#職人360座談會 #宇倫的職場薪實力
如果你常常在職場上有志難伸，沒有受到上司的賞識，只能在同溫層尋求溫暖和理解，工作上卻無實質突破，你要看看信閎會計事務所所長宇倫給的建議。
職場工作不只靠「認真」才能加薪，方向不對的努力只是徒勞無功，請從以下這幾點來判斷你做的是否是老闆需要的：
1加班不等於認真
常常工作到加班會讓老闆覺得你鞠躬盡瘁？錯，也許對老闆來說，那是你沒效率的展現。
如果對基本的Word、Excel等功能不熟悉，你可能會花兩倍以上的時間在處理簡單的工作，這對老闆來說，不是感動，反而會對你的能力打上問號。
2主動帶來好運
主動詢問會為你帶來許多訊息。主動問「為什麼？」明白做這件事是為了什麼，就不會做白工。
宇倫舉例，當幫忙業主做帳時，一般人看到「飲料」的收據，會下意識地歸納到飲食支出，但如果業主是飲料店，該歸納的類別又不樣了。
主動詢問，確認「目標」或需要改善的地方，會省去很多時間上的浪費，更精確地把任務完成。
3以團體利益為優先
人都很精明，你會算，旁人也會算，老闆也看在眼裡，如果把團體利益放前面，好好完成自己該做的事，大家都會看得到。反之，斤斤計較，愛貪小便宜，每一樣都算得很精，老闆也會有感受。
這樣的計較，會讓老闆感覺你不信任他，自然也無法信任你，想從員工中尋找可以委託重任的代表時，自然不會把你納入名單囉！
以上幾點，都值得我們反思。也許抱怨一時爽，但卻無法有實質的改變。你想要輕輕鬆鬆的在同溫層的懷抱裡？還是主動出擊，改變自己的工作的可能性，全在自己手上。
