Vào hôm 17/9, CEO Tim Cook đã trả lời hàng loạt câu hỏi của nhân viên trong lần đầu tiên họp toàn thể công ty kể từ khi hàng loạt lo ngại của người lao động được thể hiện công khai, với nhiều chủ đề từ bình đẳng lương đến việc Apple có nên tham gia vào những vấn đề chính trị của Mỹ hay không.
Trong một tháng qua, hơn 500 nhân viên và cựu nhân viên Apple đã tiết lộ về những vụ bạo hành, quấy rối tình dục, phân biệt đối xử và trả đũa trong công việc. Nhóm này đã đăng một số câu chuyện lên mạng và khuyến khích các nhân viên này liên hệ với nhà chức trách của tiểu bang và liên bang để giải quyết khiếu nại.
Tim Cook và Deirdre O’Brien (giám đốc nhân sự của Apple) cho biết sau cuộc họp ngày 17/09, ban lãnh đạo công ty thường xuyên xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo trả lương cho nhân viên một cách công bằng, đồng thời họ có quyền "tự do nói về tiền lương, giờ làm hoặc điều kiện làm việc của họ".
Mặc dù vậy, các câu hỏi về các bước đi cụ thể mà Apple sẽ thực hiện để đảm bảo rằng chênh lệch tiền lương được giải quyết và ngày càng nhiều phụ nữ, người da màu nên được đề bạt vào các vị trí lãnh đạo chưa được trả lời thỏa đáng.
Tất cả đều đồng tình rằng chính sách giữ bí mật của Apple đã tạo ra môi trường ngăn nhân viên nói về những lo ngại ở nơi làm việc, họ không được nói với đồng nghiệp, báo chí hay đề cập trên mạng xã hội. Những phàn nàn về quản lý hoặc đồng nghiệp thường bị phớt lờ, trong khi nhân viên rất sợ chỉ trích cách vận hành của tập đoàn. Ở Apple, các nhân viên dường như chỉ tập trung vào công việc và ít gây điều tiếng. Giữ bí mật là một trong những điều được nhà sáng lập Steve Jobs theo đuổi, do ông luôn ám ảnh với ngăn chặn rò rỉ thông tin về các sản phẩm mới để gây bất ngờ tối đa cho công chúng. Tuy nhiên, nó đang bị lung lay bởi các bức xúc đến từ nội bộ.
Hiện tại, Tim Cook và ban lãnh đạo Apple đang phải đối mặt với tình trạng bất ổn nhân sự chưa từng có trong lịch sử tập đoàn, xuất phát từ những bê bối mang do tư duy điều hành "già cỗi" của một công ty công nghệ hàng đầu thế giới.
Nguồn: The New York Times
