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711早班工作流程 在 在7-11打工的問題- 閒聊板 - Dcard 的推薦與評價
今天是工作的第四天了,上早班的我每天10.00一到就準時到冰箱裡補水一去就是2~3個小時,在這之中我遇到幾個問題讓我感到有些挫敗,讓我連續好幾天都在 ... ... <看更多>
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今天是工作的第四天了,上早班的我每天10.00一到就準時到冰箱裡補水一去就是2~3個小時,在這之中我遇到幾個問題讓我感到有些挫敗,讓我連續好幾天都在 ... ... <看更多>
早班 : 早上先做清潔工作,接著挑過期品(看大夜有沒有漏挑到的) 補自助區的門市用品,補糖果包子熱狗及自助區商品, 門市清潔要很注意,補冰箱跟乳品及菸 ...
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在超商打工講求的就是效率及多工的能力,除了讓自己越來越熟悉之外,也要鍛鍊自己思考可以怎麼調整自己的作業方式讓步驟最簡化工作起來更快更輕鬆,慢慢的 ...
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#5. 常見問題 - 統一超商人力資源
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#8. (全家) 早班兼職人員時薪180 元PT 工讀生新莊區板橋區樹林區 ...
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#9. 早班工讀(7-11健興門市)|統一超商加盟店 - 104人力銀行
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#10. 到7-11打工的工作內容@ 快遞百科:: 痞客邦 :: 7-11早班工作流程
7-11早班工作流程 ,2020年1月18日— 早班: 早上先做清潔工作,接著挑過期品(看大夜有沒有漏挑到的) 補自助區的門市用品,補糖果包子熱狗及自助區商品, 門市清潔要很 ...
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#13. 7-11成都門市人員(薪資:32000元-45000元) - yes123求職網
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#14. 7 11 早班工作內容
7-11工作流程. 请家长来班,观看或参加活动,使家长以直观方式了解幼儿园教育内容方法,直接看到幼儿在 ...
#15. 7 11 早班工作
Search: 7 11 早班工作- kr.telxm.net. ... 就是7-11的员工管理非常规范,而且形成了制度化、书面化的流程,对于所有店员的活动,7-11制定了每天的工作。
#16. 7 11 早班工作內容
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◎工作時間地點: 統一超商統誠門市,2008年8月底至今
◎工作內容/薪水:一般7-11的內容,95元/小時
心得分享:
嗯.. 我不知道算是黑名還是心得,不過心得的成分多一點 0.0a
只能說,終於解脫了!!呼..
此門市沒有大夜,營業時間是早上七點到晚上十一點,但是...
1. 上早班,班表早上七點到下午三點,
但是七點之前就需要"把所有自助區都煮熟",(包括關東煮,熱狗,包子,茶葉蛋)
因此必須早上六點左右就來到門市開始煮東西.
因為熱狗很難熟,煮得太醜或是沒有全熟店長又會罵
因為屬於"責任制",東西沒做完不能離開,無論早上是否進了50箱以上的水
補貨的時候客人會買,要補到"完全補完"才能離開,
通常離開的時候可能下午五點多,店長或許還會要你"幫忙"
(檢查逼近品或是拆報廢廚餘回收之類的)
離開的時間可能逼近晚上六七點,一天做了將近12個小時
但是,你的薪水還是每小時95元,只算班表上的時間而且沒有加班費
2. 上早班,"沒有用餐時間",要吃東西請在上班前或是下班後
早上十點半以前,"不能去廁所也沒有廁所",
真的肚子很痛跑去捷運站上一下,回來還會被罵
假日早班十點以前只有一個人,這在7-11很正常,
但是,忍不住想上廁所,把鐵門拉下跑去捷運站,
會被信義誠品開罰單,而罰單費用要自付,上一個廁所代價就是工作兩個半小時的白工
(罰單違反員工規章一次250元,被客人客訴不管是真是假一次5000元)
信義誠品為了"節省電費"早上十一點地下二樓賣場開門以前"沒有任何的空調"
悶熱的程度到放在倉庫裡面的水箱上的"熱融膠"都會熔化
3. 上晚班,兩個人的班表一個是到晚上十點另一個是到晚上十一點,
因為"責任制",晚上進貨鮮食(4度18度乳品冰品)通常兩個人會在晚上十二點一起離開
如果隔天要盤點,晚班需要把倉庫的品項寫好,通常離開時間為凌晨兩三點
多做的時間一樣沒有加班費不算薪水算"幫忙"
4. 正職人員的月薪,每個月都不一樣,和休假時數多寡也不成反比
5. 店長所訂下的規則一變再變,無論怎麼做錯的都是職員,
"排隊三人以上就要按鈴叫人",照做被嫌一直打擾牠,不做被罵評分會被扣分
職員訂的貨一直猛刪減,缺貨的時候罵職員"訂太少",
要職員不准訂貨,職員沒有訂,缺貨的時候被罵"也要幫忙看"
6. 一樣是工讀生,來三天的新人和做三年的職員,做十年的職員標準不同我可以接受,
但是"新來的永遠不是責任制",新人沒做完的事情要由其他職員以"幫忙"的形式完成
7. 店長自己猛放長假,卻一直和別人抱怨他都沒有休,
其他職員的班表卻不斷的晚班接早班(下班都凌晨一兩點早上六點就要來)
8. 要辭職不能馬上離開,店長一拖再拖一延再延,直到和職員鬧翻才肯放人
放人當天會不斷的羞辱該職員,從工讀生讀的學校罵到勞基法,
最後還會要求"責任制"全部做完才能離開,努力做到一半,
"你被開除了,我不要用你了",職員離開的時候還會被他猛揍幾下
林林總總還有很多,但是都是一般7-11常見事項就不再贅述,
所有離開的職員原因都一樣,"責任制""幫忙"太超過到待不下去
當時本人提出要辭職,店長說"沒辦法馬上讓你離開,要到ptt貼徵人文"
貼了幾篇之後,直接鬧翻了,當然不再貼徵人文
因為本工作是"時薪95元,責任制,沒有加班費,沒有用餐時間,早上不能上廁所"
而且"工作要擺第一,學校課業放後面,不能因為學校報告和考試而請假"
以上.(雖說被開除,但是心裡依舊很爽,希望另外三個也要離去的職員可以順利離開)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.217.192.11
※ 編輯: eternalC 來自: 61.217.192.11 (07/03 20:53)
※ 編輯: eternalC 來自: 61.217.192.11 (07/03 21:27)
做3年和做10年一樣都是"沒有資歷",資歷是從正職開始計算的
直到此店長要我到PTT貼徵人文,我仔細讀了版規下面的條例,
才知道錯了很久,也因此萌生出離職的念頭
當時在直營店 66元/小時,但是不需要超時幫忙,加班都有1.66倍
假日颱風假都有3倍,反觀之後加盟店.. = =
客訴過去都是沒有結果,而且錯的都是客人
(集點活動沒拿點數想退貨被要求要硬生出點數)
如果他沒有後台或是派系小亦或是上層人員的眼中釘,
雖然不會馬上成立,但是會被持續觀察很久
※ 編輯: eternalC 來自: 61.217.192.11 (07/04 00:28)
店長要我馬上離開,我走的時候還不准走,並且打了我幾拳 = =
我在不懂勞基法相關條文之前還覺得很正常,
把"合理的要求當訓練,不合理的要求當磨練"
現在才知道.. 這些都是錯誤的行為
※ 編輯: eternalC 來自: 61.230.55.146 (07/04 12:33)
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