的要命。ヽ(`
Д?)ﾉ
事後仔細想想對方的反應根本毫不在乎工作經驗方面的事情，一起面試的人什麼背景都有
，根本沒有挑選過的感覺。
想想自己平常工作有一部分也是教育訓練之類的當下竟然沒有察覺問題。(゜-゜“)
題外話，在遠雄遇到的人，所謂的主管感覺比我還要沒有社會經驗，提出疑問就只會制式
的回答，
然後女生都用一種高傲冷漠的態度面對人，真的覺得他們的教育訓練是有什麼問題啊？
我知道你們想表現出“自信“的感覺但是根本用錯方式了好嗎！
還有那個殺小顧客儲蓄計劃就是儲蓄險啊！！！講那麼好聽，還很直接的說「不知道怎麼
開發的話，找朋友跟家人啊？很難嗎？」
誠信乃是社會的根本之道。
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