職業的選擇, 沒有一定的標準。但有一些相對客觀的因素，可以作為參考。若單純從財務報酬的角度，美国Rochester大学教授Ronni Pavan發現最佳次順是，找工作要先挑企業, 再來是產業, 最後才是職業，其研究發現發表在全球最頂尖的勞動經濟學刊Journal of Labor Economics上。
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如何挑企業，我已在上一篇FB分享介紹。挑產業，其實看主計處定期出版的薪資與生產力統計，就可以看出顯著的差異。至於職業，其實也有一些指標可以參考。有一些機構，會從工作投入，工作壓力，還有發展潛力來判斷職業相對的CP值，高CP值的職業意即需要投入的勞力/心力與工作壓力相對較小, 但卻可以換來較高的薪資、升遷與工作保障等；反之，就是付出很多，壓力又大，最後只換來心(薪)酸。以美國為例，CareerCast.com針對100種普遍性的職業進行排名。
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CP值最佳的十大職業分別為: 1.遺傳諮詢師; 2.數學家; 3.大學教授; 4.統計學家, 5.資料科學家; 6.精算師; 7.軟體工程師; 8.物理治療師 (復健師); 9.網頁工程師; 10.圖書館員。
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CP值最差的十種職業，依序為: 1.小黃司機; 2.伐木工; 3.報社記者; 4.零售業務; 5.職業軍人(士兵); 6.獄政人員; 7. 電台廣播員; 8.廣告業務(又稱AE); 9.營建工人; 10.送貨司機。
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從該調查發現，高CP的職業，大都是會運用STEM的工作 (Science 科學、Technology 科技、Engineering 工程、Mathematics 數學)。有些職業薪資雖高，但相對要付出的心力與壓力更高，所以排名較後面，例如軍隊將領(86), 機師(73)與企業高階主管(64)。其中跟傳統HR比較有關的就是Recruiter，類似台灣的獵頭或企業內部的人事招聘人員。在美國與其他99類職業相較，勞心程度普通，工作壓力普通，但發展潛力比較不值得期待，所以排名52。
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要留意的是，以上是美國的排名。在台灣多少會有一些差異。例如台灣的大學教授, 不如美國大學教授的薪資水平; 台灣Uber司機的工作滿意度與收入，可能遠勝許多白領的上班族 (可能真的要歸功Uber派車的演算法)。
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https://www.visualcapitalist.com/ranking-100-common-careers/
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