＃英國工作面試經驗分享
趁著新工作開工前和大家簡單分享一下這次找工作的心得。
這次找工作前前後後大概做了10間公司的interview ，但只有兩間是face to face 這樣，然後我拿了其中一間的offer。另一間其實也有很大機會拿offer但後來不太想繼續他們的流程，所以就沒下文了。
有些是我自己投的，有些是agent/hunter幫我找的，一般來說，如果沒有工作經驗，很難吸引到hunter，所以這次的經驗跟我剛畢業的時候很不一樣，這次一大堆hunter打來也很煩。
一般來說會有phone interview 和 on-site interview，有的會有一個phone interview + 兩個 on-site interview
on-site就是去他們公司面試這樣。然後工程師類型，一般phone interview可能會是technical的，例如會用Google Doc或者他們公司自己的系統，可以雙方一起coding的。
像Javascript會有codePen之類的，然後可能Skype也是Group一起，就對方可能有兩三個人跟你一起寫code然後同時也skype，這個我覺得壓力很大，尤其你寫的時候別人都看的到。這個是Oxfordnanopore的面試，也是我第一次遇到這樣的面試，面試的亂七八糟的，但其實我不知道結果如何，因為這個是agent幫我找的（跟我後來拿到offer的agent同一個，所以即使有下文也是他幫我回絕，所以我不太清楚feedback。
分析一下表現得很爛的原因，有一點大概是因為沒什麼這樣的經驗，以及我從來沒用過CodePen，然後原本一個小時的面試拖到兩個小時（所以大家時間最好都抓比較長一點），而且又是三個人，覺得壓力很大。雖然問的問題並不是很難，但當下腦但就是一片空白......寫出了第一題以後，他們稍微改了題目，讓我又很混亂，然後他們決定要跳到第三題，其實我當下已經覺得很痛苦想要快點結束......然後我忘記第三題我解的怎麼樣了，反正那些題目大概就是Google JS interview會被問的題目。然後又問了我CSS的東西，我CSS真的超爛的，答得很爛，他們知道我CSS很少用到，因為我們都用Angular Material ......（寫到這裡不知道有多少人看得懂我在寫什麼了.....) 反正題目結束以後，他們就問我有沒有什麼問題要問他們，然後他們還問我今天的感想如何，覺得自己表現的怎麼樣，我說我覺得自己表現得很爛，當下肚子非常的餓，快餓昏了（因為這個面試前還做了另一個面試，也是寫題目的），讓人覺得很想哭＝ ＝想要快點結束，後來終於亂聊了一下結束這樣。回想起來這個大概是我最痛苦的一次面試。
這個面試的前一個面試，也是要雙向互動，但不是雙方一起寫一些code，是登入他們公司的系統，然後有點像記事本那樣，他可以打一些東西我看的到，也是做題目，大概是寫一個函式，可以給一串數字，找出當中的偶數。這個跟我第一個電話面試是一樣的題目，只是我第一次是寫C#，所以這個表現得還可以，然後問到CSS也是慘死，但他說他知道我不太會寫CSS。反正這個面試是面試的還OK，比較奇怪的是，這樣的面試，卻是用電話溝通，然後登入電腦系統，並不是用Skype，所以電話可能要開擴音，不然也無法打字.....這個公司也是跟我新公司一樣的agent，所以我也不知道feedback如何，就是沒麼下文這樣。
第一個電話面試，就是我說的一樣的方式，只是他們是用Google Doc.，然後也是問了那個找偶數的，再來就是給我看一串code問我會印出什麼這樣，然後如果把Class改成Struct會印出什麼。我自己覺得這個面試還可以，但之後HR說什麼不能幫Junior工程師做簽證，他們目前只能幫Senior的做.....讓我很無言，因為我一開始就寫在履歷上面我需要簽證。
然後其他的面試通常是Phone interviw就是大致上問一些關於我的事情，例如我目前的工作內容，我在Team的角色，然後所使用的工具技能那些，接著就是會給回家作業，然後可能要在限定的時間做完這樣。過了的話他們通常會叫你去公司跟他們談談，問問你怎麼做的，然後我現在的公司他們有要我Improve code，雖然我自己覺得面試的有點爛，而且他們問我一些JS的東西當時回答是錯的答案，他們也沒糾正我。反正還是拿到offer就對了，而且我滿喜歡他們公司的，就馬上答應。
除了上述幾個以外，也有遇過直接給Technical 線上做題的，就是例如可能一個半小時內要做完50題前端的題目，然後可能有單選或多選，問的就是也是Google可以找到的題目，但就是閱讀的要快，然後要Google也要快，這個覺得多練習就可以了。
有的Phone Interview就是直接一直瘋狂問你各種技術性的問題，例如：
1.什麼是物件導向
2.什麼是多型
3.什麼是RestfulAPI
4.為什麼要寫automation test, 好處是什麼
5.什麼是Database normalisation
6.git commit 和 git push的差異
7.如果瀏覽器沒辦法支援JS可能會發生什麼問題
8.跨瀏覽器的重要性
9.什麼是工廠模式
就是類似這些，然後問了大概2-30題左右，超多的其實我已經忘記大概了，順序也忘了，phone interview之後要我寫回家作業，反正後來因為我已經拿到offer就回絕這間公司了，沒有繼續。
通常phone interview又寫完作業，現場面試可能會是白板題。
我覺得agent的好處是，你不用一直浪費時間去回email或者去follow up，然後需要談薪水的時候也可以讓他們去幫你談。
如果想要引起agent的注意可以到各大求職網站一直撒CV就是了，但通常Agent都不接受需要簽證的人，所以這個比較麻煩，我算是滿幸運的遇到我的agent，有一些agent還是會願意幫忙找可以做簽證的公司或者願意幫你跟公司談就是了。
個人覺得phone interview一般的問題可以自己在家裡模擬練習，然後講電話的時候記得發音要清楚，建議是準備耳機，如果不是需要coding的話，需要也可以用無線耳機之類的吧！
然後記得要注意禮貌，跟agent說話也要注意禮貌，請、謝謝、對不起，大概就是英國的傳統，一直講就對了，講完還可以適時地稱讚對方。
技術類的onsite interview通常應該也是類似白板題這樣，自己在家裡也可以練習，或者有要你寫回家作業的話就會討論回家作業相關的。回家作業通常是，前端就是做一個SPA（因為現在比較多是走SPA)然後後端就是要你寫一個API讓人家可以call 你，也有就是要你寫一個SPA可以call後端的RESTAPI，有限時間的話最好就快速完成，沒有限的話就把握時間把 code寫得漂亮一點。我新公司當時是叫我用Canvas做一個動畫，這個比較少見，大概是因為他們知道我原本是寫Angular可是他們公司用Vue.JS所以覺得那就考純JS......
新公司面試的一個關鍵我覺得是CEO跟Head of private market喜歡我，因為他們說公司文化很重要，Right experience doesn't means right person. 當時我也很喜歡他們給我的感覺，面試的時候工程師們也都很好，要走的時候CEO還帶我參觀公司環境。雖然Glassdoor上面有很多人批評CEO太controlling，但我覺得實際上還是要看相處起來的狀況，當然我還沒上工我也不清楚啦！面試的時候我滿喜歡他的。
總之這次的面試大概都是技術的，跟我原本剛畢業的時候差很多，但是我還是覺得每一間公司很重視自己公司的文化，所以找到對的公司也滿重要的，然後一開始其實我看公司簡介的時候覺得對他們沒什麼興趣，可是談完以後覺得好像可以試試看，然後去他們公司的時候感覺非常好。如果有任何面試機會的話，都可以去試試看，不然當作練習也好。
希望這篇對大家有小小的幫助......雖然說如果你不是工程師的話可能看不太懂ＱＱ
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