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【0927圖文回顧】

--澄清唬心靈機車--
如果取什麼名字就是缺什麼補什麼，那3Q（IQ、EQ、AQ）這個名字呢？

早安~
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#歷史哥澄清唬

﹝學那麼多技能，還不如先學會｢怎麼學習｣﹞
　
昨天我跟一位曾經在就業服務站任職的年輕人小柏做採訪，他說他發現到一件事，有把他嚇到；等他說完之後，我也嚇到｡
　
小柏的工作主要是在協助失業者，比如發給失業補助金｡一直以來他都以為技能很重要，可是隨著電子業的工程師一波一波來領失業金時，小柏的觀念就改變了，但是大家都知道電子業受景氣循環影響至巨，訂單多寡就會招人或裁人，還不至於構成驚嚇｡
　
是這兩年資訊業也加入，才把他嚇到｡沒錯，我們一般都以為程式人員一直有人力上的缺口，求職並非難事，薪資還能節節往上跳升；若是連他們也會被資遣，到底發生什麼事﹖小柏一言以蔽之，他說：
　
｢科技變化太快！｣
　
還記得去年甲骨文在中國大陸資遣90名研發部門的軟體工程師嗎﹖當此網路鄉民對此有熱烈討論，因為從來沒人想過寫程式的人員也會被失業｡甲骨文之所以有這個突如其來的大動作，原因只有一個，他們要發展雲端啦！但是不想等這些程式人員轉型成功來寫雲端程式，乾脆換人比較快｡這就是一個典型的例子｡
　
再來講我最近採訪失業主題，連美國與馬來西亞都有粉絲來應徵受訪，其中美國有位女性也是寫程式｡她出在在台灣，跟著父母移民，兩邊都受過教育，研究所讀IT，是含金量非常高的專業背景，並在世界500強任職｡可是不連續性科技一旦出來，舊的科技便一文不值，她也赫然在裁員之列｡
　
這當然是青天霹靂，想都沒想到讀IT也會被資遣，不過一開始她還自信滿滿，憑IT背景一定可以找到工作，結果卻是乏人問津！她以為是中年所致，問題是她沒有寫年紀呀，後來才知道是自己會的科技過時了｡怎麼知道的呢﹖當她去報名雲端科技的課程，還沒結業，只不過在履歷上略述一二，詢問電話就炸了！
　
｢都是獵頭打來的！｣
　
學雲端前後，獵頭的態度天差地別，讓她整個清醒過來，不要以為現在還有人在用舊科技，就覺得自己還有可用的價值；事實上，就業市場已經不看這塊，眼睛早就瞄準新科技，著眼這類人才，他們才具有未來價值｡於是她得到一個啟示：
　
｢一個人年輕與否，不是看年紀，而是看你會不會新技能｡｣
　
是的，俗話說｢老狗玩不出新把戲｣，反過來說，就是玩不出把戲等同於一條老狗，久了便變成沒人要的流浪狗｡
　
現在經常會聽到，大學一畢業，所學的知識已經有50%落伍；或者聽到，50年後，只有1%是現存的知識，99%都是新知識｡這個現象，其實我感受很深，我讀大學時，根本沒辦法想像印報紙有如印鈔票的報紙會沒落，還有後來在人力銀行任職，以及現在居然在教大家做斜槓，變化太大了！
　
因此，如果一個人台大畢業，卻不與時俱進，他的學歷就會大幅貶值，因為學歷不等於學力｡現在講競爭力，除了3Q，像是IQ﹑EQ﹑AQ（Adversity Quotient，逆境商數）外，還需要多一個LQ（Learning Quotient，學習商數）｡
　
不過我在教斜槓時，發現很多人東學西學，花了不少金錢與時間學了一堆，結果都沒去用，後來都荒廢，忘得一乾二淨；或是說，這些技能頂多算是啫好，無法變現，也是可惜｡至於在工作上，一輩子只做一兩樣類似的工作，也沒有升遷做管理職，一旦遇到一個浪潮打過來，趴在沙灘上沒穿衣服的就是他們｡
　
所以3月4日（星期三）晚上9點直播，我要來教大家｢怎麼學會學習｣｡除了學習新技能外，教你平常怎麼｢學習｣，並且確保學會，用在工作上，提高競爭力｡你們知道的，我向來務實，不好打高空，教你的方法一定簡單可行，保證你做得來｡重點只有一個，養成習慣即可，日積月累，學習就會沈澱出龐大的能量｡
　
這一套方法，我也用在斜槓進階班的教學中，使得學生能夠在短短的時間裡，快速吸收並會使用各種工具｡我相信你一定很好奇我是怎麼教的，歡迎準時收看我的直播！
-----
想更上一層樓嗎？想擺脫受薪階級的困境嗎？想為自己加薪至少50%以上嗎？
　
現在，洪老師把理論加上實務，整理出一套獨步台灣的系統方法論，開了一堂課：｢教你強大，Be A Star｣，教你拆解做斜槓的三個大秘密，是你一生帶得走的能力：
　
▲秘密1：確定你的個人經營方向
▲秘密2：建立你的個人商業模式
▲秘密3：打造你的個人變現能力
　
即使你現在還不打算做斜槓，都必須及早把這三個秘密學起來，記得，人生無常！職場無情！
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﹝學那麼多技能，還不如先學會｢怎麼學習｣﹞
　
昨天我跟一位曾經在就業服務站任職的年輕人小柏做採訪，他說他發現到一件事，有把他嚇到；等他說完之後，我也嚇到｡
　
小柏的工作主要是在協助失業者，比如發給失業補助金｡一直以來他都以為技能很重要，可是隨著電子業的工程師一波一波來領失業金時，小柏的觀念就改變了，但是大家都知道電子業受景氣循環影響至巨，訂單多寡就會招人或裁人，還不至於構成驚嚇｡
　
是這兩年資訊業也加入，才把他嚇到｡沒錯，我們一般都以為程式人員一直有人力上的缺口，求職並非難事，薪資還能節節往上跳升；若是連他們也會被資遣，到底發生什麼事﹖小柏一言以蔽之，他說：
　
｢科技變化太快！｣
　
還記得去年甲骨文在中國大陸資遣90名研發部門的軟體工程師嗎﹖當時網路鄉民對此有熱烈討論，因為從來沒人想過寫程式的人員也會被失業｡甲骨文之所以有這個突如其來的大動作，原因只有一個，他們要發展雲端啦！但是不想等這些程式人員轉型成功來寫雲端程式，乾脆換人比較快｡這就是一個典型的例子｡
　
再來講我最近採訪失業主題，連美國與馬來西亞都有粉絲來應徵受訪，其中美國有位女性也是寫程式｡她出生在台灣，跟著父母移民，兩邊都受過教育，研究所讀IT，是含金量非常高的專業背景，並在世界500強任職｡可是不連續性科技一旦出來，舊的科技便一文不值，她也赫然在裁員之列｡
　
這當然是青天霹靂，想都沒想到讀IT也會被資遣，不過一開始她還自信滿滿，憑IT背景一定可以找到工作，結果卻是乏人問津！她以為是中年所致，問題是她沒有寫年紀呀，後來才知道是自己會的科技過時了｡怎麼知道的呢﹖當她去報名雲端科技的課程，還沒結業，只不過在履歷上略述一二，詢問電話就炸了！
　
｢都是獵頭打來的！｣
　
學雲端前後，獵頭的態度天差地別，讓她整個清醒過來，不要以為現在還有人在用舊科技，就覺得自己還有可用的價值；事實上，就業市場已經不看這塊，眼睛早就瞄準新科技，著眼這類人才，他們才具有未來價值｡於是她得到一個啟示：
　
｢一個人年輕與否，不是看年紀，而是看你會不會新技能｡｣
　
是的，俗話說｢老狗玩不出新把戲｣，反過來說，就是玩不出把戲等同於一條老狗，久了便變成沒人要的流浪狗｡
　
現在經常會聽到，大學一畢業，所學的知識已經有50%落伍；或者聽到，50年後，只有1%是現存的知識，99%都是新知識｡這個現象，其實我感受很深，我讀大學時，根本沒辦法想像印報紙有如印鈔票的報紙會沒落，還有後來在人力銀行任職，以及現在居然在教大家做斜槓，變化太大了！
　
因此，如果一個人台大畢業，卻不與時俱進，他的學歷就會大幅貶值，因為學歷不等於學力｡現在講競爭力，除了3Q，像是IQ﹑EQ﹑AQ（Adversity Quotient，逆境商數）外，還需要多一個LQ（Learning Quotient，學習商數）｡
　
不過我在教斜槓時，發現很多人東學西學，花了不少金錢與時間學了一堆，結果都沒去用，後來都荒廢，忘得一乾二淨；或是說，這些技能頂多算是啫好，無法變現，也是可惜｡至於在工作上，一輩子只做一兩樣類似的工作，也沒有升遷做管理職，一旦遇到一個浪潮打過來，趴在沙灘上沒穿衣服的就是他們｡
　
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現在，洪老師把理論加上實務，整理出一套獨步台灣的系統方法論，開了一堂課：｢教你強大，Be A Star｣，教你拆解做斜槓的三個大秘密，是你一生帶得走的能力：
　
▲秘密1：確定你的個人經營方向
▲秘密2：建立你的個人商業模式
▲秘密3：打造你的個人變現能力
　
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