「青年專欄~少子化 : part 2
少子化是國安問題，但競爭力流失才是真正危機！」
▍我們留不住菁英？
基於過去廣設大學的政策以及現今少子化的趨勢之下，大學錄取率已經高達九成五以上！
人人都可上大學，造成文憑貶值，反而國外學歷價值相較穩定，驅使我國的精英份子在高中畢業後，出國留學的意願大增！
在教育部提供的數據中顯示：在近六年來我國高中應屆畢業生出國就學人數大增七成二，申請留學貸款的人數，從一四年的六百人上升到了一六年的七百多人，創下史上新高，這樣「用腳投學校」的情形，代表著台灣的菁英對於台灣的高教體系沒有信心，甚至感到不滿。
全球各地都在搶頂尖人才，大陸地區亦不例外。
台灣的高中生，現在已經可以用學測成績申請北京大學、清華大學、上海復旦、上海交大、香港大學等頂尖大學。更重要的是，大陸地區的產學合作制度很完整，畢業後的工作待遇、薪資與升遷都很優渥，而台灣「畢業即失業」的狀況卻還是時有耳聞，即便是研究所畢業，都還是很有可能陷入22k的泥淖。
▍人才為何也進不來？
在今年全球最宜居住地評比當中，台灣擊敗世界66國與城市，超越日韓、紐澳躋身世界冠軍，但業界卻認為台灣留住及延攬優秀人才的相關規定，仍然是問題重重。
因為相關的法令與規定，仍是以監督、防範、限制的角度出發，將人才拒於門外，我們應該以保障權益的方向前進，向國際人才招手。
聯合國國際勞工組織 ILO表示，十五年來台灣的企業尚算穩定獲利，但勞工的薪資卻幾乎沒有成長（僅有千分之三）。而最近立院吵得沸沸揚揚的一例一休、彈性工時等問題，無一不是跟薪資有關係，但民進黨卻還想要強行通過嚴重偏向資方的勞基法修正案，令勞工痛心更讓人民失望。
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