เพิ่งพูดถึงเรื่องโอกาสไปเมื่อวาน ใครอยากรู้ว่าผู้บริหารคิดยังไงเกียวกับเรื่องโอกาส ลองไปดูคลิปที่ลงไปเมื่อวานนะครับ
ทีนี้ก็บังเอิ๊ญญญญญญ (เสียงสูง) ไปเจอกระทู้ในพันทิปมาพอดี ซึ่งมันก็เกียว ๆ กับเรื่องโอกาสที่พูดไปเมื่อวานอยู่หน่อย ๆ
กระทู้นี้ครับ https://goo.gl/w5bJT7
"จบเมืองนอก เกรดเกือบ4.00 ตกงานค่ะ 55555+ข้อคิดให้น้องๆที่คิดจะไปเรียนต่อเมืองนอกแบบยังไม่มีประสบการณ์หรือมีนิดนึง"
คร่าว ๆ คือ น้องเจ้าของกระทู้เป็นคนเรียนดีมากคนนึง เรียนตรีจบปั๊บ ก็ไปต่อโทกฎหมายที่อเมริกาเลย ไม่เคยทำงานมาก่อน แล้วก็เรียนจบกลับมาด้วยเกรด 4.00
แต่ยังหางานไม่ได้ ยื่นใบสมัครไปสิบราย เรียกไปสัมภาษณ์แค่สองรายเท่านั้น อ้อ ที่ยื่นใบสมัครไปเป็น Law Firm ทั้งหมดนะครับ คือน้องน่าจะอยากทำงานทางสายนี้ซึ่งก็ไม่ได้ผิดอะไร
เราข้ามประเด็นเรื่องที่จะแนะนำน้องว่า อย่าเลือกงานสิ มีอะไรก็ทำไปก่อนเหอะ เพราะผมเองก็ยังคิดว่า ถ้ายังไม่ได้หลังชนฝาจริง ๆ และยังมีสิทธิเลือกได้ ก็เลือกงานเถอะ ดังนั้นเราไม่คุยเรื่องนี้นะ
ที่น่าสนใจอยู่ที่ความที่ 9 และความเห็นที่ 9-1 ครับ
ความเห็นที่ 9 บอกแบบนี้ ผมลอกมาทั้งดุ้นนะ
"สมัครบริษัทต่างชาติเท่านั้นครับ เค้ากล้าจ่ายแพงแน่นอน โดยเฉพาะพวกร่างสัญญา ทำนิติกรรม เป็นภาษาอังกฤษ
คนไทยกลัวมีลูกน้องเก่งกว่าตัวเองครับ ยิ่งมี qualify ดี พวกหัวหน้าซังกะบ๊วยยิ่งกลัว เพราะกดหัวไม่ได้ สั่งบ้าๆบอๆไม่ได้ อยากได้โปรไฟล์ธรรมดา หัวอ่อน ๆ ยิ่งเห็นว่าฐานะดีกว่าตัวเองหรือจบสูงจากสถาบันที่ดีกว่า พวกนี้ไม่รับแน่นอน อย่าเสียเวลาไปสมัครครับ พวกนี้ไม่มีค่าให้เราไปทำงานให้หรอกครับ"
อื้อหือ จัดมาเต็มอ่านแล้วเหมือนโดนเอามีดกรีดหน้าผาก
ทีนี้มาความเห็น 9-1 บ้าง
"ถ้า จขกท สมัคร Law Firm (สำนักงานกฎหมายที่เน้นภาษาอังกฤษ) จะไม่ได้ก็ไม่แปลกครับ เพราะป. ตรี เกรดดี ม. ดัง ภาษาได้ กิจกรรมแน่นมีเพียบ ทำไมเขาต้องจ้าง Junior Lawyer ราคาแพง แถม Overqualified แต่พอจะให้เป็น Senior Lawyer ก็ประสบการณ์ไม่มีอีก เอาไปก็ใช้งานไม่ได้ เพราะพวกซีเนียร์ต้องตรวจงาน แก้งาน แนะนำจูเนียร์ได้ และสายนี้ใช้ประสบการณ์การมองเกมต้องฝึกฝนเจอเคสมาเยอะๆถึงจะอ่านขาด ต่อให้เรียนได้เกรดดีแค่ไหนมันก็แค่พื้นครับ ต้องไปต่อยอดเจอของจริงอีก
ต่อให้เป็นบริษัทต่างชาติเขาก็ไม่รับเด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์ในสายงานไปร่างสัญญา เจรจา หรอกครับ เสียหายขึ้นมา 7-8 หลัก บางทีหน่วยเป็น USD ใครจะกล้าเสี่ยง ยิ่งถ้าเป็นเรื่องเฉพาะทางเขายอมจ่ายเพื่อให้ผู้เชียวชาญ (Law Firm) ตรวจสอบและปิดประเด็นความเสี่ยง ซึ่งโดยปกติบริษัทข้ามชาติใหญ่ๆจะมีนักกฎหมายในแต่ละประเทศไม่กี่คน ถ้ามีประเด็นที่ขัดกับ Standard เขาจะส่งต่อเป็นทอดๆให้ส่วนภูมิภาค กับ สำนักงานใหญ่
เท่าที่เจอมาไม่ค่อยมีคนอยากได้พวกอ่อนๆไว้ในทีมนะครับ งานพัง หัวหน้านั่นแหละต้องรับผิดชอบไปเต็ม ๆ"
ความลับทุกอย่างไขกระจ่างแล้ว (อ่านออกเสียงแบบคินดะอิจิ)
นี่คือความจริงแบบโลกไม่สวย เรื่องที่เกิดแบบความเห็นที่ 9 มีมั้ย ก็มีครับ แต่แบบ 9-1 ก็มีเหมือนกัน และเป็นความจริงที่เถียงไม่ออกด้วย ต้องไม่ลืมนะครับว่าเป้าหมายของธุรกิจคือการสร้างกำไร แล้วก็ต้องควบคุมไม่ให้เกิดความเสี่ยงที่ไม่ได้มีผลต่อการสร้างกำไรให้น้อยที่สุดด้วย
แต่ยังไงซะ ผมก็ยังยืนยันเหมือนเดิมว่าโอกาสต้องมาพร้อมกับการพัฒนาตัวเองให้พร้อมด้วย ซึ่งประสบการณ์ก็คือส่วนหนึ่งของการพัฒนาตัวเองเช่นกันครับ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #มนุษย์HR
