關於 disc 測驗 線上 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

📌4 種職場動物，你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出，將人格特質分成 4 種類型：支配型、影響型、穩健型、分析型，目前該測驗已經廣受企業採用，運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向
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👉第 1 種職場動物 老虎
支配型 Dominance：會主動表明自己的需求，具備目的性且能迅速行動，常運用直截了當的實際性語言，迅速切入問題重點與核心，認為事情的結果比過程更重要
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👉第 2 種職場動物 孔雀
影響型 Influence：具有高度表達能力，社交能力極強，有著流暢的口才和熱情幽默的風度，交談時會運用手勢以及豐富表情，希望人們能夠支持他們的計劃、點子及夢想
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👉第 3 種職場動物 無尾熊
穩健型 Steadiness：具有高度的耐心，同時也沉默、馬虎、無主見，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，交談時的表情和藹可親、說話慢條斯理
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👉第 4 種職場動物 貓頭鷹
分析型 Compliance：行事講究制度化，事事講求依據和規律，常見完美主義與高標準，做事前一定要先想個計劃，是企業安定力量的來源，交談時很少有面部表情
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🔍小人物測驗結果：孔雀
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演講分享：

#小孩很有個性要怎麼處理呢？

先恭喜台灣的疫情真的越來越平穩了，希望早日讓台灣的本土案例歸零，生活恢復正常。大家也不要掉以輕心，口罩戴好，勤洗手，保持社交距離，相信大家可以一起攜手度過這場世紀瘟疫。

解二級之後，演講的邀請就多了起來。只是，這次演講的題目還蠻有趣的，討論關於小朋友「個性」的問題。當然，個性的問題可以從情緒行為、家庭教養，生活環境，遺傳等等方面去介入說明，可是，後來覺得，這樣好像太普通了，所以我就嘗試從家長的個性去介入，先讓家長了解自己的個性之特質，然後讓家長思考小朋友的個性特質，最後再依據家長與小朋友的個性，來討論家長與小朋友之間的衝突與教養方式。

小朋友很有個性，並不是一件壞事喔！個性就跟情緒一樣，沒有所謂好的個性或壞的個性，個性是需要訓練、培養，然後發揮個性中優質的部份，改善個性中不足的部分。因此了解家長與小朋友個性的本質，才能夠知道何處可以發揚，何處需要改進。

個性有很多種，有孤獨與外向、不拘小節與自律、抱團與自立、遲鈍與聰慧、等等，沒有哪種個性比較好，或是比較差，端看如何讓小朋友的個性發揮到極致，這才是最重要的。至於家長的個性對小朋友有何影響？我利用了DISC測驗來讓家長了解，他們是屬於哪一種個性，在教養小朋友的方式上如何改變。DISC將個性分為四大類，分別是「老虎」，「孔雀」，「貓頭鷹」，「無尾熊」。

老虎的個性優點是強勢，掌控，熱情有衝勁，不達目的不罷休。缺點是不在乎別人感受，沒有同理心

孔雀的個性優點是熱情，長袖善舞，公關能力強。缺點是好高騖遠，不切實際，天馬行空。

貓頭鷹的個性優點是擅思考分析，有計劃，自律，公平正義，缺點是不知道變通，優柔寡斷，想太多，缺乏冒險精神

無尾熊的個性優點是擅傾聽，包容，溫和善良，服從。缺點是缺少強大的動機與熱情，沒有主見，易妥協

如果家長對於自己的個性屬向有興趣，可以去網路尋找DISC的文章，有相關的測驗可以線上施測，藉以了解自己的個性為何。不過，有些家長或小朋友的個性，從平常的觀察或互動中就可以觀察出來，只是家長自己常常不自覺，所以家長必須先了解自己的個性，了解小朋友的個性，才有辦法對症下藥喔！

由於篇幅的關係，我簡單說明一下個性與教養之間的關係。

#以家長的個性是老虎為例

如果小朋友也是老虎的個性，可以想像「一山不容二虎」的狀況，肯定是雞飛狗跳，血流成河。這時，對於小朋友的教養方式，必須給予他適度的活動空間，給予他適度的掌控，讓他在「可控的情境」下，發揮自己的長才。

如果小朋友是孔雀的個性，家長應該放下自己老虎個性的身段，多給予讚美與鼓勵，同理他的表現欲，給予他適度的舞台。

如果小朋友是貓頭鷹的個性，他有高度的規則與自律性，這時老虎家長要多給予他思考的時間與空間，不要催他，讓他好好的分析規劃與執行，等待他完成。

如果小朋友是無尾熊的個性，老虎家長要收起自己的獠牙，因為過度的高壓只會讓無尾熊小朋友越退縮，而他們最需要的就是冒險與熱情，外向與動機，所以要鼓勵他們多去嘗試不同的活動，給予多元化的嘗試。

因為篇幅，所以我就不再多談，但是家長必須先了解自己，了解小朋友，才有辦法給予最佳的教養策略。而家長自己也必須了解自己個性的優缺點，並努力改善，才能夠帶著小朋友一起成長。（治療師也是喔！這也是我努力的目標）

分享實用職涯探索工具：DISC 人格測驗

DISC這套人格測驗工具除了讓我更有意識地了解自己性格的優缺點之外，同時也幫助我發展與不同人的應對溝通方式，大大提升我在職場的分析與適應能力！

什麼是DISC人格測驗？
DISC是一個快速且實用的人格特質評測工具，至今仍廣泛的被運用在企業招聘作為用人的基準。1928年由美國心理學家 威廉.莫爾頓.馬斯頓（William Moulton Marston）於正常人的情緒 “The Emotions of Normal People” 一書中提出的心理測驗，僅僅24道題就能測出你是屬於哪種類型的人格特質。

做DISC人格測驗有什麼好處？
大家有聽過「所有的問題都是人的問題」這句話嗎？意思就是很多時候難的都不是事情，而是處理「人」的問題很難。從小我們去學校過團體生活，一方面也是在學習處理人際關係，如何適應團體生活與人相處; 而出了社會後，人和人之間的交際又變得複雜，常常在企業裡面，不只要面對部門的主管、同事與下屬，有時候還得跨部門溝通協作，而每個人都有其性格、立場與心思，所以了解「人格特質」能夠幫助我們發展溝通方式，進而提升我們在企業裡面的工作效率及團隊氣氛。

之前在紐約FIT暑修實習線上課程時，我的指導教授讓我們做了DISC人格測驗，至今我還是覺得受用無窮。藉著了解自己屬於哪一種人格特質，能夠更清楚自我性格上的優缺點，將強項發揮到最大值並將弱項修飾改善外，同時也更瞭解自己適合替什麼樣的主管工作，跟不同性格特質的同事應該要用什麼方式溝通回應。除此之外，透過DISC還可以加快評斷職場環境的特性，並且有效提升自己的人際處理能力。

快來測試看看吧！
https://docs.google.com/document/d/1ahA8dNaKL_2EqhU--srPLwXTUJzZA9bXftwvvVD6bJc/edit

下方解答❤️
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如果你……


　　選A的答案最多，代表Ｄ- 支配型性格較為突出。

　　選B的答案最多，代表Ｉ- 影響型性格較為突出。

　　選C的答案最多，代表S - 穩定型性格較為突出。

　　選D的答案最多，代表C - 謹慎型性格較為突出。

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DISC

D (Dominance) 支配型人格

描述：愛冒險的、有競爭力的、大膽的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者

團隊貢獻特質：基層組織者、前瞻性的、以挑戰為導向、有創新精神

壓力下傾向：高要求的、易緊張感、有野心的、好侵略的、自負的、不服輸

缺點：使人感到壓迫、制定的標準太高、缺乏圓滑和變通，讓人覺得難以親近、攬一堆責任在身

適應此類型人物的教戰守則：

要精確有效率的表達
主動表明需求、不拐彎抹角
若不同意看法要提出根據事實的證明而不是憑感覺
在乎「結果」大於「過程」，重視結果表現


I (Influential) 影響型人格

描述：有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的

團隊貢獻特質：創造性地解決問題、扮演激勵者、團隊合作者、協商緩解衝突者

壓力下傾向：自我吹捧、過分樂觀、說得太多做得太少、不切實際

缺點：不注意細節、輕易相信人、情境下的傾聽者

適應此類型人物的教戰守則：

開始談正事前要先哈拉一下，不要一開始就講重點
要能聽懂言下之意，需歸納其重點需求
在乎「過程」大於「結果」，營造和諧的溝通環境


S (Steadiness) 穩定型人格

描述：友善的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的

團隊貢獻特質：可靠的團隊合作者、為某一領導努力工作、有耐心、邏輯性的思維、服務取向

壓力下傾向：非感情表露者、漠不關心、猶豫不決、堅定的

缺點：害怕陷入爭論、容易猶豫不決、不喜歡不必要的變化

適應此類型人物的教戰守則：

多用同理心及朋友角度關心，給他時間信任你
用引導方式瞭解對方需求
主動告知處理過程，化被動為主動
在乎「過程」大於「結果」，給予關懷與安全感


C ( Conscientious) 謹慎型人格

描述：準確的、謹慎的、圓滑的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心、好分析。

團隊貢獻特質：客觀的、高標準、有責任心、穩健可靠、綜合性的問題解決者

壓力下傾向：悲觀的、挑剔的、過分批評、緊張的、大驚小怪的

缺點：受批評時採取防禦措施、常陷入細節之中、對環境過分熱衷、讓人感覺冷漠和疏遠感

適應此類型人物的教戰守則：

支持他們實事求是地做事方法
溝通上須明確告知為何而做並做好分析優劣勢
當看法不同時應先處理個人情緒而非事實
在乎「結果」大於「過程」，不在乎是誰做，只要問題解決就好




結論
當然沒有一個人是絕對的單一屬性，很多時候會是綜合特性，但有所謂的主要和次要特質，例如我就是Ｄ（支配）特質配上Ｃ（謹慎）做事風格，重點就是我們要用更科學的方式去處理職場人際關係，除了遇到問題時能夠因為理解對方是什麼特性而體諒其思維模式外，同時也能幫助我們去找出更有效的溝通方式來達成目標。

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