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4. 以現實面來說,如果要長時間的視訊通話,還是用手機會比較順暢,手錶較適合用來互傳語音訊息、做簡單的聯繫,手錶的視訊並不會十分順暢。
5. 手錶定位功能不像手機這麼精準,大概都會差50~100公尺,我自己在使用,差不多會差一條街,圖文分享內也有標示我定位的結果差異,大家可以進去看哦~
6. 手錶裡也有內建KKBOX kids功能,如果家長有帳號 可以直接幫小朋友綁定登入,就可以聽音樂、聽故事,還可以連接藍牙耳機 讓小朋友享受旅行中的私人空間,爸媽耳根也可以清淨一下🤣
7. 手錶是可拆式鋰電池,容量650mAh 約可使用2~3天,一開始小朋友比較會一直玩,建議天天充電。不然一般情況下我都是2天充一次電。
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herowatch的使用方式很簡單,媽媽的手機下載app之後,就可以跟手錶做綁定。完成綁定即可開始跟孩子對話,這個對話視窗有點像我們常用的通訊軟體,所以用起來會很順手。跟孩子之間可以互傳語音、文字、照片、貼圖…等等,同時也有網路通話功能 (語音與視訊皆可),當然也有手錶定位功能。
還可以設定上課禁用時段,能夠多組設定,例如 週一二四是8:00~12:00及 13:30~16:00禁用、週三是8:00~16:00禁用、週五則是8:00~15:00禁用 …等,依照每個孩子的上課時間、安親及才藝時間等等去做設定,在禁用時段 就只有看時間的功能,其餘功能都會暫時鎖定無法使用,該小朋友專心上課。
有了智慧型手錶,小朋友可以在離開學校的時候跟父母聯繫上,確定有安全到達安親班,或是有事情要跟孩子說也可以直接用手錶聯繫,比如今天會早點過去補習班接他、請他提早做準備,或是外面突然下雨了,會改開車過去,請他到另一邊的門口等…之類的,真的非常方便!!
手錶的錶面也能選擇指針式 或數字型,對我來說這個功能蠻加分的,因為我喜歡讓孩子看指針錶,但是智慧型手錶大多是數字時鐘,這支可以自由選擇時鐘的顯示方式,讓我覺得相當貼心。
另外,手錶還有一個遠端看看和聽聽的功能,在這個模式下 家長可以看到(聽到)孩子那端的影像及聲音,手錶本身不會有任何反應、不會亮燈 也不會響鈴,但是因為是戴在手上的關係,畫面大概就是晃來晃去 其實看不到什麼就是~ 不過聲音的部份稍微聽的清楚,小朋友自己的聲音最清楚、週遭的聲音就會比較模糊一些。
每一支手機可以綁定5支手錶 (最多可以生5個??? 哈哈哈哈),手錶本身沒有限制能被多少人綁定。所以只要下載app、知道手錶的綁號及驗證碼就能綁定手錶 跟孩子通話和聯繫,能使用上述所有的功能。
通常第一個綁定手錶的人 系統會預設它是管理員,未來無論是誰要綁定孩子的手機,都需要你這邊同意綁定、他們才能夠綁定,這是為了安全性。
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另外有一種方式是「加好友」,不綁定手錶、只是單純加好友,只有加好友的話,就只能用「聊聊」這個功能 (能傳文字、語音、貼圖、照片…等),無法網路通話(語音或視訊都不能),當然也不能使用遠端看看和聽聽的功能。
這種方式適合 孩子需要跟對方聯絡、但你又不想開太多功能給對方的情況,因為一旦綁定手錶,它是可以遠端看到孩子的狀態、也能知道他目前的定位那些的,只加好友的話 就只能傳訊息而已。
像是分居的父母、或是爺爺奶奶等,都可以使用這種加好友的方式,維護孩子的隱私及安全,手錶和手錶之間也可以互加好友,這樣哥哥下課可以跟弟弟學好在哪邊等、一起走去安親班之類的,還有像莫莉也跟遠在花蓮的哥哥姐姐加好友,這樣他們想對方的時候可以自己傳訊息聊聊天,不用每次都透過爸媽、還要配合爸媽的時間。
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(00:01:10)在本集我會學到什麼?
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(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
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:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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