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麥肯錫台灣104 在 [討論] 徵才文一事說明- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者MOONY135 (脫俗仙子談無慾)
看板Soft_Job
標題[討論] 徵才文一事說明
時間Mon Apr 1 15:27:49 2019

==============現行版規==============
【A】:[徵才] 文章不禁止，但有以下限制：

a. 徵才、工作內容需與資訊或軟體工作內容相關。

b. 同一公司發表之相同徵才文，間隔需超過五天。
（多職缺可分開，不可超過三）
(超過三種不同職缺，請間隔三天再發文)
(不符規定被刪文後，重新PO不再此限)

【B】: 標題規範:

[徵才] PTT論壇徵JAVA程式設計師(65k~100K/5Y)

請以簡略薪資快速說明職缺"薪資"與"資歷"要求，方便與查詢。

【C】: 內容規範:

請使用徵才範本，2015年經使用者投票
徵才公司需嚴格符合中華民國勞基法規

1.需明確標示加班費計算方式
2.需明確說明最大工時，並需符合勞基法
3.採用責任制之職缺需為A.主管 B.系統研發工程師 C.維護工程師三種
(需說明工時)
(檢附呈報主管機關之文件內容)
(預計核備之主管機關)
三項文件均須公開
並公開給予勞工之責任制
(勞動合約)

以上條件均達成才可PO責任制職缺

處罰:
初犯:違者初犯刪文警告

二次PO文不更改相關內容
劣退文章，並永久水桶相關IP不得PO文

本條款不溯及既往
相關投票內容請見文章代碼:#1MWfUQbM
===============以下是我個人的說明 順便想聽聽大家的意見 並非版主決策
====================
Q1.關於麥肯錫徵才被刪文，有人說標準不一的狀況
A1.
目前比較有問題的是版規B，現行的狀況大多都是把薪資寫在內文而不是標題
被檢舉的多是內文也沒寫 所以如果用[B]:標題規範來看要不要被刪除
那很多文章是要被刪除的(但因為內文有提到薪資 所以沒砍)

//個人建議看要不要擴充成 整篇文章都沒有提到薪資的部分 就符合徵才文
Q2.薪水RANGE 會因最終結果有巨大的浮動 所以只能寫面議或者無法提供
A2.
這部分其實難以界定 所以想聽聽大家意見
當然最簡單的方式是開放跟104一樣的回答
"經常性薪資達4萬元以上" 這樣結果就很分明也很好判斷
但要是每篇文章都是這樣做法 那麼也就失去了講明薪水的意義

EX "平均薪資 X萬元/月以上 高手可以再談"
訂出這個X是不是就可以免掉真的待遇超好的公司卻因版規而不能在版上發文呢?
再來就是 面完之後沒達到這個價位 那麼對於該公司往後的徵才文要如何處理呢?










--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.9.157
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1554103671.A.4A3.html
推 AudiA4Avant: 麥肯錫那篇其實給一個薪水底標並不困難,我好奇的是真 04/01 15:34
→ AudiA4Avant: 的完全無法提及任何數字嗎？ 04/01 15:34
→ thefattiger: 我有朋友在大型外商(非麥肯錫),說薪資保密很嚴格 04/01 15:39
→ thefattiger: 一般工程師是不能隨便講的, 我想麥肯錫也差不多 04/01 15:39
→ thefattiger: 換個角度,若是可以講的話他幹嘛寫面議被人噓呢？ 04/01 15:40
→ pttworld: 投票解決，很簡單 04/01 15:44
→ lordmi: 薪資通常反映了勞動市場的價格水準而不是個人的貢獻程度 04/01 15:46
→ lordmi: 所以yogi也間接承認MKC有能力給予比當地更高的薪資，但是 04/01 15:48
→ lordmi: 前提就是公司沒授權，不能談論這個 04/01 15:49
→ lordmi: 另外其實我覺得真正的問題是內規這種東西放在心裡無妨 04/01 15:50
→ lordmi: 說出來要別人照你想的去做卻沒明文規定？這是應該要討論的 04/01 15:52
推 oopFoo: 是不是可以多個選項，[推薦]，因為不是人資徵才，薪資確實 04/01 16:01
→ oopFoo: 無法給。像上次google, ubuntu?好像都是這樣。 04/01 16:02
推 IhateOGC: ptt平台不是商業為主要來源 04/01 16:02
推 ICCompiler: 三大EDA廠就算在台灣 薪水也是很保密不能太公開講 我 04/01 16:02
→ ICCompiler: 覺得原PO已經很隱晦的講出數字了, 但沒辦法礙於版規囉 04/01 16:02
→ IhateOGC: 我認為要遵守免費使用規範 04/01 16:02
→ IhateOGC: 要爽怎幹就怎幹請去104 04/01 16:03
推 jyuan1993: 薪資保密真的非常嚴格，講出來會出事的 04/01 16:06
推 superpai: 可以規定年薪百萬以上就不用公開薪資啊，這樣就顧及保密 04/01 16:11
→ superpai: 規定了。 04/01 16:11
→ ezaki: 外商朋友也有部分是有被要求的，主要看討論能否同時兼顧這 04/01 16:12
→ ezaki: 些外商公司的徵才文同時又可以杜絕不良徵才公司假藉面議實 04/01 16:12
→ ezaki: 則剝削，當然一勞永逸的做法就是遵照勞基法，反正面議就是 04/01 16:12
→ ezaki: 經常性薪資四萬以上，不用說也知道，但看是不是大家接受的 04/01 16:13
→ ezaki: 做法，如果一定要寫範圍的話那也沒問題，頂多少了些公司而 04/01 16:13
→ ezaki: 已無傷大雅。 04/01 16:13
→ elements: 不是外商的問題，他就沒得到講薪水的授權，當然不能講 04/01 16:15
→ elements: 。講了要是有人過去每到那誰要負責？問題還是一樣，到 04/01 16:15
→ elements: 底有沒有不允許面議？ 04/01 16:15
推 NDark: 面議不可推 不管甚麼情況. 他公司內規是他自己要去處理. 04/01 16:18
→ NDark: 公司規不能提供情報就請自己經營人脈網路. learn to play. 04/01 16:19
→ NDark: 我也有很多獵頭來源. 他們就會直接寫range. 04/01 16:19
→ NDark: 不可為該公司內規 開例外 04/01 16:20
→ elements: 那當然，只要版規有寫，那他就該自己想辦法，問題是有 04/01 16:21
→ elements: 嗎？ 04/01 16:21
→ ezaki: 沒在討論例外吧，是要討論版規怎麼修改，你作法或別人做法 04/01 16:23
→ ezaki: 都行，就討論個結果出來吧。 04/01 16:23
→ stkoso: 版規B阿 標題沒寫的至少內文有 兩邊都沒有的不就是違規嗎 04/01 16:25
推 aszx4510: 不寫range就不要用徵才阿 寫一篇工作心得分享文 最後附 04/01 16:25
→ aszx4510: 註可幫內推 這樣還怕沒人?? 04/01 16:25
→ shooter555: 這種分享心得的方式偷渡徵才可以嗎? 04/01 16:26
→ ezaki: 現行版規只有標題會違規喔 04/01 16:26
→ shooter555: 可偷渡的結果會不會是最後沒人要用徵才, 反正就分享 04/01 16:27
→ ezaki: aszx4510作法我覺得可以 04/01 16:27
→ aszx4510: 這種心得分享最後"偷渡"徵才的文章版上一堆 04/01 16:27
→ shooter555: 願者上鉤 04/01 16:27
→ aszx4510: 只要你心得分享的成分夠多 相信版眾不會為難你 04/01 16:27
→ aszx4510: 相反的 文章寫一些屁話，卻貼一堆職缺真。偷渡 04/01 16:28
→ aszx4510: 這種文肯定被桶 04/01 16:28
→ ezaki: 雖然最後少不了面議分享文，偷渡徵才的確可能是個問題 04/01 16:28
→ shooter555: 那這種偷渡文不就變得沒有標準? 04/01 16:30
→ oneheat: 數字不能隨便公開 04/01 16:31
→ aszx4510: 不得已之中的辦法囉 誰叫他們不願意用徵才 04/01 16:31
→ aszx4510: 數字不能公開根本不是理由 glassdoor截圖分享不行嗎 04/01 16:32
推 ckp4131025: 版規寫標題要有，但我個人認為內文有寫就不處罰屬於 04/01 16:33
→ ckp4131025: 版主裁量權 04/01 16:33
→ ckp4131025: 另外glassdoor上麥肯錫的薪資是65k克朗？我是不是查 04/01 16:34
→ ckp4131025: 錯了？ 04/01 16:34
→ ezaki: 說老實話換成內文寫明薪資，就是現在版上的文章了 04/01 16:35
→ aszx4510: 顆顆 薪水到底有多高? 04/01 16:36
→ ezaki: 直接修改也沒什麼意見，反正當初是這樣也不會有那篇徵才了 04/01 16:36
→ elements: 版規B看字面，“面議”是一個合規的寫法啊！幾年前這個 04/01 16:36
→ elements: 板上也是一堆“面議”，這套版規也沒明確排除，僅僅定 04/01 16:36
→ elements: 義標題格式。要說他標題格式錯，那要刪的文可多了 04/01 16:36
→ aszx4510: glassdoor沒有原PO分享的職缺薪資 那我也想不出其他方法 04/01 16:37
→ shooter555: 可貼glassdoor不就跟什麼都沒寫 自己查一樣 04/01 16:39
推 monkeyboy234: 沒有公司授權就不要發徵才文啊 可以用經驗分享啊 04/01 16:41
推 aszx4510: shooter大言之有理 我只是在找漏洞鑽而已XD 04/01 16:41
→ aszx4510: 長遠來看 版規還是正式一些 符合法律規定也比較好 04/01 16:42
→ monkeyboy234: 但分享文不要貼職缺不就好了 反正本來就不是公司叫 04/01 16:43
推 NCKUFatPork: 他那篇後來也改成分享了 我也看不出問題在哪 04/01 16:43
→ monkeyboy234: 你來徵才的阿 04/01 16:43
→ aszx4510: @monkeyboy234 正解，公司授權是徵才文的關鍵 04/01 16:43
→ MOONY135: 內文跟標題只要一個有寫我就不砍 這是我目前的做法 你拿 04/01 16:44
→ MOONY135: 版規B沒講好 所以砍了有問題 我也覺得沒毛病 04/01 16:44
推 monkeyboy234: 他那篇文的問題就是徵才文違反版規B啊 04/01 16:46
→ monkeyboy234: 不是把分類改分享就不是徵才文了，是不是徵才文是看 04/01 16:47
→ monkeyboy234: 內文，分享文是不能把職缺貼上來的 04/01 16:47
→ monkeyboy234: 至於薪資面議的問題，我自己是覺得如果要因應這次的 04/01 16:48
→ shooter555: 版規之所以被誤解, 應該是因為沒有註明不得面議, 或是 04/01 16:48
→ monkeyboy234: 事情可以像版主說的改版規成多少以上可以面議 04/01 16:48
→ shooter555: 一定要註明薪資範圍 04/01 16:48
→ monkeyboy234: 但軟體業來講，這個X在我自己心目中不是4萬，至於 04/01 16:49
→ monkeyboy234: 多少大家可以討論，但也要預防有低於這個薪水的公司 04/01 16:49
→ monkeyboy234: 跑來徵才也寫面議，到時候去面試沒有拿到X以上你也 04/01 16:50
→ monkeyboy234: 不能怎樣，所以要公平就是大家都不能面議，要對雙方 04/01 16:50
→ monkeyboy234: 都有利就是可以訂一個標準，過濾掉真正高薪的公司， 04/01 16:51
→ monkeyboy234: 但相對就要承擔有可能會有低薪公司混進來亂，或是也 04/01 16:51
→ shooter555: 沒有達到X以上是本來就有被規範的, 就水桶 04/01 16:51
→ monkeyboy234: 可以考慮用公司市值的方式過濾之類的~都可以討論 04/01 16:51
→ monkeyboy234: 總的來講，我覺得這次徵才違反版規B應該是沒有爭議 04/01 16:52
→ monkeyboy234: 但版規要改這件事情是可以討論的，畢竟理性來講，禁 04/01 16:53
→ monkeyboy234: 止面議確實會把一些有競爭力的職務擋住，不見得是 04/01 16:53
→ monkeyboy234: 比較好的方式 04/01 16:54
→ monkeyboy234: 但如果從PTT是免費的學術BBS的角度來講，全面禁止面 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 議應該是沒問題的，畢竟你徵才文比起分享文並沒有更 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 多的資訊，只是多了幫你們公司媒合的機會而已，但要 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 清楚這邊不是商用的媒合平台 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 所以你如果目的不是徵才，那就用分享文，如果目的是 04/01 16:57
→ monkeyboy234: 徵才，那就遵守徵才規範 04/01 16:57
推 crossdunk: 就看有沒有好處要不要妥協嘛 Z>B 有沒有很像 04/01 16:58
→ MOONY135: 如果違反版規B 是成立的 那很多寫在內文的也是會成立版 04/01 17:04
→ MOONY135: 規B 所以我不管是不是用版規B都會有問題的 04/01 17:05
→ MOONY135: 不能說我從寬 那些沒有在標題而在內文的就沒事 04/01 17:05
推 monkeyboy234: 版規B你要不要從寬讓內文有寫沒事是一回事 04/01 17:13
→ monkeyboy234: 但就像你不會跟警察說別人闖紅燈你不抓所以你不能抓 04/01 17:14
→ monkeyboy234: 我闖紅燈一樣，這篇徵才違規應該是沒爭議的，但同樣 04/01 17:14
→ monkeyboy234: 的問題，其他篇文章要怎麼處理是可以討論，看是要把 04/01 17:15
→ monkeyboy234: 版規改成標題內文有薪資就好，或是以後標題一律要寫 04/01 17:15
→ monkeyboy234: 薪資和年資，我自己是比較偏向寫在內文，因為有些文 04/01 17:16
→ monkeyboy234: 章一次多個職位，也不可能都寫在標題 04/01 17:16
推 fortinet: Glassdoor不是HQ很少人會去寫，而且明顯大部分是資淺的 04/01 17:56
→ fortinet: 在Po，所以參考價值不高，外商薪資保密很嚴格這是常識。 04/01 17:56
→ fortinet: 免費平台跟面議文並不衝突，照台灣法律寫面議也沒問題， 04/01 17:56
→ fortinet: 頂多是檢舉McK沒給超過四萬台幣(?)。硬要把薪資範圍寫出 04/01 17:56
→ fortinet: 來有點過時了 04/01 17:56
推 iq1000x: 他可以寫22k以上啊 04/01 18:28
推 rereterry: 同意改分享加內推，或給LinkedIn recruiter 連結 04/01 18:37
→ dreamnook: 這個狀況真的有點尷尬O.o 04/01 18:39
推 chrischen: 支持徵才文不可寫面議，公平透明。大公司的內規，不代 04/01 20:10
→ chrischen: 表就是對的。 04/01 20:10
→ NDark: 寫22k 4萬以上這種等於就是印象差沒效果的徵才文.效果自負 04/01 20:36
推 KanzakiHAria: 支持版主 此例一開後面會沒完沒了 04/01 21:06
→ KanzakiHAria: 這裡不是徵才商用平台 公司內規沒多了不起 04/01 21:07
→ KanzakiHAria: 不寫等於當其他寫的白癡 版上不是沒出現過2m的數字 04/01 21:08
→ KanzakiHAria: 大公司超過2m嗎 超過怎麼不敢寫? 04/01 21:09
→ KanzakiHAria: 公司有內規 講超過22k還是40k 會違規? 04/01 21:09
推 KanzakiHAria: 不會有劣幣逐良幣 大公司名氣這麼大還怕沒能見度? 04/01 21:15
→ KanzakiHAria: 還是怕大家不知道"麥肯錫"的存在 忘記去投履歷? 04/01 21:15
推 KanzakiHAria: 或是今天有一個來路不明 但是可以pay超高的公司 04/01 21:23
→ KanzakiHAria: 既然來路不明 誰會信你真的給得起 04/01 21:23
→ KanzakiHAria: 到時候又是二面再說一堆有的沒的 04/01 21:24
→ KanzakiHAria: 推 zased:看到很多能力不夠、面試被欺壓的人在發洩 04/01 21:24
推 clamperni: 理盲不用跟他解釋那麼多 04/01 22:28
推 vi000246: 可是爛公司照樣能開20K~9999K這種爛range來躲板規 04/01 23:06
→ vi000246: 這樣這板規就沒意義了吧 04/01 23:06
→ touurtn: 他敢發這種絕對被噓爆阿 應該沒有這麼不要臉的公司 04/01 23:29
推 jill: 心得文招手偷渡徵才資訊比較令我厭惡（個人觀感） 04/01 23:32
推 Darkbeat18: 規定就是規定，台灣人不要看到麥肯錫就急著舔跪 04/01 23:35
→ shooter555: 也覺得心得偷渡徵才不好 心得都不心得 別有用心 04/01 23:46
推 siriusu: 不用開放 不適合就是不適合 建議既然是大公司自然有資源 04/01 23:52
→ siriusu: 用其他方式例如推坑文來繞過徵才類別 04/01 23:52
→ wrt: 只能說原po出來丟了麥的臉 04/02 00:56
→ wrt: 太多可以變通達到目的的方法不做 04/02 00:56
→ wrt: 非常堅持自己看到的路 04/02 00:56
→ wrt: 可能外商文化就是要遵守看到的規定 04/02 00:56
推 hakosaki: 推應該刪文 雖然少了機會但我想神手大神版友應該還是進 04/02 01:14
→ hakosaki: 的去，不能因為是麥就開先例 04/02 01:14
→ shooter555: 不認為原po有錯 畢竟板規並無明文規定不得面議 有不 04/02 06:50
→ shooter555: 清楚的漏洞 我認為應該寫清楚 04/02 06:50
→ shooter555: 說標題有誤 但之前的徵才文標題不符的也很多 若不是 04/02 06:54
→ shooter555: 長期在本板知道”潛規則” 根本無所適從 04/02 06:54
推 brianhsu: 板規不夠清楚+1，覺得應該修正寫清楚。要嘛照勞基法四萬 04/02 07:06
→ brianhsu: 以下禁止面議，要嘛全面禁止面議。 04/02 07:06
推 Sidney0503: 規定就是規定，台灣人不要看到麥肯錫就急著舔跪+1 04/02 07:38
→ Sidney0503: ptt不是104 另外也建議版主把版規ABC改成A.1 A.2 A.3 04/02 07:39
→ Sidney0503: 外商薪水不見得高 這幾年外商公司也開始local pay 04/02 07:46
→ Sidney0503: 看google買htc之後 薪水多了一個市場調查價 04/02 07:46
→ Sidney0503: 你最近面google就知道 pay已經是讓人猶豫了 04/02 07:47
推 Sidney0503: 一直說外商薪水保密 講的好像台灣薪水不保密一樣 04/02 07:52
→ Sidney0503: 隔壁版N來N去就是避免被公司以違反薪資保密處理 04/02 07:53
→ Sidney0503: 那些N的是笨蛋嗎? 還講N讓自己陷於危險 04/02 07:55
推 Sidney0503: 我不是指google在美國 而是google在台灣的價 04/02 07:59
→ Sidney0503: google在美國那邊新人還是15~18萬鎂起跳 04/02 07:59
推 brianhsu: 對啊，規定就是規定。現在是板規規定標題要寫薪資範圍， 04/02 08:15
→ brianhsu: 所以麥肯錫沒寫被砍，那板上剩下那一大票標題照規定寫的 04/02 08:15
→ brianhsu: ，是不是也該砍一砍？ 04/02 08:15
→ shooter555: 怎麼這麼多人在跳針0.0規定有漏洞 而不是規定就是規定 04/02 08:53
→ shooter555: 其實就板上風氣和板主的解釋來看, 就明文規定禁止面議 04/02 08:54
→ shooter555: 或是內文規定必須要寫出薪資範圍或底線 04/02 08:54
推 jack0204: B須加上薪資規定，因為原本就有不是嗎? 04/02 09:10
→ jack0204: 說錯，是C 04/02 09:10
推 MartinJ40: 支持改版規寫"禁止面議"+1 04/02 09:14
推 Eric0605: 面議真的很不好 大公司也是有低薪缺的 04/02 09:57
推 deray: 沒寫薪資就是刪文 哪來那麼多問題 04/02 09:59
推 deray: 那麼秋就不要來PTT徵才 04/02 10:01
推 oopFoo: 所以本版只要小公司跟獵人頭？ 04/02 10:06
→ stkoso: 樓上邏輯能力令人驚嘆 04/02 10:44
推 oopFoo: 結果就是如此，不是嗎？大公司本來就喜歡保密協定，例外的 04/02 12:00
→ oopFoo: 很少。硬性的版規，就是逼走有困難配合的公司。 04/02 12:01
推 monkeyboy234: 我覺得首先要搞清楚這是學術性BBS不是工作媒合平台 04/02 12:41
→ monkeyboy234: ，這邊可以允許徵才文的原因是有產業的資訊包括薪 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 資工作內容等，提供工作機會只是順便而已，儘管大 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 公司沒在這邊徵才，一樣會在各大平台以及自己官網Ca 04/02 12:41
→ monkeyboy234: reer上有徵才，對於真的要去的人根本沒差，至於面 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 試心得或工作心得本來就可以用分享文的方式發，完 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 全不會滑坡到本版只要小公司不要大公司的問題 04/02 12:41
→ atst2: 同意樓上. 04/02 12:52
推 ckp4131025: 什麼逼走，搞清楚主次好嗎 04/02 12:55
推 ckp4131025: Tech_job一樣要求徵才要有明確範圍 04/02 13:04
推 ckp4131025: #1L5HbWaP (Tech_Job) 就乖乖寫10萬以上 04/02 13:08
推 oopFoo: 標準範例，獵人頭才行。 04/02 13:22
推 jefferk: 所以大公司的規定 可以抵觸政府政策嗎 04/03 12:50
推 msjw: 某人邏輯能力堪憂啊...想知道哪家公司聘了這人才 04/03 14:44
推 Ommm5566: 這論調新聞天天看到阿 "不排除出走" 04/04 22:15
推 purpleboy01: PTT又不是他們主要管道 逼走 XD? 04/07 15:55






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#1. 美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司 - 104人力銀行

McKinsey & Company is a global management consulting firm. We are the trusted advisor to the world's leading businesses, governments, and institutions.

#2. 「麥肯錫」找工作職缺－2021年12月｜104人力銀行

... 分析師(smartphone/display)【英屬維京群島商以賽亞顧問有限公司台灣分公司】、增長行銷專員Growth Marketing Specialist【美商訊能集思智能科技股份有限公司台灣 ...

#3. 「McKinsey」找工作職缺－2021年11月｜104人力銀行

2021年11月29日－21 個工作機會｜Engineering Product Development- Analyst/ Sr Analyst【美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司】、Junior Supply Chain Consultant ...

#4. 【McKinsey】熱門徵才公司 - 104人力銀行

關鍵字（McKinsey）企業【美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司】【ShopBack_回饋網股份有限公司】【上品房屋_上品國際不動產經紀有限公司】等5間公司正在招募工作 ...

#5. 美商麥肯錫公司公司列表- 104i - 104人力銀行

查詢美商麥肯錫公司公司的規模、資本額、連絡人、地址、電話、傳真、薪資福利制度等基本資料，並提供該公司的工作機會。 ... 美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司.

#6. 16 個符合「Mckinsey Company」的職缺（台灣） - LinkedIn

16 個符合「Mckinsey Company」的職缺（台灣）. Junior Analyst - Product Development. Junior Analyst - Product Development. 麥肯錫公司. 台北. 積極招募. 2 週前.

#7. 台灣大學學生職業生涯發展中心- 【2021麥肯錫台北Design-to ...

2021麥肯錫台北Design-to-Value Lab招募說明會】 你擁有理工背景嗎？你想嘗試一條不一樣的職涯道路嗎？那你絕對不可錯過麥肯錫台北DtV Lab的工作機會與招募說明會！

#8. McKinsey & Company 人才招募隱私權聲明

生效日：2021 年2 月15 日. McKinsey & Company Inc. 及其子公司及關係企業（下稱「McKinsey」或「我們」）瞭解，您的隱私權對您至關重要。

#9. [徵才] 2021麥肯錫台北Design-to-Value Lab招募說明會

你擁有理工背景嗎？你想嘗試一條不一樣的職涯道路嗎？那你絕對不可錯過麥肯錫台北DtV Lab的工作機會與招募說明會！ 麥肯錫公司台北DtV Lab正在招募全職產品開發分析師 ...

#10. 「如何像個麥肯錫人一樣工作」 @ 不給答案的教練 - 隨意窩

問題1.在閱讀完此篇文章後，麥肯錫有那些做法可以運用在投資分析上?為什麼? 問題2.在台灣的商業環境裡類似麥肯錫的顧問公司有存活的空間嗎? 問題3.經理人如何在工作上 ...

#11. 工作幾年後，成長到了極限才轉職？前麥肯錫HR主管 - 康士藤

的確，許多日本大型企業在徵才時，仍以錄取剛畢業的社會新鮮人為主；另一方面，許多外商公司反而積極雇用想跳槽或轉換跑道的人士。但是別以為「以後再進 ...

#12. 錄取率比哈佛還低！任職三大管顧公司，他分享光輝但一天工作 ...

其中，管理顧問業的三大龍頭－麥肯錫（McKinsey & Company）、波士頓諮詢顧問公司（Boston Consulting Group (BCG)）、班恩企管顧問（Bain ...

#13. [廣告] 徵才資訊-麥肯錫來了

山田小姐加入麥肯錫公司台北辦公室成為商業分析師後，曾參與多家公司成長策略與企業營運重整等諮詢服務。為客戶服務的足跡遍佈中國、台灣、荷蘭、日本、 ...

#14. 萬寶華企業管理顧問股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行

萬寶華企業管理顧問股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行| 百貨業者資訊 ... 管理顧問公司工作內容 管理顧問公司推薦 台灣管理顧問業 麥肯錫管理顧問公司 企業管理 ...

#15. 美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司 - yes123求職網

永續經營。其他專業科學技術。提供企業管理、企業發展、市場開發等方面的顧問諮詢服務。台北市信義區。更多美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司的職缺工作及相關福利 ...

#16. 麥肯錫台灣104 - Fnw

麥肯錫台灣104. 【相似公司】看過美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司的求職者，同時也看過這些公司：趨勢民意調查股份有限公司、傑沃智庫有限公司、新加坡商佳威 ...

#17. 政大徵才月Official - 方格子

2020政大徵才月－ 世界最棒工作的台灣女孩：謝昕璇人物專訪 ... 大概很多人會馬上想到麥肯錫公司(McKinsey & Company)、波士頓諮詢顧問公司(Boston Consulting Group， ...

#18. 台北市美商最新工作職缺1153 筆 - GOTHEJOB

Junior Manufacturing Consultant (IIOT Hub) 2 Years working experience 最新職缺. 104人力銀行 美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司 台北市信義區

#19. 麥肯錫式工作術》麥肯錫 全球人才夢工廠-經理人月刊 - 雜誌

台灣 第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌《Manager Today經理人月刊》管理能力， ... 1993年，葛斯納出任IBM執行長之際，大前研一正好擔任麥肯錫的IBM專案全球管理 ...

#20. 麥肯錫決策核心首位最年輕台灣總座入列- 財經要聞 - 中國時報

據麥肯錫台北分公司內部統計，包括董事、顧問、分析員、後勤部門等人數加總，在4年間從60人增加到130人，近日麥肯錫台灣再開出全球徵才名額，公司目標總 ...

#21. 【美商麥肯錫】2021麥肯錫台北Design-to-Value Lab招募說明會

2021麥肯錫台北Design-to-Value Lab招募說明會】 你擁有理工背景嗎？你想嘗試一條不一樣的職涯道路嗎？那你絕對不可錯過麥肯錫台北DtV Lab的工作機會 ...

#22. 麥肯錫104 – Sqyiz - 拜見宮主大人2季

麥肯錫104. 【相似公司】看過美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司的求職者，同時也看過這些公司：傑立管理顧問有限公司、聯聖企管顧問股份有限公司、集思國際會議 ...

#23. 2020 麥肯錫McKinsey Company 研究部門實習生招募中

公司簡介：麥肯錫(McKinsey & Company)為全球知名管理顧問公司，致力於提供資深經理人解決問題方案，客戶群包括各大企業、政府和機構。

#24. 麥肯錫顧問公司徵才 - 雅瑪黃頁網

業務實績涵蓋台灣及大陸各產業，可配合各企業兩岸之人才培訓及顧問輔導，歡迎各企業洽詢安排。服務項目華肯企管以提供企業內訓需求之課程講師及顧問輔導，結合實體 ...

#25. 麥肯錫台灣徵才2019，大家都在找解答 旅遊日本住宿評價

【徵才】2019應屆徵才_管顧諮詢業·McKinsey&Company麥肯錫公司·徵才計畫：BusinessAnalysts徵才網址：www.mckinsey.com/careers/home申請 ...,2020麥肯錫顧問公司助理 ...

#26. 台灣麥肯錫顧問公司徵才

台灣麥肯錫 顧問公司徵才情報，2020年9月13日— 學金的資助下，現正在法國INSEAD攻讀MBA學位。預計在明年年初返回麥肯錫公司升任Associate的顧問職位。

#27. 麥肯錫台灣官網 - 軟體兄弟

麥肯錫台灣 官網,美國《商業周刊》統計，全球200大企業有147家是麥肯錫顧問的客戶；麥肯錫出身的... 只能用「族繁不及備載」來形容，在此僅列舉其中較為台灣讀者所熟知 ...

#28. 【徵才】2022 外商金融業全球徵才計畫 - 求職策.求職顧問.金融 ...

截止日期非以台灣時間為準，僅供參考。 Analyst / Associate Program. 企業. 計畫 ...

#29. 104掌聲(@104beagiver) • Instagram photos and videos

由104依Be A Giver品牌精神，公益製作的人物影音頻道。 ... 「以前常被笑『麥肯錫的只會出一張嘴！』傻子. 徐超斌，全台灣最帥的醫生從白色巨塔回到部落巡迴醫療.

#30. 2021 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺

國立台灣大學，延至2021/05/15 （六） ... 麥肯錫2021 徵才職缺 ... Analyst Intern 等職缺，有興趣的求職者也可以關注麥肯錫粉專獲得更多詳細資訊！

#31. [討論] 麥肯錫徵才文刪文一事說明MOONY135 PTT批踢踢實業坊

規定就是規定，台灣人不要看到麥肯錫就急著舔跪+1ptt不是104 另外也建議版主把版規ABC改成A.1 A.2 A.3外商薪水不見得高這幾年外商公司也開始local pay看google買htc ...

#32. 「麥肯錫台灣實習」+1 McKinsey Taiwan - 藥師家

麥肯錫 今年在台灣推出《麥肯錫學者計畫》（MckinseyScholarProgram）， ... 實習徵才分享_2018麥肯錫菁英培育計畫】 〔徵求條件〕針對管理顧問有興趣的大三、 .

#33. 你準備一個禮拜想闖麥肯錫，在美國的他們用一萬個小時累積 ...

在台灣的我，很習慣於花少少的時間，達到大大的功效。考試前我抱佛腳、找工作前把履歷趕一趕、比賽前最後一刻花個三天三夜集訓，然後，事情結束 ...

#34. 加入執行團隊| TFT 為台灣而教

主導創新專案，與麥肯錫顧問團隊協力，串連多個教育創新單位（KIST、均一），共同打造新型態教育模式。 帶領S28 跨領域五名學員，開發每年1000 萬的募款機會，調度跨界 ...

#35. [討論] 徵才文一事說明- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊

關於麥肯錫徵才被刪文，有人說標準不一的狀況A1. ... 推ICCompiler: 三大EDA廠就算在台灣薪水也是很保密不能太公開講我 04/01 16:02.

#36. 目前您搜尋的關鍵字為: 麥肯錫 - 博客來網路書店

搜尋結果共788 筆 · 累死你的不是工作，是工作方法：讓GOOGLE、麥肯錫、高盛、哈佛菁英一生受用的46個最強工作術! · 中文書 · 79 折 $284$ 360.

#37. 七種會被人資跳過的履歷表 - 天下雜誌

如何避免陷入在職場上求職的負面循環中，也就是每個工作都持續不到一年，甚至不到半年。問題可能出在履歷表，到底哪一種履歷表會被徵才方或人力資源主管們跳過或刪除？

#38. 就業徵才必知趨勢科技人才關鍵研討會5月18日登場

AI、5G等創新技術發展，加速智慧化、數位化進程，就業環境轉變，也催生許多新職業，根據麥肯錫報告指出，到2030年全球有...

#39. 想成功，先研究失敗！麥肯錫揭高階主管最常陷入的4個陷阱...

【美商瑪桂國際股份有限公司台灣分公司】。104人力銀行提供全台最多工作職缺，及專業求職服務，更多「經營管理高階主管」找工作職缺請上104人力銀行搜尋。 ,2019年8月6 ...

#40. 麥肯錫最強工作術 - 今周刊

全世界一流的企管顧問公司麥肯錫憑什麼是全球眾多大企業倚重的軍師？ ... 多年前台灣也曾聘請麥肯錫規畫「亞太營運中心」，花了四千五百萬元新台幣。

#41. 台灣麥肯 - 靠北上班族

外商應徵麥肯廣告股份有限公司工作，請上104 人力銀行投遞履歷。 ,【徵才職缺】Operations Associate/ Customer Service【公司簡介】1個工作職缺。

#42. 麥肯錫諮詢公司2017年台灣校園招聘

McKinsey Taipei office is recruiting for Business Analyst and Business Analyst Intern to join us in 2017. We are seeking for talents who are ...

#43. 2018台北北亞工業互聯網中心徵才 - Skyline

【計畫簡介】. 將近30年前，麥肯錫在台灣落地生根，從草創時期至今，我們不斷為台灣規模及影響力數一數二的企業提供諮詢服務，過去數年來，我們持續 ...

#44. 【身障徵才專區】台灣大哥大市場調查外撥專員(正職)

新北市三重區工作職缺｜【身障徵才專區】台灣大哥大市場調查外撥專員(正職)｜台灣客服科技股份有限公司｜月薪2.4萬元以上｜2021/12/08｜找工作、求職、兼職、短期 ...

#45. 就博會徵才企業

開曼商潮網集團為一新創的國際化數位行銷科技集團，成員來自數位行銷領域國際知名公司，包含阿里巴巴集團、Intel、ARM、聯發科、麥肯錫、奧美集團、台灣電通、電眾數碼 ...

#46. 交大校園徵才3/15登場 - ETtoday財經雲

此外OPEN HOUSE也安排了一系列前進企業活動，3至5月間舉辦的企業參訪有奧美廣告、華航、華王、台灣施耐德、致茂、液空亞東、麥肯錫、信義房屋、法藍 ...

#47. 求職一定要把握以下五大招募時間點- 涵寶寶- Blink 佈告欄

2020 1/1 ：McKinsey & Company BA (麥肯錫台北2019秋季校園說明 ... 這一波，很多台灣金融業儲備主管等畢業生徵才職缺釋出，同時各大學也會舉辦徵才 ...

#48. 麥肯錫決策核心首位最年輕台灣總座入列- A5 綜合要聞 - 工商時報

據麥肯錫台北分公司內部統計，包括董事、顧問、分析員、後勤部門等人數加總，在4年間從60人增加到130人，近日麥肯錫台灣再開出全球徵才名額，公司目標總 ...

#49. 工作表4 - 台中一中圖書館

推銷術,從日本時代廣告看見台灣的摩登生活, 圖書館, 陳柔縉, 麥田, 104 ... 83, 126395, 494.45/8365 100, 麥肯錫寫作技術與邏輯思考：為什麼他們的文字最有說服力?

#50. 三大管理諮詢公司- 維基百科，自由的百科全書

歷經多年發展，截止2014年，該公司已經在60個不同的國家或地區建立了104個辦事處。 麥肯錫公司自2002年以來，連續14年被美國職業情報網站Vault.com列為「最佳 ...

#51. 花東觀光國際顧問建議慢活風 - Taiwan News

國際知名企管顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company）今天建議應以深度旅遊 ... 大目標族群規劃、新建相關基礎建設，預期在民國104年底前，花東地區可 ...

#52. 金融整併喊了好幾年台灣的星展銀行在哪裡

台灣 目前約有40家銀行，但根據2005年麥肯錫顧問公司評估，台灣銀行業最適 ... 因此，總是慢半拍的台灣政府，在高喊金融整併喊了好幾年後，終在104年 ...

#53. 台灣金融業瘋生態圈，麥肯錫：避免「空燒錢」有3大考量 ...

若回溯金融生態圈的源頭，約可從5年前的中國市場說起。 當中國3個網路巨頭BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）建起了各自的生態帝國，開始進一步跨入非本業的 ...

#54. 大家都NO，他傻YES ！吳昕霈挑戰最機車的台灣 - OPENPOINT

文／104掌聲你WeMo了嗎？ ... 截至2020年9月，超過7000輛共享電動機車，累積騎乘超過一千萬次，可繞台灣五萬圈。 「以前很常被笑『麥肯錫的只會出一張嘴！

#55. 亞太培訓顧問-師資介紹

○104人資學院特聘顧問/ 富士康、華為、康師傅、中國移動特約講師○2003受邀擔任IIC國際 ... Taiwan 臺灣品牌與品質協會副總幹事○英國劍橋Cambridge® Facilitative ...

#56. 【年薪300萬】McKinsey麥肯錫顧問(下) 顧問的工作模式與離開 ...

#57. 美商麥肯錫亞洲(股)公司台灣分公司徵圖書室暨會計部助理

公司/單位簡介：. 麥肯錫(McKinsey & Company)為全球知名管理顧問公司，致力於提供資深經理人解決問題方案，客戶群包括各大企業、政府和機構。麥肯錫的 ...

#58. 【104掌聲】大家都NO，他傻YES ！吳昕霈挑戰最機車的台灣

【104掌聲】大家都NO，他傻YES ！吳昕霈挑戰最機車的台灣. 104人力銀行 更新於2020年11月18日23:04 ... 「以前很常被笑『麥肯錫的只會出一張嘴！

#59. 「智策慧」公關公司徵才資訊 - 輔仁大學廣告傳播學系

智策慧立足台灣、放眼國際，2016年因應台灣品牌國際化需求，陸續結盟PRN ... 正直、縝密、專業」為經營理念，期許發展成為「品牌行銷界的麥肯錫」。

#60. 英文能力很重要嗎？現任管顧教你如何成為麥肯錫也想要的人才

相關報導：台灣的外商公司，真能給你國際觀嗎？他出國發現，國外實習能做的台灣給不了｜更多文章）. 「例如BCG就出過一個題目：『上海一年能賣幾顆籃球？

#61. 2019台灣MBA高峰論壇》顧問工作工時長、生活緊繃 - Sabina ...

接著這些MBA校友們聊到大家最關心的徵才議題，到底顧問公司在找什麼樣的人才？擁有多年招募經驗的Victor表示，很多年輕人是為了顧問的薪酬而來，「顧問的 ...

#62. Google台灣2021校園徵才 - 國立臺灣大學社會科學院

4, Roosevelt Road, Taipei, 10617 Taiwan. TEL： 886-2-3366-8300. 國立臺灣大學社會科學院版權所有Copyright © 2015 Center for Teaching and ...

#63. 並把握亞太區11億沒有銀行關係的人、富裕中產階級及中小企業...

日期：中華民國104年6月23日 文號：SETI第292號. 商情本文：. 新加坡聯合早報本(6)月23日引述香港彭博社報導表示，顧問公司麥肯錫（McKinsey & Co）向 ...

#64. [廣告] 徵才資訊-麥肯錫來了 - 台中美食

學金的資助下將於一年後進入商學院攻讀企管碩士學位。 黃元璋：黃先生畢業於台灣大學電機工程系，於密西根大學Ann Arbor分校獲得電機碩士學位，主修通信與 ...

#65. 疫情下混合辦公興起華爾街獵才難敵科技業 - 地球圖輯隊

這場百年大疫不僅改變世局，職場也經歷一番劇變。疫後時代，混合辦公模式成為徵才一大賣點，與金融業相比，科技業在人才爭奪戰中占盡上風。

#66. 「十優港姐」麥明詩生日大解放曬超少布料比基尼戲水辣照

麥明詩2015年頂冠軍港姐頭銜進入演藝圈，甜美外貌配上亮眼學歷，畢業於劍橋大學法律系，是標準的學霸美女，去年轉行開始於麥肯錫公司（McKinsey）擔任 ...

#67. [跳槽必備] 台灣獵頭公司排行 - Gavin

企業委託獵頭公司來協助招募的原因有很多。比方，某些職務可能基於商業策略或政治上的考量，不適合公開徵才，必須隱密進行，此時會尋求獵頭 ...

#68. Virgil Abloh辭世大秀照常舉行、Kim Jones獲英國時尚獎

諮詢企業麥肯錫公司（McKinsey & Company）與《時尚商業評論》（Business of Fashion）合作發表的《2022時尚環境報告》（The State of Fashion 2022） ...

#69. 揮別20年戰事，美今撤離阿富汗，未來周邊國家角色不容小覷

... 最後一批美軍部隊撤離阿富汗，結束一場20年戰事。美軍中央司令部司令麥肯錫上將（Kenneth McKenzie）宣布，美國總統拜登所下達的撤軍指示，已於.

#70. 投資人轉向錢進未上市資產- 財經

顧問業者麥肯錫（McKinsey）說，自2008年以來私募股權一直是表現最強勁、波動最小的另類資產類別。摩根大通則表示，私人債務已從本世紀初的「利基型 ...

#71. Mckinsey 陳彥廷 - IOH 開放個人經驗平台

曾任職於麥肯錫管理顧問公司（McKinsey & Company），擔任醫藥產業管理顧問及項目經理，現任職於陽明大學公衛研究所，將分享他在麥肯錫的工作經驗。

#72. 台灣刻不容緩的數位化課題 - China

台灣 產業數位化指數是參考麥肯錫全球研究院數位化指數1的方法編製而成，該指數同 ... 104. 97. 90. 14. 100. 93. 13. 94. 新加坡. 南韓. 美國. 台灣.

#73. 小鹏汽车：1Q21财报电话会议解读得益于P7交付单季营收近30亿

... 特斯拉：1Q21营收104亿美元净利润同比大增74% · 网传小鹏汽车2020年Q3财报运营 ... 麦肯锡：预计2030年高级别自动驾驶汽车将达到整体销量的50%.

#74. 【職涯科普】麥肯錫、 BCG 這類頂尖管理顧問公司到底在忙 ...

Instagram：kopuchat; Clubhouse: @kopuchat. 贊助這個寫作計畫. 本站創立初衷為透過知識傳播，增加台灣產業認知豐富度。故創立以來堅持 ...

#75. 美商麥肯錫亞洲股份有限公司

狀態, 營業中. 營業地址, 臺北市信義區西村里信義路5段7號47樓. 統編, 23533555. 營業名稱, 美商麥肯錫亞洲股份有限公司台灣分公司. 資本額, 1,000,000.

#76. AJA Creative－最新職缺徵才中｜Yourator 求職平台

大予創意設計(AJA Creative) 成立於2009 年，是台灣第一家專注於使用經驗設計(UX, User Experience) 的設計顧問公司，也是目前業界口碑最好的專業團隊之一。

#77. 與中國無關 - Google 圖書結果

台灣 所謂的經濟轉型,在擺脫不了零和遊戲習慣的情況下,顯得非常的蒼白與無助。 ... 挖來了紐約市地鐵局的CEO、前倫敦市交通財務長、麥肯錫顧問公司合夥人沃爾 ...

#78. 霸氣ㄟ麥肯錫 - 堂哥的紐約留學日記

麥肯錫 McKinsey，是全球規模最大、最有名的顧問公司。 相信各位就算不認識McKinsey，應該也至少有聽過這個名字吧。 身為全球最難進入的公司，每年在台灣舉辦說明會都 ...

#79. 宏達電股王捍衛戰: 王雪紅的慧眼雄心 - 第 7 頁 - Google 圖書結果

(摘錄自《管理雜誌》, 2005 年 11 月,第 104 ~ 106 頁)唱戰* PROFILE 9 1 克雷頓·克 ... ( Harvard Business Review ) 1995 年頒發最佳麥肯錫獎( Mckensey Award )肯定。