今天是三級警戒最後一天,因為學校開學了,我也沒辦法用停課證明繼續請防疫照顧假在家顧小孩了,和舍監討論了以後,還是決定把小孩送回學校。
大概是犯了斯德哥爾摩症候群,從週末討論完這件事時,心裡居然有點依依不捨,依依不捨這段跟孩子們相處的時光,畢竟從孩子們出生以來,我還是比較熱衷上班,就連產假也休了八週就沒想多休,這次相處了整整多出一倍的時間,感情更深了。
回首這二個半月,有得有失,我雖無薪假,且每天過得渾渾噩噩,身體過勞(?)卻也多了許多獨自思考的空間。此外,原本兩兄弟從小沒有在同一處帶,感情不算要好,喜歡告對方狀,這麼二個半月相處下來,也變得要好,可以玩在一塊,自己設計情境遊戲,一個睡著時一個顯得無聊,如果有一個被我本人修理,另一個會跳出來護著,雖然阿福是用武力保護對方,柚子是用眼淚攻勢。
二個半月,妳以為每天在看著的沒什麼感覺,妳以為荒廢學業,但我們看了很多課外讀物,百科全書,孩子的人味更重了,到森林步道走的時候,知道有芬多精,回到都市的時候,知道開冷氣會製造熱氣,知道九大行星,知道太陽質子,說出來的話已經頭頭是道,傍晚柚子打電話問舍監下班了沒,舍監開車用免持跟他閒聊,回家後跟我說,他彷彿在跟一個大人聊天了。
我說,我今天想說上課前一天,中午就叫他們愛吃的餐點吧,熊貓送到時,我正好在廁所,柚子拿著電鈴話筒說,麻煩你幫我送到二樓門口有個紙箱,錢已經放在裡面(因為系統最近常常無法刷卡),多的是小費,謝謝你。我在廁所聽見時,內心有安穩下來,也升起一股奇異的感觸。
三餐飯後,已經會主動把自己的碗盤餐具拿到廚房水槽,還會念舍監,你吃完沒有收進去,我心想,明年的目標是學洗碗,媽媽不著急,只要慢慢灌輸觀念,時間到了就會水到渠成。
原本有點緊張,英文都沒有複習,會不會忘光光,注音文還沒開始學前練習,已經是大班生,會不會,別人都已經開始練習念寫了,我們還在起跑線,但後來再想,再過一年他要邁入辛苦的人生了,就像我們,長大以後有時候也想喘口氣,要喘口氣還有許多身不由己。
那麼,看似空白的二個半月,就當作,彼此都喘了一口氣吧。
#聊著聊著聊出感情來了
#最後一天
#母子三人躺在客廳看電視的慵懶
#轉二級
#該注意還是要注意喔
#我已做好明天中午便當
#減少午餐外出人流量
#第七十三日
#祝太日常
防疫照顧假 停課證明 在 李倩萍 Facebook 的最佳解答
#新北勞工雲
📣 勞工朋友看過來👀~疫情期間,家中小朋友停課怎麼辦?#防疫照顧假、#家庭照顧假 怎麼請?請假期間工資怎麼算?
QA懶人包,快往下看👇 👇
〓「勞工防疫照顧假及相關假別」懶人包〓
❓學校停課了,可以請防疫照顧假嗎?
可以!新北市 #公私立高中職、#國中小、#幼兒園、#補習班、#課後照顧中心、#托嬰中心 及 #居家托育 因應疫情全面停課,只要有以下任一照顧子女需求,家長其中1人就可以請假:
▪️ 照顧12歲以下之就學、就托子女
▪️ 或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女
❓誰可以申請防疫照顧假?
可申請防疫照顧假的「家長」,包含父母、養父母、監護人、祖父母母等日常實際照顧兒童的人。
❓家長可以輪流請防疫照顧假或一起請假嗎?
原則上,同一時段僅能由1名家長請假陪伴
▪️ 但可經家庭內部協調,父親先請前幾天,母親請後面幾天。
▪️ 如家中有2名以上學童,也仍以1名家長請假陪伴為限。
❓防疫照顧假怎麼請?可以請「半日」或「小時」嗎?請假期間工資如何計算?
▪️ 可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理,雇主可要求勞工檢附 #停課證明、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
▪️ 「防疫照顧假」之請假單位(半日或小時),由勞雇雙方協商議定。
▪️ 「防疫照顧假」為防疫應變特別措施,#非公假 性質,目前未強制雇主應付薪資。
❓若配偶育嬰留職停薪中,或已請事假、特別休假、家庭照顧假等,勞工還可以請防疫照顧假嗎?
可以,該假別並未限制受僱者在配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者,不得申請。
❓什麼情況可以請「防疫隔離假」?
▪️ 勞工需配合衛生主管機關「#居家隔離」、「#居家檢疫」、「#集中隔離」或「集中檢疫」之要求,就可以請「防疫隔離假」
▪️ 如勞工家屬 #生活不能自理,且受上述要求,需勞工親自照顧者,勞工也能請「防疫隔離假」
❓「防疫隔離假」怎麼請?
可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理,雇主可要求勞工檢附 #隔離或檢疫通知、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
❓雇主可以拒絕勞工申請「防疫照顧(隔離)假」或「家庭照顧假」嗎?
NO!不行!雇主亦 #不得視為曠職 或強迫以事假或其他假別處理,也 #不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
如有違反,可能違反 #勞基法,可開罰2萬-100萬;如拒絕勞工申請家庭照顧假,依 #性別工作平等法 則可開罰2萬-30萬。
🔹家庭照顧假:勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其日數併入事假計算(全年以7日為限)。
❓照顧子女一定要請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」嗎?
不一定,「防疫照顧假」及「防疫隔離假」可與現行相關請假規定併行,沒有排他或替代的關係,勞工也可使用家庭照顧假、#事假、#特別休假 等假別。
☎️ 諮詢專線,可洽 #新北市勞工局 就業安全科:(02) 2960-3456分機 6353-6365
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#防疫照顧假、#家庭照顧假 怎麼請?
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〓「勞工防疫照顧假及相關假別」懶人包〓
❓學校停課了,可以請防疫照顧假嗎?
可以!新北市 #公私立高中職、#國中小、#幼兒園、#補習班、#課後照顧中心、#托嬰中心 及 #居家托育 因應疫情全面停課,只要有以下任一照顧子女需求,家長其中1人就可以請假:
▪️ 照顧12歲以下之就學、就托子女
▪️ 或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女
❓誰可以申請防疫照顧假?
可申請防疫照顧假的「家長」,包含父母、養父母、監護人、祖父母母等日常實際照顧兒童的人。
❓家長可以輪流請防疫照顧假或一起請假嗎?
原則上,同一時段僅能由1名家長請假陪伴
▪️ 但可經家庭內部協調,父親先請前幾天,母親請後面幾天。
▪️ 如家中有2名以上學童,也仍以1名家長請假陪伴為限。
❓防疫照顧假怎麼請?可以請「半日」或「小時」嗎?請假期間工資如何計算?
▪️ 可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理,雇主可要求勞工檢附 #停課證明、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
▪️ 「防疫照顧假」之請假單位(半日或小時),由勞雇雙方協商議定。
▪️ 「防疫照顧假」為防疫應變特別措施,#非公假 性質,目前未強制雇主應付薪資。
❓若配偶育嬰留職停薪中,或已請事假、特別休假、家庭照顧假等,勞工還可以請防疫照顧假嗎?
可以,該假別並未限制受僱者在配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者,不得申請。
❓什麼情況可以請「防疫隔離假」?
▪️ 勞工需配合衛生主管機關「#居家隔離」、「#居家檢疫」、「#集中隔離」或「集中檢疫」之要求,就可以請「防疫隔離假」
▪️ 如勞工家屬 #生活不能自理,且受上述要求,需勞工親自照顧者,勞工也能請「防疫隔離假」
❓「防疫隔離假」怎麼請?
可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理,雇主可要求勞工檢附 #隔離或檢疫通知、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
❓雇主可以拒絕勞工申請「防疫照顧(隔離)假」或「家庭照顧假」嗎?
NO!不行!雇主亦 #不得視為曠職 或強迫以事假或其他假別處理,也 #不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
如有違反,可能違反 #勞基法,可開罰2萬-100萬;如拒絕勞工申請家庭照顧假,依 #性別工作平等法 則可開罰2萬-30萬。
🔹家庭照顧假:勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其日數併入事假計算(全年以7日為限)。
❓照顧子女一定要請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」嗎?
不一定,「防疫照顧假」及「防疫隔離假」可與現行相關請假規定併行,沒有排他或替代的關係,勞工也可使用家庭照顧假、#事假、#特別休假 等假別。
☎️ 諮詢專線,可洽 #新北市勞工局 就業安全科:(02) 6353-6365
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