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[摘錄]
“... 最終，還是唯物論還是唯心論的爭執。如果你單照機率跟期望質來規化人生，在金錢上的回報，必然是會有不錯的成果，但是在財務自由之後呢？你要往那去？最終，人還是要走到近似宗教的哲學領域上，找到自己人生想幹的事，才不會心靈空虛。這觀念，我四十歲才懂，希望讀到這篇的人，能夠比我更早能體會到。 ...”
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徵才 ！總目標徵才！徵大才！】 當我們已經想好要開什麼缺但老大們真的還來不及寫好JD 就會 ... To connect with Hahow 好學校, join Facebook today. ... <看更多>
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hahow徵才 在 [徵才] Hahow好學校徵React/Node JS 工程師- 看板Soft_Job 的推薦與評價
公司名稱 / 統編：思哈股份有限公司 / 24787227
公司地址：台北市松山區復興北路231巷19號4樓
職缺：前端、後端工程師
職缺能力經歷要求：JavaScript 全職工作經驗至少一年以上
員工是否需自備工具？：否，公司會提供 Macbook Air
薪資（月薪）：56k ~ 87k（含勞健保）
薪資（保證最低年薪，必填項目）：14 個月
年終獎金計算方式：底薪計算
以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****工時:
每日工作時間：10:00 ~ 19:00
中午休息：12:00 ~ 13:00
每周工作時間：8 * 5 = 40
加班費制度：比照勞基法
【工作環境與該職缺團隊介紹】
Hahow 好學校是由 4 個 7 年級生於 2015 年 01 月創立，到現在兩年半，我們
協助了超過 150 位老師將深藏的技能分享給世界，每個月有超過 13,000 名學生
在這裡尋找新知，月訪客更超過了 100,000 人次。
詳細的介紹可以在 https://hahow.in/joinus 看看，頁面上跟去年沒有差太多
（去年十月時也在本版徵過一次才）
依照 PTT 的風氣來說，徵才還是要有一點誠意，
所以本文下面就由小弟來解釋一下目前的狀況好了。
** 不是 howhow，雖然我們也是邊緣人但是名字還是不一樣XD **
【工作環境】
* 開放式空間，每個人有獨立座位。工程師會配一台 MacbookAir。
* 辦公室也配一台 50寸電視和 PS4 XD
* 時間表定是 10:00 ~ 19:00，但可以早到早退、晚到晚退，
* 沒有硬性規定、也不用打卡
【工作福利】
一年 15 天特休，從上班第一天就有，不用等一年；
沒有休假的壓力，想休就休，只要跟合作的夥伴協調好即可
【人資或徵才聯絡方式】
* 工程團隊半年成績介紹：https://goo.gl/7yvAa3
* 職缺的詳細內容與應徵：https://hahow.in/joinus
* 我們通常會在兩週內通知合適者進行面試；若不符合資格，將不另行通知。
【關於風氣】
我們四位共同創辦人之中有三位是工程師出身（分別來自 Yahoo、hTC 和 UNT 電商）
，因此可以保證 Hahow 絕對是工程文化背景濃厚的一個團隊，而不是把工程當作
「這就外包就好啦」的創業團隊。
實際例子來說，我們在創業第一天就有實行 code review 機制、目前有個由共同創
辦人之一的工程師擔任 Product Owner 把關程式需求、有完整的 CI/CD Flow 確保
自動整合與發布等等。甚至我們也有所謂的工程團隊原則，就是希望能夠讓大家發揮
應該要有的工程師的精神在工作。
【關於工程】
Hahow 網站目前用的是 MEAN 架構（Angular JS 1.x 前端 + Node JS & Express 後端
- MongoDB 資料），前後端完整分開成兩個獨立的 repo，中間只透過 API 溝通。
整個 Deploy 流程採用的是稍微調整過的 Github flow + CircleCI，
Server hosting 是使用 Google Cloud。
目前工程團隊共有六位工程師（不含共同創辦人）+ 兩位設計師，
工程師中有四位前端、兩位後端，資深資淺的都有。
但今年初考量到 AngularJS 1.x 的效率與維護問題，
我們決議更換成 React（漫漫長路啊….）。
目前為止已經完成了約 33% 的進度，希望今年能夠在不影響使用者的情況下全面更新，
讓未來開發能夠更順暢、執行效率也能更高（吧）XD
【關於之前網友分享的面試經驗】
如果你在版上搜尋 Hahow，會發現有一位網友有分享整個面試流程。我們目前主要是
1. 投遞履歷，等候測驗通知（原則上我們每週都會審核，最久兩週）
2. 進行遠端測驗（通常 30 分鐘左右）
3. 工程師技術面試（通常兩小時內）
4. 遠端小專案測試（限時一週內完成）
5. CEO 與共同創辦人面試（所有 Hahow 的正職職位都會有這關）
我們是一間不大不小的新創公司，資源說實在非常的有限，再加上只要進入 Hahow 後，
我們都會完全的信任這位夥伴、給予非常彈性自由的發揮空間，所以在面試流程上我們
相對嚴謹一些，為的也是寧可花時間在任職前的溝通，也不希望新夥伴到職後不符合我
們對他的期待、或是他對 Hahow 的期待。
【徵才】
這次我們希望在年底前能夠籌組第二支 Scrum Team，所以有前端 3 個缺、後端 2 個缺。有興趣的版友歡迎投遞～
我們這幾週會陸續在 https://tech.hahow.in 這個部落格上 po 出更多關於工程團隊
的介紹以及我們使用的技術分享，也歡迎大家在上面 follow 我們！
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